国企支委会工作制度范本

PAGE国企支委会工作制度范本一、总则（一）制定目的为了加强国有企业党组织的领导核心作用，规范支部委员会（以下简称“支委会”）的工作程序，提高支委会的决策水平和工作效率，确保党的路线、方针、政策在国有企业的贯彻执行，根据《中国共产党章程》《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》等党内法规，结合本企业实际，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本国有企业各级支委会的工作。（三）基本原则1.坚持党的领导原则：支委会要坚决贯彻党的路线、方针、政策，确保企业发展的正确方向，充分发挥党组织的领导核心作用。2.民主集中制原则：实行集体领导和个人分工负责相结合，凡属重大问题都要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，由支委会集体讨论，作出决定。3.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和党内法规，依法依规开展工作，确保支委会的各项决策和工作合法合规。4.服务企业发展原则：围绕企业生产经营中心工作，把提高企业效益、增强企业竞争力、实现国有资产保值增值作为支委会工作的出发点和落脚点，为企业发展提供坚强的政治保证。二、支委会的设置及职责（一）设置1.国有企业根据党员人数和工作需要，经上级党组织批准，设立支部委员会。支部委员会一般由3至7人组成，设书记1名，必要时可设副书记1名。2.支委会成员由党员大会选举产生，任期与党员大会一致。（二）职责1.宣传和执行党的路线、方针、政策组织党员和职工认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的基本知识和党的历史，学习党的路线、方针、政策和决议，学习科学、文化、法律和业务知识。宣传和执行党中央、上级党组织和本组织关于企业改革发展稳定等各项工作的决策部署，团结、组织党员和职工，努力完成本企业所担负的任务。2.加强党组织自身建设研究制定加强支部自身建设的计划和措施，组织党员进行政治理论学习和业务培训，提高党员素质。严格党的组织生活，定期召开民主生活会和组织生活会，开展批评与自我批评，加强对党员的教育、管理、监督和服务，做好党员发展、党员教育管理、党员组织关系转接、党费收缴等工作。做好思想政治工作，加强企业文化建设，培育积极向上的企业精神，推动企业物质文明、政治文明、精神文明、社会文明、生态文明协调发展。3.讨论决定企业重大问题对企业贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律法规的重大问题进行讨论研究，提出意见和建议。对企业发展战略、中长期发展规划、年度生产经营计划、重大投资项目、重大技术改造项目、重要改革方案、重要人事任免等重大问题进行讨论决策。对企业党的建设、党风廉政建设、精神文明建设、企业文化建设等重要工作进行研究部署，提出工作目标和措施。4.领导企业工会、共青团等群众组织支持工会、共青团等群众组织依照法律和各自章程独立开展工作，充分发挥其桥梁纽带作用。定期研究工会、共青团等群众组织工作中的重大问题，协调解决工作中的困难和问题，指导群众组织围绕企业中心工作开展活动。加强对企业职工代表大会的领导，支持职工代表大会依法行使职权，维护职工合法权益，促进企业民主管理。5.做好党员和群众的思想政治工作了解掌握党员和职工的思想、工作和生活情况，及时发现和解决存在的问题，做好一人一事的思想政治工作。关心职工的工作和生活，帮助职工解决实际困难，维护职工队伍的稳定。加强对企业意识形态工作的领导，牢牢掌握意识形态工作领导权，做好宣传思想文化工作，培育和践行社会主义核心价值观，弘扬正能量。三、支委会会议制度（一）会议类型1.支委会会议：定期召开，一般每月召开[X]次，遇有重要情况可随时召开。主要研究讨论支部工作中的重要问题，作出决策和部署。2.支委扩大会议：根据工作需要召开，由支委会成员和有关人员参加。主要传达学习上级党组织的重要文件和会议精神，研究讨论涉及企业改革发展稳定的重大问题，听取有关部门和单位的工作汇报等。3.民主生活会：每年召开[X]次，一般安排在第四季度。主要围绕贯彻执行党的路线、方针、政策和决议，加强领导班子建设，落实党风廉政建设责任制等方面，开展批评与自我批评，查找存在的问题，制定整改措施。（二）会议议题1.支委会会议议题由书记提出，或由其他支委成员提出建议，书记综合考虑后确定。2.支委扩大会议议题由支委会研究确定。3.民主生活会议题要围绕主题，结合企业实际，广泛征求意见，认真查找领导班子及成员存在的突出问题。（三）会议准备1.会议召开前，由书记或指定的支委成员负责通知参会人员，明确会议时间、地点、议题等。2.参会人员要围绕会议议题，认真准备发言材料，深入思考，提出建设性意见和建议。3.会议材料由专人负责收集、整理和印发，确保参会人员提前了解会议内容。（四）会议召开1.支委会会议由书记主持，书记因故不能参加会议时，可委托副书记主持。2.会议要严格按照预定议程进行，主持人要引导参会人员充分发表意见，认真讨论研究议题。3.参会人员要认真履行职责，积极参与讨论，充分发表自己的看法和意见，不得擅自缺席、迟到或早退。4.在讨论决定重大问题时，要充分发扬民主，广泛听取各方面的意见，进行充分的论证和分析，确保决策的科学性和正确性。（五）会议记录1.支委会会议要指定专人负责记录，记录内容包括会议时间、地点、主持人、参会人员、会议议题、发言要点、会议决议等。2.会议记录要真实、准确、完整，字迹清晰，不得随意涂改。会议结束后，要及时整理会议记录，形成会议纪要。3.会议纪要由书记或副书记审核签发，印发给参会人员和有关部门、单位，并按照规定存档。（六）会议决议执行1.支委会会议作出的决议，由支委会成员按照分工负责组织实施。2.相关部门和单位要认真贯彻执行会议决议，及时将执行情况向支委会报告。3.对会议决议执行过程中出现的问题，要及时进行研究解决，确保决议的顺利实施。四、支委会决策制度（一）决策原则1.合法性原则：决策要符合国家法律法规和党内法规的要求，确保决策合法合规。2.科学性原则：决策要遵循科学规律，运用科学方法，进行充分的调查研究和分析论证，提高决策的科学性。3.民主性原则：决策要充分发扬民主精神，广泛征求意见，保障党员和职工的知情权、参与权、表达权和监督权，确保决策体现大多数人的意愿。4.集体决策原则：支委会对重大问题要实行集体决策，不得个人或少数人擅自决定。（二）决策程序1.提出议题：由书记或其他支委成员根据工作需要提出决策议题，经书记同意后确定。2.调查研究：对拟决策的议题，要组织相关人员进行调查研究和分析论证，广泛听取各方面的意见和建议，形成初步方案。3.征求意见：将初步方案印发给支委会成员和有关部门、单位征求意见，必要时可征求企业职工代表大会、工会、共青团等群众组织的意见。4.会议讨论：召开支委会会议，对初步方案进行充分讨论，参会人员要认真发表意见，进行深入分析和论证。5.表决决策：在充分讨论的基础上，对决策议题进行表决。表决可采取口头、举手、无记名投票等方式进行，赞成票超过应到会支委人数的半数为通过。6.形成决议：根据表决结果，形成支委会决议，并明确决议的执行部门和责任人。（三）决策监督1.支委会要建立决策监督机制，对决策执行情况进行跟踪检查，及时发现和解决问题。2.对决策失误造成重大损失或不良影响的，要按照有关规定追究相关人员的责任。3.鼓励党员和职工对决策执行情况进行监督，对发现的问题要及时向支委会反映。五、支委会成员分工制度（一）分工原则1.根据工作需要和支委成员的特长，进行合理分工，明确职责。2.分工要有利于加强支委会的集体领导，提高工作效率，确保各项工作任务落到实处。3.支委成员之间要相互支持、密切配合，形成工作合力。（二）分工内容1.书记职责主持支委会全面工作，负责召集和主持支委会会议、支委扩大会议和民主生活会。传达学习上级党组织的重要文件和会议精神，研究部署支部工作，组织实施支委会的决议。加强对支部党员和职工的思想政治教育，做好党员和职工的思想政治工作。负责与上级党组织的联系，及时汇报支部工作情况，争取上级党组织的支持和指导。抓好支部领导班子自身建设，带头执行民主集中制原则，加强团结协作，提高领导班子的凝聚力和战斗力。2.副书记职责协助书记开展工作，书记因故不能参加会议或工作时，受书记委托主持相关会议和工作。负责抓好分管的工作，认真落实支委会的决议，定期向书记汇报工作进展情况。协助书记做好党员和职工的思想政治工作，了解掌握党员和职工的思想动态，及时向书记反映情况。参与支部重要问题的研究讨论，提出意见和建议，为书记决策提供参考。3.组织委员职责负责党员队伍建设，制定党员发展计划，做好党员发展工作。负责党员教育管理工作，组织党员学习培训，开展党员组织关系转接、党费收缴等工作。根据支部安排，做好党内各项统计工作，及时更新党员信息库。负责支部组织建设，指导党小组开展工作，做好支部换届选举等工作。4.宣传委员职责负责宣传党的路线、方针、政策和上级党组织的决议，组织开展思想政治教育和形势任务教育。制定支部宣传工作计划，组织开展宣传活动，营造良好的舆论氛围。负责企业精神文明建设和企业文化建设工作，组织开展文明创建活动，培育企业核心价值观。做好对外宣传工作，及时宣传企业的工作成果和先进典型事迹。5.纪检委员职责负责支部党风廉政建设工作，制定党风廉政建设工作计划，组织开展廉政教育和廉政文化建设活动。加强对党员干部的监督检查，落实党风廉政建设责任制，督促党员干部廉洁自律。受理党员群众的检举、控告和申诉，查处违纪违法问题，维护党的纪律和企业的利益。协助书记做好支部作风建设工作，加强对党员干部工作作风的监督检查，促进作风转变。6.其他委员职责根据支委会分工，负责抓好分管的其他工作，认真履行职责，完成工作任务。（三）分工调整1.支委会成员分工要保持相对稳定，如有特殊情况需要调整，由书记提出意见，经支委会研究决定。2.分工调整后，要及时明确各支委成员的职责，确保工作的连续性和稳定性。六、支委会工作考核制度（一）考核目的通过对支委会工作进行考核，促进支委会认真履行职责，提高工作水平和工作效率，推动支部各项工作任务的顺利完成。（二）考核内容1.贯彻执行党的路线、方针、政策情况：是否坚决贯彻执行党中央、上级党组织的决策部署，确保企业发展的正确方向。2.党组织自身建设情况：支部班子建设、党员队伍建设、组织生活制度落实、党风廉政建设等方面的工作情况。3.企业重大问题决策情况：对企业发展战略、生产经营计划、重要人事任免等重大问题的决策是否科学、民主、合法，决策执行情况是否良好。4.领导群众组织工作情况：对工会、共青团等群众组织的领导是否有力，群众组织作用发挥是否充分。5.思想政治工作和企业文化建设情况：党员和职工思想政治教育、企业文化建设、精神文明建设等方面的工作成效。6.完成上级党组织交办的其他工作任务情况：是否按时、高质量完成上级党组织交办的各项工作任务。（三）考核方式1.自我考核：支委会每年要对自身工作进行总结，开展自我考核，查找存在的问题，提出改进措施。2.上级考核：上级党组织每年要对所属支委会工作进行考核，通过听取汇报、查阅资料、实地检查、征求意见等方式，对支委会工作进行全面评价。3.群众