2026年工会基础知识与职工权益保障考核题库

2026年工会基础知识与职工权益保障考核题库一、单选题（每题1分，共50题）1.工会的基本性质是（）。A.政治团体B.经济组织C.社会团体D.行政机关答案：C2.工会的核心职能是（）。A.监督政府B.维护职工权益C.组织职工就业D.发展职工教育答案：B3.我国《工会法》规定，企业职工人数在多少人以上的，应当建立工会组织？（）A.50人B.100人C.200人D.300人答案：A4.工会主席由职工民主选举产生，任期一般为（）。A.2年B.3年C.4年D.5年答案：D5.工会经费的主要来源是（）。A.职工缴纳的会费B.企业按工资总额一定比例拨缴的经费C.政府财政拨款D.工会组织的社会捐赠答案：B6.工会代表职工与企业进行集体协商时，其基本依据是（）。A.企业内部规章制度B.劳动合同C.《工会法》及相关法律法规D.行业协会规定答案：C7.职工因工伤亡时，工会应协助职工家属办理哪些事务？（）A.申请工伤认定B.领取工伤保险待遇C.进行工伤鉴定D.以上都是答案：D8.工会协助职工与企业签订劳动合同时，主要目的是（）。A.确保合同条款合法B.提高职工工资C.减少加班时间D.增加福利待遇答案：A9.工会参与企业民主管理的形式主要包括（）。A.职工代表大会B.工会与企业管理层对话C.工会监督企业决策D.以上都是答案：D10.工会组织职工进行集体协商时，应当遵循的原则是（）。A.平等协商B.自愿协商C.诚实守信D.以上都是答案：D11.企业制定或修改涉及职工切身利益的规章制度时，应当（）。A.经过职工代表大会讨论B.由企业行政决定C.经过工会同意D.以上都不是答案：A12.职工因劳动争议申请劳动仲裁时，工会可以（）。A.作为代理人参与仲裁B.提供法律咨询C.调解争议D.以上都是答案：D13.工会协助职工进行劳动安全卫生保护的主要措施是（）。A.开展安全培训B.检查劳动条件C.提出改善建议D.以上都是答案：D14.职工在孕期、产期、哺乳期时，企业不得（）。A.降低工资B.解除劳动合同C.安排加班D.以上都是答案：D15.工会协助职工申请经济补偿金时，主要依据的是（）。A.《劳动合同法》B.企业内部规定C.劳动合同约定D.行业惯例答案：A16.工会组织职工进行民主监督的主要方式是（）。A.职工代表大会B.工会巡视检查C.案例分析会D.以上都是答案：D17.企业破产清算时，职工的工资应（）。A.优先支付B.次于债务清偿C.最后支付D.视情况而定答案：A18.工会参与企业制定工资分配制度时，主要考虑的因素是（）。A.职工工资水平B.企业经济效益C.社会平均工资D.以上都是答案：D19.职工因工伤残时，企业应（）。A.支付医疗费B.提供康复服务C.安排适当工作D.以上都是答案：D20.工会协助职工进行劳动争议调解的主要优势是（）。A.熟悉职工情况B.了解企业政策C.具备法律知识D.以上都是答案：D21.企业实行不定时工作制时，应当（）。A.经过职工同意B.报劳动行政部门批准C.由工会监督D.以上都是答案：B22.工会参与企业制定劳动安全卫生制度时，主要目的是（）。A.减少工伤事故B.提高生产效率C.降低企业成本D.以上都不是答案：A23.职工在试用期内被解除劳动合同，企业应（）。A.支付经济补偿金B.书面说明理由C.提供培训机会D.以上都不是答案：B24.工会协助职工进行社会保险缴纳的主要作用是（）。A.保障职工权益B.减轻企业负担C.提高职工福利D.以上都不是答案：A25.企业制定职工培训计划时，应当（）。A.听取工会意见B.确保培训质量C.落实培训经费D.以上都是答案：D26.职工因工伤死亡时，其直系亲属可领取的工伤保险待遇包括（）。A.丧葬补助金B.供养亲属抚恤金C.一次性工亡补助金D.以上都是答案：D27.工会参与企业制定女职工劳动保护制度时，主要考虑的因素是（）。A.孕期保护B.产期保护C.哺乳期保护D.以上都是答案：D28.企业实行综合计算工时工作制时，应当（）。A.报劳动行政部门批准B.经过职工同意C.由工会监督D.以上都是答案：A29.工会协助职工进行劳动争议诉讼时，主要作用是（）。A.提供法律支持B.代理诉讼C.调解争议D.以上都是答案：D30.职工在法定节假日加班时，企业应（）。A.支付加班费B.安排补休C.提供福利D.以上都是答案：D31.工会参与企业制定职工福利制度时，主要目的是（）。A.提高职工生活质量B.增强企业凝聚力C.降低企业成本D.以上都不是答案：A32.企业解除与职工的劳动合同，应当（）。A.书面通知职工B.支付经济补偿金C.说明解除理由D.以上都是答案：D33.工会协助职工进行职业病防治的主要措施是（）。A.开展职业健康检查B.提供职业病防治知识C.监督企业落实防治措施D.以上都是答案：D34.职工因工负伤时，企业应（）。A.立即送往医院治疗B.停止工作接受治疗C.停发工资D.以上都不是答案：A35.工会参与企业制定职工奖惩制度时，主要考虑的因素是（）。A.职工绩效B.企业规章C.公平公正D.以上都是答案：D36.企业实行劳务派遣时，应当（）。A.经过劳动行政部门批准B.与劳务派遣单位签订协议C.由工会监督D.以上都是答案：A37.工会协助职工进行劳动争议调解的主要优势是（）。A.熟悉职工情况B.了解企业政策C.具备法律知识D.以上都是答案：D38.职工在法定休假日加班时，企业应（）。A.支付加班费B.安排补休C.提供福利D.以上都是答案：D39.工会参与企业制定职工培训计划时，主要目的是（）。A.提高职工技能B.增强企业竞争力C.降低培训成本D.以上都不是答案：A40.企业制定职工工资调整方案时，应当（）。A.听取工会意见B.确保工资增长C.落实工资调整D.以上都是答案：D41.工会协助职工进行劳动安全卫生保护的主要作用是（）。A.减少工伤事故B.提高生产效率C.降低企业成本D.以上都不是答案：A42.职工因工伤残时，企业应（）。A.支付医疗费B.提供康复服务C.安排适当工作D.以上都是答案：D43.工会参与企业制定女职工劳动保护制度时，主要考虑的因素是（）。A.孕期保护B.产期保护C.哺乳期保护D.以上都是答案：D44.企业实行不定时工作制时，应当（）。A.经过职工同意B.报劳动行政部门批准C.由工会监督D.以上都是答案：B45.工会协助职工进行社会保险缴纳的主要作用是（）。A.保障职工权益B.减轻企业负担C.提高职工福利D.以上都不是答案：A46.职工在试用期内被解除劳动合同，企业应（）。A.支付经济补偿金B.书面说明理由C.提供培训机会D.以上都不是答案：B47.工会参与企业制定劳动安全卫生制度时，主要目的是（）。A.减少工伤事故B.提高生产效率C.降低企业成本D.以上都不是答案：A48.企业制定职工培训计划时，应当（）。A.听取工会意见B.确保培训质量C.落实培训经费D.以上都是答案：D49.工会协助职工申请经济补偿金时，主要依据的是（）。A.《劳动合同法》B.企业内部规定C.劳动合同约定D.行业惯例答案：A50.工会组织职工进行民主监督的主要方式是（）。A.职工代表大会B.工会巡视检查C.案例分析会D.以上都是答案：D二、多选题（每题2分，共20题）1.工会的基本职能包括（）。A.维护职工权益B.教育职工C.协助企业生产经营D.监督企业管理答案：A、B2.工会经费的来源包括（）。A.职工缴纳的会费B.企业按工资总额一定比例拨缴的经费C.政府财政拨款D.工会组织的社会捐赠答案：A、B、D3.工会参与企业民主管理的形式包括（）。A.职工代表大会B.工会与企业管理层对话C.工会监督企业决策D.以上都是答案：A、B、C4.工会协助职工进行集体协商的主要内容包括（）。A.工资待遇B.工作时间C.劳动安全卫生D.以上都是答案：A、B、C5.职工在孕期、产期、哺乳期时，企业不得（）。A.降低工资B.解除劳动合同C.安排加班D.以上都是答案：B、C6.工会协助职工申请经济补偿金时，主要依据的是（）。A.《劳动合同法》B.企业内部规定C.劳动合同约定D.行业惯例答案：A、C7.工会组织职工进行民主监督的主要方式包括（）。A.职工代表大会B.工会巡视检查C.案例分析会D.以上都是答案：A、B、C8.企业制定或修改涉及职工切身利益的规章制度时，应当（）。A.经过职工代表大会讨论B.由企业行政决定C.经过工会同意D.以上都不是答案：A、C9.工会协助职工进行劳动安全卫生保护的主要措施包括（）。A.开展安全培训B.检查劳动条件C.提出改善建议D.以上都是答案：A、B、C10.职工因工伤亡时，工会应协助职工家属办理的事务包括（）。A.申请工伤认定B.领取工伤保险待遇C.进行工伤鉴定D.以上都是答案：A、B、C11.工会参与企业制定工资分配制度时，主要考虑的因素包括（）。A.职工工资水平B.企业经济效益C.社会平均工资D.以上都是答案：A、B、C12.工会协助职工进行劳动争议调解的主要优势包括（）。A.熟悉职工情况B.了解企业政策C.具备法律知识D.以上都是答案：A、B、C13.企业实行不定时工作制时，应当（）。A.经过职工同意B.报劳动行政部门批准C.由工会监督D.以上都是答案：B、C14.工会参与企业制定劳动安全卫生制度时，主要目的包括（）。A.减少工伤事故B.提高生产效率C.降低企业成本D.以上都不是答案：A、C15.职工在试用期内被解除劳动合同，企业应（）。A.支付经济补偿金B.书面说明理由C.提供培训机会D.以上都不是答案：B16.工会协助职工进行社会保险缴纳的主要作用包括（）。A.保障职工权益B.减轻企业负担C.提高职工福利D.以上都不是答案：A17.企业制定职工培训计划时，应当（）。A.听取工会意见B.确保培训质量C.落实培训经费D.以上都是答案：A、B、C18.工会参与企业制定职工福利制度时，主要目的是（）。A.提高职工生活质量B.增强企业凝聚力C.降低企业成本D.以上都不是答案：A、B19.企业解除与职工的劳动合同，应当（）。A.书面通知职工B.支付经济补偿金C.说明解除理由D.以上都是答案：A、B、C20.工会协助职工进行职业病防治的主要措施包括（）。A.开展职业健康检查B.提供职业病防治知识C.监督企业落实防治措施D.以上都是答案：A、B、C三、判断题（每题1分，共30题）1.工会的基本性质是社会团体。（√）2.工会的核心职能是维护职工权益。（√）3.企业职工人数在50人以上的，应当建立工会组织。（√）4.工会主席由职工民主选举产生，任期一般为5年。（√）5.工会经费的主要来源是企业按工资总额一定比例拨缴的经费。（√）6.工会代表职工与企业进行集体协商时，其基本依据是《工会法》及相关法律法规。（√）7.职工因工伤亡时，工会应协助职工家属办理申请工伤认定和领取工伤保险待遇。（√）8.工会协助职工与企业签订劳动合同时，主要目的是确保合同条款合法。（√）9.工会参与企业民主管理的形式主要包括职工代表大会和工会与企业管理层对话。（√）10.工会组织职工进行集体协商时，应当遵循平等协商、自愿协商、诚实守信的原则。（√）11.企业制定或修改涉及职工切身利益的规章制度时，应当经过职工代表大会讨论。（√）12.职工因劳动争议申请劳动仲裁时，工会可以作为代理人参与仲裁。（√）13.工会协助职工进行劳动安全卫生保护的主要措施是开展安全培训和检查劳动条件。（√）14.职工在孕期、产期、哺乳期时，企业不得降低工资或解除劳动合同。（√）15.工会协助职工申请经济补偿金时，主要依据是《劳动合同法》。（√）16.工会组织职工进行民主监督的主要方式是职工代表大会。（√）17.企业破产清算时，职工的工资应优先支付。（√）18.工会参与企业制定工资分配制度时，主要考虑的因素是职工工资水平、企业经济效益和社会平均工资。（√）19.职工因工伤残时，企业应支付医疗费、提供康复服务和安排适当工作。（√）20.工会协助职工进行劳动争议调解的主要优势是熟悉职工情况、了解企业政策和具备法律知识。（√）21.企业实行不定时工作制时，应当报劳动行政部门批准。（√）22.工会参与企业制定劳动安全卫生制度时，主要目的是减少工伤事故。（√）23.职工在试用期内被解除劳动合同，企业应书面说明理由。（√）24.工会协助职工进行社会保险缴纳的主要作用是保障职工权益。（√）25.企业制定职工培训计划时，应当听取工会意见、确保培训质量和落实培训经费。（√）26.工会参与企业制定职工福利制度时，主要目的是提高职工生活质量。（√）27.企业解除与职工的劳动合同，应当书面通知职工、支付经济补偿金和说明解除理由。（√）28.工会协助职工进行职业病防治的主要措施是开展职业健康检查、提供职业病防治知识和监督企业落实防治措施。（√）29.工会的基本职能包括维护职工权益和教育职工。（√）30.工会经费的来源包括职工缴纳的会费、企业按工资总额一定比例拨缴的经费和工会组织的社会捐赠。（√）四、简答题（每题5分，共10题）1.简述工会的基本职能和作用。答案：工会的基本职能是维护职工权益和教育职工。工会通过代表职工与企业进行集体协商、参与企业民主管理、协助职工进行劳动安全卫生保护等措施，维护职工的合法权益，提高职工的素质和技能，促进企业发展和社会和谐。工会在协调劳动关系、促进企业发展、维护社会稳定等方面发挥着重要作用。2.简述工会协助职工进行劳动争议调解的主要措施。答案：工会协助职工进行劳动争议调解的主要措施包括：了解职工诉求、收集证据材料、与企业进行沟通协商、提出调解方案、监督调解协议的履行等。工会通过调解，帮助职工和企业解决劳动争议，维护职工的合法权益，促进企业生产经营的稳定发展。3.简述工会参与企业制定工资分配制度的主要考虑因素。答案：工会参与企业制定工资分配制度时，主要考虑的因素包括职工工资水平、企业经济效益和社会平均工资。工会通过参与工资分配制度的制定，确保职工工资水平合理，企业经济效益和社会平均工资相协调，促进企业发展和社会和谐。4.简述工会协助职工进行社会保险缴纳的主要作用。答案：工会协助职工进行社会保险缴纳的主要作用是保障职工权益。通过协助职工进行社会保险缴纳，工会确保职工能够依法享受社会保险待遇，提高职工的生活保障水平，促进企业发展和社会和谐。5.简述工会组织职工进行民主监督的主要方式。答案：工会组织职工进行民主监督的主要方式包括职工代表大会、工会巡视检查和案例分析会。通过这些方式，工会能够及时了解职工的意见和建议，监督企业依法经营，维护职工的合法权益，促进企业发展和社会和谐。6.简述工会参与企业制定劳动安全卫生制度的主要目的。答案：工会参与企业制定劳动安全卫生制度时，主要目的是减少工伤事故。通过参与制度的制定，工会能够提出合理化建议，改善劳动条件，提高职工的安全意识和技能，减少工伤事故的发生，保障职工的生命安全和身体健康。7.简述工会协助职工申请经济补偿金的主要依据。答案：工会协助职工申请经济补偿金的主要依据是《劳动合同法》。根据《劳动合同法》的规定，职工因用人单位解除或终止劳动合同而受到损害的，可以要求用人单位支付经济补偿金。工会通过协助职工申请经济补偿金，维护职工的合法权益，促进企业发展和社会和谐。8.简述工会参与企业制定职工福利制度的主要目的。答案：工会参与企业制定职工福利制度时，主要目的是提高职工生活质量。通过参与制度的制定，工会能够提出合理化建议，提高职工的福利待遇，改善职工的生活条件，增强职工的幸福感和归属感，促进企业发展和社会和谐。9.简述工会协助职工进行职业病防治的主要措施。答案：工会协助职工进行职业病防治的主要措施包括开展职业健康检查、提供职业病防治知识和监督企业落实防治措施。通过这些措施，工会能够提高职工的职业病防治意识，改善劳动条件，减少职业病的发生，保障职工的健康权益，促进企业发展和社会和谐。10.简述工会参与企业制定女职工劳动保护制度时，主要考虑的因素。答案：工会参与企业制定女职工劳动保护制度时，主要考虑的因素包括孕期保护、产期保护和哺乳期保护。通过参与制度的制定，工会能够提出合理化建议，改善女职工的劳动条件，保障女职工的合法权益，促进企业发展和社会和谐。五、论述题（每题10分，共2题）1.论述工会参与企业民主管理的作用和意义。答案：工会参与企业民主管理的作用和意义主要体现在以下几个方面：（