2026年基层干部社保稽核专项测试题

2026年基层干部社保稽核专项测试题一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）1.根据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，逾期仍不缴纳的，除限期补缴外，还应当自欠缴之日起，按日加收（）滞纳金。A.0.5%B.1%C.1.5%D.2%2.某乡镇社保所工作人员在稽核过程中发现，某企业将职工小张的养老保险缴费基数按最低标准申报，且未如实申报工资总额。依据《社会保险稽核办法》，该工作人员应（）处理。A.直接要求企业补缴并处罚金B.调查核实后，责令企业限期改正并补缴C.立即对企业停业整顿D.向上级部门汇报，等待指示3.在社保稽核中，若发现某灵活就业人员未按规定申报医疗保险缴费，依据《医疗保障基金使用监督管理条例》，该人员可能面临（）后果。A.免除缴费责任B.一次性补缴并加收滞纳金C.免除滞纳金，仅需补缴D.不影响其待遇享受4.某村社保协管员在稽核中发现，村民老李的失业保险待遇领取期限已届满，但其仍继续领取。依据《失业保险条例》，老李的行为属于（）。A.合法行为B.违规行为，应予追回C.一般错误，无需处理D.不可抗力导致的，可酌情处理5.在社保稽核中，若发现某企业通过虚构劳动关系的方式骗取社保待遇，依据《社会保险基金监督举报工作管理办法》，正确的处理方式是（）。A.仅追回骗取的基金B.追回基金并处罚金，但不追究刑事责任C.移交司法机关处理D.由企业自行纠正，无需行政干预6.某企业因经营困难，申请缓缴社会保险费。依据《社会保险法》，除地震等不可抗力外，该企业需（）向社会保险费征收机构提出申请。A.提前30日B.提前60日C.提前90日D.无需提前申请7.在社保稽核中，若发现某职工的工伤保险待遇存在争议，依据《工伤保险条例》，正确的处理顺序是（）。A.先调解，再仲裁，最后诉讼B.直接诉讼C.先仲裁，再调解，最后诉讼D.先协商，再仲裁，最后诉讼8.某社区社保工作人员在稽核中发现，居民小王将配偶的社保卡借给他人使用。依据《社会保险卡管理办法》，该行为的性质是（）。A.无害行为B.违规行为，但可原谅C.违规行为，需予以纠正D.诈骗行为，需移交公安机关9.在社保稽核中，若发现某企业未按规定申报生育保险缴费，依据《社会保险法》，该企业可能面临（）处罚。A.警告B.罚款C.停业整顿D.刑事责任10.某乡镇社保所开展稽核工作时，需对参保人员的（）进行核对，确保数据真实准确。A.身份信息B.工作单位C.参保基数D.以上都是二、多选题（共5题，每题3分，合计15分）1.在社保稽核中，企业可能存在哪些违规行为？（）A.未按规定申报社保缴费基数B.虚构劳动关系骗取社保待遇C.未按规定为职工办理社保登记D.挪用社保基金E.未按规定提供社保相关资料2.依据《社会保险稽核办法》，社保稽核的主要内容包括哪些？（）A.参保人员资格审核B.社保费缴纳情况检查C.社保待遇享受情况核查D.社保基金使用情况监督E.社保信息系统数据比对3.某企业因未按时缴纳社保费被处以罚款，依据《社会保险法》，该企业可能采取哪些措施？（）A.申请行政复议B.提起行政诉讼C.与社保部门协商解决D.拒绝缴纳罚款E.寻求上级部门协调4.在社保稽核中，若发现某职工存在违规行为，依据《社会保险基金监督举报工作管理办法》，正确的处理方式包括哪些？（）A.调查核实后，责令限期改正B.追回违规资金C.对违规人员给予处罚D.移交司法机关处理E.公开曝光违规行为5.某村社保协管员在稽核中发现，村民小张的社保待遇领取存在争议。依据《社会保险法》，正确的处理方式包括哪些？（）A.调解争议B.仲裁争议C.诉讼争议D.直接取消其待遇E.建议其自行协商三、判断题（共10题，每题1分，合计10分）1.社保稽核是指社会保险行政部门对用人单位和参保人员的社保情况进行的监督检查。（√）2.企业未按时缴纳社保费，可自行决定是否加收滞纳金。（×）3.灵活就业人员未按规定申报社保缴费，无需承担法律责任。（×）4.社保稽核过程中，可随意查阅企业的财务资料。（×）5.职工的社保待遇领取期限届满后，仍继续领取的，属于违规行为。（√）6.企业通过虚构劳动关系骗取社保待遇，可仅追回骗取的基金，无需处罚。（×）7.社保稽核发现的问题，必须立即整改，否则将面临更严厉的处罚。（×）8.社保稽核过程中，可要求企业提供相关资料，但不得复制。（×）9.职工的社保卡丢失后，可自行补办，无需经过社保部门批准。（×）10.社保稽核的结果必须向社会公开。（×）四、简答题（共5题，每题4分，合计20分）1.简述社保稽核的主要流程。2.在社保稽核中，如何核实参保人员的资格？3.企业未按规定申报社保缴费基数，可能面临哪些后果？4.社保稽核中发现违规行为，如何追回违规资金？5.如何提高基层干部在社保稽核中的工作能力？五、案例分析题（共2题，每题10分，合计20分）1.某企业因经营困难，申请缓缴社会保险费。社保部门审查后，发现该企业财务状况良好，但未按规定提交申请。问：该企业申请是否应予批准？如不予批准，应如何处理？2.某社区社保工作人员在稽核中发现，居民小王将配偶的社保卡借给他人使用，导致他人冒领养老金。问：应如何处理此事？可能面临哪些法律后果？答案及解析一、单选题1.D解析：依据《社会保险法》第83条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，除限期补缴外，还应当自欠缴之日起，按日加收2%滞纳金。2.B解析：依据《社会保险稽核办法》第12条，稽核人员发现用人单位未按规定申报社保缴费的，应调查核实后，责令其限期改正并补缴。3.B解析：依据《医疗保障基金使用监督管理条例》第33条，未按规定申报医疗保险缴费的，需一次性补缴并加收滞纳金。4.B解析：依据《失业保险条例》第17条，失业保险待遇领取期限届满后仍继续领取的，属于违规行为，应予追回。5.C解析：依据《社会保险基金监督举报工作管理办法》第12条，虚构劳动关系骗取社保待遇的，应移交司法机关处理。6.A解析：依据《社会保险法》第58条，用人单位申请缓缴社保费，需提前30日向社会保险费征收机构提出申请。7.A解析：依据《工伤保险条例》第52条，工伤保险待遇争议应先调解，再仲裁，最后诉讼。8.C解析：依据《社会保险卡管理办法》第28条，将社保卡借给他人使用属于违规行为，需予以纠正。9.B解析：依据《社会保险法》第87条，企业未按规定申报生育保险缴费的，可处以罚款。10.D解析：社保稽核需核对参保人员的身份信息、工作单位、参保基数等，确保数据真实准确。二、多选题1.ABC解析：企业可能存在的违规行为包括未按规定申报社保缴费基数、虚构劳动关系骗取社保待遇、未按规定为职工办理社保登记等。2.ABCE解析：社保稽核的主要内容包括参保人员资格审核、社保费缴纳情况检查、社保待遇享受情况核查、社保相关资料提供情况等。3.ABC解析：企业可申请行政复议、提起行政诉讼或与社保部门协商解决，但不得拒绝缴纳罚款。4.ABCD解析：发现违规行为应调查核实、责令限期改正、追回违规资金、处罚违规人员或移交司法机关处理。5.ABC解析：处理社保待遇领取争议应先调解、再仲裁、最后诉讼，或建议自行协商。三、判断题1.√2.×解析：企业未按时缴纳社保费，需按日加收滞纳金，不可自行决定是否加收。3.×解析：灵活就业人员未按规定申报社保缴费，需承担法律责任。4.×解析：需依法依规查阅企业财务资料，不得随意查阅。5.√6.×解析：虚构劳动关系骗取社保待遇的，需追回资金并处罚。7.×解析：需调查核实后再决定是否整改，不可立即整改。8.×解析：可依法复制企业相关资料。9.×解析：社保卡补办需经社保部门批准。10.×解析：稽核结果是否公开需根据规定执行，并非必须公开。四、简答题1.简述社保稽核的主要流程。答：社保稽核的主要流程包括：制定稽核计划、确定稽核对象、收集并审核资料、现场核查、问题整改、结果反馈等环节。2.在社保稽核中，如何核实参保人员的资格？答：可通过核对身份证、劳动合同、工资发放记录、社保系统数据等方式，确认参保人员的身份和参保资格。3.企业未按规定申报社保缴费基数，可能面临哪些后果？答：可能面临被责令限期改正、罚款、影响信用评级等后果。4.社保稽核中发现违规行为，如何追回违规资金？答：可通过责令企业补缴、追回骗取的基金、依法处罚等方式追回违规资金。5.如何提高基层干部在社保稽核中的工作能力？答：可通过加强培训、学习相关法律法规、积累实践经验等方式提高工作能力。五、案例分析题1.某企业因经营困难，申请缓缴社会保险费。社保部门审查后，发现该企业财务状况良好，但未按规定提交申请。问：该企业申请是否应予批准？如不予批准，应如何处理？答：不