企业市场推广岗位劳务派遣合作协议

企业市场推广岗位劳务派遣合作协议甲方（劳务派遣单位）：________________________统一社会信用代码：________________________地址：________________________法定代表人/负责人：________________________乙方（用工单位）：________________________统一社会信用代码：________________________地址：________________________法定代表人/负责人：________________________鉴于：1.甲方系经依法登记的劳务派遣单位，具备开展劳务派遣业务的合法资质；2.乙方系依法设立的企业，拟委托甲方派遣符合条件的人员从事市场推广相关工作；3.甲乙双方均确认遵守《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规，遵循平等自愿、协商一致原则。甲乙双方经友好协商，就市场推广岗位劳务派遣事宜达成如下协议，以资共同信守：第一条定义1.1派遣员工：指甲方根据本协议约定，派遣至乙方从事市场推广工作的劳动者。1.2用工岗位：指乙方委托甲方派遣员工从事的市场推广专员/主管岗位（具体名称可调整，需双方书面确认）。1.3派遣期限：指甲方与派遣员工劳动合同期限中，派遣员工在乙方工作的期限。第二条派遣岗位及人员要求2.1乙方委托甲方派遣岗位为市场推广专员/主管，计划人数______人（可调整，需书面确认）。2.2派遣员工任职要求：（1）学历：大专及以上，市场营销等相关专业优先；（2）经验：1-3年推广经验，熟悉线上（微信、抖音等）及线下渠道；（3）技能：能独立策划执行推广活动、统计分析数据；（4）合规：无违法记录，遵守《广告法》，不得虚假宣传；（5）健康：能适应外勤及加班需求。2.3甲方负责招聘，乙方有权参与面试及最终确认，未确认人员不得派遣。第三条派遣期限3.1期限：______年______月______日起至______年______月______日止（固定期限）；或“至乙方______推广项目完成之日止”（以完成任务为限）。3.2期限届满前30日，双方可协商续签；未续签的，派遣员工返回甲方，甲方依法处理劳动合同。第四条工作内容及地点4.1工作内容（含但不限于）：（1）制定执行推广计划（线上线下活动）；（2）拓展渠道（新媒体、异业合作等）；（3）对接客户、收集反馈；（4）统计曝光量、转化率等数据，提交推广报告；（5）遵守推广合规要求，不得违法违规。4.2工作地点：乙方注册地及指定国内合法区域（提前告知甲方及员工）。第五条工作时间及休息休假5.1工时制度：______（标准/不定时/综合计算，符合当地规定）。5.2加班：乙方需提前1个工作日书面通知甲方，经员工同意后安排；加班工资按《劳动法》第四十四条计算，由甲方代发。5.3休假：按国家及当地规定执行，乙方提前告知甲方，甲方核算待遇。第六条薪酬福利6.1薪酬构成：（1）基本工资：______元/月（不低于当地最低工资）；（2）绩效工资：______元/月（挂钩推广业绩，见附件1《绩效考核标准》）；（3）补贴：交通______元/月、通讯______元/月；（4）奖励：超额完成任务奖金（按乙方规定）。6.2支付：（1）乙方每月______日前支付上月工资总额至甲方账户；（2）甲方收到后______日内转账至员工账户，提供工资清单。6.3福利：（1）社保公积金：甲方按当地规定缴纳，费用由乙方承担；（2）其他：与乙方同类岗位员工同工同酬，含节日福利、培训机会。第七条双方权利义务7.1甲方权利义务（1）权利：①员工背景调查、体检；②收取派遣费用；③劳动合同管理；④要求乙方配合处理争议。（2）义务：①与员工签订劳动合同；②按时缴社保公积金；③工伤申报；④配合乙方管理，处理员工投诉；⑤确保员工符合任职要求。7.2乙方权利义务（1）权利：①岗位培训、考核；②要求员工完成工作；③退回不符合要求的员工；④核对工资、社保资料。（2）义务：①提供岗位说明书、考核标准；②保障劳动安全；③按时支付派遣费用；④不得再派遣；⑤合规培训（广告法、保密）；⑥保守员工隐私及甲方秘密；⑦工伤24小时内通知甲方并提供证明。第八条派遣费用及支付8.1费用构成：（1）员工工资总额；（2）社保公积金单位部分；（3）派遣服务费：______元/人/月（或工资总额______%）；（4）体检、背景调查费（按实际结算）。8.2支付：（1）乙方每月______日前支付上月费用至甲方账户（开户行______，账号______）；（2）甲方收到后______日内开具发票。8.3逾期责任：（1）每逾期1日，按应付未付金额万分之五付违约金；（2）逾期15日以上，甲方可暂停服务；逾期30日以上，甲方有权解除协议并索赔。第九条保密条款9.1双方及员工不得泄露：①甲方劳务派遣客户、收费标准；②乙方推广策略、客户名单；③员工隐私。9.2保密期限：在职及离职/协议终止后2年。9.3违约：支付违约金______元（或按实际损失赔偿，含维权费）。第十条违约责任10.1甲方违约：（1）未发工资/缴社保，补发补缴并付违约金______元；（2）员工不符合要求，7日内更换，逾期按______元/人/月付违约金。10.2乙方违约：（1）违法用工导致争议，承担全部责任并索赔；（2）再派遣，付违约金______元。10.3员工违约：（1）严重违纪/泄密，乙方退回甲方，甲方可解除合同；（2）过错致乙方损失，乙方可追偿，甲方配合。第十一条派遣员工退回及解除11.1可退回情形：（1）期限届满；（2）不能胜任工作，培训后仍不行；（3）严重违反乙方规章制度（需证据）；（4）失职致乙方损失超______元；（5）被追究刑事责任；（6）乙方经营困难/岗位撤销（提前30日通知）。11.2不得退回情形：（1）工伤医疗期/丧失劳动能力；（2）孕期、产期、哺乳期（除严重违纪）；（3）医疗期内。11.3退回流程：（1）乙方提前______日（固定期限30日，任务为限7日）书面通知甲方并提供证据；（2）甲方与员工协商解除或按规定处理（除11.1（6）外，无需乙方付经济补偿）。第十二条争议解决12.1员工与甲方争议：甲方处理，乙方配合提供证据。12.2甲乙争议：协商不成，向乙方所在地劳动仲裁委申请仲裁；不服向法院起诉。第十三条其他13.1附件（与本协议同等效力）：（1）附件1：《市场推广岗位绩效考核标准》；（2）附件2：《乙方规章制度摘要》；（3）附件3：《派遣员工名单》。13.2未尽事宜，双方签订补充协议。13.3本协议一式两份，双方各执一份，签字盖章后生效。甲方（盖章）：___