2026年劳动关系协调员(中级)劳动关系协调技巧考试试卷及答案

2026年劳动关系协调员(中级)劳动关系协调技巧考试试卷及答案一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）1.用人单位单方解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人。A.3  B.7  C.15  D.30【答案】D2.根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.1  B.3  C.7  D.30【答案】B3.下列关于集体协商代表产生的说法，正确的是（）。A.企业方代表由工会指定  B.职工方代表由企业指定C.双方代表均应经民主程序产生  D.双方代表由劳动行政部门指定【答案】C4.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）日内作出裁决。A.15  B.30  C.45  D.60【答案】C5.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿年限最高不超过（）年。A.3  B.6  C.9  D.12【答案】D6.下列属于用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同情形的是（）。A.连续工作满5年  B.连续订立两次固定期限合同且无法定除外情形C.连续工作满3年且距退休不足5年  D.连续工作满10年且提出订立固定期限合同【答案】B7.集体合同签订后，用人单位应当在（）日内报送劳动行政部门审查。A.3  B.5  C.7  D.10【答案】C8.下列关于劳务派遣的说法，错误的是（）。A.派遣单位须与被派遣劳动者订立2年以上固定期限合同B.派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者C.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他单位D.被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬权利【答案】C9.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付（）。A.违约金  B.赔偿金  C.经济补偿  D.双倍工资【答案】C10.下列关于工作时间制度的说法，正确的是（）。A.标准工时制每日不超过10小时  B.综合计算工时制无需行政审批C.不定时工作制适用于所有管理人员  D.延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时【答案】D11.劳动者对仲裁裁决不服，可以自收到裁决书之日起（）日内向人民法院起诉。A.5  B.10  C.15  D.30【答案】C12.下列属于劳动争议受案范围的是（）。A.劳动者要求确认与用人单位存在劳动关系  B.劳动者要求补缴住房公积金C.劳动者要求补办人事档案  D.劳动者要求补办独生子女证【答案】A13.下列关于女职工特殊保护的说法，正确的是（）。A.女职工产假为90天  B.怀孕7个月以上不得安排夜班C.哺乳期每天安排2次哺乳时间，每次不少于60分钟  D.产假工资由社保机构全额支付【答案】B14.用人单位经济性裁员，需提前（）日向工会或全体职工说明情况，并听取意见。A.15  B.20  C.30  D.60【答案】C15.下列关于竞业限制的说法，正确的是（）。A.竞业限制期限最长不得超过1年  B.竞业限制补偿金不得低于当地最低工资标准C.竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员  D.竞业限制协议无需书面形式【答案】C16.下列关于工伤认定的说法，错误的是（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤B.在上下班途中受到机动车事故伤害应认定为工伤C.因醉酒导致伤亡的不得认定为工伤D.工伤认定申请应由用人单位在事故发生后15日内提出【答案】D17.下列关于劳动监察的说法，正确的是（）。A.劳动监察以调解为主  B.劳动监察属于司法行为C.劳动监察可主动进入用人单位查阅资料  D.劳动监察裁决具有终局性【答案】C18.下列关于劳动合同无效的说法，正确的是（）。A.劳动合同部分无效，则整体无效  B.劳动合同无效自确认无效之日起无效C.劳动合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需支付报酬D.以欺诈手段订立的劳动合同无效【答案】D19.下列关于劳动规章制度的说法，错误的是（）。A.应经职工代表大会或全体职工讨论  B.应公示或告知劳动者C.内容与法律法规相冲突的条款自动失效  D.规章制度一经制定即不可修改【答案】D20.下列关于调解协议的说法，正确的是（）。A.调解协议无强制执行力  B.调解协议必须经司法确认才生效C.调解协议生效后，当事人不得再申请仲裁  D.调解协议可以口头形式达成【答案】A二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，请将所有正确选项字母填入括号内，漏选、错选均不得分）21.下列属于用人单位可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形有（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件  B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作  D.被依法追究刑事责任【答案】A、B、D22.下列关于集体合同的说法，正确的有（）。A.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力  B.集体合同期限一般为1至3年C.集体合同可以口头订立  D.集体合同标准不得低于当地最低劳动条件【答案】A、B、D23.下列属于劳动争议仲裁受理范围的有（）。A.确认劳动关系争议  B.工伤医疗费争议  C.拖欠工资争议  D.补缴住房公积金争议【答案】A、B、C24.下列关于经济补偿计算基数的说法，正确的有（）。A.以劳动者解除或终止前12个月平均工资为准  B.包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入C.低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算  D.高于当地平均工资3倍的，按3倍封顶【答案】A、B、C、D25.下列关于劳动规章制度公示方式的有（）。A.内部OA系统公告  B.电子邮件送达  C.纸质签收  D.职工大会宣读【答案】A、B、C、D26.下列关于劳务派遣用工比例的说法，正确的有（）。A.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%B.用工总量指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和C.计算比例时，非全日制用工不计入用工总量D.超过比例需向劳动行政部门备案即可【答案】A、B27.下列关于高温津贴的说法，正确的有（）。A.发放条件由省级人社部门规定  B.以货币形式支付C.可实物替代  D.应纳入工资总额【答案】A、B、D28.下列关于女职工禁忌劳动范围的说法，正确的有（）。A.矿山井下作业  B.国家规定的第四级体力劳动强度作业C.高处架线作业  D.低温冷水作业【答案】A、B、C29.下列关于劳动用工备案的说法，正确的有（）。A.用人单位招用劳动者后应办理备案  B.备案是劳动关系成立的要件C.备案信息包括劳动者身份信息、合同期限、岗位等  D.备案可通过网上平台办理【答案】A、C、D30.下列关于劳动争议举证责任的说法，正确的有（）。A.用人单位作出开除、除名、辞退决定，由用人单位负举证责任B.劳动者主张加班工资，应就加班事实负举证责任C.劳动者无法提供由用人单位掌握的证据，仲裁庭可要求用人单位提供D.用人单位拒不提供掌握证据的，应承担不利后果【答案】A、B、C、D三、填空题（每空1分，共20分）31.根据《劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立________劳动合同。【答案】书面32.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的________，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【答案】80%33.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付________倍的工资。【答案】二34.集体合同草案应当提交________或者全体职工讨论通过。【答案】职工代表大会35.劳动争议仲裁不收费，仲裁经费由________保障。【答案】财政36.劳动者达到法定退休年龄，劳动合同________。【答案】终止37.用人单位安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的________的工资报酬。【答案】150%38.职工因工死亡，其近亲属可领取一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的________倍。【答案】2039.用人单位经济性裁员，需向________报告裁减人员方案。【答案】劳动行政部门40.竞业限制补偿金不得低于劳动者劳动合同解除或终止前12个月平均工资的________。【答案】30%41.劳动者对仲裁裁决不服，可以自收到裁决书之日起________日内向人民法院提起诉讼。【答案】1542.用人单位与劳动者订立的劳动合同中，应当具备社会保险、劳动保护、劳动条件和________等条款。【答案】职业危害防护43.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担________责任。【答案】连带赔偿44.劳动者在劳动关系存续期间患职业病，用人单位不得依据《劳动合同法》第________条解除劳动合同。【答案】4045.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付________。【答案】经济补偿46.劳动监察限期整改指令书应当在________日内进行复查。【答案】3047.用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予________。【答案】警告48.劳动者在履行劳动合同期间，参加义务献血，用人单位应当给予________天的带薪休假。【答案】249.用人单位应当为女职工安排不少于________天的产假。【答案】9850.劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定为________。【答案】有效四、简答题（每题8分，共24分）51.简述用人单位进行经济性裁员的法定程序。【答案】（1）提前30日向工会或全体职工说明情况，提供有关生产经营状况资料；（2）提出裁减人员方案，包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤、经济补偿办法；（3）征求工会或职工意见，对方案进行修改和完善；（4）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案及工会或职工意见；（5）正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，支付经济补偿；（6）用人单位在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用。52.简述劳动争议调解组织的构成及调解程序。【答案】（1）构成：企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、乡镇街道设立的具有调解职能的组织；（2）申请：当事人可口头或书面申请调解，提交相关证据材料；（3）受理：调解组织3日内决定是否受理，并指定调解员；（4）调解：调解员调查事实，听取双方陈述，提出调解意见，促使双方自愿达成协议；（5）协议：达成调解的，制作书面调解协议书，由双方签字盖章；（6）效力：调解协议对双方具有合同约束力，可申请司法确认获得强制执行力；（7）终结：调解不成或一方拒绝调解，调解组织出具调解终结书，当事人可依法申请仲裁。53.简述集体协商中职工方代表的产生方式及其权利保障。【答案】（1）产生方式：由工会组织职工民主推选，未建工会的，由上级工会指导职工民主推选；（2）代表人数：每方至少3人，并各确定1名首席代表；（3）任期：与集体合同期限相同，可连选连任；（4）权利保障：协商期间用人单位不得对职工代表进行打击报复，不得降低其工资、福利，不得解除劳动合同；（5）履职时间：视为提供正常劳动，用人单位应当支付工资，不得扣发；（6）培训：用人单位应当为职工代表提供必要的培训时间和条件；（7）监督：上级工会对用人单位侵犯代表权利的行为可依法要求纠正或提请劳动监察处理。五、计算分析题（共3题，共36分）54.（12分）张某2019年7月1日入职A公司，2025年6月30日公司因经营困难提出协商解除劳动合同。张某解除前12个月平均应发工资为12000元，当地上年度职工月平均工资为8000元。（1）计算张某可获得的经济补偿金额；（2）若公司未提前30日书面通知，应否额外支付一个月工资？（3）若公司逾期未支付经济补偿，张某可主张何种赔偿？【答案】（1）工作年限6年，补偿年限6年；12000元＞8000×3＝24000元，故按12000元计算；经济补偿＝12000×6＝72000元。（2）协商解除无需提前30日通知，故无需额外支付一个月工资。（3）根据《劳动合同法》第85条，逾期不支付经济补偿的，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额50%以上100%以下向劳动者加付赔偿金；张某可主张加付赔偿金72000×（50%～100%）＝36000～72000元。55.（12分）B公司实行综合计算工时制，计算周期为季度。2025年第二季度（91天）李某标准工时为8×20.83×3＝500小时，实际工作620小时，其中法定节假日加班12小时。李某小时工资标准为30元。（1）计算李某应得延长工作时间工资；（2）计算法定节假日加班工资；（3）若公司未支付上述加班工资，李某可主张何种权利？【答案】（1）延长工作时间＝620－500－12＝108小时；延长工作工资＝108×30×150%＝4860元。（2）法定节假日加班工资＝12×30×300%＝1080元。（3）李某可向劳动监察投诉或申请仲裁，要求公司补发加班工资5940元，并可依据《劳动合同法》第85条主张加付赔偿金5940×（50%～100%）＝2970～5940元。56.（12分）C公司与工会2025年3月1日签订集体合同，约定本年度工资增长幅度不低于8%，并设立工龄工资，每满1年每月增加50元。职工王某2024年4月入职，2024年10月调岗，原岗位月基本工资4000元，新岗位月基本工资4500元。（1）计算2025年4月起王某月基本工资应达多少？（2）若公司未按集体合同执行，王某可通过何种程序维权？（3）若公司拒不履行，工会可采取何种法律措施？【答案】（1）2025年4月满1年工龄，工龄工资50元；新岗位工资4500元，按8%增幅：4500×1.08＝4860元；合计4860＋50＝4910元。（2）王某可向工会申诉，由工会要求公司改正；公司拒不改正的，工会可代表职工向劳动行政部门申请协调，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按集体合同补发工资差额。（3）工会可依据《工会法》第21条，提请劳动行政部门责令限期改正；逾期不改的，工会可申请仲裁或支持职工提起诉讼，并可要求公司赔偿因此给职工造成的损失。六、综合案例分析题（共2题，共40分）57.（20分）案例：E公司2025年5月引进自动化设备，拟对包装车间30名职工中的20人进行裁员。公司5月10日召开职工大会说明情况，5月15日向劳动行政部门提交裁员方案，5月20日公布被裁人员名单，要求5月31日离职，经济补偿按N＋1标准支付。被裁职工赵某认为程序违法，拒绝签收解除通知，并于6月5日申请仲裁，要求恢复劳动关系并补发工资。问题：（1）指出E公司裁员程序中的违法之处；（2）赵某的仲裁请求能否得到支持？（3）若仲裁庭认定裁员违法，可作出何种裁决？（4）公司应如何完善裁员方案以符合法律规定？【答案】（1）违法之处：①提前说明时间不足30日（5月10日至5月31日仅21日）；②未履行提前30日向工会或全体职工说明情况的义务；③未充分听取工会或职工意见并修改方案；④未在裁员后6个月内重新招用时优先招用被裁人员；⑤未依法支付经济补偿（N＋1并非法定标准，法