2026年总工会招聘笔试考前冲刺卷带完整答案

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一、单项选择题，(总共10题，每题2分)。1.根据《工会法》，基层工会委员会每届任期最长不得超过A.三年B.四年C.五年D.六年2.中国工会全国代表大会的召开周期为A.每年一次B.每两年一次C.每三年一次D.每五年一次3.下列哪一项不属于工会经费的主要来源A.会员会费B.企业行政拨款C.政府财政专项补助D.工会所属企业上缴收入4.集体合同签订后，应在几日内报送劳动行政部门审查A.3日B.5日C.7日D.10日5.依据《劳动合同法》，企业单方面解除劳动合同，工会认为不适当的，有权A.直接撤销解除决定B.要求企业重新处理C.提起行政诉讼D.申请劳动仲裁6.工会开展劳动法律监督的主要制度形式是A.劳动仲裁B.劳动监察C.工会劳动法律监督委员会D.职工代表大会7.我国最早出现的现代工会组织是A.上海机器工会B.广州工人代表会C.长辛店工人俱乐部D.安源路矿工人俱乐部8.工会“金秋助学”活动资助对象主要是A.困难职工子女B.单亲职工子女C.农民工子女D.残疾职工子女9.根据《企业工会工作条例》，职工人数在200人以上的企业，工会专职干部配备比例不得低于职工总数的A.1‰B.2‰C.3‰D.5‰10.工会推动构建和谐劳动关系的核心机制是A.工资集体协商B.职工董事制度C.厂务公开D.劳动争议调解二、填空题，(总共10题，每题2分)。11.中国工会组织的最高领导机关是________。12.工会依法维护职工的________、经济、文化和社会权益。13.企业工会主席按________管理，不得由企业行政负责人兼任。14.职工代表大会行使________权、审查同意权、审议决定权、评议监督权。15.工会经费审查委员会由________选举产生，向同级工会会员（代表）大会负责。16.集体合同期限一般为一至________年。17.工会开展“送温暖”活动最早始于________年。18.工会法律援助的对象主要是________职工和农民工。19.基层工会组织具备法人条件的，依法取得________法人资格。20.工会推动企业建立劳动争议________委员会，实行“预防为主、基层为主、调解为主”的方针。三、判断题，(总共10题，每题2分)。21.工会资产属于社会公共资产，任何组织和个人不得侵占、挪用。22.企业拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会可以直接向人民法院申请支付令。23.工会主席任期未满，企业行政方可以因其工作失误直接罢免。24.集体合同草案必须提交职工代表大会讨论通过后方可签订。25.工会会员没有正当理由连续六个月不缴纳会费，视为自动退会。26.上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。27.工会组织合并、分立、撤销须报上一级工会批准。28.企业工会经费的使用情况只需向工会委员会报告，无需向会员公开。29.工会法律援助服务可以收取成本费用，但不得营利。30.职工董事、职工监事由工会提名，经职工代表大会民主选举产生。四、简答题，(总共4题，每题5分)。31.简述工会在参与企业民主管理中的三项法定权利。32.概括工资集体协商制度对构建和谐劳动关系的作用。33.说明工会劳动法律监督委员会的主要职责。34.概述“互联网+工会服务”在提升职工获得感方面的具体表现。五、讨论题，(总共4题，每题5分)。35.结合案例，讨论基层工会在企业经济性裁员过程中如何依法维护职工权益。36.试论新时代产业工人队伍建设改革中工会的角色定位与实现路径。37.分析平台经济迅猛发展背景下，工会组织吸纳新就业形态劳动者面临的主要障碍与破解策略。38.探讨在共同富裕目标下，工会帮扶服务体系如何由“输血”向“造血”转型。答案与解析一、单项选择题1.C2.D3.C4.C5.B6.C7.A8.A9.C10.A二、填空题11.中华全国总工会12.劳动13.同级工会14.审议建议15.同级会员（代表）大会16.三17.199218.困难19.社团20.调解三、判断题21.√22.√23.×24.√25.√26.√27.√28.×29.×30.√四、简答题答案要点31.工会对企业规章制度制定有“事前参与权”，对重大事项有“审议建议权”，对执行有“监督纠正权”，通过职工代表大会、厂务公开、集体协商等渠道落实。32.工资集体协商把劳资利益博弈纳入制度化轨道，减少停工风险；提升职工收入预期，增强企业凝聚力；推动工资与效益同步增长，实现共享发展。33.监督用人单位执行劳动法律法规；接受职工投诉举报；向行政部门提出处理建议；对严重违法问题可提请政府劳动监察机构查处。34.建设网上职工之家，实现帮扶、医疗、培训、维权一网通办；大数据精准识别困难群体；移动端即时推送普惠服务，职工“零跑腿”即可领取福利。五、讨论题参考要点35.提前介入审查裁员方案合法性；组织职工代表协商补偿标准；对违法裁员出具书面意见要求纠正；为被裁职工提供法律援助与再就业培训。36.工会应成为改革推动者、技能提升平台搭建者、职工利益代表者，通过劳动竞赛、工匠选树、职业教育补贴、创新工作室等路径助力产业工人提素增收。37.障碍：劳动关系模糊、组织覆盖难、服务供给碎片化；破解：