2026 年劳动争议（争议处理）试题及答案

2026年劳动争议(争议处理)试题及答案(考试时间：90分钟满分100分)班级姓名第I卷(选择题共30分)答题要求：本卷共6题，每题5分。每题给出的四个选项中，只有一项是最符合题目要求的。请将正确答案的序号填在括号内。1.以下关于劳动争议调解程序的说法，正确的是()A.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起15日内结束B.调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解委员会印章后生效C.调解不成的，当事人可以自劳动争议调解组织收到调解申请之日起30日内依法申请仲裁D.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令2.劳动争议仲裁委员会由()代表组成。成的，不可以采取以下哪种方式解决()C.直接向人民法院提起诉讼D.向劳动行政部门投诉5.劳动争议申请仲裁的时效期间为()6.下列劳动争议，除另有规定外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力的是()A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发C.A和B选项都正确第II卷(非选择题共70分)简答题(共20分)答题要求：本卷共2题，每题10分。请简要回答问题。7.简述劳动争议仲裁的基本程序。8.简述劳动争议调解的作用。案例分析题(共20分)答题要求：本卷共1题，20分。请阅读案例，回答问题。9.某公司员工小李与公司签订了为期3年的劳动合同。合同履行期间，公司以小李不能胜任工作为由，解除了与小李的劳动合同。小李认为公司的解除行为违法，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经仲裁庭审理查明，公司在解除劳动合同前未对小李进行培训或调整工作岗位，(1)公司解除与小李的劳动合同是否合法?为什么?(2)小李可以要求公司承担哪些法律责任?材料分析题(共20分)答题要求：本卷共1题，20分。请阅读材料，回答问题。10.材料：某工厂工人小张在工作时受伤，被认定为工伤。小张所在的工厂为其缴纳了工伤保险。小张向社会保险行政部门申请工伤保险待遇，社会保险行政部门审核后，决定按照规定支付小张工伤保险待遇。但工厂认为小张受伤是其自身违规操作所致，拒绝支付应由工厂承担的部分费用。小张与工厂多次协商无果，遂向劳动争议调解组织申请调解。调解组织在了解情况后，组织双方进行调解。(1)在这个案例中，劳动争议调解组织应如何进行调解?(2)如果调解不成，小张还可以通过哪些途径解决争议?论述题(共10分)答题要求：本卷共1题，10分。请结合所学知识，论述劳动争议处理7.劳动争议仲裁基本程序：首先是申请与受理，当事人应在规定时效内提交仲裁申请书等材料，仲裁委员会决定是否受理。然后是仲裁庭组成，确定仲裁员等。接着是开庭审理，通知双方当事人，进行调查、质证等环节。之后是裁决，仲裁庭根据审理情况作出裁决。最后是执行，当事人应履行裁决结果，一方不履行的，另一方可依法申请强制8.劳动争议调解的作用：有利于及时解决劳动争议，避免矛盾激化；可以降低劳动争议处理成本，提高处理效率；有助于维护劳动关系的和谐稳定，促进企业健康发展；能增强双方当事人的沟通理解，促进相互信任；还可为劳动争议仲裁和诉讼提供基础，减少后续争议处理9.(1)公司解除与小李的劳动合同不合法。因为根据规定，用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同的，应当先对劳动者进行培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，才可以解除劳动合同。且用人单位解除劳动合同应当向劳动者说明理由。该公司未对小李进行培训或调整工作岗位，也未说明理由，所以解除行为违法。(2)小李可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支10.(1)劳动争议调解组织应先分别了解小张和工厂的诉求及理由。然后组织双方当面沟通，倾听双方意见，客观公正地分析问题。根据双方情况提出合理的调解方案，如协商工厂支付相应费用的方式、时间等。在调解过程中注重引导双方互谅互让，达成和解协议。(2)如果调解不成，小张可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，通过仲裁程序解决争议。若对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院作出最终判决。11.劳动争议处理机制的完善可从以下方面着手：一是加强劳动法律法规宣传，提高用人单位和劳动者的法律意识，减少因无知导致的争议。二是进一步优化调解程序，增加调解灵活性和专业性，提高调解成功率。