2025年甘肃庆阳市扶持引导普通高校毕业生到非公企业就业笔试题库附带答案详解

2025年甘肃庆阳市扶持引导普通高校毕业生到非公企业就业笔试题库附带答案详解一、政策理解与应用（共15题，每题3分，共45分）1.根据《庆阳市2025年高校毕业生到非公企业就业扶持实施细则》，对招用毕业年度高校毕业生且签订1年以上劳动合同并为其缴纳社会保险费的非公企业，市级财政按每人每月（）的标准给予企业社会保险补贴，补贴期限最长不超过（）。A.500元；12个月B.800元；24个月C.1000元；36个月D.1200元；18个月答案：B详解：细则第三章第八条明确，企业招用毕业年度高校毕业生并缴纳社保的，按每人每月800元给予社保补贴，最长补贴24个月，旨在降低企业用工成本，鼓励吸纳应届生。2.庆阳市对自愿到非公企业就业且稳定就业满1年的高校毕业生，可申请“基层就业补贴”。2025年该补贴标准为（），申请材料需包含（）。A.一次性3000元；劳动合同、社保缴纳证明、毕业证书B.年度5000元；企业营业执照、工资流水、身份证C.一次性5000元；就业协议、税务登记证、学位证D.年度8000元；岗位证明、公积金缴存记录、户口本答案：A详解：根据庆阳市人社局2025年1号文件，基层就业补贴为一次性3000元，需提供劳动合同（证明就业稳定性）、社保缴纳证明（证明企业合规用工）、毕业证书（确认毕业生身份）。企业营业执照非个人申请必备材料，税务登记证已整合至营业执照，故排除B、C、D。3.庆阳市“青年就业见习计划”中，对吸纳离校2年内未就业高校毕业生参加见习的非公企业，见习补贴标准为当地月最低工资标准的（），其中市级财政承担（）。A.60%；50%B.70%；60%C.80%；70%D.90%；80%答案：C详解：2025年庆阳市就业工作会议纪要明确，见习补贴按当地月最低工资（2025年庆阳为1900元/月）的80%发放（即1520元/月），其中市级财政承担70%（1064元），企业承担30%（456元），旨在减轻企业负担，同时保障见习人员基本生活。4.某高校毕业生与庆阳某非公企业签订3年劳动合同，企业未为其缴纳失业保险。根据《社会保险法》及庆阳市政策，该毕业生可向（）投诉，企业需补缴（）的失业保险费，并可能面临（）的罚款。A.市场监管局；1年；应缴数额1倍以上3倍以下B.人社局劳动监察大队；全部未缴；应缴数额1倍以上3倍以下C.税务局；2年；应缴数额50%以上2倍以下D.医保局；3年；应缴数额2倍以上5倍以下答案：B详解：《社会保险法》第八十二条规定，用人单位未按时足额缴纳社保的，劳动者可向人社部门劳动监察大队投诉。企业需补缴全部未缴费用，依据第八十六条，逾期不缴的，处应缴数额1倍以上3倍以下罚款。失业保险由人社部门监管，故排除A、C、D。5.庆阳市鼓励非公企业与高校开展“订单式”人才培养，对合作培养并留用率达到（）以上的企业，给予每专业（）的一次性奖励。A.50%；5万元B.60%；8万元C.70%；10万元D.80%；15万元答案：C详解：《庆阳市产教融合促进办法（2025修订）》第十七条规定，“订单式”培养留用率达70%以上的企业，每专业奖励10万元，旨在推动企业深度参与人才培养，提高毕业生岗位适配度。二、公共基础知识（共10题，每题2分，共20分）6.庆阳市位于甘肃省（），是（）革命老区的核心区域，境内有（）遗址。A.东部；陕甘宁；北石窟寺B.南部；川陕；麦积山C.西部；河西；莫高窟D.北部；陇东；大地湾答案：A详解：庆阳地处甘肃东部，属陕甘宁革命老区，北石窟寺为北魏时期佛教石窟，是庆阳重要文化遗产。大地湾遗址位于天水，麦积山在天水，莫高窟在敦煌，故排除B、C、D。7.2025年庆阳市政府工作报告提出，重点发展“三主四特”产业，其中“三主”指（）。A.石油化工、煤炭清洁利用、数据信息B.苹果种植、肉牛养殖、红色旅游C.新能源、新材料、生物医药D.现代农业、装备制造、现代服务业答案：A详解：2025年庆阳政府工作报告明确“三主”为石油化工（依托长庆油田）、煤炭清洁利用（陇东能源基地）、数据信息（东数西算枢纽节点）；“四特”为苹果、肉牛、中药材、红色旅游，故正确答案为A。8.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿？A.劳动者患病，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未达成变更协议D.用人单位生产经营发生严重困难，进行经济性裁员答案：B详解：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反规章制度的，用人单位可解除合同且无需补偿。A、C、D均属于用人单位需支付经济补偿的情形（第四十条、第四十一条）。9.2025年中央一号文件提出“发展新型农村集体经济”，庆阳市某村通过土地流转引入非公农业企业合作经营，收益按“村集体+企业+农户”比例分配。这一模式体现了（）。A.公有制经济的主体地位B.市场在资源配置中的决定性作用C.多种所有制经济共同发展D.按劳分配为主体的分配制度答案：C详解：村集体（公有制）与非公企业（非公有制）合作，体现多种所有制经济共同发展。A强调公有制主体，未直接体现；B强调市场作用，题干侧重合作模式；D强调分配方式，题干未明确分配类型，故正确答案为C。10.下列关于“失业保险”的表述，错误的是（）。A.失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月B.重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取期限与前次未领完的期限合并计算，最长不超过24个月C.失业保险金的标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准D.非因本人意愿中断就业的劳动者均可领取失业保险金答案：D详解：《失业保险条例》第十四条规定，领取失业保险金需同时满足：失业前缴费满1年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求。仅“非因本人意愿中断”不满足全部条件，故D错误。三、职业能力测试（共10题，每题2.5分，共25分）11.某非公企业2023年招聘高校毕业生50人，2024年招聘65人，2025年计划招聘人数比前两年平均数多20%。2025年计划招聘（）人。A.69B.72C.75D.78答案：A详解：前两年平均数为（50+65）÷2=57.5人，2025年计划为57.5×（1+20%）=69人，故选A。12.逻辑推理：非公企业就业稳定性与薪资水平、职业发展空间、企业文化相关。若“薪资水平高”是“就业稳定性高”的充分条件，“职业发展空间大”是“就业稳定性高”的必要条件，则以下推论正确的是（）。A.薪资水平高→就业稳定性高B.就业稳定性高→职业发展空间大C.职业发展空间小→就业稳定性低D.薪资水平低→就业稳定性低答案：B详解：充分条件（薪资高→稳定），必要条件（稳定→发展空间大）。B符合必要条件的逆否命题（稳定→发展空间大）；A错误，充分条件肯定前件可推出后件，但题干未明确是否唯一条件；C错误，必要条件否定前件无法必然否定后件；D错误，充分条件否定前件无法必然否定后件，故选B。13.资料分析：根据庆阳市2024年高校毕业生就业数据（如下表），回答问题。就业类型人数（人）占比机关事业单位250012.5%国有企业300015%非公企业（）60%灵活就业10005%升学/留学15007.5%2024年庆阳市高校毕业生总人数为（），非公企业就业人数为（）。A.20000；12000B.18000；10800C.16000；9600D.22000；13200答案：A详解：总人数=机关事业单位人数÷占比=2500÷12.5%=20000人；非公企业人数=20000×60%=12000人，故选A。14.言语理解：“引导高校毕业生到非公企业就业，不是‘退而求其次’，而是‘主动选择’。”对这句话的理解最准确的是（）。A.非公企业就业待遇优于机关事业单位B.政府通过政策扶持提升非公企业就业吸引力C.高校毕业生应放弃考编，优先选择非公企业D.非公企业是吸纳就业的主渠道答案：B详解：题干强调“引导”和“主动选择”，核心是通过政策让毕业生认可非公企业就业的价值，而非比较待遇或否定其他就业方式，故选B。15.情境模拟：你是庆阳市某区就业服务中心工作人员，接到毕业生小王咨询：“我在非公企业工作3个月，企业未签劳动合同，也没交社保，该怎么办？”你的回复应包含（）。①建议小王收集工资流水、工作证等证明劳动关系的证据②告知小王可向区劳动监察大队投诉，要求企业补签合同、补缴社保③提醒小王若企业超过1个月未签合同，可主张2倍工资④建议小王直接申请劳动仲裁，无需协商A.①②③B.①②④C.②③④D.①③④答案：A详解：《劳动合同法》第八十二条规定，超过1个月未签合同，劳动者可主张2倍工资（③正确）；劳动者应先收集证据（①正确），可向劳动监察投诉（②正确）；劳动仲裁是最终途径，建议先协商或投诉（④错误），故选A。四、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）案例1：2025年3月，庆阳某新能源科技企业（非公）招聘了20名本科毕业生，签订3年劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资为转正后80%。企业为节省成本，仅为毕业生缴纳工伤保险，未缴纳养老、医疗、失业等社保。试用期满后，企业以“部分毕业生不符合岗位要求”为由，解除了5名毕业生的劳动合同，未支付经济补偿。问题：（1）企业在劳动合同签订和社保缴纳中存在哪些违法行为？（2）被解除劳动合同的5名毕业生可通过哪些途径维权？答案及详解：（1）违法行为：①试用期约定违法。根据《劳动合同法》第十九条，3年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月（合法），但试用期工资为转正后80%符合法律规定（第二十条）。②社保缴纳违法。《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应自用工之日起30日内为职工缴纳全部五项社保（养老、医疗、失业、工伤、生育），企业仅缴工伤保险违法。③解除合同违法。企业以“不符合岗位要求”解除合同，需提供试用期考核不合格的证据（《劳动合同法》第三十九条），若无法证明，则属违法解除，需支付赔偿金（第四十八条）。（2）维权途径：①与企业协商，要求补缴社保、支付违法解除赔偿金（2倍经济补偿）。②向区人社局劳动监察大队投诉，要求责令企业补缴社保。③向区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金（工作不满6个月，经济补偿为0.5个月工资，赔偿金为1个月工资）及未缴社保造成的损失。④对仲裁结果不服，可向区人民法院提起诉讼。案例2：庆阳市某县2025年计划组织100名高校毕业生到本地非公企业见习，县就业服务中心需制定见习方案。已知当地月最低工资标准为1900元，见习期限为3-12个月，企业需承担见习人员部分生活费。问题：（1）请列出见习方案应包含的核心内容（至少5项）。（2）计算企业每月需承担的见习补贴最低金额，并说明依据。答案及详解：（1）核心内容：①见习对象：离校2年内未就业高校毕业生，或16-24岁失业青年（需明确范围）。②见习单位条件：依法注册、管理规范的非公企业，具备带教能力（需明确资质要求）。③见习期限：3-12个月（符合《青年就业见习计划》规定）。④补贴标准：按最低工资80%（1900×80%=1520元/