(2025年)国家开放大学劳动合同法形考参考答案

(2025年)国家开放大学劳动合同法形考参考答案一、单项选择题1.以下属于劳动合同必备条款的是（）A.试用期B.劳动报酬C.保守商业秘密D.福利待遇答案：B。根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。试用期、保守商业秘密、福利待遇属于可备条款。2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四答案：B。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十答案：D。《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。4.用人单位与劳动者协商一致，可以（）劳动合同。A.解除B.终止C.变更D.以上都对答案：D。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同（第三十六条）；劳动合同期满等情形下，经协商一致也可终止劳动合同；同时，用人单位与劳动者协商一致，也可以变更劳动合同约定的内容（第三十五条）。所以以上选项都正确。5.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）个月工资的标准向劳动者支付。A.半B.一C.二D.三答案：B。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、多项选择题1.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的有（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的答案：ABCD。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。2.以下属于劳动合同可备条款的有（）A.服务期B.竞业限制C.补充保险D.试用期答案：ABCD。劳动合同的可备条款是指除法定必备条款外，劳动合同当事人可以协商约定、也可以不约定的条款。服务期、竞业限制、补充保险和试用期都属于可备条款。服务期是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训后，与劳动者约定的服务期限；竞业限制是用人单位与负有保密义务的劳动者约定的限制其在离职后一定期限内从事与本单位有竞争关系的业务的条款；补充保险是用人单位在国家基本保险之外为劳动者提供的额外保险；试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的考察期。3.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。4.下列关于无固定期限劳动合同的说法正确的有（）A.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同B.劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同C.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应当订立无固定期限劳动合同D.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同答案：ABCD。《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。5.劳动合同终止的情形包括（）A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的答案：ABCD。《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。三、判断题1.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（）答案：正确。《劳动合同法实施条例》第四条规定，用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。2.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。（）答案：正确。《劳动合同法》第十九条第三款规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。3.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。（）答案：正确。《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这些变更只是用人单位的外在形式变化，其作为劳动合同一方主体的实质并未改变，所以不影响劳动合同的效力和履行。4.劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。（）答案：错误。《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。但如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位仍可以解除劳动合同。所以该说法不准确。5.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。（）答案：正确。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。四、简答题1.简述劳动合同的订立原则。劳动合同的订立需要遵循以下原则：（1）合法原则：这是劳动合同订立的首要原则。合法原则要求劳动合同的主体合法，即用人单位和劳动者都必须具备法定的主体资格。用人单位应当是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者应当达到法定就业年龄且具有劳动能力。同时，劳动合同的内容要合法，不得违反法律、行政法规的强制性规定，如劳动报酬不得低于当地最低工资标准，工作时间和休息休假要符合法律规定等。此外，劳动合同的形式和订立程序也要合法，除非全日制用工外，劳动合同应当采用书面形式。（2）公平原则：公平原则强调劳动合同双方当事人的权利和义务要对等。在订立劳动合同时，双方应当公平地确定各自的权利和义务，不得利用自己的优势地位迫使对方接受不合理的条款。例如，用人单位不能在劳动合同中设置过于苛刻的违约责任，而对自己的义务却规定得很少。公平原则有助于维护劳动关系的平衡和稳定。（3）平等自愿原则：平等是指用人单位和劳动者在订立劳动合同时的法律地位平等，双方都享有平等的机会表达自己的意愿，不存在一方凌驾于另一方之上的情况。自愿是指劳动合同的订立完全出于双方当事人的真实意愿，任何一方不得强迫、威胁对方签订劳动合同。用人单位不得在招聘过程中采用欺诈、胁迫等手段使劳动者违背自己的意愿签订合同。（4）协商一致原则：协商一致是指用人单位和劳动者在订立劳动合同时，要就合同的各项条款进行充分的协商，达成一致意见。双方应当充分沟通，表达自己的需求和意见，在平等的基础上进行讨价还价，最终形成双方都能接受的合同条款。只有经过协商一致订立的劳动合同，才是双方真实意思的体现，也更容易得到履行。（5）诚实信用原则：诚实信用原则要求用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚实守信，不得隐瞒真实情况，不得欺诈对方。用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害、劳动报酬等情况，劳动者也应当如实提供自己的学历、工作经历、健康状况等信息。在合同履行过程中，双方也应当遵守诚实信用原则，按照合同约定履行自己的义务。2.简述用人单位可以解除劳动合同的情形。根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形主要分为以下几类：（1）即时解除（过失性辞退）：在试用期间被证明不符合录用条件的。用人单位在试用期内对劳动者的工作表现、能力等进行考察，如果发现劳动者不符合录用条件，可以解除劳动合同。但用人单位需要提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，如招聘时明确的录用标准和劳动者未达到该标准的具体表现。严重违反用人单位的规章制度的。用人单位应当有明确的规章制度，并且该规章制度的制定程序合法、内容合法。如果劳动者严重违反了这些规章制度，如多次旷工、严重违反操作规程等，用人单位可以解除劳动合同。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。劳动者在工作中如果存在严重的失职行为或者营私舞弊行为，并且给用人单位造成了重大损害，用人单位有权解除劳动合同。这里的“重大损害”需要根据用人单位的实际情况和行业特点来确定。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。劳动者应当遵守忠诚义务，不能同时与多个用人单位建立劳动关系影响本单位工作。如果出现这种情况，用人单位可以要求劳动者改正，若劳动者拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同。被依法追究刑事责任的。当劳动者被人民法院判处刑罚（包括主刑和附加刑）时，用人单位可以解除劳动合同。（2）预告解除（非过失性辞退）：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。劳动者患病或非因工负伤后，用人单位应当给予一定的医疗期。医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作，用人单位应当另行安排工作。若劳动者仍不能胜任，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位需要有明确的工作标准和考核制度来证明劳动者不能胜任工作。在劳动者不能胜任工作时，用人单位应当对其进行培训或者调整工作岗位，如果经过这些措施后劳动者仍然不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。客观情况发生重大变化通常是指不可抗力、企业迁移、被兼并等情况，导致原劳动合同无法继续履行。此时，用人单位和劳动者应当协商变更劳动合同内容，如果协商不成，用人单位可以解除劳动合同。（3）经济性裁员：依照企业破产法规定进行重整的。企业在重整期间为了改善经营状况、提高竞争力，可以裁减人员。生产经营发生严重困难的。当企业出现严重的经营困难，如连续亏损、资金链断裂等情况时，可以进行经济性裁员。企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。企业进行转产、技术革新或经营方式调整时，可能会导致部分岗位的消失或人员需求的变化，在变更劳动合同后仍无法解决人员过剩问题的，可以进行裁员。其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。五、案例分析题案例：2023年3月，小李与A公司签订了一份为期3年的劳动合同，合同约定小李的工作岗位为销售专员，月工资为5000元。2024年5月，A公司因业务调整，决定将小李的工作岗位调整为客服专员，工资调整为4000元。A公司未与小李协商，直接向小李发出了岗位调整通知。小李不同意岗位和工资的调整，与A公司进行了多次沟通，但A公司坚持调整决定。2024年6月，小李以A公司擅自变更劳动合同为由，向A公司提出解除劳动合同，并要求A公司支付经济补偿。问题：1.A公司擅自变更劳动合同的行为是否合法？为什么？A公司擅自变更劳动合同的行为不合法。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。在本案例中，A公司因业务调整，需要变更小李的工作岗位和工资，这属于对劳动合同内容的重大变更。然而，A公司未与小李进行协商，直接向小李发出岗位调整通知，这种行为违反了法律规定的协商一致原则。劳动合同是双方当事人意思表示一致的结果，任何一方都不能单方面擅自变更合同内容，否则就侵犯了对方的合法权益。2.小李提出解除劳动合同并要求经济补偿是否合理？为什么？小李提出解除劳动合同并要求经济补偿是合理的。由于A公司擅自变更劳动合同，违反了《劳动合同法》的规定，属于用人单位的过错行为。根据《劳动合同法》第三十八条第一款第（四）项规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。在本案例中，A公司擅自变更小李的工作岗位和工资，损害了小李的合法权益，小李有权解除劳动合同。同时，根据《劳动合同法》