211意识形态工作制度

PAGE211意识形态工作制度一、总则（一）制定目的为了加强本公司/组织的意识形态工作，增强全体员工的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权、话语权，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内的所有部门、岗位及全体员工。（三）基本原则1.坚持正确方向：始终坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定共产主义信仰，坚定不移走中国特色社会主义道路。2.坚持以人为本：把实现好、维护好、发展好最广大员工的根本利益作为意识形态工作的出发点和落脚点，充分调动员工的积极性、主动性、创造性。3.坚持正面引导：大力弘扬主旋律，传播正能量，加强思想道德建设，培育和践行社会主义核心价值观，营造积极健康、向上向善的良好氛围。4.坚持管建并举：强化管理，注重建设，建立健全意识形态工作长效机制，不断提高意识形态工作的科学化、规范化水平。二、意识形态工作责任体系（一）公司/组织党委（党组）主体责任1.统一领导：公司/组织党委（党组）要切实担负起意识形态工作主体责任，党委书记是第一责任人，要旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，带头抓意识形态工作，带头管阵地把导向强队伍，带头批评错误观点和错误倾向，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。2.把握方向：认真贯彻落实党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署，牢牢把握正确的政治方向、舆论导向、价值取向，确保意识形态工作与党中央保持高度一致。3.建章立制：建立健全意识形态工作各项制度，完善工作机制，明确工作责任，加强对意识形态工作的统筹协调和指导。4.队伍建设：加强意识形态工作队伍建设，选优配强宣传思想文化等意识形态工作部门领导班子和干部队伍，加强教育培训，提高政治素质和业务能力。5.考核问责：将意识形态工作纳入公司/组织党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理，纳入党风廉政建设责任制检查考核内容，建立健全意识形态工作问责制度，对落实意识形态工作责任制不到位、出现重大失误和问题的部门和个人，严肃追究责任。（二）党委（党组）书记第一责任人责任1.履行职责：党委书记要认真履行意识形态工作第一责任人职责，全面负责公司/组织意识形态工作，定期研究分析意识形态领域情况，及时解决工作中存在的问题。2.靠前指挥：带头抓好意识形态工作各项任务落实，亲自部署重要工作，协调解决重大问题，加强对意识形态工作的督促检查。3.加强教育：加强对党员干部的思想政治教育，提高党员干部的政治觉悟和政治能力，引导党员干部坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到两个维护。（三）分管领导直接责任1.具体落实：分管意识形态工作的领导要认真履行直接责任，协助党委书记抓好意识形态工作，负责组织实施意识形态工作各项任务，制定工作计划，明确工作措施，确保工作落到实处。2.协调指导：加强对意识形态工作部门的协调指导，定期召开会议，研究解决工作中存在的问题，推动意识形态工作深入开展。3.督促检查：加强对意识形态工作责任制落实情况的督促检查，及时发现问题，提出整改意见，确保意识形态工作取得实效。（四）其他领导“一岗双责”1.抓好分管领域：公司/组织其他领导要认真履行“一岗双责”，抓好分管领域的意识形态工作，将意识形态工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。2.加强教育引导：加强对分管部门员工的思想政治教育，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强员工的政治意识和责任意识。3.及时报告情况：定期向党委书记报告分管领域意识形态工作情况，及时发现和处置意识形态领域的苗头性、倾向性问题。（五）部门负责人责任1.落实工作任务：各部门负责人要认真履行意识形态工作直接责任人职责，负责本部门意识形态工作的具体落实，按照公司/组织党委（党组）的要求，制定工作计划，明确工作任务，确保各项工作有序开展。2.加强员工教育：加强对本部门员工的思想政治教育，组织员工学习党的理论和路线方针政策，开展形势政策教育，引导员工正确认识形势，坚定信心，积极工作。3.管好各类阵地：加强对本部门各类阵地的管理，包括办公场所、内部刊物、微信群、QQ群等，确保阵地安全，不出现意识形态问题。4.及时报告问题：及时发现和报告本部门意识形态领域的问题，配合公司/组织做好相关处置工作。（六）员工个人责任1.提高政治素质：全体员工要不断提高政治素质，增强政治意识，坚定政治立场，自觉维护党中央权威和集中统一领导。2.遵守规章制度：严格遵守公司/组织意识形态工作各项规章制度，不发表、不传播与党的路线方针政策相悖的言论和信息。3.积极传播正能量：积极传播正能量，弘扬主旋律，在工作和生活中树立良好形象，为公司/组织发展营造良好氛围。三、意识形态工作内容（一）理论武装工作1.加强学习教育：制定年度学习计划，组织党员干部深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高党员干部的理论水平。2.丰富学习形式：通过集中学习、专题讲座、个人自学、在线学习等多种形式，开展学习教育活动，增强学习的吸引力和感染力。3.推动学以致用：引导党员干部将学习成果转化为实际行动，运用党的理论指导工作实践，解决实际问题。（二）舆论宣传工作1.把握舆论导向：坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，牢牢把握舆论导向，及时发布公司/组织工作动态、重要成果等信息，营造积极向上的舆论氛围。2.加强阵地建设：加强公司/组织内部网站、微信公众号、微博、抖音等宣传阵地建设，规范信息发布流程，确保信息内容准确、及时、安全。3.开展主题宣传：围绕公司/组织中心工作，开展主题宣传活动，展示公司/组织良好形象，提升公司/组织知名度和美誉度。4.加强舆情监测：建立健全舆情监测机制，及时收集、分析、研判舆情信息，对可能引发舆情危机的事件，及时采取措施进行处置，防止舆情扩散。（三）思想道德建设1.培育核心价值观：广泛开展社会主义核心价值观宣传教育活动,引导员工树立正确的价值取向，将核心价值观融入到工作和生活中。2.加强职业道德教育：加强员工职业道德教育，培养员工敬业精神、奉献精神和团队精神，提高员工职业素养。3.开展文明创建活动：组织开展文明单位、文明科室、文明员工等创建活动，推动公司/组织精神文明建设。（四）文化建设工作1.弘扬企业文化：深入挖掘公司/组织文化内涵，弘扬企业文化精神，增强员工的归属感和认同感。2.开展文化活动：组织开展丰富多彩的文化活动，如文艺演出、体育比赛、读书活动等，丰富员工精神文化生活。3.加强文化交流：积极开展对外文化交流活动，展示公司/组织文化特色，提升公司/组织文化影响力。四、意识形态工作流程（一）信息发布流程1.信息收集：各部门指定专人负责收集本部门工作动态、重要成果等信息，经部门负责人审核后报送至公司/组织宣传部门。2.信息审核：宣传部门对收集到的信息进行审核，重点审核信息内容是否符合党的路线方针政策，是否真实准确，是否存在敏感信息等。3.信息发布：审核通过的信息，按照规定的格式和要求，在公司/组织内部网站、微信公众号、微博、抖音等宣传阵地发布。（二）舆情监测与处置流程1.舆情监测：安排专人负责舆情监测工作，通过网络搜索、社交媒体监测等方式，及时收集与公司/组织相关的舆情信息。2.舆情研判：对收集到的舆情信息进行分析研判，评估舆情的影响力、发展趋势等，确定舆情等级。3.舆情处置：根据舆情等级，采取相应的处置措施。对于一般性舆情，及时进行回应和引导；对于重大舆情，迅速启动应急预案，成立专门的处置工作小组，制定处置方案，开展舆情处置工作。4.舆情跟踪：舆情处置结束后，对舆情后续发展情况进行跟踪，及时评估处置效果，总结经验教训。（三）意识形态工作检查考核流程1.制定方案：每年年初，公司/组织党委（党组）制定意识形态工作检查考核方案，明确检查考核的内容、方式、时间安排等。2.组织实施：按照检查考核方案，由公司/组织党委（党组）牵头，组织相关部门组成检查组，对各部门意识形态工作进行检查考核。3.结果反馈：检查组将检查考核结果及时反馈给被检查考核部门，指出存在的问题，提出整改意见。4.整改落实：被检查考核部门根据反馈意见，制定整改措施，认真进行整改，并将整改情况及时报告公司/组织党委（党组）。5.结果运用：将意识形态工作检查考核结果作为部门和个人评先评优、绩效奖励的重要依据。五、意识形态工作保障措施（一）组织保障1.成立工作领导小组：成立以公司/组织党委书记为组长的意识形态工作领导小组，负责统筹协调公司/组织意识形态工作。2.明确工作机构：明确公司/组织宣传部门为意识形态工作的具体承办部门，负责意识形态工作的组织实施和日常管理。3.加强队伍建设：加强意识形态工作队伍建设，选拔政治素质高、业务能力强的人员充实到宣传思想文化等意识形态工作部门，定期组织培训，提高队伍整体素质。（二）经费保障1.设立专项经费：设立意识形态工作专项经费，纳入公司/组织年度预算，确保意识形态工作所需经费。2.合理使用经费意识形态工作专项经费主要用于理论学习、宣传教育、阵地建设、舆情监测与处置、文化活动等方面，确保经费使用合理、规范、有效。（三）技术保障1.加强网