2026年长期人力资源派遣协议合同范本

2026年长期人力资源派遣协议合同范本甲方（派遣单位）：_________________________乙方（用工单位）：_________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就长期派遣用工事宜，达成如下协议：第一条协议期限本协议有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。协议期满前______个月，如双方均有意继续合作，应另行协商签订续期协议。第二条派遣岗位与人数1.甲方根据乙方的需求，向乙方派遣员工______名（含）至______名，具体岗位如下：（1）_________________________（2）_________________________（3）_________________________（……）2.派遣岗位的工作地点为乙方位于______的办公场所及根据工作需要临时安排的地点。3.派遣岗位的工作内容以乙方明确的工作描述为准，具体工作职责和要求由乙方提出，甲方负责安排派遣员工完成。第三条派遣员工的招聘与录用1.甲方负责按照国家法律法规及本协议约定，面向社会公开招聘符合条件的派遣员工。2.甲方负责与被录用员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，并依法为员工办理入职手续。3.乙方有权根据岗位需求，参与派遣员工的推荐、面试或提出人员素质方面的要求，但最终录用决定由甲方作出。4.甲方应确保招聘过程公平、公正、合规，不得有任何形式的就业歧视。第四条劳动合同管理1.派遣员工的劳动合同由甲方签订、管理，合同期限为______年。2.劳动合同的主要条款，包括但不限于岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等，由甲方依据国家法律法规和乙方提出的岗位要求确定，并确保不低于当地最低标准。3.甲方应依法为派遣员工缴纳社会保险费（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险），个人应缴部分由甲方从员工工资中代扣代缴。乙方应按时向甲方提供代扣代缴的凭证。4.甲方负责建立和管理派遣员工的人事档案，包括劳动合同、工资条、社保记录、培训记录等。5.甲方应指定专人负责与乙方对接派遣员工的人事相关事务，并定期（建议每月或每季度）向乙方提供派遣员工花名册、考勤汇总、工资发放明细、社保缴纳证明等资料。第五条劳动报酬与福利1.派遣员工的工资标准由甲乙双方根据派遣岗位的性质、职责、当地劳动力市场水平等因素协商确定，不低于乙方同类岗位在岗职工的平均工资或当地最低工资标准，具体为人民币______元/月（含个人应缴社会保险费部分）。2.工资构成包括：基本工资、绩效奖金、津贴补贴等。3.甲方负责按时足额将工资支付给派遣员工。4.甲方应依法为派遣员工提供法定节假日休息、带薪年休假、婚假、丧假等带薪假期及其他法定福利待遇。5.派遣员工的加班费按国家规定及双方劳动合同的约定执行。第六条工作管理与服务1.甲方负有人事管理主体责任，包括招聘、合同签订、社保缴纳、工资发放、劳动争议处理等。2.乙方负责对派遣员工进行工作内容、工作流程、工作标准的指导和监督，并进行日常管理。乙方有权根据工作需要，对派遣员工的工作进行合理调度。3.甲方应指派专职人员常驻乙方工作场所或建立固定沟通渠道，负责处理派遣员工的人事事务，解答乙方疑问，接受乙方委托办理相关手续。4.乙方应向甲方提供必要的工作条件、劳动防护用品及完成工作所需的工具和资源。5.双方应建立定期沟通机制，至少每月召开一次协调会，就派遣员工的工作情况、存在问题、考核反馈等进行沟通。第七条考核与奖惩1.乙方根据岗位要求，制定合理的绩效考核标准，并负责对派遣员工的工作表现进行日常考核和定期考核，考核结果应作为绩效工资发放、岗位调整、续签合同等的重要依据。2.乙方应将考核结果及时反馈给甲方，甲方应与员工进行沟通确认。3.对表现优秀的派遣员工，由乙方提出表彰建议，甲方可予以奖励。4.对违反甲方规章制度或乙方工作纪律的派遣员工，乙方有权提出处理意见，甲方应根据情况及双方合同约定进行处理。第八条协议费用与支付1.乙方按月向甲方支付派遣员工的使用费，金额为派遣员工当月工资总额（扣除个人应缴社会保险费和代扣代缴的个人所得税后）的______%，即每月人民币______元。2.支付周期为每月______日前支付上一个月的使用费。3.乙方应将使用费直接支付至甲方指定的银行账户：开户名称：_________________________开户银行：_________________________银行账号：_________________________4.甲方应向乙方提供符合税务规定的收款发票。第九条劳动争议处理1.因履行本协议发生的劳动争议，双方应首先通过友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向乙方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。3.在争议处理期间，派遣员工应正常工作，其工资福利待遇按原协议约定执行。因争议本身产生的责任，由责任方承担。第十条保密义务甲乙双方及派遣员工均应对在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术信息、客户资料、财务数据等任何未公开信息承担保密义务，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露或用于本协议以外的目的。此保密义务不因本协议的终止而解除。第十一条协议的变更、解除与终止1.本协议的变更，须经双方协商一致，并签订书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。2.除本协议另有约定外，任何一方单方面解除本协议，应提前______日书面通知对方，并承担相应的违约责任（如有的话）。3.发生下列情形之一，本协议可终止：（1）协议期满，双方未续签；（2）派遣的工作任务完成；（3）法律规定或本协议约定的其他终止情形。4.协议终止时，甲方应与乙方办理派遣员工的工作交接手续，包括但不限于工作资料、未完成工作的处理建议等。派遣员工的劳动合同期限未满的，按劳动合同约定处理；劳动合同期满的，甲方应依法为员工办理离职手续，支付经济补偿金（如适用），并完成档案和社会保险关系的转移。第十二条违约责任1.甲方未能按时足额支付派遣员工工资、缴纳社会保险费，或违反劳动法律法规侵害员工合法权益，应承担相应的法律责任，并赔偿由此给乙方造成的损失。2.乙方未能按时足额支付甲方派遣员工的使用费，应按日向甲方支付逾期付款金额的______%作为违约金，逾期超过______日，甲方有权暂停派遣或解除本协议。3.任何一方违反保密义务，给对方造成损失的，应赔偿对方的直接经济损失。4.因一方违约导致本协议无法继续履行的，守约方有权解除协议，并要求违约方承担赔偿责任。第十三条不可抗力1.“不可抗力”是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水）、战争、动乱、政府行为等。2.遭遇不可抗力的一方应在不可抗力发生后______日内书面通知对方，并提供相关证明文件。双方应根据不可抗力的影响，协商决定是否延期履行、部分履行或解除本协议。因不可抗力导致的履行延迟或不能履行，受影响方不承担违约责任。第十四条法律适用与争议解决1.本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向乙方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十五条其他1.本协议未尽事宜，由双方另行协商签订补充协议。2.本协议的任何修改、补充，均应以书面形式作出，并作为本协议不可分割的一部分。3.本协议自双方签字或盖章之日起生效。4.本协议一式______份，甲方执______份，乙方执______份，具有同等法律效力。（以下无正文）甲方（盖章）：_______________