南昌大学共青学院《护理管理》2025-2026学年期末试卷

南昌大学共青学院《护理管理》2025-2026学年期末试卷一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

1.护理管理中，领导者的核心职责是（）。

A.制定护理政策B.进行护理评估C.提供护理服务D.协调护理团队

2.护理质量控制中，PDCA循环的首要步骤是（）。

A.计划B.执行C.检查D.处理

3.护理人员绩效考核的主要目的是（）。

A.提高护理成本B.激励护理人员C.减少护理差错D.增加护理工作量

4.护理安全管理中，风险评估的主要目的是（）。

A.识别潜在风险B.评估风险等级C.制定风险预案D.监控风险变化

5.护理团队建设的关键因素是（）。

A.团队规模B.团队结构C.团队沟通D.团队领导

6.护理工作流程优化的重要目的是（）。

A.减少护理时间B.提高护理效率C.降低护理成本D.增加护理人员

7.护理信息管理的主要功能是（）。

A.收集护理数据B.分析护理数据C.存储护理数据D.应用护理数据

8.护理科研管理的主要目的是（）。

A.提高科研效率B.增加科研经费C.促进科研合作D.提升科研质量

9.护理人力资源管理的主要职责是（）。

A.招聘护理人员B.培训护理人员C.管理护理人员D.评估护理人员

10.护理环境管理的主要目的是（）。

A.营造舒适环境B.提高环境效率C.降低环境成本D.增强环境安全

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）

1.护理管理中，领导力的主要表现包括（）。

A.沟通能力B.决策能力C.激励能力D.组织能力E.创新能力

2.护理质量控制中，PDCA循环的每个阶段包括哪些内容（）。

A.计划（Plan）B.执行（Do）C.检查（Check）D.处理（Act）E.改进（Improve）

3.护理人员绩效考核的主要方法包括（）。

A.目标管理法B.关键绩效指标法C.360度评估法D.行为锚定评分法E.主观评价法

4.护理安全管理中，风险评估的主要方法包括（）。

A.检查表法B.风险矩阵法C.事故树分析法D.事件树分析法E.概率分析法

5.护理团队建设的主要措施包括（）。

A.明确团队目标B.建立团队规范C.加强团队沟通D.提升团队技能E.营造团队文化

三、（护理质量管理）（本大题共1小题，共20分）

护理质量管理是护理管理的重要组成部分，对于提高护理服务质量、保障患者安全具有重要意义。请结合实际，分析护理质量管理的主要内容和方法，并探讨如何有效提升护理质量管理水平。

四、（护理人力资源管理）（本大题共1小题，共20分）

材料一：某医院护理部在招聘护理人员时，注重应聘者的专业技能和综合素质，通过笔试、面试、技能考核等环节进行综合评估。招聘过程中，医院护理部还与护理学院建立了合作关系，为护理人才提供实习和就业机会。

材料二：某医院护理部在护理人员培训方面，建立了完善的培训体系，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力培训等。培训过程中，医院护理部注重理论与实践相结合，通过案例分析、角色扮演等方式提高培训效果。

请结合上述材料，分析护理人力资源管理的主要内容和方法，并探讨如何有效提升护理人力资源管理水平。

五、（护理科研管理）（本大题共1小题，共25分）

材料一：某医院护理部在科研管理方面，建立了完善的科研管理制度，包括科研项目申报、科研经费管理、科研成果评价等。医院护理部还定期组织科研培训，提高护理人员的科研能力和水平。

材料二：某医院护理部在科研合作方面，积极与其他医疗机构、科研院所开展合作，共同开展护理科研