东山县辅警工作制度规定

PAGE东山县辅警工作制度规定一、总则（一）目的为加强东山县辅警队伍建设，规范辅警管理，保障辅警依法履行职责，提高辅警队伍整体素质和工作效能，结合本县实际，制定本工作制度规定。（二）适用范围本规定适用于东山县公安局招聘的各类辅警人员。（三）基本原则1.依法管理原则：严格依据国家法律法规和相关政策规定，对辅警进行管理。2.规范有序原则：建立健全各项管理制度，确保辅警工作有章可循、规范有序。3.保障权益原则：保障辅警的合法权益，充分调动辅警的工作积极性。4.监督考核原则：加强对辅警的监督考核，促进辅警认真履行职责。二、招聘与录用（一）招聘计划根据工作需要，由东山县公安局提出辅警招聘计划，报县人力资源和社会保障局审核，经县政府批准后组织实施。（二）招聘条件1.基本条件具有中华人民共和国国籍。拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正。年满18周岁以上，35周岁以下（特殊岗位可适当放宽年龄限制）。具有高中以上文化程度。身心健康，具备履行岗位职责所需的身体条件。2.不得报考情形曾因违法犯罪受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的。曾被开除公职或者辞退的。有较为严重的个人不良信用记录的。其他不适宜从事辅警工作的情形。（三）招聘程序1.发布公告：通过东山县政府网站、公安机关官方微信公众号等渠道发布招聘公告，公布招聘职位、条件、程序等相关信息。2.报名与资格审查：报考人员按照公告要求进行网上报名或现场报名，并提交相关材料。公安机关对报考人员进行资格审查，确定参加考试人员名单。3.考试：考试分为笔试、面试和体能测试。笔试主要考察公共基础知识、法律常识等；面试主要考察报考人员的综合素质和岗位适应能力；体能测试按照公安机关辅警体能测评项目和标准执行。4.体检与考察：根据考试成绩，确定体检人员名单。体检标准参照公安机关录用人民警察的有关规定执行。对体检合格人员进行考察，主要了解其政治思想、道德品质、遵纪守法等情况。5.公示与录用：对考试、体检、考察合格的人员进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，办理录用手续，签订劳动合同。三、工作职责与权限（一）工作职责1.协助公安机关执法办案协助民警开展调查取证工作，收集、整理案件相关资料。协助维护案（事）件现场秩序，保护现场，防止证据灭失。协助执行传唤、拘传、拘留等强制措施。2.治安巡逻防控在辖区内开展巡逻工作，维护社会治安秩序，预防和制止违法犯罪行为。盘查可疑人员、车辆和物品，检查治安隐患。参与大型活动的安全保卫工作。3.交通管理协助协助交警维护交通秩序，指挥疏导交通，纠正交通违法行为。协助开展交通事故现场勘查、调查取证等工作。参与交通法规宣传教育活动。4.社区警务工作协助社区民警开展人口管理、治安防范、矛盾纠纷排查化解等工作。收集社情民意，及时向公安机关反馈信息。参与社区安全防范宣传活动，提高居民安全意识。5.其他工作完成公安机关交办的其他临时性、辅助性工作任务。（二）工作权限1.履行职责时，可以配备必要的执勤装备，如警棍（非电击类）、对讲机等。2.在民警的带领下，可以对违法犯罪嫌疑人进行盘查、堵截、抓捕等工作。3.对发现的违法犯罪行为，有权制止并及时报告公安机关。4.根据工作需要，可以查阅、使用公安机关相关业务信息系统。四、工作纪律（一）政治纪律1.坚定政治立场，坚决拥护中国共产党的领导，维护国家政治安全。2.不得散布有损国家声誉、形象的言论，不得参加非法组织和活动。（二）工作纪律1.严格遵守工作时间，不得迟到、早退、旷工。2.认真履行工作职责，不得推诿、扯皮、敷衍塞责。3.严格遵守工作程序和操作规程，确保工作质量和安全。4.保守工作秘密，不得泄露国家秘密、警务工作秘密和公民个人信息。（三）廉洁纪律1.严禁利用职务之便谋取私利，不得接受当事人及其代理人的宴请、礼品、礼金等。2.严禁参与赌博、色情等违法违纪活动。3.严禁违规使用警用车辆、装备和办公设备。（四）群众纪律1.热情服务群众，不得态度冷漠、生硬、蛮横。2.严格依法办事，不得滥用职权、刁难群众。3.尊重群众的合法权益，不得侵犯群众的人身权利和财产权利。五、教育培训（一）培训计划公安机关根据辅警队伍建设需要，制定年度培训计划，明确培训内容、方式、时间等。（二）培训内容1.政治理论培训：学习党的路线方针政策，提高辅警的政治觉悟和政治素养。2.法律法规培训：学习国家法律法规和公安机关的相关规定，增强辅警的法律意识和依法办事能力。3.业务知识培训：根据辅警岗位特点，开展公安业务知识培训，如治安管理、交通管理、刑事侦查等。4.技能培训：开展体能、技能训练，提高辅警的身体素质和业务技能水平。5.职业道德培训：加强辅警职业道德教育，培养辅警的职业操守和敬业精神。（三）培训方式1.集中培训：定期组织辅警参加集中培训，邀请专家学者、业务骨干进行授课。2.岗位练兵：结合日常工作，开展岗位练兵活动，提高辅警的实际工作能力。3.在线学习：利用网络平台，开展在线学习，方便辅警随时学习业务知识。4.实战演练：组织辅警参加实战演练，提高辅警应对突发事件的能力。（四）培训考核建立健全培训考核制度，对辅警的培训情况进行考核。考核结果作为辅警晋升、奖励、续聘的重要依据。六、考核与奖惩（一）考核原则考核工作坚持客观公正、注重实绩、民主公开的原则。（二）考核内容1.德：主要考核辅警的政治品德、职业道德、社会公德等方面的表现。2.能：主要考核辅警的业务能力、工作水平、专业技能等方面的表现。3.勤：主要考核辅警的工作态度、工作纪律、出勤情况等方面的表现。4.绩：主要考核辅警的工作业绩、工作成效等方面的表现。5.廉：主要考核辅警的廉洁自律情况。（三）考核方式考核分为平时考核、年度考核和专项考核。平时考核由辅警所在部门负责，年度考核由公安机关统一组织，专项考核根据工作需要适时开展。（四）考核结果运用1.将考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。考核结果作为辅警晋升、奖励、续聘、辞退的重要依据。2.对年度考核优秀的辅警，给予表彰奖励；对考核不合格的辅警，进行诫勉谈话、限期整改，连续两年考核不合格的，予以辞退。（五）奖励1.奖励种类：辅警奖励分为嘉奖、三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号。2.奖励条件：辅警在工作中表现突出，有下列情形之一的，给予奖励：在维护国家安全、社会治安秩序、预防和打击违法犯罪活动中表现突出的。在抢险救灾、处置突发事件等工作中表现英勇的。在服务群众、化解矛盾纠纷等工作中成绩显著的。在业务工作中取得重大突破，为公安机关工作做出重要贡献的。其他应当给予奖励的情形。（六）惩戒1.惩戒种类：辅警惩戒分为警告、记过、记大过、降级、撤职、辞退。2.惩戒条件：辅警有下列情形之一的，给予惩戒：违反政治纪律、工作纪律、廉洁纪律、群众纪律等规定的。在工作中玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的。因工作失误、失职造成严重后果的。其他应当给予惩戒的情形。七、薪酬待遇（一）薪酬结构辅警薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、加班补贴等部分组成。（二）基本工资根据辅警的学历、工作年限等因素确定基本工资标准。（三）岗位工资根据辅警所在岗位的职责、风险等因素确定岗位工资标准。（四）绩效工资根据辅警的工作业绩、考核结果等因素确定绩效工资标准。（五）加班补贴辅警因工作需要加班的，按照国家有关规定给予加班补贴。（六）福利待遇1.按照国家有关规定，为辅警缴纳社会保险和住房公积金。2.根据工作需要，为辅警提供必要的工作装备和劳动保护用品。3.辅警享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等福利待遇。八、职业发展（一）晋升通道1.辅警可以通过参加公安机关组织的内部选拔考试，晋升为更高层级的辅警职务。2.表现优秀的辅警，符合公安机关人民警察招录条件的，可以报考公安机关人民警察职位。（二）职业培训与发展机会1.公安机关定期组织辅警参加各类培训和学习交流活动，拓宽辅警的视野，提升辅警的综合素质。2.鼓励辅警参加学历教育和职业技能培训，提高自身竞争力。九、劳动合同管理（一）合同签订辅警录用后，与东山县公安局签订劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同期限根据辅警岗位性质和工作需要确定，一般为1年至3年。（二）合同续订、解除和终止1.合同续订：劳动合同期满，经双方协商一致，可以续订劳动合同。2.合同解除：辅警有下列情形之一的，公安机关可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的。严重违反用人单位的规章制度的。严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。被依法追究刑事责任或者劳动教养的。其他符合解除劳动合同条件的情形。辅警有下列情形之一的，提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的