2022年幼师同工同酬笔试案例分析题押题附答案

2022年幼师同工同酬笔试案例分析题押题附答案

案例分析题（共4题，每题10分）案例1某公办幼儿园有编内教师15名、编外教师10名，两类教师均承担小班主班教学工作。编内教师月工资5200元（含岗位工资、绩效工资），按实际工资缴纳五险一金，年底发放8000元年终奖；编外教师月工资3500元（仅含基本工资），五险一金按当地最低缴费基数缴纳，无年终奖。此外，编外教师需额外承担每周2节全园性绘本兴趣班（无补贴），而编内教师无额外任务。编外教师多次向幼儿园提出待遇异议，园方回应“编外无编制，待遇按合同执行”。问题：1.该幼儿园的做法是否违反“同工同酬”规定？请说明法律依据。2.编外教师可通过哪些途径维护权益？案例2某民办幼儿园通过劳务派遣公司招聘5名教师，劳动合同由教师与劳务派遣公司签订，派遣期限2年。幼儿园与劳务派遣公司约定“教师工资由派遣公司发放，幼儿园承担管理费”。实际工作中，劳务派遣教师与幼儿园自聘教师均承担中班教学及家长沟通工作，但劳务派遣教师月工资比自聘教师低800元，且无住房补贴（自聘教师每月1000元）、节日福利（如中秋月饼券）。劳务派遣教师向幼儿园提出异议，园方称“你们是派遣公司的人，福利由派遣公司负责”；派遣公司则称“工资按合同约定，福利看幼儿园意愿”。问题：1.劳务派遣教师是否有权要求与自聘教师“同工同酬”？2.幼儿园与劳务派遣公司的责任如何划分？案例3某县域公办幼儿园实行“绩效考核奖”制度，考核内容包括教学质量、家长评价、工作量三项，满分100分。2022年下半年考核中，编外教师李某得分92分（全园最高），编内教师张某得分85分，但李某的绩效奖金仅1200元，张某的绩效奖金为2000元。李某向园方询问原因，园方回答“编外教师绩效基数是编内的60%，这是单位规定”。李某提出“我工作量和业绩都比编内高，为什么绩效更低”，园方未回应。问题：1.绩效考核与“同工同酬”的关系是什么？2.李某的诉求是否合理？请说明依据。案例4某公办幼儿园编内教师王某与编外教师赵某均担任大班主班，王某每月享受300元住房公积金、15天带薪年假（全额工资）；赵某无住房公积金，带薪年假仅发基本工资（2000元/月，赵某月均工资3800元）。赵某向园方提出“要求与王某享受同样的公积金和年假待遇”，园方称“公积金是编制内福利，编外没有；年假工资按合同约定执行”。问题：1.住房公积金、带薪年假工资是否属于“同工同酬”范围？2.赵某可要求幼儿园补充哪些待遇？---案例分析题答案案例1答案1.违反。依据：①《中华人民共和国劳动合同法》第63条“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法”；②《中华人民共和国教师法》第31条“教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度”；③教育部《关于统筹推进县域内城乡义务教育一体化改革发展的若干意见》（教基一〔2016〕4号）要求“统一城乡教师待遇保障机制，确保县域内教师工资待遇水平大体相当”。该幼儿园编外教师与编内教师岗位相同、工作量更大，但劳动报酬（工资、社保、年终奖）差异显著，违反“同工同酬”原则。2.维权途径：①与幼儿园协商，要求调整待遇；②向幼儿园所属教育行政部门（如县教育局）投诉；③向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；④对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。案例2答案1.有权。《中华人民共和国劳动合同法》第63条明确“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利”，“同工同酬”涵盖劳动报酬（工资、补贴）及福利（节日福利）。劳务派遣教师与自聘教师岗位相同、工作内容一致，有权要求相同的待遇标准。2.责任划分：①幼儿园作为用工单位，应按照“同工同酬”原则，向劳务派遣教师支付与自聘教师相同的劳动报酬（含住房补贴、节日福利）；②劳务派遣公司作为用人单位，应与教师签订符合法律规定的劳动合同，明确劳动报酬标准，若幼儿园未落实“同工同酬”，派遣公司应督促幼儿园整改，若未履行责任，需承担连带赔偿责任。案例3答案1.关系：绩效考核是“同工同酬”的重要落实载体。“同工同酬”要求“相同岗位、相同工作量、相同业绩”的劳动者获得相同劳动报酬，绩效奖金属于劳动报酬的组成部分（依据《关于工资总额组成的规定》第4条），应与绩效考核结果直接挂钩，而非与“编制身份”挂钩。2.合理。依据《中华人民共和国劳动合同法》“同工同酬”原则，绩效奖金分配应体现“多劳多得、优绩优酬”。李某工作量与业绩均优于张某，幼儿园以“编外基数低”为由降低其绩效奖金，违反“同工同酬”规定，李某有权要求补发差额（2000元-1200元=800元）。案例4答案1.属于。“同工同酬”不仅包括基本工资，还涵盖福利保障（住房公积金）及特殊情况下的工资（带薪年假工资）。依据：①《住房公积金管理条例》第3条“职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有”，第15条“单位录用职工的，应当自录用之日起30日内办理缴存登记”；②《企业职工带薪年休假实施办法》第11条“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。2.补充待遇：①要求幼儿园按其月均工资（3800元）为基数缴纳住房公积金；②要求幼儿园补发带薪年假期间的工资差额（3800元/月-