乡镇妇联常执委工作制度

PAGE乡镇妇联常执委工作制度一、总则（一）目的与宗旨乡镇妇联常执委工作制度旨在加强乡镇妇女联合会执行委员会（以下简称“常执委”）的自身建设，提高常执委的工作水平，充分发挥常执委在乡镇妇女工作中的领导核心作用，团结带领广大妇女为乡镇经济社会发展贡献力量，促进男女平等基本国策的贯彻落实，维护妇女儿童合法权益，推动乡镇妇女事业不断向前发展。（二）制定依据本制度依据《中华全国妇女联合会章程》、《妇女联合会农村基层组织工作条例》以及国家相关法律法规和政策规定制定，确保常执委工作在合法合规的轨道上运行。（三）适用范围本制度适用于乡镇妇联常执委全体成员。二、常执委职责（一）领导职责1.贯彻执行党的路线方针政策和上级妇联的决议、决定，团结、动员乡镇妇女投身经济建设和社会发展，促进乡镇经济社会全面进步。2.研究决定乡镇妇联工作中的重大问题，制定乡镇妇联工作计划和措施，并组织实施。3.指导和推动乡镇各级妇联组织依照法律和章程开展工作，加强妇联组织自身建设，提高妇联组织的凝聚力、战斗力和影响力。（二）组织职责1.组织开展各类妇女培训、教育和宣传活动，提高妇女素质，促进妇女全面发展。2.组织开展妇女创业就业服务工作，为妇女提供信息、技术、资金等方面的支持，帮助妇女增收致富。3.组织开展妇女维权工作，维护妇女儿童合法权益，协调解决妇女儿童关心的热点难点问题。4.组织开展妇女文化体育活动，丰富妇女精神文化生活，促进妇女身心健康。（三）联系职责1.密切联系广大妇女群众，倾听妇女呼声，反映妇女意愿，关心妇女疾苦，为妇女群众办实事、做好事。2.加强与乡镇各部门、各单位的联系与合作，争取各方支持，共同推动乡镇妇女事业发展。3.加强与上级妇联组织的联系，及时汇报工作进展情况，争取工作指导和支持。三、会议制度（一）全体会议1.乡镇妇联常执委全体会议每年至少召开[X]次，由乡镇妇联主席召集并主持。2.会议主要任务是：传达学习上级妇联和乡镇党委的重要文件、会议精神；总结回顾上一年度工作，研究部署本年度工作任务；听取和审议乡镇妇联工作报告；讨论决定乡镇妇联工作中的重大事项。3.会议须有三分之二以上常执委出席方能召开，会议决议须经到会常执委半数以上通过方能生效。（二）常务委员会会议1.乡镇妇联常务委员会会议根据工作需要适时召开，由乡镇妇联主席召集并主持。2.会议主要任务是：研究贯彻落实乡镇妇联全体会议精神的具体措施；讨论决定乡镇妇联日常工作中的重要事项；听取和审议乡镇妇联各部门工作汇报；研究解决乡镇妇联工作中存在的问题。3.会议须有三分之二以上常务委员出席方能召开，会议决议须经到会常务委员半数以上通过方能生效。（三）专题会议1.根据工作需要，乡镇妇联可召开各类专题会议，如妇女维权工作会议、妇女创业就业工作会议、妇女文化体育活动工作会议等。2.专题会议由乡镇妇联相关领导或部门负责人召集并主持：会议主要任务是研究解决某一方面工作中存在的问题，部署专项工作任务。3.会议参加人员根据会议主题确定，会议决议须经会议讨论通过。四、工作制度（一）分工负责制度1.乡镇妇联常执委实行分工负责制，根据工作需要和常执委个人特长，明确每位常执委的工作职责和任务。2.常执委要认真履行各自职责，积极主动开展工作，按时完成工作任务，并及时向乡镇妇联主席汇报工作进展情况。（二）调研制度1.乡镇妇联常执委要围绕乡镇妇女工作中的重点、难点问题，深入基层开展调查研究，每年至少撰写[X]篇调研报告。2.调研要坚持实事求是、理论联系实际的原则，深入了解妇女群众的需求和意愿，提出有针对性、可操作性的意见和建议，为乡镇妇联决策提供依据。（三）联系基层制度1.乡镇妇联常执委要建立联系基层妇联组织制度，每位常执委至少联系[X]个村（社区）妇联组织或乡镇直属单位妇女组织。2.常执委要定期深入联系点，了解基层妇联工作情况，指导基层妇联开展工作，帮助解决实际问题，总结推广基层妇联工作经验。（四）学习制度1.乡镇妇联常执委要加强政治理论学习，提高政治素质，增强政治意识大局意识、核心意识、看齐意识。2.要加强业务知识学习，不断提高工作能力和水平，适应新形势下乡镇妇女工作的需要。3.学习采取集中学习与个人自学相结合的方式，定期组织开展学习交流活动。五、考核制度（一）考核内容1.思想政治表现：包括政治立场、政治觉悟、政治纪律等方面。2.工作业绩：包括完成工作任务情况、工作创新情况、工作成效等方面。3.工作作风：包括工作态度、工作责任心、工作执行力等方面。4.廉洁自律：包括遵守廉洁自律各项规定情况等方面。（二）考核方式1.乡镇妇联每年对常执委进行一次考核，考核采取个人述职、民主测评、组织评定相结合的方式进行。个人述职：常执委要在乡镇妇联全体会议上或常务委员会会议上进行年度述职，汇报本人一年来履行职责情况、工作业绩、存在问题及改进措施等。民主测评：组织乡镇妇联全体成员或相关人员对常执委进行民主测评，测评内容包括思想政治表现、工作业绩、工作作风、廉洁自律等方面，测评结果作为考核的重要依据。组织评定：乡镇妇联根据个人述职和民主测评情况，结合平时工作表现，对常执委进行综合评定，确定考核等次。（三）考核等次考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。1.优秀等次：思想政治表现好，工作业绩突出，工作作风扎实，廉洁自律情况好，民主测评优秀票达到[X]%以上。2.称职等次：思想政治表现较好，工作业绩比较突出，工作作风比较扎实，廉洁自律情况较好，民主测评称职及以上票达到[X]%以上。3.基本称职等次：思想政治表现一般，工作业绩一般，工作作风不够扎实，廉洁自律方面存在一些问题，民主测评基本称职及以上票达到[X]%以上。4.不称职等次：思想政治表现较差，工作业绩差，工作作风不扎实，廉洁自律方面存在严重问题，民主测评不称职票达到[X]%以上。（四）结果运用1.考核结果作为常执委评先评优、表彰奖励的重要依据。对考核优秀的常执委，给予表彰奖励；对考核不称职的常执委，要进行批评教育，责令限期整改，连续两年考核不称职且拒不改正的，建议其辞去常执委职务。2.考核结果要向乡镇党委汇报，并在一定范围内进行通报。六、监督制度（一）内部监督1.乡镇妇联要建立健全内部监督机制，加强对常执委工作的监督检查。2.常执委要自觉接受乡镇妇联内部监督，严格遵守工作制度和纪律要求，认真履行工作职责。3.乡镇妇联要定期对常执委工作进行检查评估，及时发现问题并督促整改。（二）群众监督1.乡镇妇联要畅通群众监督渠道，广泛听取妇女群众的意见和建议，接受妇女群众的监督。2.设立群众监督电话、邮箱等，及时受理妇女群众的举报和投诉。3.对群众反映的问题，要认真调查核实，依法依规处理，并及时向群众反馈处理结果。（三）社会监督1.积极接受社会各界的监督，主动向社会公开乡镇妇联工作情况，提高工作透明度。2.加强与新闻媒体的沟通与合作，及时宣传报道乡镇妇联工作成效，回应社会关切。3.对社会监督提出的意见和建议，要认真研究，积极采纳，不断改进工作。七、培训制度（一）培训目标通过培训，提高乡镇妇联常执委的政治素质、业务能力和工作水平，使其成为政治坚定、业务精通、作风过硬、清正廉洁的妇女工作骨干。（二）培训内容1.政治理论：包括党的路线方针政策、习近平新时代中国特色社会主义思想等。2.业务知识：包括妇女工作法律法规、妇女发展规划、妇女维权、妇女创业就业、妇女文化体育等方面的知识。3.工作技能：包括组织协调能力、沟通能力、调研能力、写作能力等。（三）培训方式1.集中培训：定期组织常执委参加上级妇联或乡镇举办的集中培训班。2.专题讲座：邀请专家学者或相关部门领导举办专题讲座。3.交流研讨：组织常执委开展工作经验交流研讨活动。4.实地考察：组织常执委到先进地区学习考察，借鉴先进经验。（四）培训要求1.常执委要积极参加各类培