福建华南女子职业学院《劳动关系与劳动法》2025-2026学年期末试卷

福建华南女子职业学院《劳动关系与劳动法》2025-2026学年期末试卷一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

1.劳动关系的本质是劳动者与用人单位之间的（）。

A.经济利益关系B.法律权利义务关系C.社会组织关系D.政治权力关系

2.《劳动法》的立法目的是为了保护劳动者的合法权益，下列哪项不属于劳动者的合法权益？（）

A.劳动报酬权B.休息休假权C.组织工会权D.转变职业权

3.劳动合同中的约定条款，如果与法定条款相抵触，则（）。

A.约定条款无效B.法定条款无效C.双方协商解决D.以约定条款为准

4.劳动争议的处理程序中，第一步通常是（）。

A.调解B.仲裁C.诉讼D.协商

5.用人单位在解除劳动合同时，必须依法支付经济补偿金的情形是（）。

A.劳动者严重违反劳动纪律B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经双方协商未能达成协议的D.劳动者被依法追究刑事责任的

6.工会是维护劳动者合法权益的社会团体，其基本职能不包括（）。

A.代表职工利益B.监督用人单位C.组织职工参与民主管理D.发展企业文化

7.劳动保护制度的核心内容是（）。

A.劳动安全卫生规程B.劳动时间制度C.休息休假制度D.工资分配制度

8.社会保险制度的主要目的是（）。

A.提高劳动者工资水平B.保障劳动者基本生活C.促进经济增长D.增加就业机会

9.劳动合同法规定的试用期，最长不得超过（）。

A.1个月B.3个月C.6个月D.1年

10.劳动争议仲裁委员会由（）组成。

A.用人单位代表B.劳动者代表C.劳动行政部门代表D.以上都是

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）

1.劳动关系的特征包括（）。

A.平等性B.从属性C.对等性D.法定性E.约束性

2.劳动合同的主要内容包括（）。

A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.劳动报酬E.社会保险

3.劳动争议的解决方式包括（）。

A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政复议

4.劳动保护制度的主要内容包括（）。

A.劳动安全卫生规程B.劳动防护用品C.劳动安全卫生教育培训D.工作环境监测E.劳动能力鉴定

5.社会保险制度的主要险种包括（）。

A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险

三、判断题、填空题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）

1.判断题（每题5分，共10分）

（1）劳动者在试用期内解除劳动合同，不需要向用人单位支付任何补偿。（）

（2）用人单位可以根据自身需求，随意调整劳动者的工作时间。（）

2.填空题（每题5分，共10分）

（1）劳动争议仲裁的时效期间为________年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

（2）劳动者在劳动过程中享有的休息休假权利，主要包括________和________。

四、材料分析题（本大题共1小题，共20分）

材料一：某公司员工小王在入职时与公司签订了为期三年的劳动合同，合同中约定试用期为6个月，试用期工资为转正后工资的80%。试用期内，公司对小王进行了多次岗位调整，且未提供相应的培训。小王在试用期内发现公司工作环境存在严重安全隐患，多次向公司提出整改意见，但公司未予理会。试用期满后，公司以小王“不符合岗位要求”为由拒绝与其签订正式劳动合同，也未支付任何经济补偿。

材料二：某公司员工小李在劳动合同期满后，公司未与其续签劳动合同，但继续安排小李工作。小李多次要求公司与其续签劳动合同，但公司以“业务调整”为由拒绝。后小李向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司与其续签劳动合同并支付经济补偿金。

根据以上材料，回答以下问题：

（1）公司在小王试用期内的行为是否存在违法之处？请说明理由。

（2）公司在小李劳动合同期满后未续签劳动合同的行为是否存在违法之处？请说明理由。

（3）小王和小李的劳动争议应如何解决？请分别说明。

五、论述题（本大题共1小题，共25分）

材料一：某纺织厂长期以来存在严重的劳动安全隐患，员工工作环境差，劳动强度大，且未依法参加工伤保险。某年5月，该厂发生一起重大生产安全事故，造成10名员工死亡，5名员工重伤。

材料二：事故发生后，当地劳动行政部门对该厂进行了调查，发现该厂存在多项违法行为，包括未向员工提供必要的劳动防护用品、未对员工进行劳动安全卫生教育培训、未依法参加