版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
医疗纠纷防范与化解机制
当前,纠纷频繁发生已成为影响医疗卫生单位正常工作秩
序的主要因素,不仅损害了医院的形象影响了单位的社会效益
和经济效益,而且阻碍了的创新和医学科学的发展,危害了广大
人民群众的权益,甚至已经威胁到了广大医务人员的生命安全,
医务人员在抢救病人时再不愿冒99%的危险去争取1%的希望,医
疗纠纷猛于虎;
为了预防和处理好医疗纠纷,近年来,我们积极探索实践,
摸索出了一套防范与处理医疗纠纷的方法和措施;在医疗纠纷
的防范上狠抓医护质量管理,健全落实管理制度,加强医患沟通,
改善就医环境等,从根本上铲除发生医疗纠纷的内部因素;在医
疗纠纷的处理上,我们因事制宜,采取依法处理、协调解决和说
服解决等多种形式的解决途径,使医疗纠纷都得到及时妥善地
解决,没有发生大的事件和造成恶劣影响;
一、医疗纠纷的防范
医疗纠纷重在防范,这是我们防止和处理医疗纠纷的最深
体会;几年来,我们在防范纠纷中,主要采取以下措施;
L狠抓医疗管理,提高医疗质量坚持实行医疗质量管理目
标责任管理;每年年初医院与各科室签订医疗质量管理责任书,
每月进行检查考核,凡发生一起医疗纠纷,按其责任大小,分直
接责任人、间接责任人和管理责任人,进行内部经济追偿;
2,狠抓规章制度的落实,建立医疗纠纷的长效防范机制即
用“三严”来规范医疗质量的管理,一是严格制定制度;针对医
疗质量管理的每一个环节,特别是容易出现医疗安全隐患的重
点环节,如妇产科、手术室、供应室、急救室,逐一排查医疗安
全隐患,逐条落实到人进行整改;二是严格考核制度;每月由医
务科、护理部、院感等职能科室人员组成的质控小组对各科室
进行检查考核;三是对考核结果、严格按制度兑现,决不姑息迁
就;同时,经常组织医护人员对近年来单位或外单位发生过的医
疗纠纷进行分析讨论,找准主、客观原因,并从中总结出带有普
遍性的经验教训I,有针对性的对相关制度进行修改和完善,形成
长期有效的医疗质量管理防范制度,确保在医疗质量管理和医
疗纠纷的处理中做到有章可循;
3.把脉诚信,加强医患沟通加强医患沟通是确保医疗质量,
减少医疗纠纷的重要环节,良好的医患沟通,不仅能增加患者对
医疗技术局限性和高风险性的了解,加深对的信任,还可以疏导
患者的社会心理问题,促进疾病的转归;如何做到有效沟通,我
们一是对职工强化以人为本,优质服务的宗旨教育,在全院推行
“微笑相迎、主动问候、首诊问负责、出院相送”的服务模式,
从病人需求入手,主动送服务,通过召开病人座谈会,进行满意
度调查等形式,及时听取病人的意见,了解病人需求、改进工作,
维护患者的消费权;二是尊重患者的知情同意权;建立与病人
“五谈话”制度,即入院时;手术前;发生危、重急症时或创伤性
损伤时;使用毒、副作用较大或贵重药品前;出院时;规范了谈话
签字内容、完善病情同意书、医患道德责任书,同时教育医务人
员戒除“以医为尊”的思想观念,坚持“以病人为中心”,认真
履行告之义务,为改善医患关系,减少医患纠纷提供了有力的保
证;
4.改善服务环境,方便病人康复我们推出了“宾馆式服务”
的创建活动;一是对内外环境进行全面整建,病房全部安装空调,
配置电视机,让病人就医尤如在家的感觉;二是各科室根据自身
特点,提供4〜5项便民措施,满足病人的不同需求;
二、以防为主,妥善处理医疗纠纷
虽然通过采取以上措施,有效地减少了医疗纠纷的发生,但
由于社会环境的影响,一些医疗纠纷仍不可避免,我们对医疗
纠纷的解决原则是:正确认识,坦然面对,缓和矛盾,妥善解决;
1.依法处理对那些当事人比较理智,提出通过正当渠道解
决的,我们及时进入程序,深入调查,客观分析,明确责任,公正
处理,取信于民;属医疗缺陷造成的,该赔偿的赔偿,对责任人该
经济追偿的追偿,并组织全院职工进行讨论,从中吸取教训;
2.协调处理主要是针对那些无理取闹或患者不按正当程
序解决的,严重影响单位正常工作秩序的医疗纠纷;一是对通过
初步调查分析,医疗过程中确有过错,患者及家属不申请医疗事
故鉴定,而是谋略通过取闹解决的,我们积极给上级主管部门做
好汇报,请他们出面帮助协调,并处理好与公安、司法部门的关
系,请他们维护单位的正常工作秩序;同时,做好患者单位或村
组领导的工作,用行政干预的方式合理解决,既不回避问题,也
不夸大问题,给患者一个满意的答复,对当事人予以严肃处理,
促使大事化小,小事化了,避免矛盾扩大化,造成不良后果;二是
对那些责任一时难以分清,但患者及其家属拒不申请或拒不接
受鉴定结果,仍采取闹、上访等办法试图达到个人目的的,我们
采取“冷处理”的办法,不急于立即解决,而是通过“拖”一段
时间,让他们冷静下来后再商议解决措施;三是对纯粹无理取闹
的,即病人出现的后果完全是病情发展的正常过程,医疗诊断治
疗无任何过失,患者家属完全是无理取闹,这种情况我们请公安
部门坚决制止,对给单位或人员造成损害的,要坚决要求赔偿道
歉;
3.说服解决对那些医院没有过失,只是由于患者或家属
缺乏基本医学常识对医院及医护人员的诊疗行为不理解造成
的医疗纠纷,我们耐心地向他们讲解有关医学知识,讲解一些诊
疗的科学性、风险性及其采取诊疗措施的必要性和合理性,赢得
他们的理解和信任,使矛盾化解在萌芽状态;
三、防处并举,效果显着
几年来,我
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年法律职业资格考试模拟题
- 2026年大学教材科招聘发行管理题
- 2026年多图联审与联合验收知识试题
- 2026年数据驱动决策的知识与技巧全解
- 2026年医疗机构从业人员行为规范落实知识问答手册
- 徐工先进个人演讲稿
- 2026年基层治理法治化面试热点题
- 垃圾分类讲究卫生演讲稿
- 金融投资市场2026年分析测试题
- 演讲稿全面小康追梦成长
- TSG 08-2026 特种设备使用管理规则
- 2026年兴趣小组计划
- 国开2026年春季《形势与政策》专题测验1-5答案
- 传承五四薪火 谱写青春华章新时代青年的使命与担当
- 2026年三门峡职业技术学院单招职业技能考试题库带答案详解(典型题)
- 2026年南通职业大学单招综合素质考试题库带答案详解(模拟题)
- 2026年郑州城市职业学院单招职业适应性测试模拟测试卷附答案解析
- 贵州茶叶出口贸易存在的问题及对策研究
- 2025年第八届“学宪法、讲宪法”网络知识竞赛测试题库及答案
- 2025年河北体育学院竞争性选调工作人员14名(第三批)考试历年真题汇编附答案解析
- 肉毒毒素培训课件
评论
0/150
提交评论