事业单位奖惩工作制度

PAGE事业单位奖惩工作制度一、总则（一）目的为了加强事业单位管理，规范奖惩行为，充分调动事业单位工作人员的积极性和创造性，提高工作效率和质量，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本单位全体工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格按照国家法律法规和相关政策规定进行奖惩。2.公平公正原则：对工作人员的奖惩要客观、公正，一视同仁。3.注重实绩原则：以工作业绩和表现为主要依据进行奖惩。4.教育与惩戒相结合原则：通过奖惩达到教育和激励工作人员的目的。二、奖励（一）奖励种类1.嘉奖：对表现突出、作出较大贡献的工作人员给予嘉奖。2.记功：对作出重要贡献、取得显著成绩的工作人员给予记功。3.记大功：对作出重大贡献、取得卓越成就的工作人员给予记大功。4.授予荣誉称号：对表现特别突出、在行业内具有重大影响的工作人员授予荣誉称号。（二）奖励条件1.在工作中表现突出，取得显著成绩的。2.在抢险救灾、应对突发事件等工作中表现英勇，作出重要贡献的。3.在科研、技术创新等方面取得重大突破，为单位发展带来显著效益的。4.长期坚守岗位，敬业奉献，表现优秀的。5.其他应当给予奖励的情形。（三）奖励程序1.由所在部门（科室）提出奖励建议，填写奖励审批表，附相关事迹材料。2.单位人事部门对奖励建议进行审核，提出审核意见。3.单位领导班子集体研究决定是否给予奖励及奖励种类。4.对决定给予奖励的人员进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，颁发奖励证书或荣誉称号，并给予相应的物质奖励。三、惩戒（一）惩戒种类1.警告：对违反单位规章制度，情节较轻的工作人员给予警告。2.记过：对违反单位规章制度，情节较重的工作人员给予记过。3.降低岗位等级：对违反单位规章制度，造成较大损失或不良影响的工作人员给予降低岗位等级。4.撤职：对严重违反单位规章制度，造成重大损失或恶劣影响的工作人员给予撤职。5.开除：对违反国家法律法规，构成犯罪或严重违反单位规章制度，已不适合在单位继续工作的工作人员给予开除。（二）惩戒条件1.违反国家法律法规和单位规章制度的。2.工作失职、渎职，造成工作失误或损失的。3.违反职业道德，损害单位形象和利益的。4.贪污、受贿、挪用公款等违法违纪行为的。5.其他应当给予惩戒的情形。（三）惩戒程序1.由所在部门（科室）或相关部门发现工作人员存在应当给予惩戒的行为，进行调查核实，形成调查报告。2.单位人事部门根据调查报告提出惩戒建议，填写惩戒审批表。3.单位领导班子集体研究决定是否给予惩戒及惩戒种类。4.对决定给予惩戒的人员进行谈话，告知其惩戒决定及理由，并听取其陈述和申辩。5.将惩戒决定以书面形式通知受惩戒人员，并在单位内部进行通报。6.受惩戒人员如对惩戒决定不服，可在接到惩戒决定之日起[X]个工作日内，向单位人事部门提出申诉。单位人事部门应在接到申诉之日起[X]个工作日内进行复查，并将复查结果通知申诉人。如申诉人仍不服复查结果，可向上级主管部门提出申诉。四、奖惩的执行与监督（一）奖惩的执行1.奖励的执行：对获得奖励的工作人员，按照规定颁发奖励证书或荣誉称号，并给予相应的物质奖励。奖励结果作为工作人员考核、晋升、聘任等的重要依据。2.惩戒的执行：对受到惩戒的工作人员，按照规定降低岗位等级、扣发工资、取消福利待遇等。惩戒期间，不得参加本年度的评优评先，不得晋升职务（岗位）和级别。受到开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系。（二）奖惩的监督1.单位人事部门负责对奖惩工作进行日常监督检查，确保奖惩工作的公平、公正、公开。2.设立举报信箱和举报电话，接受单位工作人员和社会公众对奖惩工作的监督举报。对举报内容进行认真调查核实，如情况属实，依法依规对相关人员进行处理。3.定期对奖惩工作进行总结分析，针对存在的问题及时进行整改完善，