商务局道德模范工作制度

PAGE商务局道德模范工作制度一、总则（一）目的为加强商务局系统精神文明建设，弘扬社会主义核心价值观，激励广大干部职工积极投身道德实践，树立良好的商务形象，特制定本道德模范工作制度。（二）适用范围本制度适用于商务局机关全体工作人员以及下属事业单位工作人员。（三）基本原则1.坚持以人为本，注重引导干部职工自觉参与道德建设。2.坚持公平公正，严格按照标准和程序评选表彰道德模范。3.坚持注重实效，充分发挥道德模范的示范引领作用。二、评选表彰（一）评选标准1.社会公德模范遵守社会公共秩序，爱护公共设施，维护公共环境，文明礼貌，乐于助人。在环境保护、公益活动等方面表现突出，积极参与志愿服务，为社会做出贡献。2.职业道德模范热爱本职工作，具有强烈的事业心和责任感，敬业奉献，诚实守信。业务能力强，工作业绩显著，在商务领域具有较高的专业素养和职业操守。严格遵守工作纪律，廉洁奉公，无违规违纪行为。3.家庭美德模范尊老爱幼，家庭关系和睦，邻里团结互助。注重家庭文化建设，传承良好家风，在家庭生活中发挥模范作用。4.个人品德模范品德高尚，诚实守信，正直善良，具有良好的道德品质和行为习惯。在面对困难和挑战时，展现出坚韧不拔的精神和积极向上的人生态度。（二）评选程序1.宣传发动通过局内文件、会议、宣传栏等形式，广泛宣传道德模范评选表彰活动的目的、意义和标准，营造浓厚的评选氛围。2.推荐申报各科室、下属事业单位按照评选标准，组织干部职工进行自荐或推荐他人。申报人填写《商务局道德模范推荐表》，详细阐述事迹，并提供相关证明材料。3.初审筛选评选工作领导小组对推荐申报材料进行初审，筛选出符合条件的候选人。4.事迹公示将候选人的事迹在全局范围内进行公示，广泛征求干部职工的意见，公示期为[X]个工作日。5.综合评审评选工作领导小组召开评审会议，对候选人进行综合评审，根据评选标准和事迹材料，评选出道德模范人选。6.表彰奖励对评选出的道德模范进行表彰，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。（三）表彰周期道德模范评选表彰活动原则上每年开展一次。三、培养管理（一）建立培养机制1.为道德模范提供学习培训机会，组织参加各类业务培训、道德讲堂、主题讲座等活动，提升其综合素质和道德水平。2.建立导师制度，安排经验丰富的干部与道德模范结对子，进行一对一指导，帮助其更好地发挥模范作用。（二）加强日常管理1.建立道德模范档案，记录其基本信息、事迹材料、表彰奖励情况等，实行动态管理。2.定期与道德模范进行沟通交流，了解其工作生活情况，及时解决存在的问题。3.对道德模范的工作表现和道德行为进行跟踪监督，发现问题及时提醒纠正，确保其始终保持良好形象。（三）激励措施1.在干部选拔任用、职称评定、评先评优等方面，同等条件下优先考虑道德模范。2.对表现特别突出的道德模范，给予适当的晋升机会或岗位调整，为其提供更广阔的发展空间。3.设立道德模范专项奖励基金，对在道德建设方面做出重大贡献的道德模范给予额外奖励。四、宣传推广（一）内部宣传1.通过局内网站、微信公众号、工作简报等平台，广泛宣传道德模范的先进事迹，营造学习模范、争当模范的良好氛围。2.在局机关内部设置道德模范宣传栏，展示道德模范的照片、事迹简介等，让干部职工随时受到榜样的激励。（二）社会宣传1.积极与新闻媒体合作，宣传商务局道德模范的典型事迹，扩大社会影响力。2.组织道德模范走进社区、企业、学校等，开展道德宣讲活动，传播正能量，引导广大群众树立正确的道德观念。五、监督考核（一）监督机制1.设立监督举报电话和邮箱，接受干部职工和社会公众对道德模范评选表彰、培养管理等工作的监督举报。2.对举报内容进行认真调查核实，如发现问题，及时按照规定进行处理，并将处理结果向社会公开。（二）考核评价1.建立道德模范考核评价体系，对道德模范的工作表现、道德行为、社会影响等方面进行综合考核评价。2.考核评价结果分为优秀、合格、不合格三个等次，考核结果与表彰奖励、培养管理等挂钩。3.对考核不合格的道德模范，取消其荣誉称号，并收回相关奖励，同时进