全日制用工合同

全日制用工合同

全日制用工合同

全日制用工合同1

（以下简称甲方）（以下简称乙方）

根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等白

愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条甲方（用人单位）名称：

法定代表人（主要负责人）：

注册地址：

经营地址：

社会保险登记证号：

联系电话：

第二条乙方（劳动者）姓名：

居民身份证号码：其他有效证件名称：证件号码：

家庭地址：

现居住地址：

联系电话：

二、劳动合同期限

第三条本合同采取下列第种期限形式：

1、固定期限，自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日起至

年月日止。

2、无固定期限，自年月日起。其中，试用期自年月日起至年月日

止。

3、以完成一定工作任务为期限。自年月日起至工作任务完成即行终止。

三、工作内容和工作地点

第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。乙方若从事有毒

有害工种，甲方应告知职业危害、防护办法等。

第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。

第六条甲方根据国家、行业和地方的劳动定额标准和质量脸妆标准，科学合

理安排工作任务。乙方按照甲方要求完成产品的数量、质量指标和工作任务。

四、工作时间和休息休假

第七条甲方安排乙方执行下列第种工时制度。

1、标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小

时。

2、不定时工时制度。

3、综合计算工时制度。

甲方安排乙方执行不定时工时制度或者综合计算工时制度，要经过劳动保障行

政部门批准。

第八条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、

婚丧、生育、带薪年休调等休假权利。

第九条甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，

一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障乙方身体健康的

条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时

五、劳动报酬

第十条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元。按执行。

乙方在试用期期间的工资为元。甲方支付给乙方试用期的工资不得低于本单位相

同肉位最低档工资或者本合同约定工资的80%,并不得低于依法规定的当地最低工

资标准。

第十一条甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬，休

息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。法定休

假日安排乙方工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。

第十二条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活赞不

低于当地最低工资标准的80%o

六、社会保险和福利待遇

第十三条甲乙双方应按照国家和省有关社会俣险的法律、法规和政策规定参

加社会保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方代扣

代缴

第十四条乙方患病或非因工负伤的待遇按国家、省和统筹地有关规定执行。

第十五条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家、省和统筹地有关规定执

行。

第十六条甲方为乙方提供以下福利待遇：

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十七条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度，并对乙方进行

必要的培训。乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业。

第十八条甲方根据生产岗位的需要，按照国家和省有关劳动安全、卫生的规

定为乙方采取必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第十九条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管

理，提高职业病防治水平。

全日制用工合同2

一、甲方根据国家和本市的有关规定对乙方进行安全生产和操作规程培训，

为乙方提供劳动安全和卫生设施，根据所从事工种的需要向乙方发放劳动防护用

品，保障乙方生产过程中的安全与健康。

二、乙方应遵守甲方安全卫生和生产操作规程，遵守甲方依法制定的劳动纪

律和规章制度。

三、社会保险

1、应乙方的要求，乙方的养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险由乙方

自己缴纳，甲方承担的部分由甲方随同工资一同支付给乙方。

2、工伤保险由甲方为乙方交纳。

第七条本合同的变更、解除和终止

1、经甲乙双方协商同意，本合同的内容可以变更或解除。

2、本合同期满，自行终止。

3、双方就本合同的解除条件约定如下：o

4、双方就解除本合同有关经济补偿的约定如下：双方终止、解除本合同的，

不需要支付经济补偿金。

五、双方就本合同的终止条件约定如下：0

第八条违反本合同的责任

1、由于甲乙双方，'壬何一方的过错行为造成解除本合同的，有过错一方应承担

违约责任。违约金约定如下：违约金的数额为乙方30天的工资。

2、甲乙双方任何一方违反本合同约定的，给对方造成损害的，具体赔偿办法

按国家和本市的有关规定执行。

3、囚不可抗拒原囚造成不能履行本合同或一方受损害的，可不承拒违约费

任。

第九条双方需约定其它事项O

第十条其他事项

1、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按照国家和本市的有关规

定执行。

2、本合同一^式二吩，甲乙双方各执一

甲方（盖章）：乙方：

代表人（签字）：身份证号码：

年月日年月日

全日制用工合同3

甲方（用人单位）名称：

通讯地址：

法定代表人（委托代埋人）

乙方（劳动者）姓名：性别：

联系方法：固定电话：移动电话：

家庭住址：邮政编码：

居民身份证号码：

甲乙双方现根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》

等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合

同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同类型与期限

第一条甲、乙双方选择合同类型为（a）

a.固定期限，自年月日起至年月日止，合同期满后，本合同自行终止；双方如

需重新签订劳动合同的，在合同到期前的三十天内订定。

b.无固定期限，自年月日起至合同第三十五条约定的终止情

形出现时即行终止。

C.以完成一定的工作任务为期限：自年月日起至

工作任务完成时即行终止。

其中试用期自年一月_日起至年月_日止，共个月，试用期

工资为：.试用期满后，甲、乙双方均有权通知对方是否转正或续签合

同，如甲、乙双方通知对方不续签合同，则通知日为本合同的终止日。试用期满

后，如甲方同意乙方转正，即办理有关的转正手续；

二、工作内容和工作地点

第二条甲方聘用乙方从事工作，详见”岗位职责”；

第三条乙方的工作也点为.

第四条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工

作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

第五条甲方因工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙

方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：

a.甲方因组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受;

b.甲方确因工作需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方

协商确定；

c.乙方不能胜任工作的。

三、工作时间和休息休假

第六条乙方所在岗位执行标准工时制度；

第七条乙方享有国家规定的法定节假日及婚假、丧假、产假等；

四、劳动纪律

第八条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲

方的声誉和利益。

第九条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及

时进行公示或者告知乙方，乙方应严格遵守。

第十条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方

的商业秘密和知识产权。

第十一条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对

乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。

五、劳动报酬

第十二条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权按时获得相应得劳动报酬，

乙方的月基本工资(若非特别说明，均为税前应发工资)为：元，津、补贴

—元。其中加班加点计发工资基数、事假、病假扣除标准按国家和甲方规定执

行。

第十三条甲方有权根据其财务状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报

酬分配办法调整乙方的工资待遇

第十四条甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安

排乙方补休或支付相应劳动报酬

六、社会保险和福利

第十丘条甲方依据相关法律规定向乙方提供相应的社会保险及福利待遇。

七、本合同的变更、解除、终止

第十六条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行

的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十七条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十八条乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反甲方劳动纪律、规章制度的；

(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

(4)乙方有兼职情形或同时与其他用人单位建立劳动关系的，经甲方提出，

拒不改正，或者对履行本合同造成严重影响的；

(5)被依法追究刑事责任的；

(6)向甲方提供虚假应聘资料及虚假介绍或以欺诈、胁迫的手段或者乘人之

危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

第十九条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1、甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

2、甲方无故未及时足额支付劳动报酬的；

3、符合法律规定其他情形的。

第二十条乙方具备法定情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或颔

外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同。

第二十一条乙方解除本合同，应提前30日以书面形式通知甲方。

第二十二条乙方应」衣法解除合同，否则应依法承担赔偿责任。

第二十三条本合同具备法定终止情形之一的，本合同终止。

第二十四条无论因何原因解除或终止本合同，乙方应立即停止以甲方名义从事

的一切活动，根据甲方要求完成其未了事务，结清所有帐目，并在本合同终止或解

除的7日之内，办理完毕工作交接、归还甲方所有财产和资料。

八、经济补偿、赔唠、违约金

第二十五条乙方违反法律规定或本合同的约定解除本合同，对甲方造成损失

的，乙方应赔偿甲方下列损失；

(1)甲方招收录用其所支付的费用；

(2)甲方为其支付的培训费用；

(3)给甲方造成的直接经济损失；

(4)法律、法规规定的及本合同约定的其他赔偿费用。

第二十六条甲方依法向乙方支付相应的经济补偿金。

九、保密条款与竞业限制

第二十七条本劳动合同期内以及合同终止或解除合同以后，乙方均须保守甲方

的商业秘密，如因商业秘、商的泄露给甲方造成经济损失的话，乙方须按其年薪的

20%承担违约责任，违约金不足以弥补甲方损失的，甲方将继续保留依法追究其责

任的权力；

第二十八条乙方的，呆密费用已包含在其工资内，甲方不再为乙方的保密义务另

行支付费用；

第二十九条乙方在职期间不得自营或者为他人经营与企业同类的行业；

第三十条无论因何种原因乙方离职后，半年内不得到与单位有竞争关系的单位

就职；以及不得自办与企业有竞争关系的企业；

十、劳动争议处理

第三十一条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以由本单位进行劳动争议

调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起

六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁

委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、其他

第三十二条甲方的规章制度和《员工手册》均属于本合同的附件，与本合同具

有同等效力；

第三十三条乙方确认本人的通信地址为本合同登记的家庭地址.本合同在履行

过程中，甲方需向乙方送达的任何文件及通知，均以以本协议列明的地址为准，如

有变更，应书面通知甲方，邮政局出具的挂号投送收据，将有效证明该通知已送达

乙方。

第三十四条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规

等有关规定相悖的，按有关规定执行。

第三十五条本合同一式三份，甲乙双方、用人部门各执一份；

甲方：乙方：（签名）

法定代表人（委托代理人）

签订日期：年月H

全日制用工合同4

甲方：法定代表人：住所地：

乙方：

身份证号码：

身份证住址：

文书送达地：同身吩证住址

固定电话：移动号码：

人员类别：□本地城镇□本地农户□外地城镇□外地农户□其他

甲方招用乙方以非全日制用工形式就业，根据国家、省、市有关规定，经双方

平等协商，订立劳动合同如下：

一、合同期限自年月日至年月日止。期限内，乙方在甲方每天的工作时间

应控制在4小时以内，累计每周工作时间不超过24小时。

二、甲方根据经营需要与乙方自身条件，安排乙方从事工作，乙方工作岗位之

具体工作内容和方式，按照岗位职责说明书和工作流程或相关管理规定执行，甲方

有权对乙方的工作业绩进行考核。

根据岗位职责说明书的要求，乙方应在规定的工作时间内，以其全部时间与精

力来完成甲方指派的工作任务。

三、甲、乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规

定。甲方应为乙方提供国家规定的劳动保护条件，乙方应严格遵守各项安全操作规

程和甲方依法制定的各项规章制度。

四、乙方在工作期限内的工资标准为每小时元，甲方应以货币膨式按时足额支

付给乙方应得的工资报酬，且甲方发给乙方的工资不得低于当地政府公布的非全日

制劳动者最低小时工资标准。

乙方对于甲方支付劳动报酬应及时进行核查。乙方对劳动报酬有异议时，应在

收到工资之日起3个工作日内向甲方提出书面异议。逾期未提出书面异议的，视为

乙方确认甲方已依法按时足额支付乙方全部劳动报酬。

五、甲方依法无需为乙方缴纳养老保险和医疗保险，仅仅只需为乙方单独携纳

工伤保险。受当地政策因素影响，甲方无法单独为乙方申报缴纳工伤保险。

经劳动行政保障部门主持协调，甲乙双方经多次进行协商达成一致意见：自

20xx

年5月份起，甲方为乙方缴纳外来务工人员社会保险。乙方不可撤销地授权甲

方从其应得的劳动报酬中扣除其个人应负担部门的社会保险费。

六、甲、乙双方约定：任何一方提前解除劳动合同，应以书面形式提前10个

工作日通知对方，甲方无需向乙方支付经济补偿金，乙方亦无需向甲方支付违约

金。

七、合同期限内，如乙方不能胜任本合同约定工作或严重违反甲方依法制定的

劳动纪律和规章制度，平方可以解除本合同。

八、合同期限内，如甲方未按合同约定支付劳动报酬或未按国家规定提供劳动

条件，乙方可以解除本合同，但甲方无需支付经济补偿金。

九、乙方不辞而别，或者下落不明，或者未履行第六条的义务，致使甲方无法

或者迟延办理与乙方离职相关手续，乙方在此不可撤销地承认其负有过错，并自愿

承担相应的贲任。

十、甲方按照本合同中载明的乙方的文书送达地向乙方邮寄送达文书，不论乙

方是否实际收（看）至上均视为已经送达。当乙方的文书送达地发生变更时，乙方

应当在变更后三个工作日内以书面形式通知甲方，否则由此造成的后果由乙方自行

承担。

十一、双方需要约定的其他事项

若本合同的签订属于续签劳动合同或者变更劳动合同或者重新签订劳动合同或

者补签劳动合同，甲乙双方均确认在本合同签订之前的劳动关系存续期间的劳动报

酬均已结清，且乙方承滂不再以任何形式向甲方主张补缴20xx年5月之前的社会

保险费，甲乙双方之间已无任何劳动争议，双方均不再追究任何责任。

十二、本合同执行期间，若此合同或依据此合同订立的文件中某些条款因为法

律法规或相关政策的变化而失效，合同其他条款仍然有效，对双方仍具有法律约束

力。

十三、甲、乙双方发生争议的，应当协商解决，协商不成的按劳动争议处理有

关规定处理。

十四、本合同一式两份，不得代签和涂改，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双

方

甲方（公章）：乙方（签字）：

签约代表：

签订日期：年月日签订日期：年月日

全日制用工合同5

《劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同

一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四

小时的用工形式。劳动社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》规定：

“劳动者通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动

的，由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动。”用人单位与非全日制劳动者之

间的关系，则符合劳动关系的所有特征，双方之间建立的是的劳动关系，应受劳动

法和劳动合同法的调整。非全日制用工的计酬方式灵活多样，以小时计酬为主，但

不局限于以小时计酬。除了以小时计酬的形式以外，常见的计酬方式还有以日、周

为单位来计酬或按件计酬。因为劳动者可以在一个以上的用人单位劳动从事非全日

制劳动，所以本条所规定的一般平均每日工作时间和每周工作累计时间，都是针对

劳动者在同一个用人单往劳动所做出的，而并不是指劳动者实际上平均每日的全部

劳动时间和每周累计的全部劳动时间。

非全日制用工合同解除条件

1、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被注明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

2、新公布的劳动合同法规定：

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被任明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工

总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工

会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门根告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的;

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁

减人员的；

全日制用工合同6

案例一：我校食堂雇有一名炊事员，负责做周一至周五的中午饭，每天工作时

间大约三至四个小时。该炊事员工作勤奋，服务周到，深得教职员工赞扬。我校已

与她签订了多份两年期合同。今年年底合同期满后，她已干满10年。大家一致同

意与她续签合同。她对我说：听说连续工作满10年的可以签订无固定期限的劳动

合同，她要求签订无固定期限的合同。

请问：如果续签，还能否延续这种用工形式呢?我校能否与她签订无固定期限

的劳动合同？

律师评析：一、非全日制用工无须签合同首先应当明确的是：你校与炊事员之

间形成的是一种特殊劳动关系，而非标准劳动关系。根据《劳动合同法》第T二条

的规定，标准的劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一

定工作任务为期限的劳动合同三种形式。标准劳动关系以全日制工作为特征，即：

以每天工作8小时，每周工作40小时，每月工作不超过168小时（减去法定节假

日）。你校雇佣的炊事员每天工作不超过4小时，每周不超过20小时，这种工作形

式属于非全日制用工。

《劳动合同法》第68条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动

者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过

24小时的用工形式。”据此，你校与炊事员之间形成的是非全日制用工的特殊劳

动关系。根据《劳动合同法》第五章《特别规定》中第三节《非全日制用工》的相

关规定内容，非全日制用工双方当事人不得约定试用期；非全日制用工小时计酬标

准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；非全日制用工双方

当事人可以为立口头协双，任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用

人单位不向劳动者支付经济补偿金。

由此可见，非全日制用工形式并不以签订书面劳动合同为必须要件，用人单位

签或不签均可，无需承怛不签订书面劳动合同而支付双倍工资的责任。所以，你校

与炊事员之间签不签合同由你校决定。

二、非全日制用工满10年也无须签订无固定期限劳动合同

既然非全日制用工连合同都可以不签，那么，自然就不受合同期限的约束，也

就无所谓累计工作满10年可以签订无固定期限劳动合同的说法。即使双方签订的

合同约定了服务时间，由于法律规定非全日制用工的劳资双方随时都可以终止用

工，所以双方约定的合同期限也不会产生约束作用。如果双方签订的合同履行期

满，用人单位需要继续沿用这种用工形式，依然可以与员工续签非全日制用工协

议。

之所以非全日制用工满10年无须签无固定期限劳动合同，是因为签订无固定

期限的劳动合同和非全日制用工合同在目的和意义上有很大差别。无冏定期限的劳

动合同旨在维持劳动关系的稳定性。如果一个劳动者在一个单位连续工作满10

年，就说明他胜任这份工作，那么用人单位为了保持岗位工作人员的稳定性，在劳

动者提出签订无固定期限的劳动合同后，用人单位就应当签订，这样双方的目的都

达到了。而非全日制用工方式的作用在于适应用人单位灵活用工和劳动者自主择业

的需求。对于非全日制用工，用人单位可以随时解雇，无需理由，无需支付经济补

偿.这与无固定期限劳动合同的意义恰恰相反。如果非全日制用工也签订无固定期

限劳动合同，则违背了劳动法在设立这两种用工方式上的宗旨和意义。

综上所述，你校是否与炊事员续签合同由你校决定；尽管炊事员已连续工作满

10年，也无须签订无固定期限的劳动合同。

案例二：某信息咨洵公司聘用李师傅为厨师，为公司行政人员做中午饭，并签

订了非全日制劳动合同，期限为1年。1年后，公司与其续签了一次非全日制劳动

合同。20xx年6月，该合同即将到期，公司仍有意与李师傅续签，但李师传认

为，公司已经和其签订了两次劳动合同，这次再签就应该签订无固定期限劳动合

同。公司认为，单位与李师傅此前签订的劳动合同均为非全日制的，再签是不受

《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同相关规定影响的。

律师评析：非全日制用工一般是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般

平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

而最能体现这种用工方式灵活之处的是：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或

一个以上用人单位订立劳动合同；劳资双方还可以采取口头形式确立劳动关系；任何

一方当事人都可以随时通知对方终止用工，终止用工，用人单位不向劳动者支付经

济补偿。

根据《劳动合同法》第14条第⑶项规定，连续订立两次固定期限劳动合同，

且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同

的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。但该

规定并未明确，所谓“固定期限劳动合同”是否包括非全日制劳动合同。但结合非

全日制劳动合同的特点可以看出，《劳动合同法》鼓励在此用工制度下，劳资双方

都可以灵活处理，用人单位可以灵活用人，劳动者可以灵活择业。如果连续签订了

两

次非全日制劳动合同后，第三次必须签订无固定期限劳动合同的话，就与《劳

动合同法》赋予用人单位依法灵活用工权利的初衷不符。因此，在非全日制用工的

前提下，是不适用签订两次合同后再续签就必须签订无固定期限劳动合同的规定

的。

非全日制用工是否必须签订书面合同

对于全日制用工的，用人单位必须和劳动者签署书面的劳动合同，否则，将会

受到支付双倍工资等严厉的惩罚。对于非全日制用工方式，劳动合同法第69条明

确规定，双方可以订立口头协议。也就是说，非全日制用工方式可以不签订书面的

劳动合同，这也是对应透种用工方式具有短期性，即时结清性以及相对简单性的特

点相符合的。

在这种用工方式下，用人单位和劳动者之间主要是工资支付关系，权利义务较

为简单，而且一般的履行期限可能只是几天的时间，因此，允许双方订立口头协

议，只要双方协商一致后，无须签署书面的劳动合同。当然，从劳动者维权的角度

讲，如果条件许可，应尽量签署书面的劳动合同，那怕很简短的几个条款，也要明

确清楚工资标准、支付期限、是否提供其他的工作保障等，比如提供工装、午餐

等。

全日制用工合同7

甲方（用人单位）名称：

地址：

性质：

法定代表人（委托代理人）：

乙方（劳动者）姓名：

性别：

出生年月：

家庭住址：

居民身份证号码：

甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本协议，共同遵守本协议

所列条款。非全日制用工合同范文节选！

第一条本协议自xx年2月15日起至xx年8月14日止。期限为6个月。

第二条根据甲方工作需要，乙方同意担任木工工作，负责甲方维修的工

作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量

标准。

第四条甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法规和规章制度，为

乙方提供必要的劳动条件和劳动工具及劳动保护用品，制定操作规程、工作规范和

劳动安全卫生制度及其标准。

第五条乙方每日工作4小时，每小时工资6.8元。

第六条甲方每月14日和30日以法定货币形式足额支付乙方工资。

第七条因乙方个人工作效率低导致延长工作时间属个人行为。

第八条乙方应遵守甲方制定的.规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工

艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培

训，提高思想觉悟和职业技能。

第九条甲乙双方可以随时解除本协议。

第十条若甲方情况出现变化，则本协议自行终止。

第十一条本协议未尽事宜，双方可另协商解决。

第十二条本协议自XX年2月15日起生效，一式三份（甲方持二份，乙方持一

份）。非全日制用工合同范文节选！

甲方：（盖章）乙方：（签名）

法定代表人或（委托代理人）：（签名）

年月日年月

全日制用工合同8

根据国家、省、市有关规定，甲方招用乙方并实行非全日制用工形式，经双方

协商一致，同意签订本合同。

甲方（用人单位）乙方（劳动者）名称：姓名：法定代表人（主要负责

人）：身份证号码：公司地址：住址：通讯地址：联系包话：联系电话：

一、合同期限自年月日至年月日止。合同期内，乙方在甲方每天工作小

时。

二、乙方的岗位（工种）为，职务为，从事的工作内容为根据本公司公布

的岗位职责确定。乙方的工作地点为根据本公司的岗位职责确定。

三、甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规

定。甲方应为乙方提供国家规定的劳动保护条件，乙方应严格遵守各项安全操作规

程和甲方依法制定的各项规章制度。

四、乙方在工作期间的工资标准为每小时元，甲方应以货币形式按时足额支付

乙方应得的工资报酬。

五、甲方支付的小时工资中已包含其应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费

用。乙方可依照国家和地方有关规定自主参加基本养老、基本医疗保险。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场

所，切实保护乙方在公司工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病

危害，甲方应如实告知乙方，并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相

关权益。

（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护

用品。

㈢甲方按照国家、省和当地的有关规定，做好女职工的劳动保护和保健工作。

（四）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》、

《广东省劳动合同管理规定》等规定执行。

七、合同期内如甲方未按合同约定支付劳动报酬或未按国家规定提供劳动条

件；或乙方不能胜任合同约定的工作或严重违反甲方依法制定的规章制度和劳动纪

律的，另一方可以提出解除劳动合同。

八、甲乙双方可以随时解除劳动合同。劳动合同中双方已约定提前通知期、违

约赔偿贲任等事项的，按约定办理；没有约定的，双方均不需支付经济补偿金或违

约金。

九、双方认为需要约定的其他事项：

乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，本合同到期后，如没有另外约

定，则按原待遇以无固定期限合同续约。

十、双方约定下列文件为本合同附件，与本合同具有同等效力：

（一）《中山市华劲塑料机械制造有限公司规章制度》、《员工手册》、《培训合

同》、《保密协议》、《竞业限制协议》。（二）包含但不限于以下规章制度：考勤管

理制度、绩效考核管理制度、薪酬管理制度等。十一、本劳动合同的条款与国

家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。

十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：乙方（签章）：

法定代表人（签章）：

合同签订日期：年月

合同签订日期：年月日

全日制用工合同9

甲方（单位）全称

单位类型法定代表人（或负责人）

登记注册地______________________

单位地址联系电话

劳动保障证号组织机构代码证号

开户银行及账号__________________

乙方（职工）姓名性别文化程度

出生年月就业登记证号

户籍所在地______________________

实际居住地______________________

劳动保障卡号身份证号

联系方式及电话__________________

南京市劳动和社会,呆障局制

根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》等有关法律法规及

规章规定，甲乙双方本若平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订

本合同，依法履行法定的基本权利，享有法定的基本义务，建立劳动关系，并承诺

共同遵守。

1.本合同期限采用下列第()种方式

(1)订立有固定期限年(自一年一月一日起至年月—日

止)。

(2)订立无固定期限自—年_月_日起。本合同履行期间，非法定终止或解除

条件以及双方书面约定终止条件出现，不得终止和解除。

(3)本合同自_年_月一日起始，以完成工作任务为合同终止期限。

劳动合同期满或当事人约定的合同终止条件出现，乙方有法定顺延情形之一

时，本合同期限顺延至法定情形消失。

2.工作内容及要求

甲方安排乙方在岗位从事工作。其岗位职责和工作要求按甲方

规定执行。乙方应当按照劳动合同约定依法履行劳动义务。

甲方因生产经营或调整劳动组织需要，调整或变更乙方工作岗位的，经双方协

商一致，可以书面形式变更前款约定。甲方不得故意通过压低本合同约定的条件或

调整乙方向位，变相要求乙方自行辞职，以规避解职风险。

3.工作时间和休息，木假

(1)乙方实行工时工作制。乙方的工作班次安排为班运转或

安排为

(2)甲方保障乙方享有法定休息休假权利。甲方因工作需要必须安排乙方延

长工作时间或在节假日加班的，应支付加班加点工资或安排调休，其程序和标准应

当合法。

(3)其他

4.劳动报酬(1)甲方工资发放日为日，工资发放周期为o工资支付

形式为,甲方的工资分配制度为工资制。

(2)每月工资标准(元)或计件单价或定额的确定方法为o乙方在提供

正常劳动的前提下，甲方支付给乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

(3)乙方依法享受的带薪假期，其中年休假、婚丧假、探亲假、病假期间

工资，按标准支付。

(4)工资增长方式为：

5.社会保险

自本合同实际履行之日起，甲乙双方参加南京市养老、失业、医疗、工伤、生

育保险，按时足额缴纳各项社会保险费。其中，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代

扣代缴。

6.违约责任：

(1)甲方违反规定或者劳动合同的约定终止、解除有固定期限的劳动合同，

每提前解除一年应向乙方支付违约金元；无固定期限的劳动合同，按乙方在本

单位工作时间工作每一年支付违约金元。甲方违反合同规定，终止、解除劳动合同

不当，或合同到期后故意不及时续订劳动合同的，给乙方造成损害的，应赔偿乙方

的经济损失。

(2)乙方违反服务期约定的，每提前解除一年应向甲方支付违约金元。

乙方违反保守商业秘密或,竞业限制约定的，应当向甲方支付违约金一元；给甲方造成

经济损失的，还应依法承担经济赔偿责任，后果严重的，应承担相应的法律责任。

一、协商条款(可选项、附页)

1.试用期。本合同期限中试用期为一（自_年_月一日起至年_月_日止）试用期月

工资为元。

2.培训

3.保守商业秘密

二、其他约定（可选项、附页）

1.本合同___鉴证（同意/不同意）。

2.服务期。附页

3.竞业限制。附页

三、其他事项

1.本合同自起生效。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.甲方应当在本合同签订或者鉴证后立即将本合同文本交付乙方，不得扣押。

甲方（盖章）乙方（签字）—

法定代表人、负责人或委托代理人（签名）

年一月日—年月日

鉴证员：_____鉴证机构（盖章）

鉴证编号：—鉴证日期：—年_月_日

（备注：本合同当事人不要求鉴证的，甲方自本合同订立之日起7个