2025年人力资源派遣合同协议三篇

2025年人力资源派遣合同协议三篇篇一甲方（派遣单位）：________________________法定代表人/授权代表：____________________地址：___________________________________乙方（用工单位）：________________________法定代表人/授权代表：____________________地址：___________________________________鉴于甲方具有合法的人力资源服务资质，并根据乙方的需求提供人力资源服务；乙方根据生产经营需要，委托甲方招聘、派遣劳动者到乙方工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民法典》及其他有关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平和诚实信用的基础上，经友好协商，就人力资源派遣合作事宜，达成以下协议：第一条合作原则甲乙双方本着“平等合作、优势互补、互利共赢、合法合规”的原则，开展人力资源派遣合作。第二条派遣岗位与人员2.1甲方根据乙方提供的岗位需求，负责招聘、选拔符合条件的劳动者，并派遣至乙方指定的岗位工作。2.2派遣岗位：____________________________________________________2.3派遣人数：______人，具体人员名单以双方确认的附件（人员名册）为准。人员名册可根据乙方实际需求变化进行调整，调整需经双方书面确认。2.4派遣岗位的工作地点为乙方所在地：________________________________第三条劳动合同签订与履行3.1甲方作为被派遣劳动者的用人单位，依法与每位被派遣劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同期限、内容等应符合国家及地方法律法规的规定。3.2甲方负责按时足额为被派遣劳动者缴纳社会保险费和住房公积金，缴纳基数和比例遵循国家及地方法律法规，并参照乙方同类岗位的标准执行，确保被派遣劳动者享有与乙方同类岗位同工同酬的权利。具体缴纳比例和基数以双方另行确认或地方规定为准。3.3甲方负责按照约定或法定标准，按时足额支付被派遣劳动者的劳动报酬。劳动报酬构成及水平由双方协商确定，具体标准：____________________________________________________3.4甲方应依法保障被派遣劳动者的休息休假权利，并负责执行国家及地方有关工作时间、休息休假的规定。3.5甲方负责对被派遣劳动者进行岗前培训，确保其具备岗位所需的basicskills。乙方有权对被派遣劳动者的在岗表现进行考核和管理，并对工作结果负责。第四条工作管理与服务4.1乙方有权对被派遣劳动者在岗工作表现、工作纪律进行管理和监督，并可根据经营需要调整其工作岗位（调整应符合合理原则，并考虑甲方的招聘能力）。4.2乙方应为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并对相关的安全生产教育负责。4.3被派遣劳动者应遵守乙方的各项规章制度（如考勤、行为规范等），服从乙方的工作安排和管理。乙方在日常管理中应避免对被派遣劳动者实施歧视性待遇。4.4甲方应配合乙方做好被派遣劳动者的日常管理、考勤记录、绩效评估等工作。乙方如需对被派遣劳动者进行调岗、培训、奖惩等，应提前与甲方沟通协商。第五条双方权利与义务5.1甲方的权利与义务：（1）依法完成被派遣劳动者的招聘、录用及劳动合同签订工作；（2）按时足额支付劳动报酬，代扣代缴个人所得税及社会保险、住房公积金；（3）为被派遣劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护；（4）依法为被派遣劳动者办理社会保险和住房公积金手续；（5）承担作为用人单位的法定义务，处理与被派遣劳动者的劳动争议；（6）遵守国家及地方有关劳动保障的法律法规；（7）根据乙方需求变化，配合完成人员增减等工作。5.2乙方的权利与义务：（1）根据生产经营需要，向甲方提出派遣岗位、数量及资格要求；（2）对被派遣劳动者进行工作岗位管理、绩效考核和监督；（3）为被派遣劳动者提供必要的工作条件、劳动工具和安全生产措施；（4）配合甲方进行招聘、劳动关系管理、处理劳动争议等工作；（5）遵守国家及地方有关劳动用工的法律法规，确保用工行为合法合规；（6）按照约定向甲方支付人力资源服务费。第六条人力资源服务费6.1乙方根据派遣的人数和期限，按照约定的标准向甲方支付人力资源服务费。服务费标准及支付方式：____________________________________________________6.2支付时间：____________________________________________________6.3乙方支付服务费的前提是甲方已依法与被派遣劳动者完成劳动合同签订，并开始提供人力资源服务。第七条劳动争议处理7.1因被派遣劳动者的原因引发的劳动争议，由甲方作为用人单位首先承担相应的法律责任，并负责与劳动者协商解决或依法处理。乙方应积极配合甲方处理相关事宜。7.2因乙方原因（如工作安排不合理、规章制度不合法等）引发的劳动争议，由乙方承担相应法律责任。甲方在法律允许范围内提供必要的协助。7.3双方均应积极预防劳动争议的发生，妥善处理已发生的争议。第八条保密条款8.1甲乙双方应对在合作过程中知悉的对方商业秘密、技术信息、客户资料、薪酬福利等未公开信息承担保密义务。未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。8.2本保密义务不因本协议的终止而解除，持续有效。第九条合同的变更、解除与终止9.1经甲乙双方协商一致，可以书面形式变更本协议的内容。9.2发生下列情形之一，本协议可以解除：（1）双方协商一致解除；（2）甲方或乙方出现严重违约行为，致使协议目的无法实现，守约方有权解除；（3）法律规定或本协议约定的其他解除情形。9.3因甲方原因需要退回被派遣劳动者，应提前______日书面通知乙方，并说明理由。因乙方原因需要退回被派遣劳动者，应提前______日书面通知甲方，并说明理由。退回人员的安置由甲方负责。9.4本协议期限届满，如双方不再续签，本协议自动终止。如需续签，应在期限届满前______日协商续签事宜。9.5协议终止或解除后，双方应在______日内完成工作交接，甲方应向乙方提供被派遣劳动者的相关资料，并依法处理劳动关系。第十条违约责任10.1任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。10.2甲方未按时支付被派遣劳动者劳动报酬或未依法缴纳社会保险费的，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。10.3乙方未按时支付人力资源服务费的，应按日向甲方支付违约金，违约金比例为未付金额的______%。逾期超过______日，甲方有权解除本协议。10.4任何一方违反保密约定的，应承担相应的法律责任。第十一条通知与送达11.1双方在本协议首部列明的地址为正式地址。任何书面通知或文件按此地址邮寄或送达即视为有效送达。一方变更地址，应提前______日书面通知对方。第十二条不可抗力12.1因发生地震、洪水、战争等不可抗力事件，导致本协议无法履行的，双方互不承担违约责任。遭受不可抗力一方应立即通知对方，并在合理期限内提供证明文件。第十三条法律适用与争议解决13.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向乙方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十四条其他14.1本协议未尽事宜，由双方另行协商签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。14.2本协议附件（如有）是本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等法律效力。14.3本协议一式______份，甲方执______份，乙方执______份，具有同等法律效力。自双方授权代表签字并加盖公章（或合同专用章）之日起生效。篇二甲方（派遣单位）：________________________法定代表人/授权代表：____________________地址：___________________________________乙方（用工单位）：________________________法定代表人/授权代表：____________________地址：___________________________________鉴于甲方具有合法的人力资源服务资质，并根据乙方的需求提供人力资源服务；乙方根据生产经营需要，委托甲方招聘、派遣劳动者到乙方工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民法典》及其他有关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平和诚实信用的基础上，经友好协商，就人力资源派遣合作事宜，达成以下协议：第一条合作原则甲乙双方本着“平等合作、优势互补、互利共赢、合法合规”的原则，开展人力资源派遣合作。第二条派遣岗位与人员2.1甲方根据乙方提供的岗位需求，负责招聘、选拔符合条件的劳动者，并派遣至乙方指定的岗位工作。2.2派遣岗位：____________________________________________________2.3派遣人数：______人，具体人员名单以双方确认的附件（人员名册）为准。人员名册可根据乙方实际需求变化进行调整，调整需经双方书面确认。2.4派遣岗位的工作地点为乙方所在地：________________________________第三条劳动合同签订与履行3.1甲方作为被派遣劳动者的用人单位，依法与每位被派遣劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同期限、内容等应符合国家及地方法律法规的规定。3.2甲方负责按时足额为被派遣劳动者缴纳社会保险费和住房公积金，缴纳基数和比例遵循国家及地方法律法规，并参照乙方同类岗位的标准执行，确保被派遣劳动者享有与乙方同类岗位同工同酬的权利。具体缴纳比例和基数以双方另行确认或地方规定为准。3.3甲方负责按照约定或法定标准，按时足额支付被派遣劳动者的劳动报酬。劳动报酬构成及水平由双方协商确定，具体标准：____________________________________________________3.4甲方应依法保障被派遣劳动者的休息休假权利，并负责执行国家及地方有关工作时间、休息休假的规定。3.5甲方负责对被派遣劳动者进行岗前培训，确保其具备岗位所需的basicskills。乙方有权对被派遣劳动者的在岗表现进行考核和管理，并对工作结果负责。第四条工作管理与服务4.1乙方有权对被派遣劳动者在岗工作表现、工作纪律进行管理和监督，并可根据经营需要调整其工作岗位（调整应符合合理原则，并考虑甲方的招聘能力）。4.2乙方应为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并对相关的安全生产教育负责。4.3被派遣劳动者应遵守乙方的各项规章制度（如考勤、行为规范等），服从乙方的工作安排和管理。乙方在日常管理中应避免对被派遣劳动者实施歧视性待遇。4.4甲方应配合乙方做好被派遣劳动者的日常管理、考勤记录、绩效评估等工作。乙方如需对被派遣劳动者进行调岗、培训、奖惩等，应提前与甲方沟通协商。第五条双方权利与义务5.1甲方的权利与义务：（1）依法完成被派遣劳动者的招聘、录用及劳动合同签订工作；（2）按时足额支付劳动报酬，代扣代缴个人所得税及社会保险、住房公积金；（3）为被派遣劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护；（4）依法为被派遣劳动者办理社会保险和住房公积金手续；（5）承担作为用人单位的法定义务，处理与被派遣劳动者的劳动争议；（6）遵守国家及地方有关劳动保障的法律法规；（7）根据乙方需求变化，配合完成人员增减等工作。5.2乙方的权利与义务：（1）根据生产经营需要，向甲方提出派遣岗位、数量及资格要求；（2）对被派遣劳动者进行工作岗位管理、绩效考核和监督；（3）为被派遣劳动者提供必要的工作条件、劳动工具和安全生产措施；（4）配合甲方进行招聘、劳动关系管理、处理劳动争议等工作；（5）遵守国家及地方有关劳动用工的法律法规，确保用工行为合法合规；（6）按照约定向甲方支付人力资源服务费。第六条人力资源服务费6.1乙方根据派遣的人数和期限，按照约定的标准向甲方支付人力资源服务费。服务费标准及支付方式：____________________________________________________6.2支付时间：____________________________________________________6.3乙方支付服务费的前提是甲方已依法与被派遣劳动者完成劳动合同签订，并开始提供人力资源服务。第七条劳动争议处理7.1因被派遣劳动者的原因引发的劳动争议，由甲方作为用人单位首先承担相应的法律责任，并负责与劳动者协商解决或依法处理。乙方应积极配合甲方处理相关事宜。7.2因乙方原因（如工作安排不合理、规章制度不合法等）引发的劳动争议，由乙方承担相应法律责任。甲方在法律允许范围内提供必要的协助。7.3双方均应积极预防劳动争议的发生，妥善处理已发生的争议。第八条保密条款8.1甲乙双方应对在合作过程中知悉的对方商业秘密、技术信息、客户资料、薪酬福利等未公开信息承担保密义务。未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。8.2本保密义务不因本协议的终止而解除，持续有效。第九条合同的变更、解除与终止9.1经甲乙双方协商一致，可以书面形式变更本协议的内容。9.2发生下列情形之一，本协议可以解除：（1）双方协商一致解除；（2）甲方或乙方出现严重违约行为，致使协议目的无法实现，守约方有权解除；（3）法律规定或本协议约定的其他解除情形。9.3因甲方原因需要退回被派遣劳动者，应提前______日书面通知乙方，并说明理由。因乙方原因需要退回被派遣劳动者，应提前______日书面通知甲方，并说明理由。退回人员的安置由甲方负责。9.4本协议期限届满，如双方不再续签，本协议自动终止。如需续签，应在期限届满前______日协商续签事宜。9.5协议终止或解除后，双方应在______日内完成工作交接，甲方应向乙方提供被派遣劳动者的相关资料，并依法处理劳动关系。第十条违约责任10.1任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。10.2甲方未按时支付被派遣劳动者劳动报酬或未依法缴纳社会保险费的，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。10.3乙方未按时支付人力资源服务费的，应按日向甲方支付违约金，违约金比例为未付金额的______%。逾期超过______日，甲方有权解除本协议。10.4任何一方违反保密约定的，应承担相应的法律责任。第十一条通知与送达11.1双方在本协议首部列明的地址为正式地址。任何书面通知或文件按此地址邮寄或送达即视为有效送达。一方变更地址，应提前______日书面通知对方。第十二条不可抗力12.1因发生地震、洪水、战争等不可抗力事件，导致本协议无法履行的，双方互不承担违约责任。遭受不可抗力一方应立即通知对方，并在合理期限内提供证明文件。第十三条法律适用与争议解决13.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向乙方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十四条其他14.1本协议未尽事宜，由双方另行协商签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。14.2本协议附件（如有）是本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等法律效力。14.3本协议一式______份，甲方执______份，乙方执______份，具有同等法律效力。自双方授权代表签字并加盖公章（或合同专用章）之日起生效。篇三甲方（派遣单位）：________________________法定代表人/授权代表：____________________地址：___________________________________乙方（用工单位）：________________________法定代表人/授权代表：____________________地址：___________________________________鉴于甲方具有合法的人力资源服务资质，并根据乙方的需求提供人力资源服务；乙方根据生产经营需要，委托甲方招聘、派遣劳动者到乙方工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民法典》及其他有关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平和诚实信用的基础上，经友好协商，就人力资源派遣合作事宜，达成以下协议：第一条合作原则甲乙双方本着“平等合作、优势互补、互利共赢、合法合规”的原则，开展人力资源派遣合作。第二条派遣岗位与人员2.1甲方根据乙方提供的岗位需求，负责招聘、选拔符合条件的劳动者，并派遣至乙方指定的岗位工作。2.2派遣岗位：____________________________________________________2.3派遣人数：______人，具体人员名单以双方确认的附件（人员名册）为准。人员名册可根据乙方实际需求变化进行调整，调整需经双方书面确认。2.4派遣岗位的工作地点为乙方所在地：________________________________第三条劳动合同签订与履行3.1甲方作为被派遣劳动者的用人单位，依法与每位被派遣劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同期限、内容等应符合国家及地方法律法规的规定。3.2甲方负责按时足额为被派遣劳动者缴纳社会保险费和住房公积金，缴纳基数和比例遵循国家及地方法律法规，并参照乙方同类岗位的标准执行，确保被派遣劳动者享有与乙方同类岗位同工同酬的权利。具体缴纳比例和基数以双方另行确认或地方规定为准。3.3甲方负责按照约定或法定标准，按时足额支付被派遣劳动者的劳动报酬。劳动报酬构成及水平由双方协商确定，具体标准：____________________________________________________3.4甲方应依法保障被派遣劳动者的休息休假权利，并负责执行国家及地方有关工作时间、休息休假的规定。3.5甲方负责对被派遣劳动者进行岗前培训，确保其具备岗位所需的basicskills。乙方有权对被派遣劳动者的在岗表现进行考核和管理，并对工作结果负责。第四条工作管理与服务4.1乙方有权对被派遣劳动者在岗工作表现、工作纪律进行管理和监督，并可根据经营需要调整其工作岗位（调整应符合合理原则，并考虑甲方的招聘能力）。4.2乙方应为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并对相关的安全生产教育负责。4.3被派遣劳动者应遵守乙方的各项规章制度（如考勤、行为规范等），服从乙方的工作安排和管理。乙方在日常管理中应避免对被派遣劳动者实施歧视性待遇。4.4甲方应配合乙方做好被派遣劳动者的日常管理、考勤记录、绩效评估等工作。乙方如需对被派遣劳动者进行调岗、培训、奖惩等，应提前与甲方沟通协商。第五条双方权利与义务5.1甲方的权利与义务：（1）依法完成被派遣劳动者的招聘、录用及劳动合同签订工作；（2）按时足额支付劳动报酬，代扣代缴个人所得税及社会保险、住房公积金；（3）为被派遣劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护；（4）依法为被派遣劳动者办理社会保险和住房公积金手续；（5）承担作为用人单位的法定义务，处理与被派遣劳动者的劳动争议；（6）遵守国家及地方有关劳动保障的法律法规；（7）根据乙方需求变化，配合完成人员增减等工作。5.2乙方的权利与义务：（1）根据生产经营需要，向甲方提出派遣岗位、数量及资格要求；（2）对被派遣劳动者进行工作岗位管理、绩效考核和监督；（3）为被派遣劳动者提供必要的工作条件、劳动工具和安全生产措施；（4）配合甲方进行招聘、劳动关系管理、处理劳动争议等工作；（5）遵守国家及地方有关劳动用工的法律法规，确保用工行为合法合规；（6）按照约定向甲方支付人力资源服务费。第六条人力资源服务费6.1乙方根据派遣的人数和期限，按照约定的标准向甲方支付人力资源服务费。服务费标准及支付方式：____________________________________________________6.2支付时间：____________________________________________________6.3乙方支付服务费的前提是甲方已依法与被派遣劳动者完成劳动合同签订，并开始提供人力资源服务。第七条劳动争议处理7.1因被派遣劳动者的原因引发的劳动争议，由甲方作为用人单位首先承担相应的法律责任，并负责与劳动者协商解决或依法处理。乙方应积极配合甲方处理相关事宜。7.2因乙方原因（如工作安排不合理、规章制度不合法等）引发的劳动争议，由乙方承担相应法律责任。甲方在法律允许范围内提供必要的协助。7.3双方均应积极预防劳动争议的发生，妥善处理已发生的争议。第八条保密条款8.1甲乙双方应对在合作过程中知悉的对方商业秘密、技术信息、客户资料、薪酬福利等未公开信息承担保密义务。未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。8.2本保密义务不因本协议的终止而解除，持续有效。第九条合同的变更、解除与终止9.1