医院工会职代会工作制度

PAGE医院工会职代会工作制度一、总则（一）目的为加强医院工会职代会工作的规范化、制度化建设，充分发挥工会组织在医院民主管理中的作用，维护职工合法权益，促进医院健康发展，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》《医院职工代表大会暂行条例》等法律法规及相关行业标准，结合医院实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于医院工会及职工代表大会相关工作。（三）基本原则1.坚持党的领导原则。医院工会职代会工作要在医院党委的领导下，围绕医院中心工作开展，确保正确的政治方向。2.民主集中制原则。充分发扬民主，保障职工的民主权利，广泛听取职工意见和建议，同时实行集中统一领导，提高工作效率。3.依法依规原则。严格遵守国家法律法规和医院各项规章制度，依法维护职工合法权益，规范职代会工作程序。4.服务医院发展原则。紧密围绕医院发展战略和目标，积极参与医院管理，促进医院各项工作顺利开展，实现医院与职工共同发展。二、职代会组织制度（一）职工代表大会1.职工代表大会是医院实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。2.职工代表大会每届任期[X]年，每年至少召开[X]次会议。遇有重大事项，经医院党委、行政或三分之一以上职工代表提议，可以临时召开会议。3.职工代表大会的代表由医院各科室、部门的职工民主选举产生。代表应具有广泛的代表性，包括一线职工、管理人员、专业技术人员等。代表名额按照医院职工总数的[X]%确定，具体名额分配由医院工会根据实际情况制定。4.职工代表实行常任制，任期与职工代表大会届期相同。职工代表在任期内出现缺额时，应及时进行补选。（二）工会委员会1.医院工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。2.工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，设主席、副主席及委员若干人。主席、副主席任期[X]年，可连选连任。3.工会委员会职责：主持职工代表大会的筹备工作和会议组织工作，提出会议议程建议，负责会议文件的起草、印发等工作。组织职工代表的选举、培训等工作，提高代表素质，保障代表依法行使权利。检查、督促职工代表大会决议的执行情况，向职工代表大会报告决议执行情况和提案处理情况。组织职工代表开展调查研究活动，广泛听取职工意见和建议，及时向医院党委、行政反映职工的合理诉求。负责与职工代表的联系，收集、整理职工代表的意见和建议，为职工代表大会决策提供参考依据。组织开展医院工会的其他各项工作，维护职工合法权益，促进医院文化建设。（三）专门工作委员会1.根据工作需要，职工代表大会可设立若干专门工作委员会，如提案审查委员会、民主评议干部委员会、劳动法律监督委员会、生活福利委员会等。2.专门工作委员会由职工代表大会选举产生，设主任1人，副主任和委员若干人。专门工作委员会成员应具有相关专业知识和工作经验，能够认真履行职责。3.专门工作委员会职责：提案审查委员会：负责审查职工代表大会提案，对提案进行分类、整理、分析，提出处理意见和建议，提交职工代表大会审议。民主评议干部委员会：负责组织职工代表对医院领导干部进行民主评议，制定评议方案，组织实施评议工作，汇总评议结果，向医院党委、行政反馈评议意见。劳动法律监督委员会：负责监督医院执行劳动法律法规情况收集、反馈职工对劳动权益方面的意见和建议，协助医院处理劳动纠纷，维护职工合法权益。生活福利委员会：负责关注职工生活福利问题，了解职工需求，提出改善职工生活福利的建议和措施，督促医院相关部门落实职工福利政策。三、职代会会议制度（一）会议筹备1.工会委员会根据医院工作实际和职工代表提议，确定职工代表大会会议议题。议题应围绕医院改革发展、职工切身利益等重大问题提出。2.会议筹备期间，工会委员会应组织专门工作委员会对议题进行调研，广泛征求职工意见，形成初步方案。3.工会委员会负责起草职工代表大会的工作报告、决议草案等会议文件，经医院党委审核后，提交职工代表大会审议。4.做好会议通知、代表资格审查、会议场地安排等各项筹备工作，确保会议顺利召开。（二）会议召开1.职工代表大会会议由工会委员会主持。会议应提前通知代表会议时间、地点、议题等，代表应按时出席会议。2.会议期间，代表应认真听取和审议各项工作报告、决议草案等文件，充分发表意见和建议。3.会议采取无记名投票方式进行表决，表决结果应当场宣布。决议须经全体职工代表半数以上通过方能生效。4.会议安排专人做好记录，记录内容应包括会议时间、地点、主持人、出席代表人数、会议议程、代表发言要点、表决结果等。会议记录应妥善保存，以备查阅。（三）会议决议执行1.职工代表大会决议由医院行政部门负责组织实施，工会委员会负责监督检查。2.行政部门应制定具体的实施方案，明确责任部门和责任人，确保决议得到有效落实。3.工会委员会应定期对决议执行情况进行检查，及时向职工代表大会报告执行情况。对执行不力的部门和责任人，应督促其整改落实。4.职工代表大会决议在执行过程中如需变更或调整，应经职工代表大会审议通过。四、职代会提案制度（一）提案征集1.职工代表大会召开前，工会委员会应通过多种渠道广泛征集职工提案。提案征集时间一般不少于[X]个工作日。2.职工提案应以书面形式提出，内容应围绕医院改革发展、医疗服务、职工权益、医院管理等方面，具有针对性、可行性和建设性。3.提案应明确案由、案据和方案，一事一案，便于分类整理和处理。（二）提案审查1.提案审查委员会负责对征集到的提案进行审查。审查内容包括提案是否符合法律法规和医院政策，是否属于职代会职权范围，是否具有可行性等。2.提案审查委员会对提案进行分类、整理，提出审查意见。对不符合要求的提案，应及时与提案人沟通，说明情况。3.提案审查委员会将审查通过的提案提交职工代表大会审议。（三）提案处理1.职工代表大会对提案进行审议后，形成决议，明确提案承办部门和办理期限。2.提案承办部门应认真落实提案办理工作，制定具体的办理措施，明确责任人和办理进度，确保提案得到有效解决。3.提案承办部门应在规定期限内将提案办理情况书面反馈给工会委员会，工会委员会负责向职工代表大会报告提案办理情况。4.对职工关心的重点提案，工会委员会可组织专门工作委员会进行跟踪检查，督促提案承办部门加快办理进度，提高办理质量。五、职代会民主评议干部制度（一）评议对象医院领导班子成员及中层干部。（二）评议内容1.德：主要包括政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面，重点考核干部的政治立场、思想作风、道德品质和廉洁自律情况。2.能：主要考核干部的业务能力、管理水平、组织协调能力、决策能力等方面，重点考核干部履行岗位职责的能力和工作业绩。3.勤：主要考核干部的工作态度、敬业精神、工作纪律等方面，重点考核干部的工作积极性、主动性和责任心。4.绩：主要考核干部的工作成效，包括完成工作任务的数量、质量、效率和效益等方面，重点考核干部在推动医院发展、提高医疗服务质量、改善职工生活等方面的工作业绩。5.廉：主要考核干部的廉洁从政情况，重点考核干部遵守廉洁自律各项规定的情况。（三）评议方法1.民主评议干部工作每年开展一次，由民主评议干部委员会组织实施。2.评议前，民主评议干部委员会应制定详细的评议方案，明确评议内容、方法、步骤和时间安排等。3.评议采取职工代表大会评议与职工群众评议相结合的方式进行。职工代表大会评议时，代表应认真填写评议表，对评议对象进行无记名打分。职工群众评议可通过问卷调查、座谈会等形式进行。4.民主评议干部委员会对评议结果进行汇总分析，形成综合评价意见。（四）评议结果运用1.民主评议干部结果作为干部考核、任免、奖惩的重要依据。2.对评议优秀的干部，医院应给予表彰和奖励；对评议不称职的干部，医院应视情况进行诫勉谈话、调整岗位或免职等处理。3.医院应将民主评议干部结果向职工公开，接受职工监督。六、职代会劳动法律监督制度（一）监督组织劳动法律监督委员会是医院职代会设立的劳动法律监督组织，负责对医院执行劳动法律法规情况进行监督检查。（二）监督内容1.劳动合同签订、履行情况。2.劳动报酬支付情况，包括工资、奖金、津贴、补贴等。3.工作时间、休息休假制度执行情况。4.劳动安全卫生保护情况，包括劳动条件、劳动环境、职业危害防护等。5.社会保险和福利待遇落实情况，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。6.女职工和未成年工特殊保护情况。7.其他劳动法律法规执行情况。（三）监督方式1.定期检查。劳动法律监督委员会定期对医院劳动法律法规执行情况进行检查，形成检查报告，向医院行政部门反馈检查结果。2.不定期抽查。根据职工反映的问题或工作需要，劳动法律监督委员会不定期对医院相关部门进行抽查，及时发现和纠正存在的问题。3.受理举报投诉。劳动法律监督委员会设立举报投诉电话和邮箱，受理职工对医院违反劳动法律法规行为的举报投诉，并及时进行调查处理。4.参与劳动纠纷调解。对医院发生的劳动纠纷，劳动法律监督委员会应积极参与调解，维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定（四）监督结果处理1.劳动法律监督委员会对检查中发现的问题，应及时向医院行政部门提出整改意见和建议，督促行政部门限期整改。2.医院行政部门应认真落实整改意见，将整改情况书面反馈给劳动法律监督委员会。3.对违反劳动法律法规的行为，劳动法律监督委员会应依法依规要求医院行政部门进行纠正，并追究相关责任人的责任。4.劳动法律监督委员会应将监督检查情况和结果向职工代表大会报告，接受职工监督。七、职代会生活福利制度（一）生活福利委员会职责生活福利委员会负责关注职工生活福利问题，制定和完善医院生活福利政策，组织实施各项生活福利措施，提高职工生活质量。（二）生活福利内容1.职工食堂管理。加强职工食堂建设，提高饭菜质量，合理安排食谱，确保食品安全卫生。定期征求职工对食堂工作的意见和建议，不断改进食堂服务。2.职工宿舍管理。改善职工住宿条件，加强宿舍安全管理，提供必要的生活设施和服务。关心职工住宿需求，及时解决职工住宿方面的问题。3.职工健康关怀。组织职工定期进行健康体检，建立职工健康档案。开展健康教育和心理咨询活动，关注职工身心健康。4.节日福利发放。按照国家有关规定和医院实际情况，在重要节日为职工发放节日福利，表达医院对职工的关怀。5.困难职工帮扶。建立困难职工帮扶机制，对生活困难、患病、遭遇突发事件等职工给予帮扶救助，帮助