劳务派遣责任人协议书

劳务派遣责任人协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX科技有限公司，

注册地址：XX省XX市XX区XX路XX号，

法定代表人：张三，

联系方式

甲方是一家在XX领域具有领先地位的高科技企业，主要从事XX产品研发、生产及销售业务。基于业务发展的需要，甲方拟通过劳务派遣方式，委托乙方为其提供符合条件的劳务人员，以支持其XX项目（以下简称“项目”）的顺利实施。甲方根据自身业务需求及市场情况，经审慎评估后，选择与乙方建立劳务派遣合作关系，以期通过乙方的专业服务，确保项目人员配置的合规性、高效性及稳定性。

在本次合作中，甲方作为委托方，有权根据项目实际需求制定劳务人员配置计划，并对乙方提供的劳务人员进行管理与监督。甲方将按照协议约定，向乙方支付相应的服务费用，并确保乙方的合法权益得到保障。同时，甲方将积极配合乙方完成人员招聘、培训及派遣等相关工作，确保双方合作顺畅进行。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX人力资源服务有限公司，

注册地址：XX省XX市XX区XX路XX号，

法定代表人：李四，

联系方式

乙方是一家经国家相关部门批准成立的专业人力资源服务机构，专注于为各类企业提供劳务派遣、招聘、培训及咨询等服务。凭借多年的行业经验及专业的服务团队，乙方已成功为数百家企业提供了优质的劳务派遣解决方案，积累了丰富的项目执行经验及良好的市场口碑。

在本协议框架下，乙方作为服务提供方，将根据甲方提出的劳务人员需求，负责完成人员的招聘、筛选、培训及派遣工作，并确保派遣人员的素质符合甲方的要求。乙方将严格遵守国家法律法规及甲方管理规定，确保劳务派遣过程的合规性，并对派遣人员进行全程跟踪与管理。同时，乙方将按时向甲方提供服务报告，并接受甲方的监督与指导，以保障项目的顺利实施。

甲方与乙方的合作基于双方在人力资源服务领域的长期信任及良好的合作关系。甲方对乙方的服务能力及行业口碑有充分了解，并认可乙方在劳务派遣领域的专业优势。乙方亦对甲方的业务需求及项目特点有深入理解，并承诺以最高标准提供服务质量，确保双方合作目标的实现。

双方基于平等自愿、互利共赢的原则，通过本次劳务派遣合作，进一步深化战略合作关系，共同推动项目的高效执行。甲方将提供必要的支持与配合，乙方将全力以赴提供优质服务，双方将共同维护良好的合作关系，为项目的成功实施奠定坚实基础。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的在于明确甲乙双方在劳务派遣合作中的权利与义务，确保乙方根据甲方的需求，合法、高效地提供符合要求的劳务人员，并完成相关配套服务，以支持甲方项目（或业务）的顺利开展。协议范围包括但不限于：劳务人员的招聘、筛选、培训、派遣、管理、考核、薪酬代发（如适用）、劳动保障事务处理以及相关服务费用的结算等。具体内容涵盖人员需求确认、招聘流程执行、派遣人员管理规范、服务费用支付条件、违约责任界定及争议解决方式等核心条款，旨在构建一个权责清晰、合作顺畅、风险可控的劳务派遣合作关系。

第二条定义

为本协议之目的，除非上下文另有明确解释，下列术语具有以下含义：

（1）"劳务派遣"：指甲方根据业务需求，向乙方提出劳务人员需求，乙方负责招聘、选拔、培训并派遣符合甲方要求的劳务人员到甲方工作场所提供劳动服务，甲方支付约定服务费用的行为模式。

（2）"劳务人员"：指根据本协议约定，由乙方招聘、培训并派遣至甲方工作场所提供劳动服务的自然人。

（3）"工作场所"：指甲方用于实施项目或开展业务的实际地点，具体以甲方书面通知为准。

（4）"服务费用"：指甲方根据本协议约定，向乙方支付用于劳务人员招聘、培训、管理及提供其他相关服务的报酬。

（5）"派遣期限"：指本协议约定的劳务人员实际在甲方工作场所提供劳动服务的具体时间段。

（6）"书面通知"：指通过专人递送、挂号信、电子邮件等方式发出的，载明具体事项并经收件方确认或可推定已送达的正式通知。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力与义务：**

（1）**权力：**甲方有权根据项目实际需求，向乙方提出劳务人员数量、岗位、技能、素质等方面的具体要求。甲方有权对乙方推荐的劳务人员进行面试、考察和筛选，并有权决定最终派遣人员名单。甲方有权对在岗劳务人员的工作表现、工作纪律进行监督、管理和考核，并根据管理需要调整其工作岗位或提出解约要求。甲方有权按照本协议约定，审核乙方提交的服务报告及相关费用账单，并有权对不符合约定或存在瑕疵的服务提出异议。对于乙方违反法律法规或本协议约定的行为，甲方有权要求乙方纠正，并有权根据违约程度要求赔偿损失或解除协议。

（2）**义务：**甲方应及时、明确地向乙方提出劳务人员需求计划，并提供必要的工作岗位信息、任职资格条件及工作职责说明。甲方有义务为劳务人员提供符合国家及地方法规要求的劳动条件，包括但不限于安全卫生的工作环境、必要的劳动保护用品以及依法执行的工作时间和休息休假制度。甲方应按照本协议约定的支付条件和金额，按时足额向乙方支付服务费用。甲方有义务配合乙方完成对劳务人员的招聘面试、背景调查等必要工作。甲方应依法为劳务人员缴纳社会保险费用，并承担劳务人员因在甲方工作场所发生工伤事故而产生的相关责任（依据《中华人民共和国劳动合同法》及地方法规确定）。甲方应确保对劳务人员的管理符合国家劳动法律法规，不得违反劳务派遣的“三性”岗位（临时性、辅助性、替代性）原则进行用工，并不得将派遣人员从事甲方的核心业务或禁止性岗位。甲方应对乙方及其派遣人员进行平等对待，不得因其劳务派遣身份而给予歧视性待遇。

**2.乙方的权力与义务：**

（1）**权力：**乙方有权根据甲方提出的需求，自主决定招聘渠道、方法和流程。乙方有权对申请者进行资格审查、面试、背景调查及必要的技能测试，并据此推荐符合条件的劳务人员给甲方。乙方有权按照本协议约定，向甲方收取服务费用。乙方有权要求甲方提供真实、准确、完整的劳务人员需求信息和工作场所条件。乙方有权获得甲方对派遣人员工作表现和违纪行为的真实反馈，作为对其进行管理、培训和考核的依据。乙方在劳务派遣过程中，依法享有对劳务人员的劳动管理权（包括工作指派、考核、奖惩等），但该管理权不得违反国家法律法规及甲方的明确工作指令，且最终劳动关系的主体仍是甲方与劳务人员。乙方对因不可抗力或非自身原因导致的协议无法履行或部分履行，享有相应的免责权利。

（2）**义务：**乙方应设立专门的劳务派遣项目团队，配备足够且具备专业资格的工作人员，负责落实本协议项下的各项服务。乙方应建立完善的劳务人员招聘、筛选、培训（岗前培训、法律法规培训等）和管理制度，确保派遣人员具备相应的专业技能和职业素养，并符合甲方的基本岗位要求。乙方应依法与劳务人员签订劳动合同，明确双方的权利与义务，并承担作为用人单位应尽的社会保险缴纳、劳动报酬支付、工伤处理等法定责任。乙方应严格按照甲方确认的人员名单和派遣要求，按时、足额将符合要求的劳务人员派遣到甲方指定的工作场所。乙方有义务对派遣人员进行全程管理，包括考勤、绩效评估、劳动纪律监督等，确保其遵守甲方规章制度。乙方应建立劳务人员档案，妥善保管其劳动合同、培训记录、考核结果等资料。乙方应积极配合甲方处理劳务人员可能出现的劳动争议或投诉，提供必要的协助和解释。乙方应确保派遣人员的人身安全，并在可能发生安全风险的工作环境中，提供必要的安全生产教育和防护措施。乙方应遵守国家关于劳务派遣的法律法规，不得超范围经营，不得将派遣人员转包或再派遣，并确保派遣岗位符合“三性”要求。乙方应定期向甲方提供服务报告，内容包括但不限于招聘进展、人员到岗情况、工作表现、管理问题等，并应甲方要求提供相关证明文件。乙方应保护甲方的商业秘密和知识产权，确保派遣人员不泄露甲方任何敏感信息。

第四条价格与支付条件

1.服务费用：甲方根据劳务人员数量、派遣岗位、派遣期限等因素，与乙方协商确定本协议项下的服务费用标准。具体费用构成及单价如下：[此处可列明不同岗位或人员类型的服务费用标准，例如：普通岗位派遣人员每月XX元/人，高级技术岗位派遣人员每月XX元/人等]。费用标准经双方确认后，作为本协议不可分割的一部分。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式向乙方支付服务费用。乙方应在收到甲方支付指令后，凭合法有效的发票及费用明细清单，将服务费用转入乙方指定银行账户。

3.支付时间：服务费用的支付周期为[月度/季度]，甲方应在每个支付周期结束后的[10/15]个工作日内，根据乙方提交的符合要求的费用结算单据，完成服务费用的支付。首期服务费用应在劳务人员正式派遣到甲方工作场所后的[5]个工作日内支付。逾期支付部分，每逾期一日，甲方应按逾期支付金额的[千分之零点五]向乙方支付违约金，但累计违约金不超过服务费用的[10]%。

4.费用调整：如因甲方需求变化导致派遣人数、岗位或期限发生调整，双方应在需求变更后[5]个工作日内就服务费用调整达成书面协议。如遇国家法律法规调整或市场行情显著变化，双方可协商调整服务费用，但调整幅度不得违反公平合理原则。

第五条履行期限

1.本协议有效期为[壹]年，自[XXXX年XX月XX日]起至[XXXX年XX月XX日]止。协议期满前[30]日，如双方无书面异议，本协议自动续展[壹]年，续展次数不限。

2.关键时间节点：乙方应在收到甲方书面派遣需求后[15]个工作日内完成首批劳务人员的招聘及派遣工作；对于后续增派需求，乙方应在收到需求后[10]个工作日内完成人员派遣。甲方应按照约定时间节点支付服务费用，任何一方未按约定履行义务，应承担相应的违约责任。

3.提前终止：协议期内，任何一方如需提前终止本协议，应提前[60]日向对方发出书面通知，并支付完所有应付未付的服务费用及违约金（如有）。提前终止协议的，双方应就未派遣人员的服务费用结算及已派遣人员的后续管理事宜达成书面协议。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

(1)**未按时支付服务费用：**如甲方无正当理由未按时支付服务费用，每逾期一日，应按逾期支付金额的[千分之零点五]向乙方支付违约金，最高不超过服务费用的[10]%。逾期超过[30]日，乙方有权暂停提供劳务派遣服务，直至甲方付清款项及违约金。若甲方在乙方暂停服务后[15]日内仍未支付，乙方有权单方面解除本协议，并要求甲方支付相当于[2]个月服务费用的违约金。

(2)**违反派遣要求：**如甲方单方面随意调整派遣人员工作岗位，或违反“三性”原则将派遣人员用于核心业务或长期性岗位，经乙方书面通知后[10]日内仍未纠正的，乙方有权拒绝执行该调整或派遣指令，且甲方仍需按原定岗位支付服务费用。情节严重者，乙方有权解除协议，并要求甲方支付相当于[3]个月服务费用的违约金。

(3)**提供虚假信息：**若甲方向乙方提供虚假的工作需求、岗位信息或劳务人员接收条件，给乙方造成损失（包括但不限于招聘成本、时间损失），甲方应赔偿乙方实际损失，赔偿金额不低于[1000]元人民币。

(4)**非法解约：**若甲方无故解雇已派遣的劳务人员，或违反法律法规及本协议约定，拒绝接收乙方按规定派遣的人员，甲方应承担由此产生的所有责任，包括但不限于支付劳务人员经济补偿金、赔偿金，以及向乙方支付相当于该劳务人员[6]个月工资总额的违约金。

2.乙方违约责任：

(1)**人员派遣违约：**乙方未按约定时间完成人员招聘、派遣，或派遣人员不符合甲方基本岗位要求（如因乙方招聘失误导致的），导致甲方工作受阻，乙方应承担相应责任。对于首次派遣不合格人员，乙方应无条件立即更换，且无需支付该期间的服务费用。对于后续派遣不合格人员，每发生一次，乙方应向甲方支付相当于[该不合格人员当月服务费用]的违约金，并承担重新招聘、派遣该人员的全部费用。若因乙方原因导致甲方错过关键用人时机，造成甲方直接经济损失，乙方应赔偿甲方实际损失，但赔偿金额不超过[该岗位对应服务费用的[5]倍]。

(2)**违反管理义务：**乙方未能依法履行对劳务人员的劳动合同签订、社会保险缴纳、劳动保护等义务，导致劳务人员权益受损或引发劳动争议，由乙方承担全部责任，并应向甲方支付相当于[涉及劳务人员数量×[该人员服务费用]×[3]个月]的违约金。同时，甲方有权解除本协议，并要求乙方赔偿所有因此产生的费用及损失。

(3)**泄露信息：**乙方及其工作人员泄露甲方商业秘密、技术秘密或劳务人员个人信息，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任，赔偿金额不低于[10000]元人民币，并承担相应的法律责任。甲方有权单方面解除协议。

(4)**管理不善：**乙方派遣的劳务人员在甲方工作期间，因乙方管理不当（如未进行必要的安全培训、未提供合规劳动条件等）导致发生工伤事故或严重违纪行为，由乙方承担主要责任，并应赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。同时，甲方有权要求乙方支付相当于[涉及事件金额的[10]%]的违约金。

(5)**未按时提交报告：**乙方未按本协议约定向甲方提交服务报告或相关资料，经甲方书面催告后[5]个工作日内仍未补交的，每逾期一次，乙方向甲方支付违约金[500]元人民币。因报告缺失导致甲方无法正常管理或维权，产生的损失由乙方承担。

3.不可抗力免责：本协议任何一方因不可抗力（如战争、自然灾害、法律政策重大调整等）导致无法履行或部分履行义务，应在不可抗力发生后[10]日内书面通知对方，并提供相关证明。根据不可抗力影响程度，双方可协商延期履行、部分履行或解除协议。因不可抗力造成的损失，双方互不承担责任，但应及时采取措施减少损失。

4.争议优先解决：若因违约行为产生争议，违约方应首先承担因违约行为给守约方造成的直接损失和经济负担，包括但不限于诉讼费、律师费、评估费等。此条款不影响守约方根据本协议及其他法律法规享有的其他权利。

第七条不可抗力

1.定义：本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：地震、台风、洪水、火灾、战争、动乱、政府行为（如法律、法规、规章的修订或颁布、税收政策调整等）、流行病疫情、网络攻击或中断、以及双方在签订本协议时无法预见的其他类似事件。不可抗力事件应自其发生之日起连续影响本协议履行超过[7]日的，视为对履行本协议产生实质性影响。

2.责任免除：任何一方因不可抗力事件导致无法完全或部分履行本协议项下的义务时，不承担违约责任。但在不可抗力事件发生后[10]日内，该方应及时通知对方发生不可抗力事件及其可能持续的时间，并提供相关证明文件。双方应根据不可抗力事件的影响，协商决定是否延期履行、部分履行或解除本协议。如不可抗力事件持续超过[30]日，双方均有权单方面解除本协议，且互不承担违约责任。解除协议的，双方应就已完成工作的费用结算、正在招聘但未到岗人员的服务费用处理等事宜，按照公平合理原则协商解决。因不可抗力造成的直接损失，由各方自行承担，但双方均应采取合理措施减少不可抗力带来的损失。

第八条争议解决

1.争议类型：本协议在履行过程中发生的任何争议，包括但不限于协议的订立、效力、解释、履行、违约责任及争议解决方式等，均由双方首先通过友好协商解决。协商应本着公平、诚信的原则进行，尝试在[30]日内达成书面和解协议。

2.协商不成：若双方在协商期限内未能解决争议，或协商过程中达成和解协议后一方反悔的，任何一方均有权选择以下第[一]种方式解决：

（1）向[甲方所在地/乙方所在地/协议履行地，选择其一]有管辖权的人民法院提起诉讼。选择诉讼方式的，诉讼费用（包括但不限于案件受理费、保全费、律师费等）由败诉方承担，但双方均应合理承担其在协商及诉讼过程中产生的自身律师费等必要费用。

3.仲裁选择（如选择诉讼，此条删除或修改）：若双方均同意，则应向[XX仲裁委员会，明确具体名称]申请仲裁。仲裁适用该会现行有效的仲裁规则。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁费用由败诉方承担，但双方均应合理承担其在仲裁过程中产生的自身律师费等必要费用。

4.专属管辖与法律适用：除本协议明确约定外，解决争议所适用的法律为本中华人民共和国法律（为免疑义，不包括香港、澳门及台湾地区法律）。本协议的签订、效力、解释及履行均适用中华人民共和国法律。争议解决方式的选择（协商、诉讼或仲裁）应是穷尽性的，一旦选择，非经对方书面同意不得变更。任何一方在选定争议解决方式后，不得就同一争议事项再向其他机构提出诉讼或仲裁申请，但根据法律规定或为寻求证据而进行的调查行为除外。

第九条其他条款

1.通知方式：双方之间的所有通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式（包括但不限于专人递送、挂号信、传真、电子邮件）发送至本协议首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应至少提前[5]日以书面形式通知对方。通过电子邮件发送的，发出时视为送达；通过专人递送或挂号信发送的，签收日或邮戳日视为送达。以传真方式发送的，发送成功后视为送达。

2.协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须由双方授权代表以书面形式签署补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。未以书面形式作