医院意识形态通报工作制度

PAGE医院意识形态通报工作制度一、总则（一）制度目的为加强医院意识形态工作，规范意识形态通报流程，确保医院全体员工及时了解意识形态领域情况，增强意识形态工作的敏锐性、主动性和责任意识，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于医院各科室、各部门及全体员工。（三）基本原则1.坚持正确导向原则。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握意识形态工作的正确方向，积极传播正能量，弘扬主旋律。2.及时准确原则。确保意识形态信息收集、整理、通报的及时性和准确性，为医院决策提供可靠依据。3.分级负责原则。按照科室、部门职责分工，实行分级负责，层层落实意识形态工作责任。4.保密原则。严格遵守国家有关保密法律法规，对涉及意识形态的敏感信息妥善保管，防止泄露。二、意识形态工作责任体系（一）医院党委意识形态工作主体责任1.医院党委对意识形态工作负总责，党委书记是第一责任人，带头抓意识形态工作，带头管阵地把导向强队伍，带头批评错误观点和错误倾向，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。2.党委班子其他成员根据工作分工，按照“一岗双责”要求，抓好分管科室、部门的意识形态工作，对职责范围内意识形态工作负领导责任。3.党委定期研究分析意识形态领域情况，研判意识形态领域风险，制定相应的应对措施，牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权、话语权。（二）党支部意识形态工作直接责任1.各党支部要认真履行意识形态工作直接责任，党支部书记是本支部意识形态工作第一责任人，负责组织落实党支部意识形态工作各项任务。2.党支部要加强对党员干部的思想政治教育，引导党员干部坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。3.党支部要关注党员干部的思想动态，及时发现和解决党员干部在意识形态方面存在的问题，做好思想政治工作。（三）科室、部门意识形态工作具体责任1.各科室、部门负责人是本科室、部门意识形态工作的具体责任人，负责组织本科室、部门员工学习贯彻意识形态工作相关要求，落实意识形态工作各项任务。2.科室、部门要加强对员工的日常管理和教育，引导员工树立正确的价值观、职业道德观，自觉抵制各种错误思潮和不良文化的影响。3.科室、部门要关注员工在工作、生活中反映出的意识形态问题，及时向医院党委报告，并配合做好相关工作。三、意识形态信息收集与分析（一）信息收集渠道1.舆情监测平台。利用专业的舆情监测软件，对网络舆情进行实时监测，收集涉及医院的各类信息，包括新闻报道、社交媒体评论、医患关系相关话题等。2.内部反馈机制。建立医院内部信息反馈渠道，鼓励员工通过书面报告、电子邮件、内部工作群等方式，及时反映在工作中发现的意识形态方面的问题和线索。3.定期调研。通过问卷调查、座谈会、实地访谈等形式，定期了解员工、患者及家属对医院意识形态工作的看法和意见，收集相关信息。4.上级部门通报。及时关注上级卫生健康部门、宣传部门等相关部门发布的意识形态工作动态和通报信息，收集与医院相关的内容。（二）信息收集内容1.政治理论学习情况。包括员工对党的路线方针政策、习近平新时代中国特色社会主义思想的学习态度、理解程度和贯彻落实情况。2.思想动态。员工在工作之余的思想状况，是否存在对社会热点问题的不当言论、错误观点，以及对医院工作的思想认识和情绪反应等。3.医患关系。医患之间的沟通交流情况，患者及家属对医院服务、医疗质量的满意度，是否存在医患矛盾纠纷及潜在的意识形态风险。4.文化建设。医院文化活动开展情况，员工对医院文化的认同度，以及医院文化在传播过程中是否存在被歪曲、误解等情况。5.网络舆情。医院在网络上的形象和声誉，网络平台上关于医院的正面和负面评价，以及可能引发舆情危机的敏感信息。（三）信息分析研判1.医院成立意识形态工作分析研判小组，由党委副书记担任组长，宣传部门负责人、纪检部门负责人及相关科室负责人为成员。2.分析研判小组定期召开会议，对收集到的意识形态信息进行梳理、分析和研判。根据信息的性质、影响范围和发展趋势，评估意识形态领域风险等级，提出应对措施和建议。3.对于重大意识形态问题，分析研判小组应及时向医院党委报告，并组织专题研究，制定针对性的解决方案。同时，密切跟踪问题处理进展情况，及时调整应对策略。四、意识形态通报流程（一）日常通报1.宣传部门负责定期收集、整理意识形态工作相关信息，形成意识形态工作简报。简报内容包括信息收集情况、分析研判结果、工作动态等。2.意识形态工作简报每周发布一次，通过医院内部办公系统、微信公众号等渠道向全体员工通报。3.简报发布后，各科室、部门要组织员工认真学习，了解医院意识形态工作情况，引导员工积极参与意识形态工作，共同维护医院良好形象。（二）专项通报1.当出现重大意识形态事件或舆情危机时，宣传部门应立即启动专项通报程序。2.专项通报内容包括事件发生的背景、经过、现状、影响范围、已采取的措施以及下一步工作计划等。3.专项通报以书面报告的形式，第一时间报送医院党委，并根据党委要求及时向全体员工通报。通报方式可采用医院内部办公系统发布通知、召开专题会议、发布公告等多种形式，确保员工及时了解事件全貌，稳定员工情绪，引导正确舆论导向。（三）定期总结通报1.每季度末，宣传部门对本季度意识形态工作进行全面总结，形成意识形态工作季度总结报告。报告内容包括工作开展情况、取得的成效、存在的问题及下一步工作打算等。2.意识形态工作季度总结报告经医院党委审核后，向全体员工通报。通过总结经验教训，不断完善意识形态工作机制和措施，提高医院意识形态工作水平。五、意识形态工作责任追究（一）责任追究情形1.对党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署贯彻落实不力，导致出现严重意识形态问题的。2.在意识形态领域出现错误观点、错误言论，造成不良影响，且未能及时有效纠正的。3.对网络舆情监测处置不力，引发重大舆情危机，给医院声誉造成损害的。4.未履行意识形态工作责任制，导致科室、部门内部出现意识形态混乱局面的。5.其他违反意识形态工作相关规定，应当追究责任的情形。（二）责任追究方式1.批评教育。对存在一般性意识形态问题的责任人，进行批评教育，责令其作出书面检讨，限期整改。2.诫勉谈话。对于问题较为严重，造成一定影响的责任人，进行诫勉谈话，督促其深刻反思，切实整改。3.组织处理。根据情节轻重，对责任人给予调整岗位、停职检查、降职免职等组织处理。4.党纪政纪处分。对违反党纪政纪的责任人，按照有关规定给予党纪政纪处分。（三）责任追究程序1.发现意识形态工作责任问题线索后，由纪检部门牵头