备考2024青岛国企社招笔试必看历年真题及答案

备考2024青岛国企社招笔试必看历年真题及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）1.某国企社招中，涉及的经济理论中，需求法则是指（）A.商品价格提高，对该商品的需求量减少B.商品价格提高，对该商品的需求量增加C.消费者收入增加，对某种商品的需求增加D.消费者收入增加，对某种商品的需求减少2.国企招聘考试中，法律知识里，以下属于行政行为的是（）A.某国企员工小李日常打卡B.某国企为员工发放工资C.某国企与供应商签订采购合同D.某国企向工商局办理登记3.国企社招笔试内容里，管理学中，以下属于定性决策方法的是（）A.线性规划法B.头脑风暴法C.盈亏平衡分析法D.决策树法4.某国企招聘涉及的计算机知识中，在Excel中，要将某单元格数据设置为保留两位小数的数值格式，应使用（）A.“开始”选项卡下的“数字”组中的“常规”按钮B.“开始”选项卡下的“数字”组中的“百分比样式”按钮C.“开始”选项卡下的“数字”组中的“增加小数位数”按钮D.“开始”选项卡下的“数字”组中的“减少小数位数”按钮5.国企社招专业知识里，会计要素中，反映企业财务状况的要素不包括（）A.资产B.负债C.所有者权益D.利润6.某国企招聘考查的公共基础知识中，以下不属于初次分配的是（）A.企业职工工资B.农民工工资C.个人所得税D.按劳分配收入7.国企招聘考试涉及的市场营销知识中，市场细分的依据不包括（）A.地理因素B.人口因素C.心理因素D.政治因素8.国企社招笔试内容中的人力资源知识里，以下不属于培训需求分析层次的是（）A.组织层次B.工作层次C.个人层次D.社会层次9.某国企招聘专业知识中，经济学中，完全竞争市场的特点不包括（）A.大量买者和卖者B.产品有差别C.资源自由流动D.信息完全对称10.国企社招涉及的法律知识中，以下属于无效合同的是（）A.一方以欺诈手段订立的合同B.因重大误解订立的合同C.损害社会公共利益的合同D.显失公平的合同二、填空题（总共10题，每题2分）1.经济学中，边际效用是指。2.行政法的基本原则包括合法行政、合理行政、、高效便民、诚实守信和权责统一。3.管理学中，计划工作的第一步是。4.在计算机中，1KB等于字节。5.会计核算的基本前提包括会计主体、持续经营、会计分期和。6.初次分配注重效率，再分配注重。7.市场营销中，市场定位的实质是。8.人力资源管理中，员工招聘的渠道主要有内部招聘和。9.经济学中，完全垄断市场的厂商是价格。10.法律上，代理可分为委托代理、法定代理和。三、判断题（总共10题，每题2分）1.经济学中，吉芬商品是指价格下降，需求量减少的商品。（）2.行政复议是一种行政行为。（）3.管理学中，目标管理是一种以工作为中心的管理方法。（）4.在计算机中，二进制数1010转化为十进制数是10。（）5.会计核算中，费用是企业日常活动中发生的经济利益总流出。（）6.公共基础知识里，国内生产总值是一个国民概念。（）7.市场营销中，市场渗透战略是企业发展的最高战略。（）8.人力资源管理中，培训与开发是人力资源管理的核心职能。（）9.经济学中，垄断竞争市场既有竞争又有垄断。（）10.法律上，普通合伙人对合伙企业债务承担有限责任。（）四、简答题（总共4题，每题5分）1.简述需求价格弹性的影响因素。2.行政诉讼的受案范围有哪些？3.简述目标管理的优点。4.计算机病毒有哪些特征？五、讨论题（总共4题，每题5分）1.国企在招聘中如何做好人才选拔工作，以适应企业发展需求？2.结合实际，谈谈你对当前经济形势下国企社会责任的理解。3.在市场营销中，如何应对竞争对手的价格战？4.法律层面上，企业如何防范劳动用工风险？答案一、单项选择题1.A2.D3.B4.C5.D6.C7.D8.D9.B10.C二、填空题1.增加一单位产品的消费所增加的总效用2.程序正当3.估量机会4.10245.货币计量6.公平7.塑造产品特色或个性8.外部招聘9.制定者10.指定代理三、判断题1.√2.√3.×4.√5.√6.×7.×8.×9.√10.×四、简答题1.需求价格弹性的影响因素包括：商品对消费者生活的重要程度，越重要弹性越小；商品的可替代性，可替代越多弹性越大；商品用途的广泛性，越广泛弹性越大；商品使用时间长短，时间长弹性大；在支出中所占比重，比重越大弹性越大。2.行政诉讼的受案范围包括：对行政处罚不服的；对行政强制措施和行政执行不服的；申请行政许可，行政机关拒绝或者不予答复，或者对行政机关作出的有关行政许可的其他决定不服的；对行政机关作出的关于确认自然资源等所有权或者使用权的决定不服的等。3.目标管理的优点有：有利于提高管理效率，明确的目标使组织和个人的工作更有方向；有利于调动人的积极性、责任心，员工参与目标制定增强责任感；有利于长期目标的实现，将长期目标分解到各阶段。4.计算机病毒特征有：传染性，可自我复制传播；隐蔽性，不易被发现；潜伏性，可在系统内潜伏一段时间后发作；破坏性，会破坏系统或数据；可触发性，在特定条件下发作。五、讨论题1.国企在招聘中做好人才选拔工作，首先要明确岗位需求，制定科学合理的招聘标准。通过多种渠道广泛宣传招聘信息，吸引合适人才。采用多种测评方法，如笔试、面试、技能测试等，全面考察应聘者知识、能力和素质。还可建立人才储备库，为后续人才选拔做准备。2.当前经济形势下，国企社会责任包括保障国家经济安全，稳定市场供应和价格；积极参与社会公益事业，如扶贫、环保等；推动产业升级，带动上下游企业发展；关注员工权益，提供良好工作环境和发展机会。3.在市场营销中应对竞争对手价格战，可提升产品品质和服务，打造差异化优