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文档简介

摘要错误！文档中没有指定样式的文字。PAGE8结束语本文首先介绍了浙江天马行空创新科技有限的绩效考核的方法、企业绩效考核现状及其中存在着的各种问题，然后从各个方面论述了从企业战略的角度出发创新绩效考核制度的必要性。最后就企业绩效管理创新与实践阐述了自己的些许观点。通过改进后的绩效考核制度的实践结果中，可以看到取得一定成效，员工的工作目标更为明确，工作质量明显提升，工作效率显著提高，工作作风明显改进。浙江大学远程教育学院本科毕业论文(设计)参考文献参考文献曾彦军.企业绩效考核及其管理创新.商场现代化.2010（31）夏瑜.企业员工绩效考核体系的创新与实践.杭州.浙江华云信息科技于谨明.新常态下绩效考核体系建设的创新与实践.科学与财富.2018(21)曹小黎.企业员工绩效考核体系研究.武汉大学，2004.李瑞军.论中小企业员工绩效考核制度的问题.现代商业，2013王靖.对企业员工绩效考核制度的探讨.经济论丛，2013刘义琳.企业绩效考核的设计、创新与推进.爱学术罗春广.大数据下人力资源管理绩效考核制度的创新.知网陈伟.特大型企业集团干部绩效考核机制的创新与实践.爱学术闫红.煤矿全员业绩考核管理体系的创建与实践.爱学术肖沪和.企业绩效评价体系的创新设计与研究.爱学术王敏.绩效管理体系的创新与实践.管理世界.2015浙江大学远程教育学院本科毕业论文(设计)致谢致谢通过论文的撰写，使我能够更系统、全面的学习了有关绩效考核的理论知识，并得以借鉴众多专家学者的宝贵经验，这对于我今后的工作和我为之服务的企业，无疑是不可多得的宝贵财富。本论文是在导师李金林教授的悉心指导下完成的，导师渊博的专业知识，严谨的治学态度，精益求精的工作作风，诲人不倦的高尚师德，严以律己、宽以待人的崇高风范，朴实无华、平易近人的人格魅力对我影响深远。不禁使我树立了远大的学术目标、掌握了基本的研究，还使我明白了许多待人接物与为人处世的道理。本论文从选题

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