劳模管理工作题库附答案

劳模管理工作题库附答案一、单项选择题1.劳模管理工作的核心目标是（）。A.评选表彰先进B.服务劳模成长，弘扬劳模精神C.发放劳模津贴和补助D.建立劳模档案信息库2.根据《劳动模范管理暂行办法》，全国劳动模范和先进工作者评选表彰活动一般每（）年举行一次。A.2B.3C.4D.53.下列哪项不属于劳模日常管理服务的主要内容？（）A.建立动态管理档案B.组织劳模疗休养C.落实劳模各项待遇D.直接安排劳模工作调动4.对于生活困难的劳模，帮扶工作的基本原则是（）。A.以政府救助为主，社会帮扶为辅B.以单位帮扶为主，个人自立为辅C.以精神激励为主，物质帮助为辅D.政府救助与单位、社会帮扶相结合5.在弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神的工作中，以下哪种方式最为直接有效？（）A.加大媒体宣传力度，讲好劳模故事B.提高劳模奖金数额C.组织劳模出国考察D.仅限内部学习劳模事迹6.劳模创新工作室的主要功能不包括（）。A.开展技术攻关、技能培训B.为劳模提供休息场所C.发挥劳模业务专长和技术优势D.传承工匠精神，培养技能人才7.劳模疗休养活动应当坚持的原则是（）。A.自愿参加、安全第一、休养为主、面向一线B.强制参加、统一安排、旅游为主、全员覆盖C.自愿参加、费用自理、休闲为主、优先领导D.轮流参加、严格保密、治疗为主、侧重退休8.发现劳模有严重违法违纪行为或荣誉称号弄虚作假的，正确的处理程序是（）。A.立即公开撤销其荣誉称号B.由原申报单位调查核实，按审批权限逐级上报，由授予机关核准撤销C.内部批评教育，保留称号以观后效D.仅取消其相关经济待遇9.劳模数据库管理的关键要求是（）。A.信息全面、更新及时、安全保密、动态管理B.信息越多越好，无需定期更新C.只记录基本信息，无需跟踪变化D.仅供内部少数人查阅10.新时期劳模管理工作创新发展的方向之一是（）。A.弱化评选标准，扩大评选范围B.从“静态管理”向“动态服务”转变C.取消劳模待遇，只保留荣誉D.将管理工作完全交由社会组织负责二、多项选择题1.劳模管理工作的主要原则包括（）。A.分级负责、动态管理B.精神鼓励与物质奖励相结合C.以评选为主，管理为辅D.严格标准，确保质量E.服务为本，依法依规2.劳模应当享有的政治待遇可能包括（）。A.受邀参加国家和地方重要庆典活动B.在基层人大代表、政协委员中占有一定比例C.获得高于本职岗位的行政级别D.参加相关工作会议和培训E.获得专用的交通出行工具3.劳模生活困难补助的发放对象主要包括（）。A.收入低于当地平均工资水平的在职劳模B.因患病、残疾等原因导致生活困难的劳模C.退休金偏低、难以维持当地平均生活水平的退休劳模D.所有已经退休的劳模E.因家庭遭遇意外灾害或重大变故造成生活困难的劳模4.劳模档案中通常需要包含的信息有（）。A.个人基本信息及主要事迹B.荣誉称号获得情况（时间、授予机关、称号名称）C.工作变动、职务职称晋升情况D.参加学习培训、疗休养记录E.享受待遇、受助情况及重大变化事项5.有效发挥劳模示范引领作用的途径有（）。A.组织劳模进校园、进企业、进社区开展宣讲B.建立劳模创新工作室，开展“传帮带”C.鼓励劳模参与社会公益和志愿服务活动D.利用新媒体平台宣传劳模先进事迹E.仅在企业内部宣传，避免外界干扰6.基层工会在劳模管理服务中的主要职责有（）。A.及时掌握本单位劳模思想、工作、生活状况B.协助落实劳模各项待遇和政策C.定期走访慰问，帮助解决实际困难D.发现和培养劳模后备人选E.负责全国劳模的最终审批7.在劳模评选推荐过程中，必须严格把关，确保人选（）。A.具有坚定的政治立场和良好的职业道德B.在本职岗位上取得突出业绩，群众公认C.主要事迹真实准确，无弄虚作假D.符合评选范围、条件和结构比例要求E.具有一定的社会知名度或网络影响力8.劳模疗休养活动组织工作中需要注意的事项有（）。A.精心制定方案，突出身心健康主题B.合理安排行程，避免疲劳和风险C.严格经费管理，遵守财经纪律D.加强安全教育，确保人员安全E.可适当安排与疗休养无关的公务活动三、判断题1.劳模一旦获得荣誉称号，即可终身享受所有劳模待遇，无需复核。（）2.企业破产后，该企业的劳模关系自动转入其居住地街道或乡镇进行管理。（）3.劳模创新工作室的领衔人必须是仍在生产科研一线的在职劳模。（）4.对于农民劳模的管理和服务，原则上由其所在行政村或乡镇负责。（）5.发放劳模荣誉津贴和困难补助的资金，全部由中央财政承担。（）6.劳模参加跨地区、跨行业的经验交流活动，属于劳模管理工作的服务内容之一。（）7.劳模有向所在单位和工会组织如实报告个人重大事项的义务。（）8.省级劳模的评选标准和管理办法由各省自行制定，国家不作统一要求。（）9.在劳模宣传中，应注重挖掘其平凡岗位上的不平凡贡献，避免人为拔高和“脸谱化”。（）10.离退休劳模的管理服务工作应与其原单位完全脱钩，全部移交社区。（）四、简答题1.简述劳模动态管理机制的主要内涵。2.在劳模管理工作中，如何理解并落实“服务为本”的理念？3.组织劳模疗休养活动有何重要意义？4.简述劳模档案信息化建设应注意哪些问题？5.当劳模合法权益受到侵害时，工会组织应如何履行职责提供帮助？五、论述题1.结合新时代特点，论述当前劳模管理工作面临哪些新挑战，并提出应对策略。2.试论如何构建劳模培养、选树、管理、服务的全链条工作机制，使其相互衔接、形成合力。六、案例分析题案例：张师傅是某国有机械制造企业的一名省级劳动模范，车工高级技师，技艺精湛，在业内享有声誉。近年来，由于企业效益下滑，进行结构调整，张师傅所在车间面临转型，引入了大量数控设备。张师傅对学习新的数控编程和操作技术感到吃力，产生了较大的心理压力和失落感，工作积极性受挫。同时，因妻子长期患病，家庭医疗支出较大，生活出现困难。作为企业工会负责劳模管理的工作人员，你了解到这一情况。问题：1.请分析张师傅目前面临的主要问题有哪些？2.针对这些问题，工会应从哪些方面着手，为张师傅提供有效的管理和服务？答案与解析一、单项选择题1.B。解析：劳模管理工作不仅是评选和表彰，更核心的价值在于通过持续的服务和支持，促进劳模自身不断发展，并大力弘扬其代表的劳模精神、劳动精神、工匠精神，从而影响和带动广大职工。2.D。解析：依据国家相关规定，全国劳动模范和先进工作者评选表彰活动每五年进行一次，形成固定周期。3.D。解析：劳模管理服务主要是落实政策、保障权益、提供服务，不包括直接干预劳模的具体工作安排。工作调动属于企业人事管理范畴，需按相关程序办理。4.D。解析：对困难劳模的帮扶是一项系统工作，需要构建以政府救助为基础，以单位帮扶为支撑，以社会互助为补充的多元化帮扶格局。5.A。解析：弘扬精神层面的内容，最有效的方式是宣传引导。通过多渠道、多形式讲好劳模故事，能使劳模精神可知可感、深入人心。6.B。解析：劳模创新工作室是发挥劳模业务专长，开展创新活动的平台，其核心功能是创新和传承，而非提供休息场所。7.A。解析：劳模疗休养坚持自愿、安全、休养为主的原则，并应优先安排生产一线特别是条件艰苦岗位的劳模参加。8.B。解析：撤销劳模荣誉称号是一项严肃的工作，必须事实清楚、程序严谨，由原申报渠道逐级调查核实，最终由授予机关审查核准。9.A。解析：动态管理要求数据库信息必须全面准确、及时更新，并确保信息安全，这样才能为精准服务和决策提供支撑。10.B。解析：新时代劳模管理工作要求转变观念，从过去侧重于评选后的“静态”档案管理，转向全过程、全方位的“动态”服务，更加关注劳模的成长发展和作用发挥。二、多项选择题1.ABDE。解析：C选项“以评选为主，管理为辅”是错误的。劳模管理工作是评选表彰与日常管理服务并重，甚至管理服务的周期更长、任务更持续。2.ABD。解析：政治待遇主要体现在社会荣誉、政治参与和学习机会等方面。C选项“获得高于本职岗位的行政级别”和E选项“获得专用的交通出行工具”不属于普遍性的政治待遇规定。3.BCE。解析：生活困难补助是针对特定困难情况发放的，并非所有收入低于平均工资或所有退休劳模都符合条件。A项“收入低于当地平均工资”标准过于宽泛，D项覆盖全体退休劳模显然不对。4.ABCDE。解析：劳模档案应全面反映劳模的荣誉、发展、受助及变化情况，所有选项均为重要信息组成部分。5.ABCD。解析：发挥劳模作用需要搭建多样化平台，拓宽渠道，E选项“仅在企业内部宣传”过于局限，不利于扩大社会影响。6.ABCD。解析：基层工会是劳模管理服务的“第一线”，承担大量基础性、日常性工作。E选项“负责全国劳模的最终审批”是中央和国家机关的权力。7.ABCD。解析：劳模评选首要的是政治素质、职业道德、突出业绩和群众基础，E选项“社会知名度或网络影响力”不是必备条件，评选更重实绩而非虚名。8.ABCD。解析：疗休养活动应坚持公益性和休养性，E选项“安排与疗休养无关的公务活动”违背了活动初衷和相关规定。三、判断题1.错误。解析：劳模管理实行动态管理，对于违法违纪、丧失先进性等情况，经程序可撤销称号。部分待遇（如困难补助）也需要根据实际情况定期审核。2.正确。解析：企业破产后，劳模关系移交是确保管理服务不断档的重要措施，通常由其居住地基层单位接管。3.错误。解析：领衔人一般应为在职劳模，但也可以包括虽退休或退出一线但仍能发挥技术专长的杰出劳模，关键是能带领团队开展创新活动。4.正确。解析：农民劳模的管理服务遵循属地原则，由其所在乡镇、村负责落实相关政策和服务。5.错误。解析：劳模待遇资金根据劳模级别和财政体制，由中央、地方财政和基层单位共同承担，并非全部由中央财政负担。6.正确。解析：组织交流活动是服务劳模、拓展其视野、促进其作用发挥的有效形式。7.正确。解析：劳模有义务维护荣誉称号的纯洁性，报告个人重大事项（如违法违纪、重大变故）是动态管理的要求。8.错误。解析：省级劳模评选管理需在国家相关政策原则指导下进行，各省具体办法虽有差异，但基本精神和核心要求需与国家保持一致。9.正确。解析：真实感人的宣传才能打动人，应着力展现劳模的鲜活形象和时代特征，避免脱离实际的神化和模式化。10.错误。解析：离退休劳模管理服务需要原单位与社区协同配合。原单位在情感联系、历史情况掌握上有优势，社区则在就近服务上更方便，应建立衔接机制。四、简答题1.解析：劳模动态管理机制主要指对劳模的管理不是一次性的、静止的，而是贯穿其职业生涯乃至退休后的全过程、跟踪式的管理。其内涵包括：（1）信息动态更新：定期核查并更新劳模档案，掌握其思想、工作、生活、健康状况的最新变化。（2）待遇动态调整：根据政策变化和劳模实际情况，及时落实或调整其应享受的政治、经济、社会待遇。（3）作用动态发挥：为劳模搭建不同阶段发挥作用的平台，如创新工作室、宣讲团、技术顾问等。（4）监督动态进行：对劳模保持先进性进行持续关注，对出现的问题及时按程序处理。（5）服务动态跟进：根据劳模不同时期的需求，提供精准化、个性化的服务。2.解析：“服务为本”是劳模管理工作的出发点和落脚点。落实这一理念需做到：（1）转变观念：将管理者角色转变为服务者角色，树立主动服务意识。（2）精准服务：通过走访、座谈、信息化手段等，精准掌握劳模个体需求，如学习深造、技能提升、健康医疗、生活帮扶等。（3）解决实际问题：积极协调各方资源，帮助劳模解决在工作、学习、生活中遇到的实际困难，特别是落实各项待遇政策。（4）促进发展：关注劳模的成长需求，为其提升素质、发挥作用创造条件，如提供培训机会、搭建创新平台。（5）情感关怀：加强日常沟通联系，在重要节日走访慰问，体现组织关怀，增强劳模的归属感和荣誉感。3.解析：（1）体现关怀，提升荣誉感：是党和政府以及工