事业单位群团工作制度

PAGE事业单位群团工作制度一、总则（一）目的为加强事业单位群团工作，充分发挥群团组织在联系群众、服务职工、促进事业发展等方面的积极作用，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本单位实际，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本事业单位全体职工及下属各群团组织。（三）基本原则1.政治性原则：群团组织要坚定政治立场，坚持党的领导，围绕党和国家工作大局开展工作，确保群团工作的正确方向。2.先进性原则：群团组织要组织带领广大职工群众积极投身事业单位改革发展，在推动科技创新、提高服务质量等方面发挥先锋模范作用。3.群众性原则：群团组织要密切联系职工群众，倾听职工呼声，反映职工意愿，维护职工权益，全心全意为职工群众服务。二、群团组织设置（一）工会组织1.组织架构：设立工会委员会，由会员大会选举产生，设主席、副主席及委员若干。根据工作需要，可下设若干专门工作委员会或小组。2.职责权限：维护职工合法权益，代表职工与单位行政进行平等协商，签订集体合同。组织开展职工教育、技能培训、文体活动等，提高职工素质。关心职工生活，开展困难职工帮扶、职工福利等工作。（二）共青团组织1.组织架构：设立共青团委员会，由团员大会选举产生，设书记、副书记及委员若干。根据工作需要，可下设若干团支部。2.职责权限：加强团员思想政治教育，引导团员青年坚定理想信念。组织团员青年开展志愿服务、科技创新、文化活动等，发挥团员青年的生力军和突击队作用。做好团员发展、推优入党等工作，培养青年人才。（三）妇女组织1.组织架构：设立妇女委员会，由女职工大会选举产生，设主任、副主任及委员若干。2.职责权限：维护女职工合法权益，促进男女平等。组织开展适合女职工特点的活动，提高女职工素质。关心女职工生活，帮助解决女职工实际困难。三、群团工作经费管理（一）经费来源1.单位行政按照一定比例拨缴的经费。2.上级群团组织下拨的专项经费。3.群团组织开展活动的收入，如会费、捐赠等。（二）经费使用原则1.专款专用原则：经费必须用于群团工作相关活动和事项，不得挪作他用。2.勤俭节约原则：合理安排经费支出，提高经费使用效益，杜绝浪费。3.公开透明原则：经费使用情况要定期公开，接受职工监督。（三）经费审批程序1.群团组织制定经费使用计划，明确支出项目、金额及用途。2.经群团组织负责人审核后，报单位财务部门审批。3.财务部门按照审批意见进行报销，严格执行财务管理制度。四、群团活动开展（一）活动计划制定1.群团组织根据单位工作安排和职工需求，每年年初制定年度活动计划。2.活动计划要明确活动主题、内容、时间、地点、参与人员等。（二）活动组织实施1.群团组织按照活动计划组织实施活动，做好活动筹备工作，包括场地布置、物资采购、人员安排等。2.在活动实施过程中，要确保活动安全有序进行，注意维护活动现场秩序。（三）活动总结评估1.活动结束后，群团组织要及时进行总结评估，总结活动经验，分析存在问题。2.将活动总结评估情况报单位领导，并向职工通报。五、职工权益维护（一）劳动权益维护1.工会组织要监督单位执行劳动法律法规，确保职工按时足额领取工资、享受法定福利待遇。2.参与劳动争议调解，维护职工合法权益。（二）民主权益维护1.组织职工参与单位民主管理，通过职工代表大会等形式，保障职工对单位重大事项的知情权、参与权和监督权。2.征集职工意见和建议，及时向单位行政反馈，促进单位决策科学化、民主化。（三）其他权益维护1.关心职工身心健康，组织开展职工体检、心理健康咨询等活动。2.维护职工在职业发展、学习培训等方面的权益，为职工提供发展机会。六、青年人才培养（一）培养目标培养一批政治素质高、业务能力强、创新意识足的青年人才队伍，为事业单位发展提供人才支撑。（二）培养措施1.开展青年培训计划，组织青年参加各类业务培训、技能竞赛等活动。2.建立导师带徒制度，为青年人才配备导师，进行一对一指导。3.搭建青年成长平台，鼓励青年参与重点项目、课题研究等工作，锻炼实践能力。（三）培养考核1.建立青年人才培养档案，记录青年人才培训、实践等情况。2.定期对青年人才培养效果进行考核评估，对表现优秀的青年人才进行表彰奖励。七、女职工关爱（一）关爱内容1.开展女职工健康知识讲座、体检等活动，关注女职工身体健康。2.组织女职工开展各类文体活动，丰富女职工业余生活。3.为孕期、哺乳期女职工提供必要的工作便利和生活关怀。（二）关爱措施1.建立女职工关爱工作机制，明确专人负责。2.设立女职工关爱专项资金，用于开展关爱活动。3.加强与女职工的沟通交流，及时了解她们的需求和困难。八、群团工作考核评价（一）考核主体由单位党委（党组）牵头，组织人事部门、纪检监察部门等相关部门组成考核评价小组。（二）考核内容1.群团组织自身建设情况，包括组织架构、队伍建设等。2.群团工作开展情况，如活动组织、权益维护、青年人才培养等。3.群团工作取得的成效，如职工满意度、对单位发展的贡献等。（三）考核方式1.定期考核与不定期考核相结合，每年进行一次全面考核。2.考核采取听取汇报、查阅资料、实地查看、问卷调查、个别访谈等方式进行。（四）考核结果运用1.将考核结果作为群团组织评先评优的重