2026年基层工会干部专项试题及答案

2026年基层工会干部专项试题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分）1.根据《中华人民共和国工会法》最新修订内容，企业、事业单位、社会组织单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会。工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果______通知工会。A.口头B.书面C.电话D.公示答案：B解析：《中华人民共和国工会法》第二十三条规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。这体现了工会在维护职工合法权益中的监督作用。2.基层工会委员会每届任期______年。A.三至五B.五C.三D.三或五答案：A解析：《中国工会章程》第二十六条规定，工会基层委员会和经费审查委员会每届任期三至五年，具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。任期届满，应当如期召开会议，进行换届选举。在特殊情况下，经上一级工会批准，可以提前或者延期举行。3.根据《中国工会章程》，会员没有正当理由连续______不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。A.三个月B.六个月C.一年D.两年答案：B解析：《中国工会章程》第六条明确规定，会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。会员退会由所在工会小组提出，由工会基层委员会宣布其退会并收回会员证。4.基层工会开展职工教育活动，购买图书、资料等支出，属于工会经费的______支出范围。A.职工活动支出B.维权支出C.业务支出D.资本性支出答案：A解析：根据《基层工会经费收支管理办法》，职工活动支出包括：职工教育、文体活动、宣传活动、其他活动等方面的支出。其中职工教育支出用于工会举办政治、法律、科技、业务等专题培训和职工技能培训所需的教材资料、教学用品、场地租金等方面的支出。5.工会会员本人及家庭因大病、意外事故、子女就学等原因致困时，基层工会可以给予慰问，标准由______确定。A.全国总工会统一B.省级总工会统一C.基层工会委员会集体研究D.工会主席答案：C解析：《基层工会经费收支管理办法》规定，工会会员本人及家庭因大病、意外事故、子女就学等原因致困时，基层工会可给予一定金额的慰问。慰问金标准由基层工会委员会集体研究决定。这体现了工会经费使用的民主管理和精准帮扶原则。6.工会经费独立原则的含义不包括______。A.建立独立的预算、决算和经费审查监督制度B.在银行独立开立账户C.经费使用完全不受任何监督D.独立管理经费答案：C解析：《中华人民共和国工会法》第四十五条规定，工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。工会经费的使用应当依法接受国家的监督。因此，“完全不受任何监督”是错误的。经费独立是指工会依法建立独立的财务管理制度，自主管理和使用经费，同时接受会员监督和审计监督。7.企业职工人数在______人以上的，应当依法配备专职工会工作人员。A.50B.100C.200D.500答案：C解析：根据《企业工会工作条例》第十三条，企业有职工二百人以上的，应当配备专职工会工作人员。职工人数不足二百人的，可以配备专职或者兼职工会工作人员。具体人数由工会与企业协商确定。8.下列哪项不属于基层工会会员（代表）大会的职权？A.审议和批准工会基层委员会的工作报告B.审议和批准工会基层委员会的经费收支情况报告C.选举上级工会代表大会的代表D.直接罢免企业行政负责人答案：D解析：根据《中国工会章程》及相关规定，会员（代表）大会的职权主要包括：审议和批准工会委员会的工作报告；审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告；选举工会委员会和经费审查委员会；撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员；讨论决定工会工作的重大问题。罢免企业行政负责人不属于工会会员（代表）大会的职权，这属于企业内部管理或相关法律程序范畴。9.集体协商中，职工一方的协商代表由______产生。A.本单位工会选派B.职工民主选举C.企业行政指定D.上级工会委派答案：B解析：《集体合同规定》第二十条规定，职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。协商代表履行职责的期限由被代表方确定。这体现了集体协商代表的民主性和代表性。10.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位裁减人员______人以上，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。A.十B.二十C.三十D.五十答案：B解析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。工会有权对此过程进行监督。11.基层工会经费审查委员会向______负责并报告工作。A.同级工会委员会B.上级工会经费审查委员会C.同级工会会员大会或会员代表大会D.企业行政部门答案：C解析：《中国工会章程》第十四条规定，各级工会代表大会选举产生同级经费审查委员会。经费审查委员会负责审查同级工会组织及其直属企业、事业单位的经费收支和资产管理情况，监督财经法纪的贯彻执行和工会经费的使用，并接受上级工会经费审查委员会的指导。经费审查委员会向同级会员大会或会员代表大会负责并报告工作；在大会闭会期间，向同级工会委员会负责并报告工作。12.工会劳动法律监督员发现用人单位存在违反劳动法律法规、侵害职工合法权益的行为，应当______。A.直接进行行政处罚B.立即向劳动监察部门举报C.向同级工会报告，由工会进行调查，必要时提请劳动监察部门处理D.直接与用人单位负责人交涉答案：C解析：《工会劳动法律监督办法》规定，工会劳动法律监督员对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督，发现违法问题应当及时向同级工会报告。工会组织应当进行调查核实，向用人单位提出工会劳动法律监督意见书，要求其改正。对拒不改正的，工会可以提请有管辖权的劳动行政部门依法处理。工会本身没有行政处罚权。13.基层工会组织职工开展文体活动，对因参与活动而误餐的工会干部和工作人员可以给予伙食补助费，标准为每人每天不超过______元。A.50B.100C.150D.200答案：B解析：根据《基层工会经费收支管理办法》的相关解释和多数地方的实施细则，基层工会组织会员开展文体活动，确需安排用餐的，对因参与活动而误餐的工会干部和工作人员可以给予伙食补助费，标准参照当地差旅费管理办法规定的标准执行，通常为每人每天不超过100元。具体标准需参照各省市总工会的具体规定。14.根据《中华人民共和国安全生产法》，工会对生产经营单位违反安全生产法律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为，有权______。A.直接责令停产停业B.要求纠正C.进行经济处罚D.提起行政诉讼答案：B解析：《中华人民共和国安全生产法》第六十条规定，工会有权对建设项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用进行监督，提出意见。工会对生产经营单位违反安全生产法律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为，有权要求纠正；发现生产经营单位违章指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患时，有权提出解决的建议，生产经营单位应当及时研究答复。15.基层工会换届选举时，候选人建议名单的产生方式主要是______。A.上级工会指定B.党组织推荐C.会员群众民主推荐，并经同级党组织和上级工会同意D.工会主席提名答案：C解析：《工会基层组织选举工作条例》第十一条规定，基层工会委员会委员候选人，应经会员民主推荐，同级党组织和上级工会同意后，提交会员（代表）大会进行选举。这体现了工会选举工作的民主集中制原则，既尊重会员民主权利，又坚持党组织的领导和上级工会的指导。（限于篇幅，此处省略第16-30题，题型和难度与上述题目保持一致，内容涵盖民主管理、劳动争议调解、女职工权益保护、工会资产、送温暖工程、工会组建、法律法规应用等方面）二、多项选择题（每题2分，共20分。多选、少选、错选均不得分）1.下列哪些情形属于《基层工会经费收支管理办法》中规定的“职工集体福利支出”范围？A.逢年过节向全体会员发放节日慰问品B.会员生日慰问C.会员退休离岗慰问D.组织会员春游秋游E.会员本人结婚生育慰问答案：A、B、C、E解析：根据《基层工会经费收支管理办法》，职工集体福利支出包括：逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。D选项“组织会员春游秋游”属于“职工活动支出”中的文体活动支出。2.工会劳动保护工作的主要任务包括______。A.参与劳动安全卫生法律法规和政策的制定B.开展群众性劳动安全卫生活动C.监督企业落实劳动安全卫生措施D.参与职工伤亡事故和职业危害的调查处理E.直接负责企业的安全生产管理工作答案：A、B、C、D解析：工会劳动保护工作是工会维护职工生命安全和健康权益的重要职责。其主要任务包括参与立法与决策监督、开展群众性安全生产活动、进行现场安全监督、参与事故调查处理等。E选项“直接负责企业的安全生产管理工作”是企业行政管理部门的职责，工会履行的是监督和参与的职能。3.基层工会经费的来源主要包括______。A.会员缴纳的会费B.建立工会组织的单位按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府和企业、事业单位、机关和其他社会组织的补助E.工会接受的社会捐赠答案：A、B、C、D、E解析：《中华人民共和国工会法》第四十四条明确规定了工会经费的来源，包括以上全部五项。其中B项是工会经费的主要来源，即工会经费的拨缴。全部职工工资总额的计算，应按国家统计局《关于工资总额组成的规定》执行。4.下列哪些事项必须经基层工会会员大会或会员代表大会讨论通过？A.工会年度工作计划B.工会经费的预算和决算C.工会重要规章制度D.工会委员会的工作报告E.工会资产的处置方案答案：B、D解析：根据《中国工会章程》和《基层工会会员代表大会条例》，工会基层委员会的经费收支情况报告（含预算决算）和工作报告，必须向会员（代表）大会报告，并经大会审议批准。A、C、E项通常由工会委员会讨论决定，必要时可提请会员（代表）大会审议，但非必须。5.在集体协商中，职工一方协商代表履行协商代表职责期间，用人单位不得有下列哪些行为？A.无正当理由调整其工作岗位B.降低其工资待遇C.解除其劳动合同D.因其履行职责而给予奖励E.安排其参加正常的岗位培训答案：A、B、C解析：《集体合同规定》第二十八条规定，职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时。除出现下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：（一）严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度；（二）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（三）被依法追究刑事责任的。同时规定，职工一方协商代表履行协商代表职责期间，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位。因此，A、B、C属于法律禁止的行为。D、E是合法或鼓励的行为。（限于篇幅，此处省略第6-10题，内容涉及民主评议监督、女职工特殊保护、劳动争议调解程序、工会法人资格、困难职工档案管理等）三、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.基层工会主席、副主席可以由会员大会或会员代表大会直接选举产生，也可以由工会委员会选举产生。（×）解析：根据《工会基层组织选举工作条例》，基层工会主席、副主席必须由会员（代表）大会直接选举产生，不得由委员会选举产生。这是为了充分保障会员的民主权利。2.工会经费主要用于为职工服务和工会活动，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨工会经费。（√）解析：《中华人民共和国工会法》第四十六条规定，工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。经费的使用应当坚持为职工服务的方向。3.用人单位因生产经营需要延长工作时间，必须征得工会和劳动者的同意。（×）解析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这里强调的是“协商”，并非必须征得“同意”。但工会对于用人单位违法延长工时有权提出意见并要求改正。4.基层工会组织职工开展技术革新、合理化建议活动，对产生的优秀成果可以给予奖励，奖励金可从工会经费中列支。（√）解析：《基层工会经费收支管理办法》规定，基层工会可以用于开展职工创新活动，对职工创新成果的奖励属于业务支出范围。5.工会劳动法律监督委员会有权对用人单位执行劳动法律法规的情况进行独立调查，用人单位必须配合。（√）解析：《工会劳动法律监督办法》规定，工会劳动法律监督组织根据职工的申诉、举报或者自行发现，可以对用人单位执行劳动法律法规的情况进行调查。有关单位和个人应当予以协助，如实提供情况和资料，不得拒绝、隐瞒或者阻挠。（限于篇幅，此处省略第6-10题）四、简答题（每题5分，共20分）1.简述基层工会在推动构建和谐劳动关系中的主要作用。答案要点：（1）参与机制建设：推动和参与建立健全集体协商、职工代表大会、厂务公开等协调劳动关系机制。（2）维护职工权益：代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同；监督劳动法律法规的执行，维护职工在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等方面的合法权益。（3）化解矛盾争议：参与劳动争议调解，引导职工依法理性表达诉求，预防和化解劳动关系矛盾。（4）促进沟通交流：搭建职工与企业行政沟通对话的平台，增进理解，凝聚共识。（5）服务职工发展：组织开展技能培训、劳动竞赛等活动，提升职工素质，促进职工与企业共同发展。2.基层工会经费审查委员会的主要职责是什么？答案要点：（1）审查同级工会组织及其所属企业、事业单位的经费收支预算、决算和资产管理的真实性、完整性和合法性。（2）监督同级工会组织及其所属单位贯彻执行国家财经法律法规和工会财务制度的情况。（3）对工会经费、资产的使用效益进行监督和评价。（4）向同级工会会员（代表）大会报告经费审查工作情况，在大会闭会期间向同级工会委员会报告工作。（5）接受上级工会经费审查委员会的业务指导和督促检查。3.工会在安全生产中的“三同时”监督指的是什么？答案要点：工会对新建、改建、扩建和技术改造工程项目的劳动安全卫生设施，实行与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（简称“三同时”）的监督。具体包括：（1）同时设计：工会有权对建设项目劳动安全卫生设施的设计提出意见。（2）同时施工：监督施工过程中劳动安全卫生设施的落实情况。（3）同时投产使用：参与建设项目竣工时的劳动安全卫生设施验收，对不符合要求的，有权提出意见，要求整改。4.简述基层工会召开会员（代表）大会进行换届选举的主要程序。答案要点：（1）筹备阶段：成立换届筹备领导小组，向上级工会请示，确定会议方案、代表名额、选举办法等。（2）代表产生：选举或推选会员代表，审查代表资格。（3）候选人酝酿：民主推荐下届工会委员会和经费审查委员会委员候选人建议名单，报同级党组织和上级工会审查同意。（4）召开大会：听取和审议本届委员会工作报告、财务工作报告和经审会工作报告；通过选举办法和监票人名单；介绍候选人情况。（5）投票选举：以无记名投票方式差额选举产生新一届工会委员会和经费审查委员会。（6）召开新一届委员会第一次会议：选举主席、副主席，进行委员分工。（7）报批备案：将选举结果报上级工会批准。五、案例分析题（每题10分，共20分）1.【案例】某科技公司有职工150人，于2025年5月成立工会，选举产生了工会委员会。2026年初，公司因业务调整，经济效益下滑，管理层未经与工会协商，单方面宣布将全体员工的月度绩效奖金下调30%，并取消年度体检福利。部分职工情绪激动，找到工会反映。假如你是该公司工会主席，应如何处理此事？答案要点：（1）迅速响应，稳定情绪：立即接待反映问题的职工，认真听取他们的意见和诉求，表示工会高度重视，将依法依规处理，劝导职工保持冷静，通过合法渠道解决问题。（2）调查核实，收集信息：向公司行政方了解经营状况和做出此项决定的依据、程序；向人力资源部门调取相关薪酬制度文件；听取更多职工的意见。（3）启动协商，表达立场：根据《工会法》和《劳动合同法》，公司单方面变更涉及职工切身利益的重大事项（薪酬福利），应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。工会应正式约见公司行政负责人，指出其程序违法，要求暂停执行该决定。（4）提出建议，寻求方案：在了解公司真实经营困难的基础上，代表职工提出工会的建议。例如，建议公司公开经营状况，与工会进行集体协商，共同探讨渡过难关的方案，如是否可以采取阶段性降低绩效奖金比例、高管带头降薪、争取政府稳岗补贴等多种方式，尽量平衡公司发展与职工权益。（5）报告上级，寻求支持：如公司拒绝协商或协商不成，应及时将情况报告上级工会和当地劳动行政部门，请求介入协调。（6）做好预案，依法维权：若公司强行执行，侵犯职工合法权益，工会应支持职工依法申请劳动仲裁或提起诉讼，并提供必要的法律咨询和帮助。2.【案例】某制造企业工会计划使用工会经费组织一次全体会员的夏季“三日游”活动。活动方案包括：租用大巴、景点门票、住宿（两晚）、餐饮、导游服务以及为每位参加者购买一份人身意外伤害保险。工会委员会在讨论预算时，对部分开支是否合规产生疑问。请根据《基层工会经费收支管理办法》及相关规定，分析此项活动开支中应注意哪些合规性问题？答案要点：（1）活动性质与范围：组织会员开展春游秋游等集体活动，属于“职工活动支出—文体活动支出”范围，是允许的。但应坚持面向全体会员，且以单位所在城市或周边为主，当日往返。（2）地点与时间限制：根据规定，春游秋游活动应当日往返，不得到有关部门明令禁止的风景名胜区开展活动。案例中“三日游”涉及在外住宿两晚，可能超出了“当日往返”的一般性规定，存在合规风险。除非有特殊规定（如部分偏远地区企业），否则通常不建议组织多日游。（3）费用标准：活动开支标准要合理，人均支出应符合当地总工会制定的相关标准。交通、门票、伙食补助等费用不得奢侈浪费。住宿费如果发生，需严格审核必要性及标准。（4）费用承担：活动所需的交通费、门票费、伙食补助费等可由工会经费列支。但活动期间因个人行为产生的费用，如购物、个人娱乐消费等，应由个人承担。（5）保险购买：为参加活动人员购买人