2022年总工会招聘笔试模拟卷5套附带完整答案

2022年总工会招聘笔试模拟卷5套附带完整答案

一、单项选择题（共10题，每题2分）1.根据《中华人民共和国工会法》，中国工会的基本职责是：A.管理企业生产B.维护职工合法权益C.制定劳动法律法规D.代替政府行使监督权2.集体协商中，职工方首席代表应当由何人担任？A.企业人力资源总监B.工会主席C.职工代表大会选举代表D.上级工会指派人员3.工会经费的主要来源是：A.政府财政拨款B.会员缴纳的会费C.企业营业收入的2%D.社会捐赠4.下列哪项不属于劳动争议调解仲裁的必经程序？A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼5.根据《劳动合同法》，劳动者提前通知解除劳动合同的时限是：A.3日B.15日C.30日D.60日6.工会开展困难职工帮扶工作的核心原则是：A.普惠制B.精准化C.市场化D.临时性7.职工代表大会行使职权的周期通常为：A.每季度一次B.每半年一次C.每年一次D.每两年一次8.下列哪类人员不具备工会会员资格？A.劳务派遣工B.退休返聘人员C.企业高级管理人员D.试用期员工9.工会劳动法律监督的主要内容是：A.企业财务审计B.安全生产检查C.劳动合同履行情况D.产品质量检验10.全国总工会推行的“职工书屋”建设主要服务于职工的：A.技能培训B.文化权益C.健康管理D.法律援助二、填空题（共10题，每题2分）1.《中国工会章程》规定，中国工会的最高领导机关是__________。2.企业单方面解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出__________。3.工会会员会费缴纳标准为本人月工资收入的__________%。4.劳动争议仲裁时效期间为当事人知道或应当知道权利被侵害之日起__________年内。5.“安康杯”竞赛活动的核心内容是促进__________和职业健康。6.工会推动企业开展的“公开解难题、民主促发展”活动属于__________民主管理形式。7.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受__________天产假。8.工会法律援助受理范围包括劳动争议案件和__________案件。9.工会经费审查委员会向__________负责并报告工作。10.深化产业工人队伍建设改革的核心目标是造就__________型劳动者大军。三、判断题（共10题，每题2分）1.工会基层组织选举可直接由上级工会任命产生委员会成员。（）2.集体合同草案必须经职工代表大会审议通过后方能生效。（）3.工会资产管理实行国家统一所有、分级监管原则。（）4.劳务派遣工的工会会费应由用工单位代扣代缴。（）5.工会主席劳动合同期限自动延长至任职期满。（）6.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，必须先行向人民法院起诉。（）7.工会经费可用于投资股票市场以保值增值。（）8.职工代表中一线职工比例不得低于50%。（）9.工会劳动保护监督检查员有权进入生产现场调查取证。（）10.工会会员离休退休后自动保留会籍。（）四、简答题（共4题，每题5分）1.简述工会组织在协调劳动关系中的四项基本职能。2.说明集体协商与集体合同制度的核心法律效力。3.列举工会开展劳动竞赛活动应遵循的三项基本原则。4.阐述工会参与劳动争议处理的主要法定途径。五、讨论题（共4题，每题5分）1.分析新就业形态劳动者权益保障中工会工作的难点与对策。2.论述在共同富裕目标下工会如何推动收入分配制度改革。3.评价工会数字化转型对提升服务职工效能的影响。4.探讨产业工人技能提升与制造业高质量发展的联动机制。---答案与解析一、单项选择题1.B（《工会法》第六条）2.B（《集体合同规定》第二十条）3.C（《工会法》第四十二条）4.A（劳动争议处理以协商为前置但非必经程序）5.C（《劳动合同法》第三十七条）6.B（全总困难职工帮扶工作规范）7.C（《企业民主管理规定》第十条）8.B（《工会会员管理办法》第五条）9.C（《工会劳动法律监督办法》第三条）10.B（全总职工书屋建设管理办法）二、填空题1.全国代表大会2.意见3.0.54.15.安全生产6.厂务公开7.988.侵犯职工权益9.同级工会会员（代表）大会10.知识型、技能型、创新型三、判断题1.×（必须民主选举）2.√（《劳动合同法》第五十一条）3.√（《工会资产管理办法》第四条）4.×（由派遣单位负责）5.√（《工会法》第十八条）6.×（可选择性起诉）7.×（禁止风险投资）8.√（《职工代表大会条例》第十条）9.√（《工会劳动保护监督条例》第十条）10.√（《工会章程》第八条）四、简答题答案1.四项基本职能：一是在劳动标准制定中代表职工参与协商；二是监督劳动法律法规执行情况；三是通过集体协商机制签订集体合同；四是组织职工参与民主管理。法律依据为《工会法》第六条、第二十条及《集体合同规定》第三条。2.核心法律效力：集体合同对企业和全体职工具有法律约束力，其效力高于个人劳动合同。当劳动合同标准低于集体合同时，自动适用集体合同条款。企业规章制度不得与集体合同相抵触，争议处理优先适用集体合同约定（《劳动合同法》第五十五条、第五十六条）。3.三项基本原则：一是坚持围绕中心服务大局，聚焦国家重大战略；二是突出群众性特征，吸引职工广泛参与；三是强化创新导向，注重技术革新和技能提升。依据为全总《关于深入开展劳动和技能竞赛的意见》。4.主要法定途径：一是参与劳动争议协商调解（《劳动争议调解仲裁法》第十条）；二是支持职工仲裁诉讼（《工会法》第二十九条）；三是履行劳动法律监督职责（《工会劳动法律监督办法》第五条）；四是通过职工代表大会参与争议预防（《企业民主管理规定》第十三条）。五、讨论题答案1.新就业形态保障难点与对策：难点在于劳动关系认定模糊导致维权困难、平台算法管理缺乏透明度、社会保障覆盖不足。工会应推动完善立法明确用工责任，建立平台企业协商机制，创新"网上工会"服务模式，探索职业伤害保障试点。关键在于突破传统组织模式，通过区域性行业性工会联合会实现有效覆盖。2.推动收入分配改革路径：工会需强化工资集体协商机制，重点提高劳动报酬在初次分配中占比。推动完善工资指导线制度，监督国有企业负责人与职工收入差距调节。在二次分配中倡导提高社保统筹层次，健全困难职工帮扶长效机制。同时通过技能培训提升职工增收能力，实现发展型共享。3.数字化转型效能影响：数字化重构了工会服务场景：一是通过大数据精准识别职工需求；二是线上维权平台提升响应效率；三是"智慧工会"实现服务全天候覆盖。但需警惕"数字鸿沟"对老年职工的影响，平衡线上服务与线下阵地建设，强化数