韶关学院请假审批制度

PAGE韶关学院请假审批制度一、总则1.目的为了规范韶关学院教职工请假行为，加强学校日常管理秩序，保障教学、科研及各项工作的顺利开展，特制定本请假审批制度。2.适用范围本制度适用于韶关学院全体教职工，包括专任教师、行政管理人员、教辅人员、工勤人员等。3.请假原则（1）教职工请假应遵循事先申请、逐级审批、妥善安排工作的原则。（2）请假应在不影响学校正常教学、科研及管理工作的前提下进行，请假人需提前做好工作交接，确保各项工作有序进行。（3）请假审批应严格按照本制度规定的流程和权限执行，不得越级审批或违规审批。二、请假类型及期限1.病假（1）定义：因身体健康原因无法正常工作而请的假。（2）期限：一般不超过[X]个工作日，特殊情况经学校批准可延长，但累计病假时间原则上不超过[X]个月。2.事假（1）定义：因个人事务需要处理而请的假。（2）期限：一般不超过[X]个工作日，全年累计事假天数不超过[X]个工作日。3.婚假（1）定义：符合国家法定结婚年龄的教职工结婚时可请的假。（2）期限：婚假为[X]天，符合晚婚条件的（男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚），可增加婚假[X]天。4.产假（1）定义：女教职工生育子女时可请的假。（2）期限：顺产产假为[X]天，难产的增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。女教职工怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满（含）4个月流产的，享受产假[X]天。5.陪产假（1）定义：男教职工在其配偶生育时可请的假。（2）期限：陪产假为[X]天。6.丧假（1）定义：教职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时可请的假。（2）期限：丧假为[X]天，如需到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。7.探亲假（1）定义：符合国家规定条件的教职工探望配偶、父母时可请的假。（2）期限：探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为[X]天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为[X]天；已婚职工探望父母，每四年给假一次，假期为[X]天。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。三、请假审批流程1.请假申请（1）教职工请假应提前填写《韶关学院请假申请表》，详细注明请假类型、请假起止时间、请假事由等信息。（2）请假申请表应按照学校规定的格式和要求填写，确保内容真实、准确、完整。（3）请假申请表需经所在部门负责人审核签字后，方可提交至学校审批部门。2.审批权限（1）请假[X]天以内的，由所在部门负责人审批。（2）请假[X]天（含）以上至[X]天的，由所在部门负责人审核后，报学校分管领导审批。（（3）请假[X]天（含）以上的，由所在部门负责人、学校分管领导审核后，报学校主要领导审批。3.审批反馈（1）学校审批部门应在收到请假申请表后的[X]个工作日内完成审批，并将审批结果反馈给请假申请人。（2）审批通过的，请假申请人应按照学校规定的时间和要求办理请假手续；审批未通过的，学校审批部门应向请假申请人说明原因。四、请假期间的工作安排1.工作交接（1）请假人在请假前应与所在部门负责人及相关同事进行工作交接，明确交接事项、交接时间和责任人。（2）工作交接应形成书面记录，经交接双方签字确认后存档。2.工作代理（1）对于请假时间较长或因特殊原因无法进行工作交接的情况，所在部门应指定专人代理请假人的工作。（2）工作代理人应熟悉请假人的工作职责和工作流程，确保能够妥善处理相关工作。3.工作汇报（1）请假人在请假期间应保持与所在部门的联系，及时了解工作进展情况，并按照学校要求定期汇报工作。（2）请假人如有需要，应及时返回学校处理工作，确保学校各项工作不受影响。五、请假期间的待遇1.病假待遇（1）病假在规定期限内的，基本工资照发。（2）病假超过规定期限的，按照国家和学校有关规定执行。2.事假待遇事假期间，工资按照国家和学校有关规定扣发。3.婚假待遇婚假期间，工资照发。4.产假待遇产假期间，工资按照国家和学校有关规定执行。5.陪产假待遇陪产假期间，工资照发。6.丧假待遇丧假期间，工资照发。7.探亲假待遇探亲假期间，工资照发，并按照国家和学校有关规定给予相应的探亲路费补贴。六、特殊情况的请假处理1.紧急病假因突发疾病或意外事故等紧急情况无法提前请假的，教职工应在请假当天及时向所在部门负责人电话请假，并在事后[X]个工作日内补办请假手续。2.特殊事假因特殊原因需要请事假且无法提前申请的，教职工应在请假当天向所在部门负责人说明情况，并按照学校规定的审批流程办理请假手续。3.公派外出请假教职工因学校公派外出学习、培训、交流等需要请假的，应按照学校公派外出的相关规定办理请假手续，并报学校相关部门备案。七、请假逾期处理1.逾期未归请假期限届满后，请假人应按时返回学校工作。如因特殊原因需要延长请假期限的，应提前向所在部门负责人申请续假，并按照学校规定的审批流程办理续假手续。未经批准逾期未归的，按照旷工处理。2.旷工处理旷工期间，工资按照国家和学校有关规定扣发，并视情节轻重给予相应的纪律处分。连续旷工超过[X]个工作日或者一年内累计旷工超过[X]个工作日的，学校将按照国家和学校有关规定解除其聘用合同。八、监督与检查1.监督部门学校人事部门负责对教职工请假审批制度的执行情况进行监督检查。2.检查内容（1）请假申请是否真实、准确、完整。（2）审批流程是否符合规定。（3）请假期间的工作安排是否合理。（4）请假逾期处理是否及时、得当。3.违规处理对于违反本请假审批制度的行为，学校将视情节轻重给予相应的批评教育、纪律处分或经