2026年新员工培训费用合同（1篇）

2026年新员工培训费用合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国民法典》等有关规定，就乙方向甲方提供新员工培训服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、培训服务内容

乙方向甲方提供新员工培训服务，包括但不限于公司文化介绍、规章制度讲解、业务技能培训、职业素养提升、团队协作训练等。乙方确保具备提供专业培训服务的资格，并向甲方提供营业执照等副本复印件，同时提供负责本次培训的讲师简历及资质证明。培训内容将根据甲方的具体需求进行定制，并形成书面培训方案提交甲方确认。

二、培训方式及安排

1、培训地点：__________________。

2、培训时间：自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____天。具体培训日程安排如下：

-第一天：公司文化及规章制度培训

-第二天：业务技能实操训练

-第三天：职业素养与沟通技巧提升

-第四天：团队协作与项目管理训练

3、培训形式：采用集中授课、案例分析、小组讨论、角色扮演、实操演练等多种方式相结合。

4、培训人数：甲方新入职员工____人，具体名单见附件一。

5、乙方承诺为甲方提供专业的培训服务，并确保培训讲师具备相应的专业资质和丰富的实践经验。

三、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应提前向乙方提供新入职员工的详细资料，包括但不限于个人信息、岗位需求、技能水平等，以便乙方制定合理的培训方案。

2、甲方应为乙方提供必要的培训场地、设备、资料等支持，并安排专人协助乙方开展培训工作。

3、甲方应组织新入职员工按时参加培训，并对培训效果进行评估。

4、甲方有权对乙方提供的培训服务进行监督、检查，提出改进意见。乙方接到改进意见后，应在5个工作日内与甲方协商整改措施。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应具备实施培训业务的合法资质，并拥有专业的培训师资队伍和完善的培训体系。

2、乙方提供的所有培训讲师均应是其合法正式的员工，并与讲师签订正式的劳动合同，负责办理培训讲师的意外伤害保险，并按月向讲师支付报酬。

3、乙方培训人员需接受过专业培训，确保具备专业的服务技能和素质。

4、乙方在提供服务过程中应严格遵守法律法规，不得泄露甲方的商业秘密。

5、乙方的培训工作人员应尽职尽责，文明服务，着装统一整齐，并配备培训所需的工具及资料。

6、乙方如发现培训过程中存在学员需求或课程设置上的问题，应以书面形式向甲方提出改进建议。甲方接到乙方的改进建议后，应及时予以书面回复或采取改进措施。

四、培训费用及支付方式

1、培训服务费实行预付制，乙方每月为甲方提供正规发票，甲方自收到发票后10日内向乙方付款。

2、培训服务费含税金额为每次培训_______元（大写：人民币_______元整），共计____次培训，全年含税金额合计为_______元（大写：人民币_______元整）。

3、若甲方因故临时取消培训，需提前____天书面通知乙方，乙方扣除已发生的培训成本后，将剩余费用退还甲方；若甲方无正当理由未按时支付培训费用，每逾期一日，应按照逾期金额的万分之一向乙方支付违约金；若甲方累计逾期三个月仍未支付培训费用，乙方有权解除合同。

五、违约责任

1、若合同有效期内任何一方无故单方解除合同，将构成违约，违约方需向对方支付违约金，违约金数额为当次培训服务费的三倍。

2、若甲方无正当理由未按本合同规定履行向乙方支付培训服务费的义务，每逾期一日，应按照逾期金额的万分之一向乙方支付违约金；若甲方累计逾期三个月仍未支付培训费用，乙方有权解除合同。

3、因乙方培训人员的故意或过失行为导致甲方或任何第三方财产损失或人身损害的，乙方应承担相应的赔偿责任。如发生此种情况，甲方有权提前10天以书面形式通知乙方解除合同。

六、其他事项

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2、本合同一式陆份，双方各执叁份，具有同等法律效力。

3、本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

4、本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

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