2022总工会招聘笔试答题技巧配套试题及解析

2022总工会招聘笔试答题技巧配套试题及解析

一、单项选择题（总共10题，每题2分）1.工会的基本职责是（）A.组织文体活动B.维护职工合法权益C.参与企业经营决策D.宣传政策法规2.企业单方解除劳动合同，应提前多少日以书面形式通知劳动者？（）A.10B.15C.30D.603.工会会员大会或会员代表大会每年至少召开几次？（）A.1B.2C.3D.44.集体合同由谁代表企业职工一方与用人单位订立？（）A.工会B.职工个人C.劳动行政部门D.企业工会主席5.女职工生育享受的产假天数不少于（）A.90B.98C.120D.1506.工会经费的主要来源是（）A.政府财政拨款B.企业捐赠C.会员缴纳的会费D.社会捐赠7.劳动争议调解委员会主任应由谁担任？（）A.企业负责人B.工会代表C.职工代表D.劳动部门代表8.职工代表大会是企业实行什么的基本形式？（）A.民主管理B.民主决策C.民主监督D.以上都是9.工会发现企业违章指挥、强令冒险作业时，有权（）A.直接制止B.建议企业整改C.报告政府部门D.组织职工罢工10.以下哪项不是工会会员的权利？（）A.选举权和被选举权B.对工会工作提出批评建议C.享受工会提供的福利D.直接决定工会经费的使用二、填空题（总共10题，每题2分）1.工会是职工______的工人阶级群众组织。2.企业、事业单位、机关有会员______人以上的，应当建立基层工会委员会。3.工会经费主要用于______和工会活动。4.职工代表大会的代表由______民主选举产生。5.集体合同草案应当提交______或者全体职工讨论通过。6.工会帮助、指导职工与用人单位依法订立和履行______。7.国家保护工会的______不受侵犯。8.女职工在经期、孕期、产期、哺乳期享受______待遇。9.劳动争议申请仲裁的时效期间为______年。10.工会的最高领导机关是______和它所产生的中华全国总工会执行委员会。三、判断题（总共10题，每题2分）1.所有企业都必须建立工会组织。（）2.工会经费可以用于发放职工奖金。（）3.职工代表大会有权审议通过企业的工资调整方案。（）4.工会可以代替职工申请劳动仲裁。（）5.集体合同的效力高于劳动合同。（）6.工会主席由企业管理层任命。（）7.女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。（）8.工会有权对企业侵犯职工权益的行为进行监督。（）9.工会经费不需要向会员公开使用情况。（）10.劳动争议调解达成的协议具有法律强制力。（）四、简答题（总共4题，每题5分）1.简述工会的主要职能。2.工会如何维护职工的合法权益？3.职工代表大会的主要作用是什么？4.工会在集体协商中的角色是什么？五、讨论题（总共4题，每题5分）1.工会如何在新形势下更好地发挥作用？2.如何提升工会组织的凝聚力？3.工会在构建和谐劳动关系中的作用是什么？4.如何加强工会自身建设？答案及解析一、单项选择题答案1.B2.C3.A4.A5.B6.C7.B8.D9.B10.D二、填空题答案1.自愿结合2.253.为职工服务4.职工5.职工代表大会6.劳动合同7.合法权益8.特殊劳动保护9.110.中国工会全国代表大会三、判断题答案1.错2.错3.对4.错5.对6.错7.对8.对9.错10.错四、简答题答案1.工会的主要职能包括维护、建设、参与、教育四项。维护职能是核心，保障职工合法权益；建设职能动员职工参与企业发展；参与职能推动职工民主管理；教育职能提升职工素质。通过集体协商、劳动争议调解等方式落实职能，促进劳资和谐。2.工会维护职工权益可通过：帮助签订劳动合同并监督履行；代表职工进行集体协商签订集体合同；参与劳动争议调解仲裁，提供法律援助；监督企业遵守劳动法规，提出整改建议；组织职工学习权益知识，提高自我保护能力；向政府反映诉求推动政策完善。3.职代会的作用：保障职工民主权利，让职工参与企业管理；审议企业重大决策如工资方案、规章制度；监督企业执行法规和职代会决议；维护职工权益，反映诉求；促进企业与职工沟通，增强凝聚力，是民主管理的基本形式。4.工会在集体协商中是职工一方代表：组织职工提出诉求，收集意见；与企业平等协商劳动报酬、工作时间等事项；代表职工签订集体合同并监督履行；宣传协商内容争取职工支持；维护职工权益确保协商结果公平合理。五、讨论题答案1.新形势下工会需：利用互联网开展线上服务，如维权咨询、技能培训；关注新业态劳动者权益，推动其入会；加强与企业沟通构建和谐关系；提升干部素质增强服务能力；创新活动形式如线上竞赛、心理健康讲座；推动政策完善争取职工福利，适应时代变化。2.提升凝聚力需：加强会员服务解决实际问题；开展文体、培训等活动满足需求；增强民主性让职工参与决策；提升干部服务意识及时回应诉求；宣传工会成果让职工了解价值；建立激励机制表彰优秀，增强信任依赖。3.工会在和谐劳动关系中：通过集体协商平衡劳资利益；参与调解化解冲突；监督企业守法保障权益；推动职工民主管理增强凝聚力；开展教育提高职工素质；向政府反映问题推动政策完善