2025年劳动法与就业权益保障测试卷附答案

2025年劳动法与就业权益保障测试卷附答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据2025年修订的《中华人民共和国劳动合同法》，以下关于试用期的规定，正确的是（）。A.劳动合同期限1年的，试用期不得超过3个月B.无固定期限劳动合同的试用期最长为6个月C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同可约定1个月试用期D.同一用人单位与同一劳动者最多可约定2次试用期2.某互联网公司实行“大小周”工作制（单周工作5天，双周工作6天），2025年1月双周的周六安排员工王某加班且未补休。已知王某月工资为12000元（计薪日按21.75天计算），其应得的周六加班费为（）。A.551.72元B.1103.45元C.1655.17元D.2206.90元3.2025年3月，外卖骑手张某因平台算法调整导致单日接单量减少30%，收入下降。根据《新业态劳动者权益保障条例》，平台企业需就算法规则调整履行的义务是（）。A.提前7日向劳动者公示调整方案并说明理由B.与劳动者协商一致后方可实施调整C.无需额外义务，算法属于企业经营自主权D.调整后需为劳动者提供至少3个月过渡期4.女职工李某2025年5月生育三孩，其所在单位已依法缴纳生育保险。根据《女职工劳动保护特别规定》及2025年地方条例（假设某地延长产假至188天），李某可享受的生育津贴支付标准为（）。A.单位上年度职工月平均工资B.李某产前12个月平均月缴费工资C.当地最低工资标准的200%D.李某实际月工资的80%5.某公司因经营困难决定经济性裁员，依据2025年《劳动合同法》，以下人员中不得被裁减的是（）。A.签订无固定期限劳动合同的员工张某（工龄10年）B.非因工负伤尚在医疗期内的员工王某C.试用期内考核不合格的员工陈某D.因严重违反公司制度被警告的员工赵某6.2025年7月，劳动者刘某与公司签订《竞业限制协议》，约定竞业限制期限为3年，月经济补偿为离职前月工资的20%。该协议的效力为（）。A.全部有效B.期限超过2年部分无效，补偿标准有效C.期限超过2年部分无效，补偿标准低于法定比例无效D.全部无效7.某科技公司通过AI系统对员工工作状态进行监控，记录内容包括键盘敲击频率、屏幕使用时长等。根据2025年《个人信息保护法》及劳动相关法规，以下说法正确的是（）。A.企业有权监控工作相关数据，无需员工同意B.监控数据仅用于绩效考核，无需告知员工C.企业需向员工明示监控范围、方式，并取得同意D.员工有权拒绝监控，但企业可据此解除劳动合同8.2025年8月，农民工周某在建筑工地作业时被坠落物砸伤，经认定为工伤。其所在单位未依法缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》，周某的工伤保险待遇应由（）支付。A.工伤保险基金先行支付，再向单位追偿B.用人单位全额承担C.建设单位与用人单位连带承担D.周某自行承担30%，用人单位承担70%9.劳动者孙某与公司因加班费争议申请劳动仲裁，根据2025年《劳动争议调解仲裁法》修订内容，以下表述错误的是（）。A.仲裁时效期间为3年，自当事人知道或应当知道权利受侵害之日起计算B.对追索劳动报酬、工伤医疗费的仲裁裁决，劳动者可申请先予执行C.仲裁庭应当自受理之日起45日内结案，案情复杂可延长15日D.劳动者无法提供由用人单位掌握管理的证据，仲裁庭可要求用人单位提供10.某企业与劳动者签订“劳务合同”，但实际存在劳动关系。根据2025年相关司法解释，认定劳动关系的核心标准是（）。A.合同名称B.劳动者是否接受用人单位的劳动管理C.报酬支付方式（工资/劳务费）D.工作是否具有临时性11.2025年10月，公司以“末位淘汰”为由解除与员工李某的劳动合同。根据最新司法实践，该解除行为（）。A.合法，末位淘汰是企业管理自主权B.违法，末位不必然等同于不胜任工作C.效力待定，需经工会同意D.合法，需额外支付1个月工资12.非全日制用工劳动者陈某，2025年11月在同一用人单位累计工作15小时/周，其小时工资标准不得低于（）。A.当地月最低工资标准B.当地月最低工资标准除以21.75天C.当地小时最低工资标准D.当地小时最低工资标准的150%13.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者据此解除劳动合同的，用人单位需支付（）。A.经济补偿，按工作年限每满1年支付1个月工资B.赔偿金，按经济补偿标准的2倍支付C.失业救济金D.无需支付补偿14.2025年12月，劳动者张某因公司未及时足额支付劳动报酬提出解除劳动合同，其工作年限为3年零5个月，月工资为8000元（高于当地上年度职工月平均工资的3倍）。公司应支付的经济补偿为（）。A.28000元（3.5个月×8000元）B.24000元（3个月×8000元）C.3倍当地月平均工资×3.5个月D.3倍当地月平均工资×3个月15.关于年休假，2025年《职工带薪年休假条例》规定，累计工作满10年不满20年的职工，年休假天数为（）。A.5天B.10天C.15天D.20天二、多项选择题（每题3分，共30分，少选得1分，错选不得分）1.以下情形中，用人单位需向劳动者支付经济补偿的有（）。A.用人单位提出协商一致解除劳动合同B.劳动者因用人单位未缴纳社保提出解除劳动合同C.劳动合同期满，用人单位维持原条件续订，劳动者拒绝D.用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止2.根据2025年《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得安排女职工从事的工作包括（）。A.经期从事低温冷水作业B.孕期从事第三级体力劳动强度作业C.哺乳期从事夜班劳动D.产后1年内从事国家规定的第三级体力劳动强度作业3.新业态劳动者（如外卖骑手、网约车司机）的权益保障内容包括（）。A.平台需为其缴纳基本养老保险和医疗保险B.建立职业伤害保障制度，由平台缴纳保费C.算法规则需公开透明，保障劳动者申诉权D.工作时间超过法定标准的，需支付加班费4.用人单位单方解除劳动合同，需事先通知工会的情形包括（）。A.劳动者严重违反规章制度B.劳动者被依法追究刑事责任C.劳动者医疗期满不能从事原工作D.经济性裁员5.以下关于工资支付的说法，正确的有（）。A.工资应当以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代B.用人单位可代扣劳动者个人所得税、社保个人缴费部分C.非因劳动者原因停工停产，在一个工资支付周期内的，按劳动合同约定支付工资D.加班工资计算基数可约定为当地最低工资标准，只要不低于劳动者正常工作时间工资的70%6.劳动争议仲裁的受案范围包括（）。A.确认劳动关系争议B.因工伤医疗费引发的争议C.因竞业限制经济补偿引发的争议D.因企业制定规章制度引发的争议7.用人单位与劳动者签订的劳动合同无效或部分无效的情形有（）。A.以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立B.免除用人单位法定责任、排除劳动者权利C.违反法律、行政法规强制性规定D.未明确约定工作地点8.2025年修订的《劳动合同法》强化了对劳动者知情权的保护，用人单位需主动告知的内容包括（）。A.工作内容、工作条件B.职业危害、安全生产状况C.劳动报酬、社会保险D.企业未来3年经营战略9.关于试用期工资，以下符合法律规定的有（）。A.不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%B.不得低于劳动合同约定工资的80%C.不得低于用人单位所在地最低工资标准D.可约定为劳动合同约定工资的70%10.劳动者在以下情形中可立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的有（）。A.用人单位以暴力手段强迫劳动B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费三、判断题（每题1分，共10分，正确填“√”，错误填“×”）1.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更需采用书面形式。（）2.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）3.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（）4.用人单位合并或分立的，原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的用人单位继续履行。（）5.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可直接解除劳动合同。（）6.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可跨2个年度。（）7.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，需支付不低于工资的200%的工资报酬。（）8.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。（）9.劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。（）10.劳动争议仲裁不收费，仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）四、案例分析题（共30分）案例一（10分）：2025年4月，某电商平台骑手王某（每日在线接单8-10小时，平台规定接单间隔不得超过15分钟，月收入由单量提成+准时奖励构成）因雨天配送超时被平台扣除当日全部奖励（约200元）。王某认为平台未提前告知雨天考核标准，且扣款无依据，向劳动仲裁委申请确认与平台存在劳动关系，并要求返还扣款。平台辩称双方为合作关系，签订的是《配送服务协议》，不存在劳动关系。问题：1.认定王某与平台是否存在劳动关系的关键要件有哪些？（5分）2.若仲裁委认定存在劳动关系，平台扣除奖励的行为是否合法？请说明理由。（5分）案例二（10分）：2023年1月，李某入职某科技公司，签订3年期劳动合同，约定月工资15000元。2025年5月，公司以“业务调整”为由，单方将李某岗位从研发岗调整为客服岗，月工资降至10000元。李某拒绝到新岗位报到，公司以“连续3日旷工”为由解除劳动合同。李某不服，申请仲裁。问题：1.公司单方调岗降薪的行为是否合法？法律依据是什么？（5分）2.公司以“旷工”为由解除劳动合同是否合法？若违法，李某可主张何种赔偿？（5分）案例三（10分）：2025年7月，怀孕7个月的女职工张某向公司申请每天提前1小时下班用于孕期检查，公司以“工作任务重”为由拒绝，要求张某正常出勤，否则按事假扣发工资。张某坚持提前下班，公司扣除其当月工资500元。张某遂向劳动监察部门投诉。问题：1.公司拒绝张某提前下班的请求是否合法？法律依据是什么？（5分）2.公司扣发工资的行为是否合法？张某可通过哪些途径维护权益？（5分）答案一、单项选择题1.B2.B3.A4.B5.B6.C7.C8.B9.A10.B11.B12.C13.A14.C15.B二、多项选择题1.ABD2.ABC3.BC4.ABCD5.ABC6.ABC7.ABC8.ABC9.ABC10.AC三、判断题1.√2.√3.×4.√5.×6.×7.×8.√9.√10.√四、案例分析题案例一1.关键要件：（1）人格从属性：王某是否接受平台的劳动管理（如接单时间限制、考核规则）；（2）经济从属性：收入是否主要依赖平台单量，是否由平台控制定价；（3）组织从属性：王某的劳动是否构成平台业务的组成部分。2.不合法。若存在劳动关系，平台扣除奖励属于克扣工资。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资，除非有法定或约定依据。平台未提前告知雨天考核标准，扣款缺乏合法依据，应返还王某200元。案例二1.不合法。调岗降薪属于劳动合同内容的变更，根据《劳动合同法》第35条，需双方协商一致并书面变更。公司单方调整无法律依据，李某有权拒绝。2.不合法。李某拒绝到新岗