北京汇佳职业学院《西方行政学理论概要》2025-2026学年期末试卷

北京汇佳职业学院《西方行政学理论概要》2025-2026学年期末试卷

一、单项选择题（总共20题，每题2分，每题只有一个正确答案，请将正确答案填写在括号内）1.西方行政学的创始人是（）A.威尔逊B.古德诺C.泰勒D.法约尔2.被称为“科学管理之父”的是（）A.威尔逊B.古德诺C.泰勒D.法约尔3.提出“政治与行政二分”理论的是（）A.威尔逊B.古德诺C.泰勒D.法约尔4.法约尔提出的管理原则有（）条。A.10B.12C.14D.165.韦伯认为，现代行政体系所有社会组织和活动必须遵循的基本原则是（）A.公平原则B.理性化原则C.效率原则D.权变原则6.被称为“组织理论之父”的是（）A.威尔逊B.古德诺C.泰勒D.韦伯7.梅奥通过霍桑实验得出，人是（）A.经济人B.社会人C.复杂人D.自我实现人8.巴纳德认为，组织存在的基本条件不包括（）A.明确的目标B.协作的意愿C.良好的沟通D.共同的价值观9.西蒙认为，管理就是（）A.决策B.组织C.领导D.控制10.林德布洛姆的渐进决策理论的基本原则是（）A.按部就班原则B.积小变为大变原则C.稳中求变原则D.以上都是11.麦格雷戈提出的X理论和Y理论中，Y理论强调（）A.人是懒惰的B.人是需要严格管理的C.人是自我实现的D.人是被动的12.费德勒权变领导模型中，影响领导效果的情境因素不包括（）A.领导者与被领导者的关系B.任务结构C.职位权力D.领导风格13.赫茨伯格的双因素理论中，激励因素不包括（）A.成就B.责任C.工资D.晋升14.马斯洛的需要层次理论中，最高层次的需要是（）A.生理需要B.安全需要C.自我实现需要D.社交需要15.弗鲁姆的期望理论认为，激励力量的大小取决于（）A.效价B.期望值C.效价和期望值的乘积D.以上都不对16.公共选择理论的代表人物是（）A.布坎南B.奥斯本C.登哈特D.西蒙17.新公共管理运动兴起的时间是（）A.20世纪60年代B.20世纪70年代C.20世纪80年代D.20世纪90年代18.新公共服务理论的代表人物是（）A.布坎南B.奥斯本C.登哈特D.西蒙19.治理理论强调的治理主体不包括（）A.政府B.企业C.社会组织D.个人20.全球化对西方行政学的发展产生的影响不包括（）A.促进了行政学理论的创新B.推动了行政学研究方法的变革C.加剧了行政学理论的分歧D.使行政学理论更加统一二、多项选择题（总共10题，每题3分，每题有两个或两个以上正确答案，请将正确答案填写在括号内，多选、少选、错选均不得分）1.西方行政学的发展阶段包括（）A.传统理论时期B.行为科学时期C.系统理论时期D.新公共管理时期E.新公共服务时期2.泰勒的科学管理理论的主要内容包括（）A.工作定额B.标准化C.能力与工作相适应D.差别计件工资制E.计划职能与执行职能相分离3.法约尔提出的管理职能包括（）A.计划B.组织C.指挥D.协调E.控制4.韦伯的官僚制理论的主要内容包括（）A.合理的分工B.层级节制的权力体系C.依照规程办事的运作机制D.形式正规的决策文书E.组织管理的非人格化5.梅奥的人际关系学说的主要内容包括（）A.工人是社会人B.企业中存在着非正式组织C.新型的领导能力在于提高工人的满意度D.生产效率主要取决于工人的工作态度和人际关系E.以上都是6.巴纳德认为，组织的构成要素包括（）A.共同的目标B.协作的意愿C.信息交流D.管理人员E.组织环境7.西蒙的决策理论的主要内容包括（）A.决策的准则B.决策的过程C.“有限理性”标准D.决策的类型E.以上都是8.林德布洛姆的渐进决策理论的特点包括（）A.渐进主义B.积小变为大变C.稳中求变D.理性分析与党派分析相结合E.以上都是9.麦格雷戈的X理论和Y理论的主要内容包括（）A.X理论认为人是懒惰的，需要严格管理B.Y理论认为人是自我实现的，需要给予一定的自由和空间C.X理论强调外在控制D.Y理论强调内在激励E.以上都是10.公共选择理论的主要内容包括（）A.经济人假设B.政府失灵理论C.公共决策理论D.官僚行为理论E.以上都是三、判断题（总共10题，每题2分，请判断下列说法的正误，正确的打“√”，错误的打“×”）1.西方行政学的创始人是泰勒。（）2.法约尔提出的管理原则对现代管理仍然具有重要的指导意义。（）3.韦伯的官僚制理论是一种理想的组织模式，在现实中难以实现。（）4.梅奥的人际关系学说强调了人的社会属性，对管理理论的发展产生了重要影响。（）5.巴纳德认为，组织是一个协作系统，管理者的作用就是协调组织成员之间的关系。（）6.西蒙的决策理论强调决策的理性化，忽视了决策的复杂性。（）7.林德布洛姆的渐进决策理论适用于所有的决策场景。（）8.麦格雷戈的X理论和Y理论为管理者提供了不同的管理思路。（）9.公共选择理论认为，政府官员也是追求自身利益最大化的经济人。（）10.新公共管理运动强调政府的管理职能，忽视了公共服务的提供。（）四、材料分析题（总共2题，每题20分，请阅读材料，回答问题）材料一：在一个政府部门中，存在着这样的现象：部门内部沟通不畅，信息传递缓慢且不准确；工作流程繁琐，效率低下；员工积极性不高，缺乏创新精神。部门领导意识到问题的严重性，决定进行改革。问题：请运用西方行政学的相关理论，分析该部门存在的问题，并提出相应的改革建议。材料二：某市政府为了提高城市的管理水平，推行了一系列新公共管理措施。例如，引入市场竞争机制，将一些公共服务外包给企业；简化行政审批流程，提高行政效率；加强绩效管理，对政府部门和工作人员进行量化考核。然而，在实施过程中，也出现