2020年广西事业单位考试B类模拟题及答案 手机电脑都能随时刷

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一、单项选择题（总共10题，每题2分）1.下列哪项不属于事业单位的主要特征？A.公益性B.营利性C.服务性D.非营利性2.事业单位改革的核心目标是：A.提高经济效益B.增强市场竞争力C.提高公共服务水平D.扩大经营规模3.事业单位工作人员的基本工资构成不包括：A.岗位工资B.薪级工资C.绩效工资D.奖金4.事业单位聘用合同的最长期限一般为：A.1年B.3年C.5年D.10年5.事业单位公开招聘的主要原则是：A.公平、公正、公开B.效率优先C.内部推荐D.择优录用6.事业单位工作人员年度考核不合格的后果不包括：A.降低工资等级B.调整工作岗位C.解除聘用合同D.直接开除7.事业单位的经费来源主要是：A.财政拨款B.经营收入C.社会捐赠D.银行贷款8.事业单位工作人员的基本养老保险缴费比例中，个人承担的比例是：A.8%B.12%C.20%D.30%9.事业单位工作人员因公负伤，应当享受的待遇是：A.工伤保险B.医疗保险C.失业保险D.生育保险10.事业单位工作人员退休年龄一般为：A.男55岁，女50岁B.男60岁，女55岁C.男65岁，女60岁D.男70岁，女65岁二、填空题（总共10题，每题2分）1.事业单位的设立应当符合国家规定的________和________。2.事业单位工作人员年度考核结果分为________、________、________和________四个等次。3.事业单位聘用合同应当采用________形式订立。4.事业单位工作人员的基本工资由________和________两部分组成。5.事业单位公开招聘的考试方式一般包括________和________。6.事业单位工作人员因公牺牲的，其遗属可以享受________待遇。7.事业单位工作人员退休后，其养老金由________和________两部分组成。8.事业单位工作人员在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以________。9.事业单位工作人员违反纪律的，可以给予________、________、________等处分。10.事业单位工作人员参加培训的时间每年累计不少于________天。三、判断题（总共10题，每题2分）1.事业单位可以从事营利性经营活动。（）2.事业单位工作人员可以兼职从事其他职业。（）3.事业单位聘用合同可以口头约定。（）4.事业单位工作人员年度考核不合格的，必须解除聘用合同。（）5.事业单位的经费全部来源于财政拨款。（）6.事业单位工作人员退休后不再享受医疗保险。（）7.事业单位工作人员因公负伤的医疗费用由个人承担。（）8.事业单位工作人员可以自愿选择是否参加养老保险。（）9.事业单位工作人员在试用期内可以随时辞职。（）10.事业单位工作人员违反纪律的，可以给予开除处分。（）四、简答题（总共4题，每题5分）1.简述事业单位的主要职能。2.事业单位聘用合同的主要内容有哪些？3.事业单位工作人员年度考核的标准是什么？4.事业单位改革的主要方向是什么？五、讨论题（总共4题，每题5分）1.事业单位与企业的区别有哪些？2.事业单位工作人员绩效考核的意义是什么？3.事业单位公开招聘的优缺点有哪些？4.事业单位养老保险制度改革的影响有哪些？---答案及解析一、单项选择题1.B2.C3.D4.C5.A6.D7.A8.A9.A10.B二、填空题1.条件、程序2.优秀、合格、基本合格、不合格3.书面4.岗位工资、薪级工资5.笔试、面试6.抚恤金7.基本养老金、职业年金8.解除聘用合同9.警告、记过、降级、撤职、开除10.12三、判断题1.×2.×3.×4.×5.×6.×7.×8.×9.√10.√四、简答题1.事业单位的主要职能包括提供教育、科研、文化、卫生、体育等公共服务，促进社会公益事业发展，保障公民的基本权益。2.事业单位聘用合同的主要内容应包括聘用岗位、工作职责、工资待遇、合同期限、违约责任等条款，确保双方权益明确。3.事业单位工作人员年度考核的标准主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩和职业道德表现。4.事业单位改革的主要方向是推进政事分开、事企分开，优化资源配置，提高公共服务效率，完善人事管理制度。五、讨论题1.事业单位与企业的区别主要体现在目标、经费来源、管理模式等方面。事业单位以公益服务为主，经费主要依赖财政拨款，管理强调稳定性；企业以营利为目标，经费来自市场经营，管理更注重效率。2.事业单位工作人员绩效考核的意义在于激励员工提高工作效率，优化人才结构，促进公共服务质量的提升，同时为薪酬分配和职