江西科技师范大学《绩效管理》2025-2026学年期末试卷

江西科技师范大学《绩效管理》2025-2026学年期末试卷一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

1.绩效管理在组织管理中的主要作用是（）。

A.直接决定员工的薪酬水平B.提高组织的整体效率

C.完全替代人力资源管理其他职能D.增加组织的员工数量

2.目标管理理论的主要提出者是（）。

A.马斯洛B.赫茨伯格C.德鲁克D.麦格雷戈

3.绩效考核中最常用的方法是（）。

A.360度评估B.关键绩效指标法C.目标管理法D.行为锚定评分法

4.绩效改进计划的核心步骤是（）。

A.设定绩效目标B.评估绩效结果C.提供反馈和辅导D.调整组织结构

5.绩效管理系统中，最关键的一环是（）。

A.绩效考核B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效改进

6.绩效管理中，最有效的激励方式是（）。

A.薪酬激励B.职业发展激励C.行政命令D.监督控制

7.绩效管理中，最常见的挑战是（）。

A.绩效目标设定不合理B.绩效考核方法不科学C.绩效反馈不及时D.绩效改进措施不有效

8.绩效管理系统中，最基础的工作是（）。

A.绩效评估B.绩效计划C.绩效监控D.绩效奖励

9.绩效管理中，最需要员工参与的部分是（）。

A.绩效目标设定B.绩效考核C.绩效反馈D.绩效改进

10.绩效管理中，最需要管理者关注的是（）。

A.绩效目标B.绩效考核C.绩效反馈D.绩效改进

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）

1.绩效管理系统的基本要素包括（）。

A.绩效目标B.绩效考核C.绩效反馈D.绩效改进E.绩效奖励

2.绩效考核的方法主要有（）。

A.目标管理法B.关键绩效指标法C.行为锚定评分法D.360度评估E.德育评价法

3.绩效管理中的常见问题包括（）。

A.绩效目标设定不合理B.绩效考核方法不科学C.绩效反馈不及时D.绩效改进措施不有效E.绩效管理与其他人力资源管理职能脱节

4.绩效管理的主要作用包括（）。

A.提高组织的整体效率B.促进员工个人发展C.增加组织的员工数量D.优化资源配置E.提高组织的创新能力

5.绩效管理中，最有效的激励方式包括（）。

A.薪酬激励B.职业发展激励C.行政命令D.监督控制E.团队合作激励

三、判断题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

1.绩效管理就是绩效考核。（）

2.绩效管理是人力资源管理的核心职能之一。（）

3.绩效目标设定越具体越好。（）

4.绩效考核方法越多越好。（）

5.绩效反馈是绩效管理中最关键的一环。（）

6.绩效改进计划只需要管理者参与。（）

7.绩效管理可以完全替代其他人力资源管理职能。（）

8.绩效管理中，最需要员工参与的部分是绩效目标设定。（）

9.绩效管理中，最需要管理者关注的是绩效改进。（）

10.绩效管理可以提高组织的整体效率和创新能力。（）

四、（题目自拟）（本大题共2小题，共25分）

材料一：某公司是一家大型制造企业，近年来由于市场竞争加剧，公司业绩下滑。公司领导层决定实施绩效管理，以提高员工的工作效率和公司的整体绩效。

材料二：某公司是一家小型软件企业，近年来由于业务发展迅速，公司规模不断扩大。公司领导层决定实施绩效管理，以规范公司管理，提高员工的工作效率和公司的整体绩效。

1.请根据上述材料，分析该公司实施绩效管理的主要目的和意义。（10分）

2.请根据上述材料，设计该公司绩效管理系统的基本框架。（15分）

五、（题目自拟）（本大题共2小题，共35分）

材料一：某公司是一家大型零售企业，近年来由于市场竞争加剧，公司业绩下滑。公司领导层决定实施绩效管理，以提高员工的工作效率和公司的整体绩效。在实施绩效管理的过程中，公司发现员工对绩效考核方法存在较大的不满，认为考核方法不公平，导致员工工作积极性下降。

材料二：某公司是一家小型制造企业，近年来由于业务发展迅速，公司规模不断扩大。公司领导层决定实施绩效管理，以规范公司管理，提高员工的工作效率和公司的整体绩效。在实施绩效管理的过程中，公司发现员工对绩效反馈不够重视，认