税务系统妇委会工作制度

PAGE税务系统妇委会工作制度一、总则（一）制定目的为加强税务系统妇委会建设，充分发挥妇女组织在税收工作中的积极作用，维护女税务干部的合法权益，促进税务事业健康发展，特制定本工作制度。（二）制定依据本制度依据《中华全国妇女联合会章程》、《妇女权益保障法》以及税务系统相关规定制定。（三）适用范围本制度适用于税务系统各级妇委会组织及其成员。（四）基本原则1.坚持党的领导：妇委会工作要始终围绕党的中心任务，贯彻党的路线方针政策，在党组织的领导下开展工作。2.服务大局：紧密结合税收工作实际，找准妇委会工作的切入点和着力点，为税收事业发展贡献力量。3.服务妇女：把维护女税务干部的合法权益、促进女税务干部成长成才作为工作的出发点和落脚点，全心全意为女税务干部服务。4.民主参与：充分发扬民主，保障女税务干部的民主权利，鼓励她们积极参与妇委会工作和税收管理事务。二、组织架构（一）妇委会设置1.各级税务机关根据实际情况设立妇委会，妇委会设主任1名，副主任若干名，委员若干名。2.妇委会主任应由政治素质高、工作能力强、热爱妇女工作的女干部担任，副主任和委员应具备相应的条件和能力，能够认真履行职责。（二）职责分工1.主任职责负责主持妇委会全面工作，制定工作计划和工作制度，组织实施各项工作任务。组织女税务干部学习党的理论、方针政策和税收业务知识，提高女税务干部的政治素质和业务能力。加强与上级妇委会、同级党组织和其他部门的联系与沟通，争取支持和配合，推动妇委会工作顺利开展。定期召开妇委会会议，总结工作经验，研究解决工作中存在的问题。关心女税务干部的工作、学习和生活，维护她们的合法权益，反映她们的意见和建议。2.副主任职责协助主任开展工作，负责分管的各项工作任务，认真履行职责。组织实施妇委会的各项活动，确保活动顺利进行，达到预期效果。加强与女税务干部的联系，了解她们的需求和想法，及时向主任汇报，为主任决策提供参考依据。在主任缺席时，代行主任职责。3.委员职责按照分工认真做好各项工作，积极参与妇委会组织的各项活动。联系和团结本部门或本单位的女税务干部，了解她们的情况，反映她们的意见和建议，协助解决她们在工作和生活中遇到的问题。协助主任和副主任开展工作，完成交办的其他任务。（三）换届选举1.妇委会每届任期[X]年，任期届满应及时进行换届选举。2.换届选举工作在同级党组织的领导下，按照民主程序进行，选举产生新一届妇委会成员。3.换届选举应充分发扬民主，广泛征求女税务干部的意见和建议，确保选举结果符合广大女税务干部的意愿。三、工作内容（一）思想政治教育1.组织女税务干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，弘扬中华民族传统美德，培育和践行社会主义核心价值观。3.加强职业道德教育，引导女税务干部树立正确的世界观、人生观、价值观，爱岗敬业，诚实守信，依法征税，优质服务。（二）业务能力提升1.根据税收工作实际和女税务干部的需求，组织开展各类业务培训和学习交流活动，提高女税务干部的业务水平和工作能力。2.鼓励女税务干部参加学历教育、专业技术资格考试和岗位练兵活动，为她们的学习和成长创造条件。3.建立女税务干部人才库，选拔培养优秀女税务干部，为税务事业发展储备人才。（三）权益维护1.宣传贯彻《妇女权益保障法》等法律法规，维护女税务干部在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面的合法权益。2.关注女税务干部的工作环境和职业发展，积极反映她们的意见和建议，协助解决她们在工作中遇到的困难和问题。3.关心女税务干部的身心健康，组织开展健康体检、心理咨询、文体活动等，为她们提供必要的帮助和支持。（四）文化建设1.组织开展丰富多彩的文化体育活动，如文艺演出、体育比赛、读书演讲等，丰富女税务干部的业余生活，营造积极向上的文化氛围。2.加强税务文化建设，引导女税务干部传承和弘扬税务精神，展现女税务干部的良好形象。3.鼓励女税务干部参与社会公益活动，增强她们的社会责任感和奉献精神。（五）家庭文明建设1.开展“五好家庭”、“文明家庭”等评选表彰活动，弘扬家庭美德，促进家庭和谐。2.举办家庭文化讲座、亲子活动等，引导女税务干部树立正确的家庭观和教育观，营造良好的家庭氛围。3.关注女税务干部的家庭生活，为她们解决家庭生活中的实际问题提供帮助和支持。四、工作机制（一）会议制度1.定期召开妇委会会议，每季度至少召开一次，总结工作经验，研究部署下一阶段工作任务。2.根据工作需要，可随时召开临时会议，及时研究解决工作中出现的问题。3.会议由主任主持，主任因故不能出席时，可委托副主任主持。会议应做好记录，形成会议纪要。（二）活动制度1.制定年度活动计划，明确活动主题、内容、时间和责任人，确保活动有序开展。2.活动前应做好充分准备，包括方案制定、人员组织、物资筹备等，确保活动顺利进行。3.活动结束后，应及时进行总结和反馈，收集女税务干部的意见和建议，不断改进活动形式和内容。（三）调研制度1.围绕税收工作和女税务干部关心的热点难点问题，定期开展调研活动，了解女税务干部的需求和想法，为制定政策和开展工作提供依据。2.调研活动可采取问卷调查、座谈会、实地走访等形式进行，广泛收集信息，深入分析研究，形成有价值的调研报告。3.加强调研成果的转化应用，将调研成果及时反馈给相关部门，为决策提供参考。（四）信息沟通制度1.建立健全信息沟通机制，加强妇委会与女税务干部之间的信息交流，及时了解她们的工作、学习和生活情况。2.利用税务系统内部网络、微信群、QQ群等平台，及时发布妇委会工作动态和相关信息，方便女税务干部了解和参与妇委会工作。3.定期收集女税务干部的意见和建议，及时反馈处理结果，做到事事有回音，件件有着落。五、经费管理（一）经费来源1.妇委会经费主要来源于上级妇委会的拨款、同级党组织的支持以及社会捐赠等。2.积极争取税务系统内部各部门的支持，合理安排经费使用，确保妇委会工作正常开展。（二）经费使用原则1.坚持勤俭节约的原则，合理安排经费支出，提高经费使用效益。2.经费使用应符合国家法律法规和税务系统相关规定，严格执行财务制度，确保经费使用合法合规。3.经费使用应公开透明，接受女税务干部的监督，定期公布经费收支情况。（三）经费支出范围1.用于开展思想政治教育、业务培训、文化体育活动等方面的费用。2.用于维护女税务干部合法权益、关心女税务干部身心健康等方面的费用。3.用于开展家庭文明建设活动、评选表彰等方面的费用。4.其他与妇委会工作相关的必要支出。（四）经费审批程序1.经费支出应严格按照审批程序进行，由经办人填写经费支出申请表，注明支出事由、金额等，经相关负责人审核签字后，报主任审批。2.重大经费支出应提交妇委会会议研究决定，并按照规定进行公示。3.财务人员应严格按照审批后的经费支出申请表进行报销，确保经费支出真实、准确、合规。六、考核与奖惩（一）考核内容1.思想政治表现：包括政治立场、思想觉悟、道德品质等方面。2.工作业绩：主要考核在思想政治教育、业务能力提升、权益维护、文化建设、家庭文明建设等方面的工作成效。3.工作态度：考核工作责任心、敬业精神、团队协作等方面的表现。4.廉洁自律：考核遵守廉洁自律规定的情况。（二）考核方式1.采取个人自评、同事互评、领导评价相结合的方式进行考核。2.每年年底进行一次考核，考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。（三）奖励办法1.对考核优秀的妇委会成员，给予表彰和奖励，表彰形式可包括颁发荣誉证书、给予物质奖励等。2.在选拔任用、评先评优等方面，同等条件下优先考虑考核优秀的妇委会成员。3.对在妇委会工作中表现突出、为税务事业发展做出重要贡献的女税务干部，推荐参加上级部门的表彰和奖励