计生协意识形态工作制度

PAGE计生协意识形态工作制度一、总则（一）制定目的为了加强计划生育协会（以下简称“计生协”）意识形态工作，牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权和话语权，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础，根据党和国家关于意识形态工作的相关要求，结合计生协工作实际，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于计生协各级组织及其工作人员在开展各项工作过程中涉及意识形态方面的活动。（三）工作原则1.坚持正确方向坚定以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，始终保持意识形态工作的正确政治方向。2.围绕中心服务大局紧密围绕计划生育协会的中心工作，积极服务于党和国家工作大局，为推动计划生育事业发展、促进社会和谐稳定提供有力的思想文化支持。3.全员参与共建共享强化全员意识形态工作责任意识，形成上下联动、协同配合的工作格局，共同营造良好的意识形态工作环境。4.创新发展与时俱进适应时代发展要求，不断创新意识形态工作理念、内容、形式、方法和手段，提高意识形态工作的针对性和实效性。二、组织领导与职责分工（一）领导机构成立计生协意识形态工作领导小组，由计生协主要负责人担任担任组长组长，其他班子成员为副组长，各部门负责人为成员。领导小组负责全面领导和统筹协调计生协意识形态工作，定期研究分析意识形态领域情况，审定重要意识形态工作事项。（二）职责分工1.主要负责人职责对计生协意识形态工作负总责，履行第一责任人职责。全面把握意识形态工作方向，定期组织研究意识形态工作重大问题，推动意识形态工作各项决策部署的贯彻落实。2.班子成员职责根据工作分工，按照“一岗双责”要求，抓好分管领域的意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负直接领导责任。定期向主要负责人汇报分管领域意识形态工作情况，及时研究解决存在的问题。3.部门负责人职责负责本部门意识形态工作的具体落实，加强对本部门工作人员的教育管理，组织开展相关业务工作中的意识形态风险排查和防控，及时向领导小组报告工作进展和存在问题。三、工作内容与要求（一）理论武装1.加强政治理论学习制定年度政治理论学习计划，组织全体工作人员深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的路线方针政策和国家法律法规，不断提高政治理论水平。2.丰富学习形式通过集中学习、专题讲座、个人自学、在线学习、研讨交流等多种形式，确保学习效果。定期邀请专家学者进行辅导报告，组织开展学习心得交流活动，激发学习积极性和主动性。3.强化学习考核建立健全学习考核制度，将政治理论学习情况纳入工作人员年度考核内容，对学习表现优秀的个人和部门进行表彰奖励，对学习不认真、敷衍了事的进行批评教育和督促整改。（二）舆论引导1.加强信息发布管理建立健全信息发布审核制度，严格把关各类信息发布内容，确保信息真实、准确、客观。对于涉及意识形态领域的重要信息，必须经分管领导审核同意后发布。加强对计生协官方网站、微信公众号、微博等新媒体平台的管理，规范信息发布流程，及时更新发布正面、积极的信息内容。2.回应社会关切关注社会舆论动态，及时收集、整理涉及计生协工作的舆情信息，对于群众关心的热点难点问题，要积极主动回应，解疑释惑，引导舆论正确方向。建立舆情监测和应急处置机制，一旦发现舆情危机，要迅速启动应急预案，及时采取有效措施进行应对，防止舆情扩散升级。3.加强宣传推广围绕计生协重点工作和特色亮点，精心策划宣传方案，充分利用各种媒体资源，广泛宣传计划生育协会的工作成效、先进典型和经验做法，提升计生协的社会知名度和影响力。积极参与社会公益宣传活动，传播正能量，营造良好的社会舆论氛围。（三）文化建设1.弘扬计生协文化深入挖掘和弘扬计划生育协会的文化内涵，培育和践行社会主义核心价值观，传承和发扬计划生育协会的优良传统和工作作风。通过开展主题活动、文化作品创作等形式，展示计生协的文化魅力和精神风貌。2.开展文化活动结合重要节日、纪念日等，组织开展丰富多彩的文化活动，如文艺演出、演讲比赛、征文活动等，丰富工作人员的精神文化生活，增强团队凝聚力和向心力。鼓励工作人员积极参与文化活动创作，推出一批具有计生协特色的文化精品。3.加强文化阵地建设充分利用现有资源，建设和完善计生协文化阵地，如文化活动室、图书阅览室、宣传栏等。加强对文化阵地的管理和维护，确保其正常运行和作用发挥。定期更新文化阵地内容，为工作人员提供良好的文化学习和交流平台。（四）队伍建设1.加强教育培训制定意识形态工作培训计划，定期组织工作人员参加意识形态工作相关培训，提高工作人员的政治素养、业务能力和责任意识。培训内容包括政治理论、法律法规、新闻传播、新媒体应用等方面，不断提升工作人员的综合素质。2.强化实践锻炼鼓励工作人员积极参与意识形态工作实践，通过参与信息发布、舆情处置、文化活动策划等工作，积累经验，提高实际工作能力。建立实践锻炼考核机制，对在实践锻炼中表现优秀的工作人员给予表彰奖励。3.建立激励机制建立健全意识形态工作激励机制，对在意识形态工作中表现突出的个人和部门进行表彰奖励，激发工作人员的工作积极性和创造性。在职务晋升、职称评定等方面，将意识形态工作表现作为重要参考依据。四、风险防控与应急处置（一）风险排查1.定期排查建立意识形态工作风险定期排查制度，每季度组织开展一次全面的风险排查工作。排查内容包括政治理论学习、信息发布、舆情监测、文化活动等方面存在的风险隐患。2.专项排查针对重要会议、重大活动、敏感时期等，及时开展专项风险排查工作，确保意识形态安全。在排查过程中，要深入细致，不留死角，对发现的问题要逐一登记，建立台账。（二）风险评估1.评估标准制定意识形态工作风险评估标准，根据风险发生的可能性、影响范围和危害程度等因素，对排查出的风险隐患进行评估，确定风险等级。2.评估方法采用定性与定量相结合的方法，综合分析风险因素，对风险进行科学评估。对于风险等级较高的问题，要及时采取有效措施进行防控和处置。（三）防控措施1.制定防控预案针对不同类型的意识形态风险，制定相应的防控预案，明确防控措施、责任分工和处置流程。防控预案要具有针对性、可操作性和实效性，确保在风险发生时能够迅速启动，有效应对。2.加强教育引导通过开展思想政治教育、职业道德教育等，提高工作人员的风险意识和防范能力。加强对工作人员的日常管理和监督，规范工作行为，防止因工作失误引发意识形态风险。3.强化技术防控充分利用信息技术手段加强意识形态工作风险防控，如加强网络安全防护、舆情监测预警系统建设等，提高风险发现和处置的及时性、准确性。（四）应急处置1.应急响应一旦发生意识形态领域突发事件，要立即启动应急响应机制，按照应急预案要求迅速开展处置工作。及时向上级主管部门报告事件情况，确保信息畅通。2.处置措施根据事件性质和严重程度，采取相应的处置措施，如及时发布准确信息、组织专家解读、开展舆论引导、依法依规处理相关责任人等，最大限度地降低事件影响，维护社会稳定。3.后期评估事件处置结束后，要及时对处置工作进行总结评估，分析事件发生原因，总结经验教训，提出改进措施，不断完善意识形态工作应急处置机制。五、监督与考核（一）监督检查1.定期检查建立意识形态工作定期检查制度，由领导小组办公室负责组织实施，每半年对各级组织意识形态工作开展情况进行一次全面检查。检查内容包括制度执行情况、工作落实情况、风险防控情况等。2.专项检查根据工作需要，适时开展意识形态工作专项检查，对重点领域、关键环节的意识形态工作进行深入检查。专项检查要突出问题导向，注重发现问题，及时督促整改。3.日常监督加强对意识形态工作的日常监督，通过听取汇报、查阅资料、实地查看等方式，及时了解掌握意识形态工作动态。对发现的问题要及时指出，督促相关部门和人员限期整改。（二）考核评价1.考核指标制定意识形态工作考核评价指标体系，明确考核内容和标准。考核指标包括组织领导、理论武装、舆论引导、文化建设、队伍建设、风险防控等方面。2.考核方式考核采取定性与定量相结合的方式，通过自评、互评、上级评价等多种途径进行。每年年底组织开展意识形态工作年度考核，对各级组织意识形态工作进行全面评价。3.结果运用将意识形态工作考核结果纳入各级组织及其工作人员年度