劳动合同法题库附答案

劳动合同法题库附答案一、单项选择题1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之五十B.百分之六十C.百分之七十D.百分之八十3.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的（）。A.职务B.劳动报酬C.福利待遇D.社会保险基数4.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三B.十C.十五D.三十5.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A.半个月B.一个月C.一个半月D.两个月6.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.一B.二C.三D.五7.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。A.三B.四C.五D.六8.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四9.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.半个月B.一个月C.二个月D.三个月10.劳动者在（）期间，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。A.患病住院B.因工负伤C.女职工孕期D.依法享受带薪年休假二、多项选择题1.下列哪些情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位？（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的E.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的2.下列哪些情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同？（）A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的E.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的3.下列哪些情形，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（）A.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止的B.用人单位被依法宣告破产的C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的D.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的E.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的4.关于竞业限制，下列说法正确的有（）。A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定C.在解除或者终止劳动合同后，竞业限制期限不得超过一年D.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿E.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金5.下列哪些属于劳动合同的必备条款？（）A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护三、判断题1.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。（）2.用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）3.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。（）4.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）5.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。（）6.经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。（）7.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。（）8.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不得约定试用期。（）9.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）10.劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）四、案例分析题案例一：张某于2022年3月1日入职A公司，从事技术员工作，双方口头约定月工资为8000元。A公司一直未与张某签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险。2023年5月31日，A公司以张某工作能力不足为由，口头通知张某次日不用再来上班，且未支付任何经济补偿。张某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请问：1.A公司未与张某签订书面劳动合同，应承担何种法律责任？请计算具体金额（假设张某离职前12个月平均工资为8000元，且当地月最低工资标准为2200元）。2.A公司单方面解除劳动合同的行为是否合法？为什么？3.张某可以主张哪些权利？请具体说明。案例二：李某是B公司的高级工程师，掌握公司核心产品配方。2020年1月，B公司与李某签订了为期三年的劳动合同，并同时签订了一份保密及竞业限制协议。协议约定：劳动合同解除或终止后两年内，李某不得到与B公司有竞争关系的单位工作，也不得自己生产与B公司有竞争关系的同类产品；作为补偿，B公司在竞业限制期限内按月向李某支付经济补偿，标准为李某离职前十二个月平均工资的30%。李某离职前十二个月平均工资为20000元。2023年1月合同期满终止后，B公司决定不再续签，并告知李某将启动竞业限制。但此后B公司一直未按约定支付经济补偿。2023年7月，李某因生活所迫，入职了与B公司有竞争关系的C公司。请问：1.B公司与李某签订的竞业限制协议中，关于经济补偿的约定是否有效？为什么？2.在B公司未支付经济补偿的情况下，李某是否仍需履行竞业限制义务？李某入职C公司的行为是否构成违约？3.如果B公司要求李某承担违约责任，支付违约金，劳动争议仲裁委员会是否会支持？请阐述理由。五、计算题1.王某于2018年7月15日入职D公司，签订了三年期劳动合同，月工资为10000元。2022年12月31日，D公司因生产经营发生严重困难，决定裁减人员，王某在被裁减之列。D公司依法履行了相关程序，并向王某支付了经济补偿。已知王某离职前12个月的平均工资为12000元，当地上年度职工月平均工资为8000元。请问：D公司应向王某支付的经济补偿金数额是多少？请列出计算过程。（经济补偿金计算公式：经济答案与解析一、单项选择题1.B。解析：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.D。解析：根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3.B。解析：根据《劳动合同法》第二十二条第三款，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。4.D。解析：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。5.B。解析：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。6.B。解析：根据《劳动合同法》第五十八条第二款，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。7.B。解析：根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。8.B。解析：根据《劳动合同法》第八十二条第二款，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。9.B。解析：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。10.C。解析：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。A、B、D选项虽受保护，但并非一概禁止适用第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员），需视具体情况而定。二、多项选择题1.CD。解析：根据《劳动合同法》第三十八条第二款，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A、B、E选项属于劳动者可以解除合同的情形，但需要事先通知（第三十八条第一款）。2.ABC。解析：根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。D、E选项属于用人单位可以随时解除合同（过失性辞退）的情形（第三十九条）。3.ABC。解析：根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的）。D、E选项属于劳动合同终止的情形，但用人单位无需支付经济补偿（第四十四条）。4.ABDE。解析：根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条。C选项错误，竞业限制期限不得超过二年，而非一年。5.ABCDE。解析：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。三、判断题1.√。解析：根据《劳动合同法》第十条。2.×。解析：根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。3.√。解析：根据《劳动合同法》第二十八条。4.√。解析：根据《劳动合同法》第三十七条。5.√。解析：根据《劳动合同法》第四十三条。6.√。解析：根据《劳动合同法》第四十七条及《劳动合同法实施条例》第二十七条。7.√。解析：根据《劳动合同法》第六十六条。8.√。解析：根据《劳动合同法》第六十九条、第七十条。9.√。解析：根据《劳动合同法》第十四条第三款。10.√。解析：根据《劳动合同法》第五十三条。四、案例分析题案例一解析：1.A公司应承担支付未签书面劳动合同二倍工资差额的责任。根据《劳动合同法》第八十二条、第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。张某于2022年3月1日入职，A公司应最迟在2022年3月31日前与其签订合同。未签合同的期间为2022年4月1日至2023年2月28日（共计11个月）。二倍工资差额的计算期间为2022年4月1日至2023年2月28日。但注意，二倍工资中有一倍是劳动者已正常领取的工资，另一倍是惩罚性赔偿。因此，A公司需额外支付11个月的一倍工资作为赔偿。金额为：8000元/月×11个月=88000元。2.不合法。首先，A公司以“工作能力不足”为由解除合同，这属于《劳动合同法》第四十条第二项“劳动者不能胜任工作”的情形。根据该条规定，用人单位需证明劳动者不能胜任工作，并经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，才能提前三十日或支付代通知金后解除合同。A公司未履行培训或调岗程序，也未提前三十日通知或支付代通知金，属于违法解除劳动合同。其次，解除劳动合同应当采用书面形式，口头通知不符合法定形式要求。3.张某可以主张以下权利：（1）要求A公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。张某工作年限从2022年3月1日至2023年5月31日，共1年3个月，经济补偿金为1.5个月工资（1年支付1个月，超过6个月按1年算）。赔偿金为经济补偿金的二倍，即：8000元/月×1.5个月×2=24000元。（2）要求A公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额88000元（如第1问计算）。（3）要求A公司为其补缴工作期间的社会保险。（4）要求A公司支付解除劳动合同的代通知金（若主张适用第四十条，但公司未提前三十日通知）。由于公司是违法解除，此项可被赔偿金吸收，实践中通常主张赔偿金。案例二解析：1.关于经济补偿标准的约定可能无效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。该司法解释明确了在未约定补偿或补偿标准过低时，劳动者可主张法定标准（不低于30%）。但本案中约定的补偿标准即为30%，看似符合司法解释。然而，实践中许多地方性法规或司法指导意见要求竞业限制经济补偿不得低于法定最低标准（如某些地方要求不低于离职前月工资的50%），或认为过低的补偿标准显失公平。因此，该约定是否完全有效，需结合当地具体司法实践判断，存在被认定为过低而调整的可能。2.在B公司连续三个月未支付经济补偿的情况下，李某可以解除竞业限制协议并无需继续履行义务。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后