扬州大学《劳动与社会保障法》2025-2026学年期末试卷

扬州大学《劳动与社会保障法》2025-2026学年期末试卷一、单项选择题（本大题共10小题，每小题5分，共50分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.下列哪项不属于劳动法调整的范围？（）

A.劳动合同的订立与解除

B.工资支付与加班费

C.劳动者的休息休假

D.劳动者的退休金问题

2.我国劳动法规定，用人单位与劳动者订立劳动合同应当遵循的原则是（）

A.自愿原则

B.平等原则

C.诚实信用原则

D.以上都是

3.我国劳动法规定，劳动者在试用期内，用人单位不得解除劳动合同的情形是（）

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

4.我国劳动法规定，用人单位在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，应当支付（）

A.工资

B.病假工资

C.生活费

D.工伤待遇

5.我国劳动法规定，劳动者因工负伤，治疗期间工资、医疗费、伙食补助费等由（）

A.劳动者承担

B.用人单位承担

C.社会保险基金承担

D.劳动者与用人单位共同承担

6.我国劳动法规定，劳动者在下列哪种情况下，用人单位应当支付经济补偿金？（）

A.劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者因工负伤，治疗期间工资、医疗费、伙食补助费等由用人单位承担的

C.劳动者因工负伤，造成伤残的

D.劳动者因工负伤，造成死亡的

7.我国劳动法规定，劳动者在下列哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？（）

A.劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者因工负伤，治疗期间工资、医疗费、伙食补助费等由用人单位承担的

C.劳动者因工负伤，造成伤残的

D.劳动者因工负伤，造成死亡的

8.我国劳动法规定，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用（）

A.书面形式

B.口头形式

C.电子形式

D.以上都可以

9.我国劳动法规定，劳动者在试用期内，用人单位不得（）

A.降低工资

B.减少工作时间

C.限制劳动者参加社会保险

D.以上都是

10.我国劳动法规定，用人单位在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，应当支付（）

A.工资

B.病假工资

C.生活费

D.工伤待遇

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）

1.劳动法的基本原则包括（）

A.平等自愿原则

B.公平竞争原则

C.诚实信用原则

D.保护劳动者合法权益原则

2.劳动合同的内容包括（）

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.工作内容和工作地点

3.劳动者权益保障制度包括（）

A.劳动争议处理制度

B.劳动监察制度

C.劳动仲裁制度

D.劳动保障制度

4.我国劳动法规定的劳动者应当享有的权利包括（）

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参加社会保险的权利

D.参与企业管理的权利

5.我国劳动法规定的用人单位应当履行的义务包括（）

A.依法与劳动者订立劳动合同

B.保障劳动者获得劳动报酬

C.保障劳动者休息休假

D.依法参加社会保险

三、案例分析题（本大题共1小题，共10分）

材料一：某公司员工小李因工作原因，需要出差到外地。在与公司协商后，小李提出希望公司将出差期间的住宿费用报销。公司以小李出差地点较近，住宿费用不高为由，拒绝了小李的报销请求。

材料二：我国劳动法规定，用人单位应当按照国家规定，支付劳动者出差期间的住宿费用。

请根据以上材料，分析以下问题：

1.小李是否有权要求公司报销出差期间的住宿费用？（）

A.有权

B.无权

2.公司拒绝小李报销请求是否合法？（）

A.合法

B.不合法

3.如果公司拒绝小李报销请求，小李可以采取哪些措施？（）

A.向劳动监察部门投诉

B.向劳动仲裁委员会申请仲裁

C.向人民法院提起诉讼

四、论述题（本大题共1小题，共15分）

请结合劳动法的相关规定，论述劳动争议处理制度的重要性。

五、材料分析题（本大题共1小题，共20分）

材料一：某企业因经营困难，决定裁员30人。在裁员过程中，企业按照国家规定，向劳动者支付了经济补偿金。然而，部分劳动者认为企业裁员程序不合法，要求企业承担相应的法律责任。

材料二：我国劳动法规定，用人单位因经营困难裁员，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，方可裁减人员。

请根据以上材料，回答以下问题：

1.该企业裁员程序是否合法？（）

A.合法

B.不合法

2.如果该企业裁