离退休意识形态工作制度

PAGE离退休意识形态工作制度一、总则（一）制定目的为加强公司离退休人员意识形态工作，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础，依据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体离退休人员及其相关管理服务工作。（三）工作原则1.坚持正确方向。始终坚定政治方向，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实党中央关于意识形态工作的决策部署，确保离退休人员意识形态领域安全。2.以人为本。充分尊重离退休人员的主体地位，关注他们的思想动态和实际需求，提供优质的服务和引导，增强意识形态工作的针对性和实效性。3.预防为主。强化对意识形态领域风险的监测、预警和处置，注重源头治理，做到早发现、早报告、早处置，防患于未然。4.协同配合。建立健全党委统一领导、党政齐抓共管、相关部门分工负责、全体人员共同参与的工作格局，形成工作合力。二、工作责任（一）公司党委责任1.公司党委对离退休意识形态工作负主体责任，党委书记是第一责任人，要旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，带头抓意识形态工作，带头管阵地把导向强队伍，带头批评错误观点和错误倾向，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。2.党委定期分析研究离退休意识形态领域情况，研判意识形态领域风险，制定相应的工作措施，牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权、话语权。3.加强对离退休意识形态工作的统筹协调，将意识形态工作纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理，与业务工作紧密结合，一同部署、一同落实、一同检查、一同考核。（二）相关部门责任1.离退休工作部门负责离退休意识形态工作的具体组织实施，制定工作计划和方案，明确工作任务和责任分工，确保各项工作落到实处。加强与离退休人员的沟通联系，及时了解他们的思想动态和诉求，做好思想政治工作和宣传教育工作，引导离退休人员树立正确的世界观、人生观、价值观。组织开展形式多样、健康有益的文化活动，丰富离退休人员的精神文化生活，营造积极向上的文化氛围。负责离退休人员信息管理系统的建设和维护，及时更新离退休人员的基本信息和思想动态信息，为意识形态工作提供数据支持。2.宣传部门负责制定离退休意识形态工作宣传方案，组织开展宣传活动，传播党的声音，宣传党的路线方针政策，弘扬正能量，营造良好的舆论氛围。加强对离退休人员宣传教育阵地的建设和管理，充分利用公司内部刊物、宣传栏、微信群、公众号等平台，及时发布离退休意识形态工作相关信息，引导离退休人员关注和参与意识形态工作。对涉及离退休人员的舆情信息进行监测和分析，及时发现和处置负面舆情，防止不良信息扩散和蔓延。3.人力资源部门将意识形态工作纳入离退休人员培训计划，组织开展相关培训活动，提高离退休人员的思想政治素质和意识形态工作能力。在离退休人员招聘、考核、晋升等工作中，注重考察其意识形态方面的表现，确保离退休人员队伍的政治素质过硬。4.纪检监察部门对离退休意识形态工作责任制落实情况进行监督检查，严肃查处违反意识形态工作纪律的行为，确保意识形态工作各项规定落到实处。加强对离退休人员廉洁自律情况的监督，防止出现意识形态领域的腐败问题。（三）离退休党支部责任1.离退休党支部要充分发挥战斗堡垒作用，认真落实意识形态工作责任制，组织离退休党员学习党的理论和路线方针政策，加强思想政治教育，提高党员的政治觉悟和党性修养。2.加强对离退休党员的管理和监督，引导党员带头遵守国家法律法规和公司规章制度，带头传播正能量，带头维护公司形象，发挥党员在意识形态工作中的先锋模范作用。3.定期召开支部会议，分析研究本支部离退休人员意识形态领域情况，及时发现和解决存在的问题，做好党员和群众的思想工作。（四）离退休人员个人责任1.离退休人员要自觉加强思想政治学习，提高自身政治素质，坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.遵守国家法律法规和公司规章制度，自觉抵制各种错误思潮和腐朽思想的侵蚀，不传播、不扩散不良信息，维护公司和社会的和谐稳定。3.积极参与公司组织的各项活动，关心公司发展，为公司改革发展建言献策，发挥余热，展现离退休人员的良好形象。三、工作内容（一）思想政治教育1.组织离退休人员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的历史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史，引导离退休人员坚定理想信念，增强对党和国家的认同感和归属感。2.开展形势政策教育，及时向离退休人员传达党中央的决策部署和公司的工作安排，让离退休人员了解国内外形势和公司发展动态，正确认识改革发展中的问题和挑战，增强信心，凝聚共识。3.加强社会主义核心价值观教育，培育和践行社会主义核心价值观，弘扬中华民族传统美德，引导离退休人员树立正确的价值取向和道德观念，做到爱国、敬业、诚信、友善。（二）宣传教育工作1.制定离退休意识形态工作宣传计划，明确宣传重点和宣传方式，充分利用各种宣传阵地和平台，广泛宣传党的路线方针政策、公司发展成就、离退休人员先进事迹等，营造积极向上的舆论氛围。2.加强对离退休人员的宣传教育，通过举办讲座、座谈会、培训班等形式，向离退休人员宣传意识形态工作的重要性，提高他们的思想认识和参与意识。3.及时收集、整理、报送离退休意识形态工作信息，反映工作动态和工作成效，为公司党委决策提供参考依据。（三）文化活动开展1.组织开展丰富多彩、健康有益的文化活动，如文艺演出、体育比赛、书画摄影展览、读书征文等，丰富离退休人员的精神文化生活，满足他们的多样化需求。2.鼓励离退休人员自主开展文化活动，成立各类文体活动小组，如舞蹈队、合唱团、书法协会、摄影协会等，为离退休人员提供展示才艺的平台，增强他们的文化自信和团队凝聚力。3.加强对文化活动的指导和管理，确保活动内容积极健康，符合社会主义核心价值观要求，避免出现不良文化现象。（四）舆情监测与处置1.建立健全离退休舆情监测机制，安排专人负责舆情监测工作，密切关注离退休人员在各类媒体平台上的言论和动态，及时发现和收集涉及离退休人员的舆情信息。2.对监测到的舆情信息进行分析研判，评估舆情风险等级，根据不同情况采取相应的处置措施。对于一般性舆情，及时进行疏导和引导；对于重大舆情，要迅速报告公司党委，并按照应急预案进行处置，防止舆情扩散和升级。3.加强与离退休人员的沟通交流，及时了解他们的思想状况和诉求，对可能引发舆情的问题提前做好预防和化解工作，将矛盾化解在萌芽状态。（五）阵地建设与管理1.加强对离退休意识形态工作阵地的建设和管理，包括公司内部刊物、宣传栏、微信群、公众号等，确保阵地安全可靠，发挥积极作用。2.严格规范阵地信息发布审核制度，明确审核流程和责任分工，对发布的信息进行严格审核把关，确保信息内容真实、准确、合法、合规，符合意识形态工作要求。3.加强对离退休人员活动场所的管理，营造良好的文化氛围，传播正能量，防止出现不良文化和意识形态问题。四、工作流程（一）信息收集1.建立多元化的信息收集渠道，包括离退休工作部门工作人员定期走访、问卷调查、电话沟通、微信群反馈等方式，及时了解离退休人员的思想动态、意见建议和生活状况。2.要求离退休党支部书记定期收集本支部党员的思想情况，及时向离退休工作部门汇报。3.安排专人负责舆情监测，关注各类媒体平台上涉及离退休人员的信息，及时收集整理相关舆情。（二）分析研判1.离退休工作部门定期召开意识形态工作分析研判会议，对收集到的信息进行综合分析，研判意识形态领域的形势和风险。2.邀请宣传部门、纪检监察部门等相关人员参加会议，共同对意识形态工作中的重点、难点问题进行研究讨论，提出应对措施和建议。3.根据分析研判结果，制定相应的工作计划和工作方案，明确工作目标和工作任务，确保意识形态工作有的放矢。（三）措施制定1.根据分析研判结果，针对存在的问题和风险，制定具体的工作措施。工作措施要具有针对性、可操作性和实效性，能够有效解决问题，防范风险。2.工作措施要明确责任部门和责任人，确保各项工作任务落到实处。同时，要加强对工作措施执行情况的监督检查，及时发现和纠正存在的问题。3.在制定工作措施时，要充分考虑离退休人员的实际情况和需求，注重工作方法和工作方式的创新，提高工作效果。（四）组织实施1.按照制定的工作措施和工作计划，各责任部门和责任人认真组织实施，确保各项工作任务按时完成。2.在工作实施过程中，要加强沟通协调，密切配合，形成工作合力。同时，要及时反馈工作进展情况，发现问题及时调整工作措施。3.注重工作效果的评估和反馈，通过问卷调查、座谈会等形式，了解离退休人员对意识形态工作的满意度和意见建议，及时总结经验教训，不断改进工作方法和工作措施。（五）监督检查1.公司党委定期对离退休意识形态工作进行监督检查，确保工作责任落实到位，工作措施执行有力，工作任务按时完成。2.纪检监察部门对意识形态工作责任制落实情况进行专项监督检查，严肃查处违反意识形态工作纪律的行为。3.建立健全监督检查机制，通过听取汇报、查阅资料、实地走访等方式，对意识形态工作进行全面检查，及时发现和解决存在的问题。（六）总结评估1.每年对离退休意识形态工作进行总结评估，全面总结工作成效，分析存在的问题和不足，提出改进措施和建议。2.将总结评估结果纳入公司党建工作考核内容，作为评价各部门和责任人工作业绩的重要依据。3.根据总结评估结果，对表现突出的部门和个人进行表彰奖励，对工作不力的进行督促整改，推动离退休意识形态工作不断取得新成效。五、工作保障（一）人员保障1.加强离退休意识形态工作队伍建设，选拔政治素质高、业务能力强、责任心重的人员从事意识形态工作。2.定期组织意识形态工作培训，提高工作人员的思想政治素质和业务水平，增强做好意识形态工作的能力。3.鼓励离退休人员中的党员、骨干积极参与意识形态工作，发挥他们的优势和作用，形成全员参与的工作格局。（二）经费保障1.公司将离退休意识形态工作经费纳入年度预算，确保工作所需经费足额到位。2.合理安排经费使用，保障思想政治教育、宣传教育、文化活动开展、舆情监测与处置、阵地建设与管理等工作的顺利进行。3.加强对经费使用的管理和监督，确保经费使用规范、透明、合