事业单位在妇联工作制度

PAGE事业单位在妇联工作制度一、总则（一）制定目的为加强事业单位妇联工作的规范化、制度化建设，充分发挥妇联组织在事业单位中的作用，维护女职工合法权益，促进单位各项工作顺利开展，特制定本工作制度。（二）制定依据本制度依据《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华全国妇女联合会章程》以及相关法律法规和政策文件制定。（三）适用范围本制度适用于本事业单位全体女职工及妇联工作相关人员。（四）基本原则1.坚持党的领导：妇联工作要始终围绕党和国家工作大局，贯彻党的路线方针政策，在党的领导下开展各项工作。2.维护妇女权益：把维护广大女职工的合法权益和特殊利益作为妇联工作的出发点和落脚点，积极为女职工办实事、解难题。3.服务单位发展：紧密结合事业单位工作实际，组织引导女职工立足岗位建功立业，为单位发展贡献力量。4.民主参与：充分发扬民主，保障女职工的民主权利，鼓励她们积极参与单位管理和妇联工作。二、妇联组织建设（一）组织架构1.设立妇联委员会：事业单位妇联委员会由主任、副主任及委员若干组成。委员会成员由本单位女职工民主选举产生，每届任期[X]年。2.明确职责分工：主任职责：全面负责妇联工作，主持妇联委员会会议，制定工作计划，组织实施各项工作任务，协调与单位其他部门及上级妇联的关系。副主任职责：协助主任开展工作，负责分管的具体工作任务，如妇女权益维护、文体活动组织等，在主任缺席时履行主任职责。委员职责：根据分工，负责组织和参与各项妇联工作，如宣传教育、权益保障、帮扶救助等，及时反映女职工的意见和建议。（二）换届选举1.换届时间：妇联委员会任期届满应及时进行换届选举，换届工作在单位党组织的领导下，按照相关规定和程序进行。2.选举程序：制定方案：由上一届妇联委员会制定换届选举工作方案，明确选举的时间、方式、候选人条件等。宣传动员：通过单位内部公告、会议等形式，宣传换届选举工作的重要意义，动员广大女职工积极参与。提名推荐候选人：女职工可通过自荐或联名推荐的方式提出候选人，候选人应具备较高的政治素质、工作能力和群众基础，能够代表广大女职工的意愿。资格审查：由上一届妇联委员会对候选人资格进行审查，确定正式候选人名单。选举投票：召开全体女职工大会，采用无记名投票方式进行选举，选举结果当场公布。上报审批：选举结果报单位党组织和上级妇联审批备案。（三）工作制度1.会议制度：定期会议：妇联委员会每月召开一次例会，总结上月工作，安排本月工作任务，研究解决工作中存在的问题。临时会议：根据工作需要可随时召开临时会议，讨论决定重要事项。2.学习制度：定期组织妇联委员和女职工开展政治理论、业务知识学习，提高政治素质和工作能力。学习内容包括党的方针政策、妇女工作法律法规、业务技能等。3.调研制度：围绕女职工关心的热点难点问题，定期开展调研活动，了解女职工的需求和意愿，为制定工作计划和政策措施提供依据。4.考核制度：建立健全妇联工作考核机制，对妇联委员和各妇女小组的工作进行量化考核，考核结果作为评先评优的重要依据。三、妇女权益维护（一）权益保障内容1.政治权利：保障女职工享有平等的选举权和被选举权，参与单位民主管理和决策的权利。2.劳动权益：维护女职工在劳动就业、劳动报酬、休息休假、社会保险、福利待遇等方面的合法权益，禁止歧视、虐待、性骚扰女职工。3.财产权益：保障女职工在婚姻、家庭财产关系中的平等权利，依法享有夫妻共同财产的分割权、继承权等。4.人身权利：保护女职工的生命健康权、人身自由权、人格尊严权，禁止任何单位和个人以任何形式侵害女职工的人身权利。5.文化教育权益：为女职工提供平等的接受教育和培训的机会，鼓励她们提高自身素质，实现全面发展。（二）权益维护措施1.宣传教育：通过开展法律法规宣传活动、举办专题讲座、发放宣传资料等形式，提高女职工的法律意识和自我保护能力。2.法律咨询服务：设立妇女权益法律咨询热线或聘请法律顾问，为女职工提供免费的法律咨询服务，解答她们在工作和生活中遇到的法律问题。3.投诉受理：建立妇女权益投诉受理机制，设立专门的投诉电话和邮箱，及时受理女职工的投诉和举报，对侵害女职工权益的行为依法进行调查处理。4.协调沟通：加强与单位行政部门、工会等组织的协调沟通，共同维护女职工的合法权益。对于涉及女职工权益的重大问题，及时向单位党组织和上级妇联报告，争取支持和帮助。（三）特殊权益保护1.孕期保护：对孕期女职工，单位应根据其身体状况合理安排工作岗位，不得安排国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对不能适应原劳动的，应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。2.产期保护：女职工生育享受[X]天产假，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假[X]天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受[X]天产假；怀孕满4个月流产的，享受[X]天产假。3.哺乳期保护：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。4.更年期保护：对处于更年期的女职工，单位应给予关心和照顾，根据其身体状况合理安排工作，定期组织健康体检。四、女职工素质提升（一）教育培训1.思想政治教育：组织女职工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，提高思想政治素质。2.业务技能培训：根据事业单位工作特点和女职工岗位需求，开展各类业务技能培训，如专业知识培训、计算机技能培训、沟通技巧培训等，提高女职工的业务能力和工作水平。3.综合素质培养：通过举办讲座、研讨会、读书分享会等形式，加强女职工的文化修养、心理健康、团队协作等方面的综合素质培养，促进女职工全面发展。（二）岗位建功1.开展劳动竞赛：围绕单位中心工作，组织女职工开展形式多样的劳动竞赛活动，如技能比武、创新创效等，激发女职工的工作热情和创造力，为单位发展贡献智慧和力量。2.树立先进典型：定期评选表彰在工作中表现突出的女职工，树立先进典型，发挥榜样示范作用，激励广大女职工立足岗位建功立业。3.参与志愿服务：组织女职工参与社会志愿服务活动，如扶贫帮困、关爱留守儿童、环境保护等，增强女职工的社会责任感和奉献精神。五、文体活动组织（一）活动计划1.年度计划制定：每年年初，妇联委员会根据单位工作安排和女职工需求，制定年度文体活动计划，明确活动的主题、内容、时间、地点等。2.活动内容安排：活动内容应丰富多彩，包括体育比赛、文艺演出、文化展览、户外拓展等，满足不同女职工的兴趣爱好。（二）活动组织实施1.成立活动小组：根据活动内容，成立相应的活动小组，负责活动的策划、组织、实施等工作。活动小组成员应分工明确，密切协作。2.宣传动员：通过单位内部公告、微信群、电子邮件等形式，广泛宣传文体活动计划，动员广大女职工积极参与。3.活动实施：按照活动计划组织开展活动，确保活动安全、有序进行。活动过程中要注重收集女职工的意见和建议，及时调整和改进活动方案。4.活动总结：活动结束后，及时对活动进行总结，评估活动效果，总结经验教训，为今后开展活动提供参考。六、帮扶救助工作（一）帮扶对象1.困难女职工：对因疾病、残疾、失业、家庭变故等原因导致生活困难的女职工，给予重点帮扶。2.单亲困难女职工：对单亲家庭且生活困难的女职工，提供更多的关心和帮助。3.其他特殊困难女职工：对其他因特殊情况需要帮扶救助的女职工，纳入帮扶救助范围。（二）帮扶措施1.生活救助：对生活困难的女职工，给予一定的资金救助，帮助她们解决生活中的实际困难。2.医疗救助：对患有重大疾病的女职工，协助她们申请医疗救助，减轻医疗费用负担。3.就业援助：为失业女职工提供就业信息、职业指导和技能培训等服务，帮助她们实现再就业。4.心理疏导：对因各种原因导致心理压力较大的女职工，提供心理咨询和疏导服务，帮助她们缓解心理压力，树立积极乐观的生活态度。（三）帮扶工作程序1.申请：符合帮扶救助条件的女职工向单位妇联提出书面申请，填写帮扶救助申请表，如实提供相关证明材料。2.审核：单位妇联对申请材料进行审核，深入了解申请人的实际情况，必要时进行实地走访核实。审核通过后，将申请人名单及相关材料报单位党组织审批。3.审批：单位党组织对上报的帮扶救助申请进行审批，确定帮扶救助对象和帮扶救助方式。4.实施帮扶：根据审批结果，及时对帮扶救助对象实施帮扶救助措施，确保帮扶救助工作落到实处。5.