一落实两个责任工作制度

PAGE一落实两个责任工作制度关于落实两个责任工作制度的实施方案一、总则（一）目的为深入贯彻落实党风廉政建设责任制，强化公司各级党组织主体责任和纪检监察机构监督责任，确保公司各项工作健康有序开展，根据相关法律法规和行业标准，结合公司实际，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各分支机构及全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家法律法规和党内法规，确保制度的合法性和合规性。2.责任明确原则：明确各级党组织和纪检监察机构的责任，做到责任清晰、任务明确。3.监督制约原则：加强对权力运行的监督制约，防止权力滥用和腐败现象发生。4.务实高效原则：注重制度的可操作性和实效性，确保各项责任得到有效落实。二、主体责任（一）公司党委主体责任1.加强组织领导定期研究分析党风廉政建设形势，制定工作计划和措施，明确目标任务和工作重点。建立健全党风廉政建设责任制领导体制和工作机制，明确领导班子成员分工，确保责任落实到人。2.强化教育引导组织开展党性党风党纪教育、廉洁从业教育和警示教育，提高党员干部的廉洁自律意识。将廉政教育纳入公司培训计划，定期举办廉政讲座和培训活动，增强员工的廉洁意识。3.完善制度建设建立健全各项规章制度，规范权力运行流程，加强对重点领域和关键环节的监督管理。完善廉政风险防控机制，排查廉政风险点，制定防控措施，有效防范廉政风险。4.选好用好干部严格执行干部选拔任用工作制度，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，选拔任用忠诚干净担当的干部。加强对干部选拔任用工作的监督，防止和纠正选人用人上的不正之风。5.加强作风建设坚决贯彻落实中央八项规定精神，持之以恒纠正“四风”，加强对作风建设情况的监督检查。建立健全作风建设长效机制，严肃查处违反作风建设规定的行为，营造风清气正的工作环境。6.支持纪检监察工作加强对纪检监察工作的领导，定期听取工作汇报，研究解决工作中的重大问题。为纪检监察机构开展工作提供必要的人员、经费和设施保障，支持纪检监察干部履行职责。（二）部门负责人主体责任1.落实分管责任认真履行“一岗双责”，将党风廉政建设工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。定期向公司党委报告分管部门党风廉政建设工作情况，分析存在的问题，提出改进措施。2.加强教育管理组织分管部门员工开展廉政教育，提高员工的廉洁意识和业务能力。加强对分管部门员工的日常管理和监督，及时发现和纠正员工的违规违纪行为。3.推进制度执行督促分管部门严格执行公司各项规章制度，确保制度的有效落实。加强对分管部门权力运行的监督，防止出现权力滥用和腐败现象。4.主动接受监督自觉接受公司纪检监察机构的监督，积极配合纪检监察部门开展工作。对分管部门发生的违规违纪问题，要主动承担领导责任，积极配合调查处理。（三）党支部主体责任1.加强党员教育组织开展党员思想政治教育和廉洁自律教育，提高党员的政治素质和党性修养。定期召开党支部会议，研究分析党员队伍党风廉政建设情况，提出改进措施。2.严格组织生活认真落实“三会一课”制度，严格党内组织生活，加强党员的日常管理和监督。开展民主评议党员活动，对党员的廉洁自律情况进行评议，对存在问题的党员及时进行批评教育和组织处理。3.发挥战斗堡垒作用党支部要发挥战斗堡垒作用，带领全体党员积极参与公司党风廉政建设工作，为公司发展提供坚强的政治保障。支持和配合公司纪检监察机构开展工作，及时发现和反映党员的违规违纪问题。三、监督责任（一）公司纪委监督责任1.协助党委落实主体责任协助公司党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作，制定工作计划和措施，推动工作落实。定期向公司党委报告党风廉政建设工作情况，提出意见和建议。2.监督检查党的纪律执行情况加强对党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律执行情况的监督检查，确保党的纪律得到严格执行。严肃查处违反党的纪律的行为，维护党的纪律的严肃性。3.开展廉政教育和宣传组织开展廉政教育和宣传活动，营造风清气正的工作氛围。加强廉政文化建设，弘扬廉洁文化，培育廉洁理念。4.加强对权力运行的监督围绕公司重点领域和关键环节，加强对权力运行的监督，防止权力滥用和腐败现象发生。开展廉政风险防控工作，对廉政风险点进行排查和评估，制定防控措施。5.严肃查处违纪违法问题受理对党员干部的检举、控告，严肃查处违纪违法问题。加强与司法机关的协作配合，形成反腐败工作合力。6.加强自身建设加强纪检监察干部队伍建设，提高纪检监察干部的政治素质和业务能力。建立健全纪检监察工作制度，加强对纪检监察工作的规范化管理。（二）纪检监察机构监督职责1.监督检查制度执行情况对公司各项规章制度的执行情况进行监督检查，确保制度的有效落实。对违反制度的行为进行严肃查处，维护制度的严肃性。2.开展专项监督检查根据公司党风廉政建设工作重点，开展专项监督检查，及时发现和解决存在的问题。对发现的问题进行深入分析，提出改进建议，督促相关部门进行整改。3.受理举报和投诉设立举报信箱和举报电话，受理员工对违规违纪行为的举报和投诉。对举报和投诉进行认真调查核实，及时反馈处理结果。4.加强对重点岗位和关键环节的监督对公司财务、采购、销售、工程建设等重点岗位和关键环节进行重点监督，防止出现腐败问题。建立健全重点岗位和关键环节的监督管理制度，加强对权力运行的制约和监督。四、责任追究（一）责任追究的情形1.公司党委、部门负责人、党支部负责人未履行主体责任，导致党风廉政建设工作出现问题的。2.公司纪委、纪检监察机构未履行监督责任，对违规违纪行为查处不力的。3.党员干部违反党的纪律和公司规章制度，发生违规违纪行为的。（二）责任追究的方式1.批评教育：对履行责任不力的党组织和党员干部进行批评教育，责令限期整改。2.诫勉谈话：对情节较轻的党组织和党员干部进行诫勉谈话，提出严肃批评。3.组织调整：对情节较重的党组织和党员干部进行组织调整，包括岗位调整、降职、免职等。4.纪律处分：对违反党的纪律和公司规章制度的党员干部，给予党纪政纪处分。5.法律追究：对涉嫌违法犯罪的党员干部，依法移送司法机关处理。（三）责任追究的程序1.线索受理：公司纪检监察机构受理对党组织和党员干部履行责任不力问题的线索举报。2.调查核实：纪检监察机构对受理的线索进行调查核实，收集相关证据。3.提出建议：根据调查核实情况，纪检监察机构提出责任追究建议，报公司党委研究决定。4.责任追究：公司党委根据纪检监察机构的建议，对相关党组织和党员干部进行责任追究。5.结果反馈：将责任追究结果及时反馈给相关部门和人员，并在一定范围内进行通报。五、保障措施（一）加强组织领导公司成立落实两个责任工作领导小组，由公司党委书记担任组长，公司纪委书记担任副组长，各部门负责人为成员。领导小组下设办公室，负责日常工作的组织协调。（二）强化考核评价建立健全落实两个责任考核评价体系，将落实两个责任情况纳入公司绩效考核内容，定期对各部门、各分支机构进行考核评价。考核评价结果作为部门和个人评先评优、选拔任用的重要依据。（三）加强沟通协调公司党委、纪委要加强与上级党组织、纪检监察机构的沟通协调，及时汇报工作进展情况，争取指导和支持。各部门、各分支机构要加