2020留置看护队员招聘考试内部模拟试题及超全答案解析

2020留置看护队员招聘考试内部模拟试题及超全答案解析

一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据《监察法》，对被调查人采取留置措施后，应当在多少小时内通知其单位和家属？A.12小时B.24小时C.36小时D.48小时2.留置看护队员在执勤期间发现被留置人员突发疾病，首要处置措施是：A.立即报告医生并启动应急预案B.先拍照取证再报告C.等待上级书面指示D.自行送医3.下列哪一项不属于留置看护“三个严禁”内容？A.严禁体罚B.严禁单独接触C.严禁谈论案情D.严禁夜间巡查4.看护队员交接班记录必须做到：A.口头交接即可B.由接班人单方签字C.双人双签、全程留痕D.每周汇总一次5.被留置人员就餐时，餐具管理要求是：A.不锈钢刀叉B.一次性无毒餐具C.可带玻璃器皿D.由本人自带6.留置场所监控录像保存期限不得少于：A.7日B.15日C.30日D.60日7.看护队员每班次连续执勤不得超过：A.6小时B.8小时C.10小时D.12小时8.对被留置人员体表检查，下列做法正确的是：A.由同性别两名队员在监控下完成B.可由一名队员单独完成C.无需记录D.仅检查裸露部位9.留置看护执勤“五岗合一”中不包括：A.监控岗B.巡逻岗C.审讯岗D.门禁岗10.发现被留置人员自残时，第一时间应：A.大声呵斥制止B.立即控制危险源并报告C.拍照上传D.等待医生到场二、填空题（每空2分，共20分）11.留置看护执勤的核心目标是________与________并重。12.看护队员上岗前必须完成________学时以上的专业培训。13.留置场所夜间巡查每________分钟一次，并实行________签字确认。14.被留置人员服药时应执行“________、________、________”三对照制度。15.监控室值班电话应在________声铃响内接听。16.留置场所突发事件报告实行________报告和________报告双轨并行。17.看护队员进入留置区必须穿戴________、佩戴________，实行________管理。18.交接班时发现物品数量不符，应立即启动________程序。19.被留置人员就寝时，室内照度应控制在________勒克斯以下。20.留置看护“六个一律”要求，一律________、一律________、一律________、一律________、一律________、一律________。三、判断题（每题2分，共20分）21.看护队员可以在执勤现场使用手机拍摄并上传网络。22.被留置人员书面材料可由看护队员代为传递。23.留置场所必须设置急救箱和AED除颤仪。24.看护队员发现被留置人员情绪异常可自行进行心理疏导。25.监控录像可以因存储空间不足而提前删除。26.留置场所禁止携带金属物品进入执勤区域。27.交接班记录允许使用铅笔书写，便于修改。28.被留置人员突发心脏骤停，应立即启动心肺复苏并同步报告。29.看护队员可在下班后将执勤信息告知家属。30.留置场所消防通道必须保持24小时畅通。四、简答题（每题5分，共20分）31.简述留置看护“四个绝对不允许”的具体内容。32.概述留置场所突发事件分级响应的基本原则。33.说明看护队员执行夜间巡查时的“三必查、三必记”要求。34.列举被留置人员就餐环节的安全控制要点。五、讨论题（每题5分，共20分）35.结合案例，讨论如何平衡“严格监管”与“人文关怀”在留置看护中的关系。36.试分析留置看护队员心理压力的主要来源及组织干预策略。37.留置场所疫情防控常态化下，看护执勤面临的新挑战与应对措施。38.从执法风险角度，探讨监控录像在留置看护中的证据价值与管理难点。答案与解析一、单项选择题1.B2.A3.D4.C5.B6.C7.B8.A9.C10.B二、填空题11.安全人权12.4013.30双人14.看药对名记录15.三16.口头书面17.统一制服工作证件封闭18.查缺补漏19.5020.查验身份登记物品视频巡查双人值守书面交接及时报告三、判断题21×22×23√24×25×26√27×28√29×30√四、简答题31.绝对不允许脱岗漏岗、绝对不允许体罚虐待、绝对不允许私自交流案情、绝对不允许泄露工作秘密。32.按照事件性质、危害程度、可控性和影响范围分为四级：一般、较大、重大、特别重大；对应蓝色、黄色、橙色、红色预警；坚持“属地为主、分级负责、反应及时、处置高效”。33.必查门窗锁闭、必查危险物品、必查人员状态；必记时间点位、必记异常动态、必记处理结果。34.餐具一次性无毒；食物留样48小时；专人监餐；禁止带刺带骨；餐后清点餐具；发现异常立即报告。五、讨论题35.严格监管是法律底线，人文关怀是文明执法的体现。通过规范执法行为、改善生活条件、提供心理支持、保障就医权利，实现监管刚性与人性化服务的统一，降低对抗情绪，提升执法公信力。36.主要压力源于高强度值守、突发风险、职业保密、社会误解。干预策略：建立心理测评与辅导制度、实行轮岗调休、开展危机干预培训、设置心理热线、组织团队拓展、落实荣誉激励。37.新挑战包括封闭管理下的交叉感染风险、物资消毒流程复杂、队员自身防护要求提高。应对措施：分区闭环管理、定期核酸检测、设置隔离留置室、规范穿脱