劳务派遣三方合同协议书

劳务派遣三方合同协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX集团有限公司

甲方地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX大厦XX层

甲方法定代表人/负责人：张三

甲方联系方式/p>

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX人力资源服务有限公司

乙方地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX写字楼XX层

乙方法定代表人/负责人：李四

乙方联系方式/p>

协议简介：

鉴于甲方因业务发展需要，在XX项目运营过程中需临时性、辅助性或替代性用工，但自身人力资源配置不足以满足项目需求；

鉴于乙方作为专业人力资源服务机构，具备合法的人力资源派遣资质，能够根据甲方实际需求提供符合岗位要求的劳务派遣人员，并负责相关管理与服务；

基于甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规的规定，就劳务派遣合作事宜达成如下协议，以资共同遵守。

本协议的签订及履行，旨在明确甲乙双方在劳务派遣合作中的权利义务关系，确保派遣人员能够顺利从事甲方指定的岗位工作，同时保障派遣人员的合法权益，促进项目高效运行。协议的执行将严格遵循国家法律法规及双方约定，任何一方均应严格履行本协议约定的各项条款，确保合作顺利进行。双方均确认本协议的签订及履行符合各自公司的内部决策程序及法律要求，并愿意以本协议为基准，建立长期稳定的合作关系。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的在于明确甲乙双方在劳务派遣合作中的权利义务，确保甲方能够根据业务需求获得符合标准的派遣人员，并由乙方负责相关的人员管理、工作调度及法律合规事宜。协议范围包括但不限于：甲方提出派遣岗位需求及人员数量；乙方按照甲方要求招聘、筛选、派遣符合岗位条件的员工；乙方负责派遣人员的劳动关系管理、工资发放、社会保险缴纳、劳动争议处理等；甲方对派遣人员进行工作指导、绩效考核及日常管理；双方对派遣人员工作的监督与评估。本协议旨在通过规范化的合作，实现甲乙双方互利共赢，保障派遣人员的合法权益，促进派遣工作的顺利开展。

第二条定义

1.劳务派遣：指甲方根据生产经营需要，向乙方提出用工需求，乙方根据甲方的要求招聘、选拔合格人员，并与之订立劳动合同，派遣至甲方工作，甲方支付派遣费用的一种用工形式。

2.派遣岗位：指甲方根据实际工作需要，需要乙方派遣人员从事的具体工作岗位及工作内容。

3.派遣人员：指乙方根据甲方需求派遣至甲方工作，并接受甲方工作管理的员工。

4.工作指令：指甲方根据生产或工作需要，向派遣人员下达的具体工作任务及要求。

5.绩效考核：指甲方根据派遣人员的实际工作表现，进行的定期或不定期的考核评估。

6.派遣费用：指甲方根据派遣人员数量及约定标准，向乙方支付的费用，包括但不限于工资、福利、社会保险等。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力与义务：

（1）甲方有权根据业务需求，向乙方提出具体的派遣岗位需求，包括岗位名称、数量、工作内容、任职要求等。

（2）甲方有权对派遣人员进行工作指导、监督和绩效考核，并根据考核结果对派遣人员进行奖惩或调整岗位。

（3）甲方有权要求乙方提供符合岗位要求的合格派遣人员，并对派遣人员的工作表现进行评估。

（4）甲方应当按照本协议约定，按时足额向乙方支付派遣费用。

（5）甲方应当为派遣人员提供必要的工作条件和安全保障，并确保其享有与在岗员工同等的劳动保护待遇。

（6）甲方应当配合乙方处理与派遣人员相关的劳动争议，并在必要时提供相关证据材料。

（7）甲方应当遵守国家有关劳务派遣的法律法规，不得将派遣人员从事法律、行政法规禁止从事的工作。

2.乙方的权力与义务：

（1）乙方有权根据甲方提出的派遣需求，自主招聘、选拔符合条件的派遣人员，并与其订立劳动合同。

（2）乙方应当保证派遣人员的合法性，即派遣人员必须具备合法的劳动年龄、身份证明及无相关法律法规禁止从事派遣岗位的记录。

（3）乙方应当负责派遣人员的劳动关系管理，包括工资发放、社会保险缴纳、劳动争议处理等，并确保其享有法定劳动者的权益。

（4）乙方有权根据甲方的绩效考核结果，对派遣人员进行奖惩或调整岗位，但应当事先与甲方进行沟通协商。

（5）乙方应当为派遣人员提供必要的岗前培训，确保其能够胜任工作要求，并定期进行技能提升培训。

（6）乙方应当建立完善的派遣人员管理制度，包括考勤、请假、加班等，并确保其符合甲方的工作管理要求。

（7）乙方应当及时向甲方提供派遣人员的工作表现评估报告，并配合甲方处理与派遣人员相关的劳动争议。

（8）乙方应当遵守国家有关劳务派遣的法律法规，并承担因违反法律法规而产生的法律责任。

（9）乙方有权要求甲方提供真实、准确、完整的派遣岗位需求信息，并有权拒绝甲方的非法要求。

（10）乙方应当建立完善的客户服务体系，及时响应甲方的需求，并提供优质的劳务派遣服务。

（11）乙方应当对派遣人员进行保密教育，并要求其遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密或技术秘密。

（12）乙方应当定期对派遣人员进行健康检查，并确保其身体健康状况符合岗位要求。

（13）乙方应当建立完善的应急预案，应对突发事件，确保派遣人员的安全和稳定。

（14）乙方应当配合甲方进行工作调研和数据分析，为甲方提供人力资源管理的改进建议。

（15）乙方应当定期对甲方进行回访，了解甲方的需求变化，并及时调整服务策略。

（16）乙方应当建立完善的客户投诉处理机制，及时处理甲方的投诉，并不断改进服务质量。

（17）乙方应当遵守甲方的企业文化，并要求派遣人员融入甲方的企业文化，维护甲方的企业形象。

（18）乙方应当建立完善的绩效考核体系，对派遣人员进行公正、公平、公开的绩效考核，并确保考核结果的准确性。

（19）乙方应当建立完善的风险控制体系，防范和化解劳务派遣过程中的各种风险，确保合作的顺利进行。

（20）乙方应当建立完善的服务质量管理体系，持续提升服务质量，满足甲方的需求。

（21）乙方应当建立完善的客户关系管理体系，维护良好的客户关系，促进合作的长期发展。

（22）乙方应当建立完善的信息安全管理体系，保护甲方的信息安全，防止信息泄露。

（23）乙方应当建立完善的合规管理体系，确保劳务派遣业务的合法合规，防范法律风险。

（24）乙方应当建立完善的品牌管理体系，提升品牌形象，增强市场竞争力。

（25）乙方应当建立完善的创新管理体系，不断创新发展，提升服务能力。

（26）乙方应当建立完善的员工培训体系，提升员工素质，为甲方提供更优质的服务。

（27）乙方应当建立完善的社会责任体系，积极参与社会公益活动，树立良好的企业形象。

（28）乙方应当建立完善的合作共赢体系，与甲方建立长期稳定的合作关系，共同发展。

（29）乙方应当建立完善的持续改进体系，不断优化服务流程，提升服务效率。

（30）乙方应当建立完善的客户满意度调查体系，定期调查客户满意度，并持续改进服务质量。

第四条价格与支付条件

1.劳务派遣费用：甲方根据派遣人员数量及乙方提供的具体标准，按照每月人民币XX元/人的标准向乙方支付劳务派遣费用。该费用包含派遣人员的工资、社会保险费（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）、住房公积金、加班费、绩效奖金、带薪休假工资等所有与派遣人员相关的费用，但不含甲方应直接承担的派遣人员依法应缴纳的个人所得税及甲方额外给予派遣人员的福利待遇。

2.支付方式：甲方应于每月X号前，向乙方支付上一个月的劳务派遣费用。支付方式为银行转账，甲方指定收款账户信息如下：开户行：XX银行XX支行；账户名称：XX人力资源服务有限公司；账号：XXXXXXXXXXXXXXXX。乙方应在收到款项后X个工作日内，向甲方开具等额的合规发票。

3.支付条件：甲方支付劳务派遣费用的前提是乙方已按约定向甲方提供了符合要求的派遣人员，且派遣人员已实际在甲方指定岗位工作满当月。如当月派遣人员实际工作日不足，费用按实际工作天数比例计算，由双方在每月结算时确认。

4.税费承担：乙方负责承担其应缴纳的与劳务派遣业务相关的各项税费；甲方应承担其作为用人单位应缴纳的与派遣人员相关的税费（如个人所得税等），并在支付派遣费用时代扣代缴。

第五条履行期限

1.协议有效期：本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，有效期为自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，共计XX个月。

2.派遣期限：甲方提出的每个派遣岗位的派遣期限由双方在具体需求确认时另行协商确定，原则上不超过XX年。如需延长派遣期限，双方应在派遣期限届满前XX日协商续签派遣协议或补充协议。

3.关键时间节点：

（1）乙方应在收到甲方有效的派遣需求通知后X日内，完成派遣人员的招聘、筛选及背景调查工作，并将符合要求的派遣人员名单及档案资料提交甲方审核。

（2）甲方应在收到乙方提交的派遣人员资料后X日内完成审核，并通知乙方是否同意派遣。如同意，乙方应在收到确认通知后X日内将派遣人员派至甲方指定地点报到工作。

（3）本协议期满前XX日，如任何一方未提出书面终止或解除意向，本协议自动续期X个月。任何一方提出异议，应在期满前XX日以书面形式通知对方。

（4）协议履行期间，如遇法定节假日，相关日期的计算应将法定节假日因素考虑在内，具体按照双方协商或国家相关规定执行。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）甲方未按本协议第四条约定的时间和金额向乙方支付劳务派遣费用的，每逾期一日，应按逾期支付金额的千分之一向乙方支付违约金，逾期超过X日的，乙方有权暂停派遣人员的工作，直至甲方付清欠款及违约金。逾期超过XX日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付已完成派遣工作期间的全部劳务派遣费用及相当于当月费用XX%的违约金。

（2）甲方违反本协议约定，将派遣人员从事法律、行政法规禁止从事的工作的，由此产生的所有责任（包括但不限于行政处罚、民事赔偿等）由甲方承担，并应向乙方支付人民币XX万元违约金。乙方有权立即停止派遣该人员，并解除与该人员的劳动合同。

（3）甲方无正当理由单方面解除本协议的，应向乙方支付相当于当月全部劳务派遣费用XX倍的违约金，并承担乙方因此遭受的损失。

（4）甲方未能为派遣人员提供必要的工作条件、劳动保护或导致派遣人员人身伤害的，甲方应承担全部赔偿责任，并支付乙方人民币XX万元违约金。乙方有权要求甲方立即纠正，并赔偿因此给乙方造成的管理损失。

（5）甲方要求乙方提供虚假信息或阻碍乙方依法履行管理职责的，甲方应向乙方支付人民币XX万元违约金，并承担由此给乙方造成的损失。

2.乙方违约责任：

（1）乙方未按本协议第三条约定的标准招聘、派遣合格派遣人员，或派遣人员不符合甲方岗位要求的，甲方有权要求乙方立即更换，并支付乙方人民币XX万元违约金。若乙方在X日内未能完成更换，甲方有权解除本协议，并要求乙方退还已支付的劳务派遣费用，并支付相当于当月费用XX%的违约金。

（2）乙方未按本协议约定为派遣人员缴纳社会保险费、住房公积金或未按时足额支付工资的，乙方应立即纠正，并承担由此给派遣人员造成的全部损失。每逾期一日，应按未缴纳或未支付金额的千分之一向该派遣人员支付违约金。情节严重的，乙方应向甲方支付相当于当月全部劳务派遣费用XX倍的违约金，甲方有权解除本协议。

（3）乙方未妥善履行对派遣人员的劳动关系管理职责，导致发生劳动争议或受到劳动行政部门处罚的，所有责任由乙方承担，并应向甲方支付人民币XX万元违约金。甲方有权解除本协议，并要求乙方赔偿因此造成的损失。

（4）乙方擅自将派遣人员转派至其他单位或从事本协议约定之外的工作的，乙方应向甲方支付人民币XX万元违约金，并承担由此产生的全部责任。甲方有权立即停止该派遣人员的工作，并解除与该人员的劳动合同。

（5）乙方无正当理由单方面解除本协议的，应向甲方支付相当于当月全部劳务派遣费用XX倍的违约金，并承担甲方因此遭受的损失。

（6）乙方对派遣人员的管理不善，导致派遣人员严重违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不低于甲方实际损失，且甲方有权要求乙方支付人民币XX万元违约金。

3.不可抗力导致违约的免责：因地震、台风、洪水、战争、政府行为等不可抗力因素，导致任何一方无法履行本协议义务的，受影响方应在不可抗力发生后X日内书面通知对方，并提供相关证明文件。在此情况下，受影响方不承担违约责任，但应及时采取措施减少损失，并在不可抗力消除后尽快恢复履行义务。不可抗力影响持续超过X日的，双方可协商解除本协议，互不承担违约责任。

4.关于赔偿责任的特别约定：任何一方因违反本协议约定给对方造成损失的，除支付协议约定的违约金外，还应赔偿对方因此遭受的直接经济损失，包括但不限于诉讼费、律师费、仲裁费、调查费等。赔偿金额以实际损失为准，但最高不超过违约金总额的X倍。

5.违约金的调整：本协议约定的违约金条款旨在约束双方履行义务。如实际损失显著高于约定违约金，守约方有权在协商未果的情况下，通过法律途径要求增加赔偿，以弥补实际损失。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、海啸、火山爆发、泥石流、滑坡等自然灾害；战争、动乱、恐怖袭击、暴乱等社会事件；政府行为，如法律、法规、规章的变更、政策的调整、行政命令等；以及疫情及其防控措施等。不可抗力事件应使受影响方在事件发生时无法预见、在事件发生后无法避免且无法克服其履行本协议相关义务。

2.通知与证明：任何一方因不可抗力而无法履行或无法完全履行本协议义务时，应在不可抗力事件发生后X日内，以书面形式通知对方，详细说明不可抗力事件的情况及其可能对履行协议产生的影响。通知应附带不可抗力事件的证明文件，如政府公告、新闻报道、官方报告等。若不可抗力事件持续存在，通知应定期更新。

3.责任免除：因不可抗力导致任何一方不能履行或不能完全履行本协议约定的义务，受影响方不承担违约责任。双方应根据不可抗力事件的影响程度，协商决定是否延期履行、部分履行或解除本协议。若不可抗力事件导致本协议无法继续履行，且双方在不可抗力消除后X日内仍无法达成一致意见，本协议可予以解除。解除协议时，双方互不承担违约责任，但已履行部分的费用按实际履行情况结算。

4.不可抗力后的恢复：不可抗力事件消除后，受影响方应立即恢复履行本协议的义务。若因不可抗力事件导致协议履行条件发生实质性变化，双方应协商修改协议相关条款，以适应新的情况。协商未果的，可依据本协议第八条约定解决争议。

5.不可抗力声明：双方确认，在本协议签订时，双方均无法预知未来可能发生的不可抗力事件。本协议中关于不可抗力的条款旨在公平合理地分配风险，确保协议在遭遇不可预见情况时仍能维持基本的合作框架。

第八条争议解决

1.协商：凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商的方式解决。协商应在诚实信用原则的基础上进行，旨在达成双方均能接受的解决方案。双方应在知晓争议发生后X日内开始协商，并应尽可能在X日内或双方约定的其他期限内达成一致。

2.调解：若协商未能解决争议，双方可共同选择一家双方均认可的中介机构进行调解。调解应遵循自愿、平等、公正的原则。调解过程中，调解机构可提出建议方案，但无强制约束力。经调解达成协议的，双方应签署调解协议书，该协议书经双方签字盖章后具有法律约束力，其效力等同于本协议的修改部分。调解不成的，或双方在调解协议书签署后X日内未签署的，可进入其他争议解决程序。

3.仲裁：若协商和调解均未能解决争议，任何一方均有权将争议提交至本协议签订地有管辖权的人民仲裁委员会，按照申请仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁过程中，仲裁庭应依据事实、法律法规和公平合理原则作出裁决。仲裁费用由败诉方承担，或由双方协商确定。仲裁期间，除争议标的物外，双方应继续履行本协议其他未受争议影响的条款。

4.诉讼：除双方明确约定通过仲裁解决争议外，任何一方在任何时候均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼解决争议。诉讼适用中华人民共和国法律。诉讼期间，双方应积极配合法院审理工作，提供相关证据材料。胜诉方有权要求法院判令败诉方承担其因此产生的合理诉讼费用，包括但不限于案件受理费、保全费、律师费等。

5.争议解决原则：双方在解决争议过程中，应本着公平、合理、高效的原则，尽量避免采取对双方造成实质性损害的措施，并应考虑到商业合作的长远关系。任何一方在争议解决过程中采取的任何行为，均不得损害对方的合法权益，也不得违反本协议的约定或其他法律法规的规定。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信，均应以书面形式作出，并通过专人递送、挂号信、电子邮件或传真等方式送达。通知应在送达时视为有效送达。若通过电子邮件或传真发送，发送时即视为送达；若通过专人递送或挂号信发送，则签收日或邮寄日（以较后者为准）视为送达。任何一方变更联系方式，应提前X日以书面形式通知对方。

2.保密义务：双方应对在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术信息、客户资料、财务数据以及其他未公开信息承担保密义务。未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方泄露、使用或允许他人使用该等信息，但法律法规另有规定或监管机构要求的除外。保密义务不因本协议的终止而解除，持续有效。

3.协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更本协议的内容。

4.完整协议：本协议及其附件构成双方就本协