引进人才工作总结

引进人才工作总结

引进人才工作总结1

河南丰太生态农业发展有限公司位于睢县城南工业区，注册资

本3000万元，占地面积95亩，资产总额22000万元，现有员工

496人，其中大中专毕业生126人，专业技术人员57人。公司捱有

16万吨/年玉米深加工生产线一条，自动化白酒灌装生产线四条，

年产优质酒精5万吨，DDGS高蛋白饲料4。6万吨，液体二氧化碳3

万吨，高中低档“睢酒”十大系列四十多个品种。公司是河南省唯

一拥有五塔差压蒸储设备的酒精生产企业，公司技术力量雄厚，产

品质量稳定，深受广大客户的信赖和欢迎。产品运销到江苏、山东、

安徽、湖北及省内多家知名白酒生产和化工企业。20_年公司销售

收入30923万元，利润1100万元，入库税金1070万元，为睢县县

域经济的发展做出了一定的贡献。今年来公司通过不断地强化管理，

外拓市场，内部管理逐步完善，工作流程更加规范，员工素质大幅

度提高，企业实力得到进一步加强，实现了较好的经济效益和社会

效益，获得了省、市、县政府的多项荣誉。20_年3月荣获商丘市

农产品加工龙头企业先进单位称号20年10月荣获商丘市质量管

理先进单位称号20_年3月荣获河南省节能减排先进单位称号20_

年3月荣获商丘市安全生产先进单位称号20_年4月荣获河南省五

一劳动奖状20—年5月荣获河南省高成长型民营企业称号20__年7

月荣获农业产业化省级重点龙头企业称号20年8月荣获河南省重

点扶贫企业称号公司的快速发展，主要得益于全体员工的努力和奉

献，几年来公司坚持以人为本的企业文化理念，积极创造和谐、开

放、平等、宽容的内部环境，为员工提供了展示才能的良好平台。

逐步建成以高层次管理、技术人员为核心的专业技术人才队伍和以

高技能人才为骨干的技术人员队伍，员工业务素质和技术水平不断

提高。在公司的生产、经营管理中发挥了积极作用，我公司的具体

做法有：

一、实行绩效考核工资制度。

公司按照综合评价、个人能力评价等评价体系，采取个人自评、

员工互评、部门考评、工作业绩量化考评的方式，对员工进行考核

评定，使技术、业务骨干通过自己的努力，获得晋升、晋级的机会,

通过“多劳”，收获“多得”。

二、多渠道引进人才。

公司高度重视人才引进工作，并相继出台了《人才引进实施办

法》《公司学历补助发放办法》等规章、制度。公司积极参加省市

人才招聘会20余次，引进各地优秀人才50多名，高新聘请了多名

技术、业务人才担任公司的关键岗位。同时，公司充分认识到校企

合作优势互补的双赢意义，先后与河南农业大学，郑州牧业工程高

等专科学校建立合作关系，由公司提供平台，向学校提供人才需求,

学校将公司作为实训基地，为企业提供适宜人才。

三、全方位培养人才。

公司每年有计划地对员工进行各类技术业务和岗位知识培训，

培训结束举行考试前“技术比武”，将考核考试成绩作为上岗和奖

惩的依据，对培训成绩突出且实际操作经验丰富的人员优先安排进

入关键岗位，并给予一定的'奖励。同时，公司坚持走出去和请进来

相结合的培训方式先后聘请多名管理咨询专家来厂授课，同时，先

后选派100余名管理、技术及业务人员分别到同行业先进企业或各

种培训中心进行学习深造。四、拓宽高技能人才成长空间。公司不

拘泥于干部、工人的身份界限，不拘一格选拔人才。对技术操作熟

练、经验丰富、在每年的绩效考核结果中，成绩突出的技能人才，

选拔到重要技术操作岗位和技术管理岗位，并赋予更多的工作责任,

使其享有较高的地位，有的甚至提拔到领导岗位。今后的工作中，

我公司将进一步加大对生产工人、管理人员、专业技术人员的引进

和培训工作，稳定职工队伍，促进全体员工整体素质的提高，为公

司的可持续发展提供必要的人才支撑和人才储备。

引进人才工作总结2

20_年来，通过全体员工的共同努力，较好地完成了公司及生

产管理部布置的各项工作任务，生产管理工作取得了一定的成绩，

全面完成了公司交给的各项任务，现将本年度工作总结

、加强培训教育，提高全员素质

针对今年公司生产任务重、生产技术含量低的严峻形式，为确

保全公司生产技术含量不断提高，在生产过程中，员工严格执行各

项技术规程，并做好各种自检自查工作，加大对各车间生产技术力

量的监督和检查力度。

二、加强劳动纪律，提高员工整体素质

为保障全公司的生产安全，确保生产安全，员工在生产过程中

必须严格遵守操作规程，杜绝违章指挥，确保操作人员的身体健康,

根据公司生产经营计划，各车间制定了详细的工作计划、工作标准

并严格执行，确保了生产计划的顺利完成。

三、加强安全教育，杜绝违章作业

员工的安全意识和自我保护意识差，因此在安全生产上，员工

要注意安全，做到警钟长鸣才能杜绝安全事故的发生。

四、存在的不足和明年的工作思路

1、由于各车间人员的流动性大，生产经营中必然会遇到很多困

难，员工队伍的不稳定，人员流失率很高。在这些问题的‘存在，我

们将在今后的工作中进行改善，使每一个员工都能够安全的生产、

工作。

2、在生产过程中，要加强生产现场管理，发现违章作业的，要

及时制止，并加大对相关人员的教育和培训，使之认识到安全隐患

不可怕，做好各项安全防范工作，确保生产安全。

3、在安全生产上，要进一步加强安全生产工作，确保生产经营

活动的健康开展。

4、进一步加强员工思想教育和提高全员安全意识。

5、加强对员工的技术技能培训，提高全员的整体素质。

引进人才工作总结3

根据《黑江省农垦科学院关于引进人才有关工作的通知》的文

件精神。农垦科学院科学院倾力打造坚持以科学发展观为指导，抓

住局直系统工作实际，努力抓好科技人才队伍建设，为垦区现代化

农业提供人才保障加智力支持。

一、努力创造条件，搞好院科技人才研究努力创造条件，搞好

院科技人才研究农垦科学院为重点了解人才队伍现状结构、学历、

专业、年龄分布，找出下一步所缺人才的专业和特点，为下一步人

才的引进和培养做好准备。通过几年来的工作，根据客观实际较全

面地了解人才的现状，需求及人才队伍建设的对策措施，突出人才

的培养、引进、使用和稳定四个重点，为今后人才建设起到了指导

性的作用。

二、拓宽人才引进渠道，加大优秀人才的积聚和培养拓宽人才

引进渠道，根据科学院的发展需要，从其他企事业单位选派多名有

丰富工作经验的'、年轻的又有较高学历科技人员和管理人员，同时

为培养年轻干部，关心支持年轻干部成长，为他们的发展进步考虑

为他们的发展进步创造条件。

三、抓好人才资源能力建设一是发挥综合优势，加强人才引进

工作。积极与各大专院校联系，努力创造条件，本着“用好现有的、

引进急需的、留住关健的、培养高层的、储备未来的”工作思路。

努力争取从中选拔适合优秀人才。二是加强专业技术人才队伍建设。

以创新能力建设为重点，强化专业技术人员的继续教育，搞好技能

型人才的培养，引进高学历、高素质的人员，为将来的发展奠定人

才保障三是强化人才意识，开发人才资源。加强人才工作的领导，

把人才开发工作提到重要位置，要以促进人才成长和作用发挥为标

准，切实做好使用、培养、关心、激励人才的各项工作。在人才引

进，人员逆行流动等方面出台一些可操作性的政策，以利人才引进

和人才流动。

四是加强人才引进工资待遇等方面出台一些可操作的政策，使

人才愿意到科学院工作。

五是对新引进的大学毕业生采取人才代理的方式，解决其“五

险一金”的缴纳的，同时也缓解了事业单位编制不够的难题，视其

工作表现对优秀的、适合的人员优先落编，提高了人才引进的目的

性。

引进人才工作总结4

20_年，我市人才工作认真贯彻落实上级精神，深入贯彻落实

科学发展观，统筹规划，加强指导，加大人才引进、盘活、培养和

使用的力度，着力开发人才资源，提升各类人才的能力素质，全面

促进各级人才为经济建设服务，努力创造人才智力“柔性”流动体

制，实现人才资源优化配置，建设一支规模宏大、结构合理、素质

优良的人才队伍，为全市经济社会发展和社会主义新农村建设提供

坚强的智力支持和人才保证。

（一）加强领导，切实做好人才工作的统筹规划和宏观指导

1、抓组织领导，为实施人才强市战略提供组织保证。加大协调

力度，充分发挥市委组织部门牵头抓总作用。按照党管人才以及管

宏观、管政策、管协调、管服务的要求，充分发挥党的思想政治优

势、组织优势和密切联系群众的优势，不断完善政策，创新机制，

改进方法，整合资源，真正做到牵头不单干、抓总不包揽，积极调

动各单位、各部门的主观

能动性，切实提高市委组织部牵头抓总工作水平。加强与人才

工作相关部门及各类人才的联系。全面畅通人才工作网络，努力形

成资源共享、齐抓共管的良好局面，为抓好全县人才工作提供组织

保障。制定下发《—市20_年人才工作要点》，将20_年人才工作

任务进行分解，明确了主要任务，切实抓好人才工作各项任务的落

实打下基础。

2、抓政策落实，为构建和谐人才环境营造良好氛围。认真贯彻

落实党的人才工作政策。树立“人才资源是第一资源”的指导思想,

全面贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，

积极营造“创造机会，让想干事的人有机会；搭建平台，让能干事

的人有平台；提高地位，让干成事的人有地位”的良好环境。认真

落实中央、省、市关于人才工作重大政策及会议精神，将中央、省

委、市委的相关规划要求落实到具体工作中。加强人才工作基础设

施建设。完善党政人才和部分专业技术人才的信息档案。加大人才

工作的资金投入。积极向财政部门争取60万元资金，探索建立人才

工作专项基金，以用于高层次人才培养、紧缺人才引进、农村实用

人才的培训、困难企业高层次人才的救助及突出贡献人才的奖励等

方面，建立和完善了激励企业人才创新创业的奖励

机制，对有突出贡献的'人才实施重奖，促进了各类人才的竞相

发展。加大人才工作宣传力度，定期编制人才工作简报、举办人才

工作座谈会、企业家论坛，在—电视台开设了“人才之声”专栏，

在—上开辟了“创业标兵”专栏，树立了何谧、胡文华等20为行

业创业先锋。积极引导全社会关心支持人才工作，为人才成才创新

创业营造良好社会氛围。

3、抓机制完善，确保了人才工作协调发展。按照新形势下人才

工作的新要求，结合实际，继续完善人才工作各项制度，为人才队

伍建设提供制度保障。一是继续完善联席会议制度。定期与成员单

位沟通信息，交流工作情况，协调落实人才工作领导小组确定的有

关工作，研究分析解决工作中的重点、难点问题，总结经验，推进

工作。二是完善人才工作报告制度。规定各单位要按要求及时向市

委组织部报送人才工作情况和做好相关人才信息库的建设。人才工

作的重要会议、重要活动和重要事项向市委人才工作领导小组汇报。

三是完善人才工作联络员制度。各单位明确专门职能科室和人才工

作联络员，根据单位分工和部门职责，确保有专人负责做好本部门

本系统的人才工作C

（二）突出重点，切实加强人才的培养、引进、使用和激励。

1、以高层次人才为重点深入推进“三大人才工程”O

一是实施高层次人才培养工程。以理论培训、实践锻炼等方式,

切实抓好党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才队伍建设。

一年来，全市累计培训党政人才—余人次。其中，举办20—年度

全市领导干部培训班一期，共—余人，完成上级调训—期，—人次；

培训专业技术人才—余人次，培训企业经营管理人才—余人次。在

市委党校举办一期回乡创业人员培训班，—余人参加培训。实施

“三个一批”锻炼机制，选派一名干部到上级部门、信访部门、科

区组织挂职，加强锻炼。

二是实施高层次人才、紧缺人才引进工程。按照“不求所有、

但求所用”的思路，逐步建立和完善机制，为吸引和补充高层次人

才和急需紧缺人才打好基础。积极构建完善企业人才市场服务网络

体系上。依托市人事局现有人才市场资源，高起点、高标准、高水

平地办好企业经营管理者人才市场，重新建立和完善了各类人才和

企业人才需求档案，充实完善好人才市场信息网，为社会积极提供

人才咨询、就业导航、信息交流等各种市场服务。开展“项目引

才”、“项目聚才”活动，通过招商引资、项目带动共引进和培养

各类高层次人才—多人。

三是尖端人才激励工程。在初年的全市三级干部会上对4名—

市学术带头人进行了通报表彰，召开了—市企业家协会年会，对优

秀企业家进行了奖励。市政府还出台了《关于对工业企业经营者实

施特殊津贴的意见》，对年度实缴税收过一万以上的一位企业家人

才实行了特殊津贴,年底在全市开展评选活动，评选出一名企业领

军人才、一名优秀党政人才、—名企业创新技术人才、—名宣教卫

专业人才、—名农村实用人才。通过探索人才机制、管好专项资金、

造足舆论声势、用活政策激励，使各类人才尽情施展抱负、展示才

干，全身心地创新创业。

2、以高技能人才为重点强化“三类人才”开发。

一是农村实用人才队伍建设。继续开展“一村一名大学生计

划”，加强宣传力度，在—电视台播发了招生公告，召开会议专门

对该项工作进行了布置，到各镇处进行了督办，各镇处还向各村组

发了宣传单。出台了《—市”一村一名大学生计划”教学管理办

法》，—电大全年招收“一村一名大学生”89人，并在农业、畜牧、

水产、经管等涉农部门

引进人才工作总结5

一、人才队伍建设的基本情况

1、人才队伍建设的总体情况

20_年是我企业人才队伍建设取得巨大成效的一年，公司领导

班子十分注重人才的引进、保持及培养工作，公司领导的重视及全

面开展人才工作的深入发展也为我公司带来巨大的收益。我们大力

引进高技术人员—人，充实公司技术力量；公司内部招聘新的大学

毕业生—人，为企业注入新鲜血液；采取合作方式聘请专家一名做

技术指导，为公司做技术服务等等措施，积极推进企业在管理、产

品质量、销售上的长远发展，无形的为企业创造了经济价值。

2、人才队伍结构分析

公司的经理层都是大专以上学历，不仅在管理上处于领导地位，

而且在学历上也都处于“领导”地位，公司一位总经理，四位副总

经理都是本科学历，并基本上都持有专业技术职称，其中有两位是

外聘管理人才。

公司的技术人员基本上都是外来引进人才，都是经过职业技术

院校培养的专业技术人才，有着多年的从业经验，并基本上都有专

业技术职称。例如的人技术团队，基本上都是木材加工或机械

专业，其中一名是工程师。—公司的中级及其他管理人员都是大专

或大专以上学历，都是在自己本职工作上从业多年的骨干分子，部

分有技术职称。在比方面公司财务部最为突出，—名财务人员具有

会计师资格证，—名具有助理会计师证，且都从事财务工作十年以

上，可谓经验丰富C

总之，无论是管理人员还是管辅人员，公司都有着严格的学历

限制，尤其是高级管理人员及技术人员，公司十分注重人才队伍建

设。

二、开展的主要工作及取得的成效

公司无论在本地还是外地（技术人员主要是外地）多次召开招

聘会或登招聘信息的形式，招聘专业人才，满足企业发展需求。招

聘回来的高级管理人才，如—主管生产的副总经理及生产厂长，

为企业规范管理及生产经营活动作出巨大贡献，公司在管理上不断

步入正轨，企业经济效益大幅度上升。招聘回来的专业技术人员，

尤其是人技术团队，在企业生产技术上提供了极大帮助，为企业解

决了大量技术难题，促使公司产品无论在产量上还是质量是都有所

提高。

还采用柔性引进人才及合作方式引进人才的方式，解决企业技

术难题。有些技术问题不需要跟踪处理或专门聘请此方面的人才费

用过高，对于企业来说过于浪费，那么就需要用上述方式，来把人

才在使用合理的.费用的同时最大限度的使用人才。例如我企业与

—质量技术监督局检验检测中心建立了委托服务关系，该中心的

专家和技术人员为我们提

供必要的产品质量技术服务，这为我企业产品质量的提高提供

了可靠保证。

并积极兑现引才待遇，在表彰激励人才上大下功夫，尽可能的

为人才提供良好的工作环境。引进人才不是最终目的，留住人才才

是企业谋求长远发展之道。企业通过上述措施的实施，在留才上大

下功夫，人才在得到满足的情况下才能为企业尽心尽力，因此全力

促进企业发展，为企业谋利。

陵着经济社会的高速发展，人才也需要“高速发展”，这就需

要一个媒介来促进人才发展，最有效和最直接的方式就是参加培训I。

公司通过开展各种培训活动，来提高人才的技术水平及能力，反过

来为公司服务，来促进企业“高速发展”。公司注重人才培训，不

仅在企业内部多次展开各种形式的培训班，如安全生产培训、防火

演练培训、生产技能培训、新员工入厂培训等培训班，基本上每位

—的员工都接受过企业内部自己组织的培训班，大大提高了员工

的职业技能及安全生产素质。还积极为企业职工争取外部培训的机

会，如安全培训、特种设备资格证培训、司炉工上岗证培训、会计

继续教育培训、质检员培训等培训班，通过参加培训能够使员工获

得资格证，给予员工在技术上的认可。

三、工作中存在的突出问题

由于受地理位置及薪金待遇等方面的影响，引进高级专业技术

人才比较困难，尤其是专家型人才。这在无形中就阻碍了企业的长

远发展。

四、明年工作的基本思路和初步打算

结合我企业工作实际，明年人才工作的基本思路是：以邓小平

理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实全区人事工作会议

的安排和部署，坚持科学发展观，坚持实施人才强企战略，进一步

加强人才队伍建设，进一步深化企业单位人事制度改革，进一步完

善人才服务体系，不断实现我公司人事人才工作又好又快地发展。

初步打算：继续深入推进人才工作向更好方向发展，不断总结

和解决人才工作中出现的新情况、新问题，深入调研，务求实效；

加强督查，提高工作效能；注重舆论宣传，努力营造有利于人才成

长的环境；加强对人事干部的教育、管理和监督，为企业建立健全

正确的人才引导机制做好充分准备。

引进人才工作总结6

近年来，自治区煤田地质局坚持“人才强局、科技兴局”的发

展战略，牢固树立人才是第一资源的理念，认真贯彻落实国家和自

治区高层次人才引进政策，高度重视人才的引进、培养、招聘工作,

在院士、国内知名专家的引进、专业技术人员招聘等方面取得了显

著的成绩。全局人才队伍快速发展，高层次人才队伍不断壮大，领

军人才逐渐成长，为全局各项事业发展起到了至关重要的作用，为

推动宁夏地勘经济的持续快速发展奠定了良好的基础。现将自治区

煤田地质局人才引进方面的一些具体做法及收获总结如下：

一、立足我区地勘产业现状，高度重视人才工作随着西部大开

发的深入，宁夏经济社会进入到跨越式快速发展阶段。

尤其是“十一五”以来，宁夏按照资源优势向经济优势转化的

发展思路，建立起了以煤炭开发、电力生产和新能源开发竞相发展

的能源格局，能源工业已成为宁夏经济发展的支柱产业之一。多年

来自治区煤田地质局承担了几十个国家级、自治区级煤炭勘查项目，

共提交探明煤炭资源量381亿吨，“十二五”期间，还将加大“攻

深找盲”力度，力争探明煤炭资源量50亿吨，为宁夏跨越式发展再

立新功。随着地质勘探工作的不断深入，公益类、基金类、市场类

项目日渐增多，加之地勘新理论、新手段、新方法的不断应用，人

才缺乏成了制约地勘行业发展的最大的.瓶颈。高度重视人才工作，

积极引进高层次人才，必然是自治区煤田地质局发展战略中长期坚

持的中心工作。

二、成立人才工作领导小组。

打造良好的高层次人才引进环境结合地勘工作发展需要，自治

区煤田地质局专门成立了人才工作领导小组，组长由局长亲自担任,

成员由分管人才工作的党委书记、副局长、人事部门主管等组成。

领导小组协调和解决人才引进和培养工作中的重大问题，制定人才

工作发展规划，制定人才引进、聘用、薪酬、考核等激励政策和办

法，积极打造良好的人才工作、生活环境，为引进高层次人才奠定

坚实的基础。

三、积极申报、建立自治区煤田地质院士工作站

20_年7月，自治区煤田地质局以自治区政府的名义柔性引进

了中国科学院刘光鼎院士、中国矿业大学（北京）武强教授、中国

煤科院西安分院首席专家张新民教授，申请建立了自治区煤田地质

院士工作站。这一举措，对全区煤田地质勘查工作起到了巨大的推

动作用，进一步提高了煤田地质勘查理论研究水平，拓宽了地质服

务领域，攻坚地质技术难题，为煤矿安全生产、提高全区煤炭资源

保障能力起到了重要作用。20__年7月14日，自治区煤田地质局邀

请“自治区煤田地质院士工作站”特聘专家中国矿业大学武强教授,

在银川悦海宾馆举办了“煤矿顶板水害防治新方法研讨会”，与来

自全区31家煤矿的矿长、总工就煤矿顶板水害防治这一世界性难题

进行“问诊、把脉”。在研讨会上武强教授详细阐述他的科研成果

“三图一双预测”法。通过自治区煤田地质局的多方努力这一方法

在全区得到了广泛应用，有效解决了宁东能源化工基地各煤矿的顶

板水害防治这一世界性难题，为推动国家级煤炭基地的开发利用发

挥了重要作用。随着国家级宁东能源基地的建设，各大煤矿对安全

生产、水灾害治理、煤层气开发利用等方面都有着十分迫切的需求。

自治区煤田地质局依托院士工作站科研力量，成立了矿井地质灾害

治理研究院，专门从事区内矿井水灾害治理、煤层气开发利用工作,

将院士工作站研究成果向为社会和经济发展服务转换，并取得了显

著的成绩。

四、大力开展专业技术人员招聘工作。

不断壮大地勘人才队伍20_年以来，自治区煤田地质局高度重

视青年人才的招聘工作，通过自治区“宁洽会”、事业单位公开招

聘、校园招聘以及网上招聘活动，累计招聘到具有大学以上学历的

专业技术人员185人，其中：具有硕士以上学历的3人，有效缓解

了专业技术人员短缺的问题。

五、加强人才培养力度。

选拔聘任技术带头人自治区煤田地质局高度重视内部人才的培

养，不断加强专业技术人员继续教育工作。每年安排100多万元教

育培训经费，开展各类人员培训教育活动，鼓励在职职工结合岗位

需求参加工程硕士、MBA的学历教育，加快宁夏地质勘查硕士、博

士高层次人才的培养，对于取得毕业证书的人员，给予报销全部学

费。近年我局同中国矿业大学（北京）、西安科技大学建立了良好

的“产学研”合作关系，邀请知名教授来宁开展高级研修班、专题

报告会、项目评审会等研究、培训活动，提高了地质勘查领域的研

究水平，培养了一大批青年专业技术人员。20_年，自治区煤田地

质局根据我区地质勘查技术发展需求，选拔聘任了4名专业技术带

头人，加强了煤田地质、水工环地质、地质钻探等方面技术研究,

为人才队伍建设发挥了积极的作用。

引进人才工作总结7

一、人才队伍建设的基本情况

1、人才队伍建设的总体情况20_年是我企业人才队伍建设取

得巨大成效的一年，公司领导班子十分注重人才的引进、保持及培

养工作，公司领导的重视及全面开展人才工作的深入发展也为我公

司带来巨大的收益,我们大力引进高技术人员力量；公司内部招聘

新的大学毕业生血液；采取合作方式聘请专家人，充实公司技术人,

为企业注入新鲜名做技术指导，为公司做技术服务等等措施，积极

推进企业在管理、产品质量、销售上的长远发展，无形的为企业创

造了经济价值。

2、人才队伍结构分析公司的经理层都是大专以上学历，不仅在

管理上处于领导地位，而且在学历上也都处于“领导”地位，公司

一位总经理，四位副总经理都是本科学历，并基本上都持有专业技

术职称，其中有两位是外聘管理人才。公司的技术人员基本上都是

外来引进人才，都是经过职业技术院校培养的专业技术人才，有着

多年的从业经验，并基本上都有专业技术职称。例如一的人技术

团队，基本上都是木材加工或机械专业，其中名是工程师。公司的

中级及其他管理人员都是大专或大专以上学历，都是在自己本职工

作上从业多年的骨干分子，部分有技术职称。在此方面公司财务部

最为突出，名财务人员具有会计师资格证，名具有助理会计师证，

且都从事财务工作十年以上，可谓经验丰富。总之，无论是管理人

员还是管辅人员，公司都有着严格的学历限制，尤其是高级管理人

员及技术人员，公司十分注重人才队伍建设。

二、开展的主要工作及取得的成效

公司无论在本地还是外地（技术人员主要是外地）多次召开招

聘会或登招聘信息的形式，招聘专业人才，满足企业发展需求。招

聘回来的高级管理人才，如—主管生产的副总经理及生产厂长，

为企业规范管理及生产经营活动作出巨大贡献，公司在管理上不断

步入正轨，企业经济效益大幅度上升。招聘回来的专业技术人员，

尤其是人技术团队，在企业生产技术上提供了极大帮助，为企业解

决了大量技术难题，促使公司产品无论在产量上还是质量是都有所

提高。还采用柔性引进人才及合作方式引进人才的方式，解决企业

技术难题。有些技术问题不需要跟踪处理或专门聘请此方面的人才

费用过高，对于企业来说过于浪费，那么就需要用上述方式，来把

人才在使用合理的费用的同时最大限度的使用人才。例如我企业与

—质量技术监督局检验检测中心建立了委托服务关系，该中心的

专家和技术人员为我们提供必要的产品质量技术服务，这为我企业

产品质量的提高提供了可靠保证。并积极兑现引才待遇，在表彰激

励人才上大下功夫，尽可能的为人才提供良好的工作环境。引进人

才不是最终目的，留住人才才是企业谋求长远发展之道。企业通过

上述措施的'实施，在留才上大下功夫，人才在得到满足的情况下才

能为企业尽心尽力，因此全力促进企业发展，为企业谋利。随着经

济社会的高速发展，人才也需要“高速发展”，这就需要一个媒介

来促进人才发展，最有效和最直接的方式就是参加培训。公司通过

开展各种培训活动，来提高人才的技术水平及能力，反过来为公司

服务，来促进企业“高速发展”。公司注重人才培训，不仅在企业

内部多次展开各种形式的培训班，如安全生产培训、防火演练培训、

生产技能培训、新员工入厂培训等培训班，基本上每位—的员工

都接受过企业内部自己组织的培训班，大大提高了员工的职业技能

及安全生产素质。还积极为企业职工争取外部培训的机会，如安全

培训、特种设备资格证培训、司炉工上岗证培训、会计继续教育培

训、质检员培训等培训班，通过参加培训能够使员工获得资格证，

给予员工在技术上的认可。

三、工作中存在的突出问题

由于受地理位置及薪金待遇等方面的影响，引进高级专业技术

人才比较困难，尤其是专家型人才。这在无形中就阻碍了企业的长

远发展。四、明年工作的基本思路和初步打算结合我企业工作实际,

明年人才工作的基本思路是：以邓小平理论和“三个代表”重要思

想为指导，认真落实全区人事工作会议的安排和部署，坚持科学发

展观，坚持实施人才强企战略，进一步加强人才队伍建设，进一步

深化企业单位人事制度改革，进一步完善人才服务体系，不断实现

我公司人事人才工作又好又快地发展。初步打算：继续深入推进人

才工作向更好方向发展，不断总结和解决人才工作中出现的新情况、

新问题，深入调研，务求实效；加强督查，提高工作效能；注重舆

论宣传，努力营造有利于人才成长的环境；加强对人事干部的教育、

管理和监督，为企业建立健全正确的人才引导机制做好充分准备。

引进人才工作总结8

根据《黑江省农垦科学院关于引进人才有关工作的通知》的文

件精神。农垦科学院科学院倾力打造坚持以科学发展观为指导，抓

住局直系统工作实际，努力抓好科技人才队伍建设，为垦区现代化

农业提供人才保障和智力支持。

一、努力创造条件，搞好院科技人才研究

努力创造条件，搞好院科技人才研究农垦科学院为重点了解人

才队伍现状结构、学历、专业、年龄分布，找出下一步所缺人才的

专业和特点，为下一步人才的引进和培养做好准备。通过几年来的

工作，根据客观实际较全面地了解人才的现状，需求及人才队伍建

设的对策措施，突出人才的培养、引进、使用和稳定四个重点，为

今后人才建设起到了指导性的作用。

二、拓宽人才引进渠道，加大优秀人才的积聚和培养

拓宽人才引进渠道，根据科学院的发展需要，从其他企事业单

位选派多名有丰富工作经验的、年轻的又有较高学历科技人员和管

理人员，同时为培养年轻干部，关心支持年轻干部成长，为他们的

发展进步考虑为他们的发展进步创造条件。

三、抓好人才资源能力建设

一是发挥综合优势，加强人才引进工作。积极与各大专院校联

系，努力创造条件，本着“用好现有的、引进急需的、留住关健的、

培养高层的、储备未来的”工作思路。努力争取从中选拔适合优秀

人才。

二是加强专业技术人才队伍建设。以创新能力建设为重点，强

化专业技术人员的‘继续教育，搞好技能型人才的培养，引进高学历、

高素质的人员，为将来的发展奠定人才保障。

三是强化人才意识，开发人才资源。加强人才工作的领导，把

人才开发工作提到重要位置，要以促进人才成长和作用发挥为标准，

切实做好使用、培养、关心、激励人才的各项工作。在人才引进，

人员逆行流动等方面出台一些可操作性的政策，以利人才引进和人

才流动。

四是加强人才引进工资待遇等方面出台一些可操作的政策，使

人才愿意到科学院工作。五是对新引进的大学毕业生采取人才代理

的方式，解决其“五险一金”的缴纳的，司时也缓解了事业单位编

制不够的难题，视其工作表现对优秀的、适合的人员优先落编，提

高了人才引进的目的性。

引进人才工作总结9

20_年初分局党委把人才引进确定为全局重点推进工作之一，

并规划三年内引进大学本科毕业生—名，其中一年一名。一年多来,

分局人才中心精心组织、强力推进，攻坚克难，狠抓落实，取得了

前所未有的显著成效。截止到—月底，全局已签定毕业生就业协议

书—份，其中，研究生1名，本科生—份，专科生—份。研究生报

到1名，本科生已报到—人，专科生已报到—人。引进一名以上本

科生的党委1个；超过5名本科生的党委1个；超过3名本科生的

党委2个。认真总结全局人才引进工作，主要有四个方面的特点：

（一）领导重视

首先是分局领导高度重视。分局党委书记、局长、副书记，多

次过问人才引进工作并亲自听取工作推进情况汇报，尤其是分局主

要领导明确指示，20—年必须引进一名本科大学生，所需经费分局

要给予重点保证，对工作突出的单位和个人，适当时机要给予必要

的表彰和奖励。分局领导的高度重视，进一步增强了人才中心和各

单位完成引进人才任务的信心和决心。

其次是基层单位领导高度重视。医院集团党委书记，教育局局

长，一中校长，部分农场党委副书记等，亲自带队到—医学院、齐

齐哈大学、哈师大、东北农大、八一农大、黑龙江大学等高等院校

参加毕业生供需见面会，与广大毕业生面对面洽谈。各级领导的'高

度重视，是全局做好人才引进工作的重要保证。

（二）措施得力

措施是方法，措施是手段，为了确保全年引进人才目标的实现,

人才中心主要采取了三项有力措施。

1、全面掌握人才需求情况。为了准确掌握各企事业单位对人才

的需求情况，分局人事局在年初，采取发调查表和召开座谈会等形

式，认真收集了各单位对人才的需求信息。通过全面调查，准确掌

握了全局各用人单位对各类人才的层次、专业、数量的需求情况，

从而为科学制定人才需求计划，有目的地实施引进奠定了坚实的基

础。

2、积极参加毕业生供需见面会。今年4—6月期间，局场两级

人才中心的工作人员多次深入—农大、—衣大、—大学、—大学、

—大学、—中医药大学、—医学院等高等院校参加毕业生供需见面

会，与毕业生直接对接。在此次会上，各单位通过各种图板、宣传

册等形式，全面宣传了经济和社会各项事业的发展情况、人文环境、

生活条件以及未来垦区的发展前景。使广大毕业生对农垦产生了极

大兴趣。

（三）引用并重

近两年各单位不但积极引进本科大学生，而且尽可能把他们安

排到专业对口的工作岗位，使他们真正学有所用，用有所长。到职

后，一方面他们感到自己所学专业知识可乂得到充分发挥，工作积

极性特别高，另一方面这两个部门的文字材料等基础工作也有明显

的提高。农场党委20_年引进1名政治教育专业本科毕业生，农场

党委将他超编安排到组织部任干事，一年来工作非常出色，年初党

委将原组织员提任民政科长，任他为组织部组织员。20_年，山河

农场党委组织部在全局年末综合考核获得第一名。

（四）存在问题

1、尽管分局党委一再号召大力引进人才，但个别单位对引进人

才工作仍然重视不够；

2、有的单位明明是缺少人才，但仍不积极引进人才，有时分局

党委组织部帮助推荐，还求全责备，挑三拣四；

3、有的单位存在非专业配置现象，使部分大学生所学非所用，

程度不同地影响了他们工作的积极性；

4、部分单位引进人才政策不到位，各项优惠不兑现，使引来的

大学生认为同样人才不同样待遇，在一定程度上产生思想波动。

（五）产生问题的原因

产生上述问题，究其原因：

一是个别基层单位领导对引进人才的重要性缺乏足够认识，不

重视引进人才;

二是个别单位主要领导存在着严重的短期行为，认为自己任期

内现有人员基本能维持工作，不想引进人才；

三是有的单位领导怕增加企业成本，影响单位效益，舍不得花

钱，不愿意引进人才；

四是有的个别单位领导存在小心眼，担心大学生引多了，原有

人员不好安排，不积极引进人才；

五是有的个别单位空喊口号，措施不力，抓得不实，不是真引

人才。

上述问题在今后的工作中要认真克服和改进。

引进人才工作总结10

近年来，自治区煤田地质局坚持“人才强局、科技兴局”的发

展战略，牢固树立人才是第一资源的理念，认真贯彻落实国家和自

治区高层次人才引进政策，高度重视人才的引进、培养、招聘工作,

在院士、国内知名专家的引进、专业技术人员招聘等方面取得了显

著的成绩。全局人才队伍快速发展，高层次人才队伍不断壮大，领

军人才逐渐成长，为全局各项事业发展起到了至关重要的作用，为

推动宁夏地勘经济的持续快速发展奠定了良好的基础。现将自治区

煤田地质局人才引进方面的一些具体做法及收获总结如下：

、立足我区地勘产业现状，高度重视人才工作

随着西部大开发的深入，宁夏经济社会进入到跨越式快速发展

阶段。尤其是“十一五”以来，宁夏按照资源优势向经济优势转化

的发展思路，建立超了以煤炭开发、电力生产和新能源开发竞相发

展的能源格局，能源工业已成为宁夏经济发展的支柱产业之一。多

年来自治区煤田地质局承担了几十个国家汲、自治区级煤炭勘查项

目，共提交探明煤炭资源量381亿吨，“十二五”期间，还将加大

“攻深找盲”力度，力争探明煤炭资源量50亿吨，为宁夏跨越式发

展再立新功。随着地质勘探工作的不断深入，公益类、基金类、市

场类项目日渐增多，加之地勘新理论、新手段、新方法的不断应用，

人才缺乏成了制约地勘行业发展的最大的瓶颈。高度重视人才工作,

积极引进高层次人才，必然是自治区煤田地质局发展战略中长期坚

持的中心工作。

二、成立人才工作领导小组，打造良好的高层次人才引进环境

结合地勘工作发展需要，自治区煤田地质局专门成立了人才工

作领导小组，组长由局长亲自担任，成员由分管人才工作的党委书

记、副局长、人事部门主管等组成。领导小组协调和解决人才引进

和培养工作中的重大问题，制定人才工作发展规划，制定人才引进、

聘用、薪酬、考核等激励政策和办法，积极打造良好的人才工作、

生活环境，为引进高层次人才奠定坚实的基础。

三、积极申报、建立自治区煤田地质院士工作站

20_年7月，自治区煤田地质局以自治区政府的名义柔性引进

了中国科学院刘光鼎院士、中国矿业大学（北京）武强教授、中国

煤科院西安分院首席专家张新民教授，申请建立了自治区煤田地质

院士工作站。这一举措，对全区煤田地质勘查工作起到了巨大的推

动作用，进一步提高了煤田地质勘查理论班究水平，拓宽了地质服

务领域，攻坚地质技术难题，为煤矿安全生产、提高全区煤炭资源

保障能力起到了重要作用。20__年7月14日，自治区煤田地质局邀

请“自治区煤田地质院士工作站”特聘专家中国矿业大学武强教授,

在银川悦海宾馆举办了“煤矿顶板水害防治新方法研讨会”，与来

自全区31家煤矿的矿长、总工就煤矿顶板水害防治这一世界性难题

进行“问诊、把脉”。在研讨会上武强教授详细阐述他的科研成果

“三图一双预测”法。通过自治区煤田地质局的多方努力这一方法

在全区得到了广泛应用，有效解决了宁东能源化工基地各煤矿的顶

板水害防治这一世界性难题，为推动国家级煤炭基地的开发利用发

挥了重要作用。随着国家级宁东能源基地的建设，各大煤矿对安全

生产、水灾害治理、煤层气开发利用等方面都有着十分迫切的需求。

自治区煤田地质局依托院士工作站科研力量，成立了矿井地质灾害

治理研究院，专门从事区内矿井水灾害治理、煤层气开发利用工作,

将院士工作站研究成果向为社会和经济发展服务转换，并取得了显

著的成绩。

四、大力开展专业技术人员招聘工作，不断壮大地勘人才队伍

20_年以来，自治区煤田地质局高度重视青年人才的招聘工作,

通过自治区“宁洽会”、事业单位公开招聘、校园招聘以及网上招

聘活动，累计招聘到具有大学以上学历的专业技术人员185人，其

中：具有硕士以上学历的.3人，有效缓解了专业技术人员短缺的问

题。

五、加强人才培养力度，选拔聘任技术带头人

自治区煤田地质局高度重视内部人才的培养，不断加强专业技

术人员继续教育工作。每年安排100多万元教育培训经费，开展各

类人员培训教育活动，鼓励在职职工结合岗位需求参加工程硕士、

MBA的学历教育，加快宁夏地质勘查硕士、博士高层次人才的培养，

对于取得毕业证书的人员，给予报销全部学费。近年我局同中国矿

业大学（北京）、西安科技大学建立了良好的“产学研”