乡镇卫生院扶贫工作制度

PAGE乡镇卫生院扶贫工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实国家扶贫政策，充分发挥乡镇卫生院在健康扶贫中的重要作用，提高贫困地区群众的健康水平，助力脱贫攻坚，特制定本工作制度。（二）依据本制度依据《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》、《关于实施健康扶贫工程的指导意见》等相关法律法规及行业标准制定。（三）适用范围本制度适用于本乡镇卫生院全体工作人员在扶贫工作中的各项活动。二、工作目标（一）健康服务覆盖确保贫困地区群众能够享受到基本医疗服务和公共卫生服务，实现医疗服务全覆盖。（二）疾病精准救治对贫困患者的疾病进行精准识别、精准治疗，提高救治效果，降低因病致贫、因病返贫风险。（三）健康素养提升通过健康教育等方式，提高贫困地区群众的健康素养，增强自我保健意识和能力。三、工作内容（一）医疗服务1.建立贫困患者就医绿色通道，简化就医流程，优先安排就诊、检查、住院等。2.定期组织医疗团队到贫困村庄开展巡回医疗服务，为群众提供免费的诊疗、体检等服务。3.加强与上级医疗机构的协作，做好贫困患者的转诊、会诊等工作，确保患者得到及时有效的治疗。（二）公共卫生服务1.为贫困地区居民建立健康档案，实行动态管理，及时更新健康信息。2.按照国家基本公共卫生服务规范，为贫困群众提供健康教育、预防接种、儿童保健、孕产妇保健、老年人保健、慢性病管理、严重精神障碍患者管理等服务。3.加强对贫困地区传染病、地方病等疾病的监测和防控，及时发现和处理疫情。（三）健康扶贫政策宣传1.利用多种形式，广泛宣传健康扶贫政策，提高贫困群众对政策的知晓率。2.设立咨询服务台，为群众解答健康扶贫政策相关问题，帮助群众了解和享受政策福利。（四）医疗救助1.协助民政部门做好贫困群众医疗救助工作，对符合条件的患者及时办理相关手续，确保救助资金及时到位。2.对贫困患者的医疗费用进行审核，按照规定报销比例进行报销，减轻患者医疗负担。四、工作流程（一）患者信息收集1.由乡镇卫生院扶贫工作小组负责收集贫困患者的基本信息，包括姓名、性别、年龄、家庭住址、联系方式、疾病诊断等。2.通过与村委会、民政部门等沟通协作，获取贫困人员名单，逐一核实信息，确保信息准确无误。（二）健康档案建立1.根据收集到的患者信息，为贫困患者建立个人健康档案，详细记录患者的健康状况、疾病史、诊疗情况等。2.将健康档案录入电子信息系统，实现信息化管理，方便查询和更新。（三）医疗服务提供1.贫困患者持有效证件到乡镇卫生院就诊时，工作人员应及时引导患者进入绿色通道，优先安排就诊。2.医生根据患者病情进行诊断和治疗，开具合理的检查、检验申请单和处方。3.检查、检验科室应及时为患者进行检查和检验，并出具报告。药房应按照处方调配药品，确保患者及时用药。（四）公共卫生服务实施1.按照公共卫生服务计划，定期组织医护人员到贫困村庄开展公共卫生服务工作。2.在服务过程中，对居民进行健康教育宣传，发放宣传资料，讲解健康知识。3.为居民进行健康体检，包括身高、体重、血压、血糖、血脂等项目检查，建立健康档案，进行健康评估和指导。（五）医疗救助申请与审核1.符合医疗救助条件的贫困患者，由本人或家属向乡镇卫生院提出医疗救助申请，并提交相关证明材料。2.扶贫工作小组对申请材料进行审核，核实患者身份、医疗费用等情况。3.将审核通过的患者信息上报民政部门，协助民政部门做好救助资金的发放工作。五、人员职责（一）卫生院院长职责1.全面负责乡镇卫生院扶贫工作的组织、协调和管理，制定工作计划和目标，确保扶贫工作顺利开展。2.加强与上级部门、当地政府及相关部门的沟通协调，争取政策支持和资源保障。3.定期检查扶贫工作进展情况，及时解决工作中存在的问题。（二）扶贫工作小组职责1.负责具体实施扶贫工作，按照工作流程和要求，做好患者信息收集、健康档案建立、医疗服务提供、公共卫生服务实施、医疗救助申请与审核等工作。2.组织开展健康扶贫政策宣传活动，提高群众知晓率。3.定期对扶贫工作进行总结分析，提出改进措施和建议。（三）医护人员职责1.认真履行岗位职责，为贫困患者提供优质、高效的医疗服务，确保医疗安全。2.积极参与公共卫生服务工作，做好健康教育、疾病防控等工作。3.协助做好医疗救助申请与审核工作，为患者提供必要的帮助和指导。（四）其他人员职责1.行政后勤人员负责做好扶贫工作的物资保障、设备维护、信息管理等工作，为扶贫工作提供有力支持。2.财务人员负责做好扶贫资金的管理和核算工作，确保资金使用规范、安全。六、监督考核（一）监督机制1.成立由卫生院领导、职工代表等组成的扶贫工作监督小组，定期对扶贫工作进行监督检查。2.设立举报电话和邮箱，接受群众对扶贫工作中违规行为的举报。（二）考核内容1.工作目标完成情况，包括医疗服务覆盖、疾病精准救治、健康素养提升等指标。2.工作内容落实情况，如医疗服务、公共卫生服务、健康扶贫政策宣传、医疗救助等工作的开展情况。3.人员职责履行情况，对卫生院院长、扶贫工作小组、医护人员及其他人员的职责履行情况进行考核。（三）考核方式1.定期考核与不定期考核相结合，定期考核每季度进行一次，不定期考核根据工作需要随时开展。2.考核采用查阅资料、实地检查、问卷调查、群众满意度测评等方式进行。（四）结果应用1.将考核结果与个人绩效挂钩，对考核优秀的个人给予表彰和奖励。2.对考核不合格的个人进行批评教育，并责令限期整改。连续两次考核不合格的，视情节轻重给予相应的纪律处分。七、培训与学习（一）培训计划1.根据扶贫工作需要和人员实际情况，制定年度培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间等。2.培训内容包括健康扶贫政策法规、医疗技术、公共卫生服务规范、沟通技巧等方面。（二）培训方式1.内部培训：定期组织卫生院内部培训，邀请专家进行授课，开展业务交流和经验分享。2.外部培训：选派人员参加上级部门组织的培训，学习先进的扶贫工作经验和技术。3.在线学习：利用网络平台，组织医护人员参加在线课程学习，拓宽知识面。（三）学习交流1.鼓励医护人员之间开展学习交流活动，分享工作中的经验和体会，共同提高业务水平。2.组织医护人员到其他先进乡镇卫生院参观学习，借鉴好的做法和经验。八、经费管理（一）经费来源1.争取上级财政部门的专项扶贫资金支持。2.积极争取社会捐赠资金。3.卫生院自有资金中安排一定比例用于扶贫工作。（二）经费使用原则1.专款专用原则，确保扶贫资金用于贫困患者的医疗救治、公共卫生服务、健康扶贫政策宣传等方面。2.合理合规原则，严格按照财务制度和相关规定使用资金，确保资金使用安全、规范。3.效益最大化原则，提高资金使用效益，使有限的资金发挥最大的扶贫效果。（三）经费使用范围1.医疗设备购置和更新，用于提高乡镇卫生院的医疗服务能力。2.药品采购，保障贫困患者的用药需求。3.医护人员培训费用，提高医护人员的业务水平。4.公共卫生服务费用，包括健康教育宣传资料印刷、体检设备购置等。5.医疗救助资金，对贫困患者的医疗费用进行补贴。（四）经费报销与核算1.严格按照财