用人劳动合同合集15篇

用人劳动合同合集15篇

用人劳动合同1

单位名称：

住所：

法定代表人：

联系电话：

劳动者姓名：

联系电话：

身份证号：

家庭住址：

紧急联系人：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿

签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方（部门）担任岗位工作。

合同期限为年，自年月______日至年

月日。其中试用期自年月日至

年月日止。

二、乙方工作内容

（一）o

（二）o

（三）o

三、甲方的权利与义务

（一）负责乙方的日常人事管理。

（二）负责支付乙方工资，每月元，每月日发

放。

四、乙方的权利与义务

（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，

服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务。

（二）享受合同规定的工资待遇。

（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定。

五、聘用合同的变更、解除、终止

（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30

天以书面形式通知：

1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格。

2、甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达

不成协议的。

3、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关

鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的。

4、订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就

变更合同达成协议的。

（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权

益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响

的。

2、连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十

天的。

3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作

秩序和社会秩序的。

4、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的。

5、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济

损失的。

6、伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲

方的。

7、被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的。

8、其它违反国家、学校、甲方规定的。

（三）乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：

1、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的。

2、因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作

七、社会保险

（一）甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，

社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

（二）甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定

为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者

终止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。

八、其他

本合同经双方签字后生效，本合同一式份，甲、乙双

方各执份。

甲方（公章）：

法定代表人（签字）：

签约日期：年月日

乙方（签字）：

签约日期：年月日用人劳动合同2

甲方：____________

法定代表人：

注册地址：____________

乙方：____________

性别________

身份证号码

家庭住址____________

邮编________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同

法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本

合同，共同遵守本合同所列条款：

第一条、劳动合同期限

经甲、乙双方办商一致，本合同有效期限为年，自一年一

月一日起有效，至年月_日终止「劳动合同自生效之日起一个

月内为试用期。

第二条、工作内容和工作地点

乙方同意根据甲方工作需要，安排在一岗位（工种）工作。

根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作

区域为O

第三条、工作时间和休息休假

甲方安排乙方执行，执行标准工时制度的，乙方每日工作时

间不超过8小时

第四条、劳动报酬

月薪制：每月—日前以货币形式支付乙方工资。每月向乙

方发放不低于用人单位所在地最低工资标准。试用期间的工资不

低于本单位岗位工资标准的80%,且天低于用人单位所在地最低

工资标准。

第五条、社会保险

甲乙双方按国家和当地政府的规定参加社会保险，按时足额

缴纳社会保险费。

第六条、劳动保护和劳动条件和职业危害防护

甲方根据生产岗位的'需要，按照国家有关劳动安全、卫生的

规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品；

甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度，乙方应当严

格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的

事故，减少职业危害；甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,

加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

第七条、劳动合同的解除、终止和经济补偿

甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共

和国劳动合同法》和国家及当地政府有关规定执行；甲方应当在解

除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,

并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续；乙方应

当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结

工作交接时支付。

第八条、当事人约定的其他内容

甲乙双方约定本合同增加以下内容：

1、乙方确认已了解了公司规章制度、岗位职责及考核的内容。

2、甲方有关书面文件、通知无法直接送达乙方时，乙方确认

合同书中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。

3、若因乙方不能胜任工作而被调整岗位的，工资会按照调整

的岗位适当的调整。

4、劳动合同期满后，如果乙方仍在甲方工作的，视为合同期

限自动延续一个月。

5、公司规章制度、保密、廉洁承诺责任协议书、岗位职责、

绩效考核制度为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

第九条、劳动争议处理及其它

双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调

解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请

仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

本合同未尽事宜或与今后国家、当地政府有关规定相悖的，

按有关规定执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章）：

乙方（公章）：

法定代表人（签字）：

法定代表人（签字）：

年月日

年—月—日用人劳动合同3

甲方：

乙方：

签订日期：年月日

劳动合同

甲方（用人单位）名称：

法定代表人（主要负责人）：地址：乙方（劳动者）姓名：性

别：出生年月：民族：文化程度：身份证号码：住址:联系电话:

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的

规定，经甲、乙双方平等协商，共同签订并履行本合同所列条款。

一、劳动合同期限

本合同为固定期限劳动合同。合同期从年月日起至年月日

止。其中试用期从年月日起至年月日止。

二、工作内容

乙方同意根据甲方工作需要，在岗位从事临时辅助性工作。

甲乙双方可另行明确岗位具体职责和要求。

三、工作时间和休息休假

1.甲、乙双方必须严格遵守国家规定的工作时间制度，甲方

根据工作需要，安排乙方加班的，应安排调休或给予加班费。

2.甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日

等休假。

四、劳动报酬

乙方的月工资为元，其中试用期间的月工资为元。乙方工

资的增减、补贴、加班费的发放，以及特殊情况下的工资支付等

均按有关法律、法规规定执行。

五、社会保险及福利

1.甲、乙双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。甲方为

乙方办理有关社会保险手续，乙方负担的部分由甲方负责代扣代

缴。

2.甲方可根据其实际情况为乙方提供其他保险和福利待遇。

六、劳动纪律

甲、乙双方必须严格遵守法律、法规、规章、政策。乙方应服

从甲方的'管理，并严格遵守政府的有关规定及甲方依法制定的规

章制度。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲、乙双方都必须严格执行国家有关生产安全、劳动保护、

卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、

劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方必须严格遵守甲方的劳

动安全制度。

八、劳动合同变更、解除和终止

L甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和

国劳动合同法》和有关法律法规规定执行。甲乙双方就劳动合同

变更、解除另有约定的，可在本合同书第十项中约定。

2.本合同解除或者终止时，甲方为乙方出具解除或者终止劳

动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转

移等手续。

3.乙方按照双方约定，及时办理工作交接等有关手续。应当

支付经济补偿的，在乙方办结工作交接等有关手续时支付。

九、当事人约定的其他事项

经协商一致，甲、乙双方约定以下内容：

十、劳动争议处理及其他

1.甲、乙双方因履行劳动合同发包争议，应协商解决，也可

以向甲方劳动争议调解委员会或所在镇（街）劳动社会保障和社

会求助服务所及人民调解委员会申请调解。调解不成或不愿调解

的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁

决不服的，可以向人民法院起诉。

2.本合同条款与法律、法规、规章、政策相抵触的，以及本

合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定

的规章制度执行。

3,本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章）：乙方（签字或盖章）：法定代表人（主要负责

人）

（签字或盖章）：

签字日期：年月日签字日期：年月日用人劳动合同4

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：身份证号码:

甲、乙双方于______年______月日签订［为期______

年］［无固定期限］的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前

解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双

方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下合同。

1、双方一致同意于年月日解除劳动合同,

双方的劳动权利义务终止；

2、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》

的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔

偿金等。乙方知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经济

补偿金、赔偿金等费用；

3、甲方为乙方缴纳社会保险费至本合同签订之日起终止；

4、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签

订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的'

社会保险、劳动保护等。解除劳动合同书。双方无违反劳动法律、

法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、

补贴等）已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方

要求支付其他任何费用、补偿或赔偿；

5、乙方应在本合同签字后七日内与甲方有关部门（原所在部

门、劳资、财务、后勤等）办理完工作交接、物品归还、账务交接、

偿还财务借款等事项。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完

毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确

认的对账单（或欠款证明）交甲方财务部门。否则，由此给甲方造

成损失的，由乙方负责赔偿；

6、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密

（包括本合同内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲

方支付违约金元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了

7、乙方办理完各项交接之后5日内，甲方向乙方提供包括解

除劳动合同在内的相关证明。乙方应于劳动合同解除后15日内到

甲方办理相关转移手续，逾期不办责任自负；

8、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方

进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，

否则甲方有权追究乙方相应的法律责任；

9、本合同经甲方盖章，乙方签字后生效。解除劳动合同书。

本合同一式二份，甲、乙双方各一份,

甲方（盖章）:

年月0

乙方（签字）：

年月日用人劳动合同5

劳动合同编号：

有限公司

劳动合同书

甲方：有限公司（以下称“甲方”）通讯地址：

法定代表人或委托代理人：

乙方：（以下称“乙方”）

身份证号码：

家庭住址：

________________________________________________________户籍地

址：联

系方式：（固定电话）（移动电话）

紧急联系人:联系电话:

特别声明；甲、乙双方在此声明，保证签订劳动合同之前向

对方提供的与履行劳动合同相关的各项信息真实有效，没有任何

伪造，欺骗和故意隐瞒的内容，如甲、乙双方以上信息存在虚假

内容，则应各自承担由此带来的法律责任和后果。

甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中

华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关的

法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，

遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以

下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议

时的依据。

第一章合同的类型与期限

第一条甲、乙双方在明悉《劳动合同法》及其他法规对各类

劳动合同形式定义的基础上，协商同意按以下第种方

式确认本合同期限。

1.固定期限，自____年月日起至年

月日止。

2.无固定期限，自年月日起至合同约定的

解除或终止情形出现时即行解除或终止。

3.以完成一定的工作任务为期限：自年月

日起至工作任务完成时即行终止，以

______________________________为标,7o

第二条若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实

际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系，试用期限亦自实际

用工之日起起算。

第二章试用期

第三条甲乙双方约定试用期自年月日起至

_____年月日止，试用期工资为：o

第四条甲方对试用期内的员工，执行月度考核程序，乙方如

在任何一次月度考核中未达到甲方录月及考核条件，甲方视乙方

的能力情况决定是否终止试用或给予乙方再次培训机会。考核乙

方试用期的录用条件，甲方以试用考核表及岗位任职协议的形式

向乙方明确，试用期考核表及《岗位任职协议》均为本合同的附

件。

第三章工作内容与工作地点

第五条甲方为适应生产经营需要及合理有效配置人力资源,

须对员工的阶段相关工作作出必要的调整。对此，乙方确认已被

事先如实告知，并已表示接受。

第六条甲方聘用乙方从事工作

内容；甲方可以岗位说明书的形式具体明确乙方的具体工作岗位

及岗位工作时间。

第七条乙方同意并承诺严格按照《岗位任职协议》的工作岗

位、工作地点、劳动报酬及任职期限等内容，认真履行岗位职责，

完成工作任务，并以此为依据，接受甲方的考核。经考核后，因

乙方未达到考核标准的，可视为乙方不胜任所聘任岗位工作。

第八条甲方根据实际情况，对乙方不能胜任所任职岗位工作

选择下列方式之一继续履行双方权利义务，乙方拒不执行的，按

甲方《员工手册》相关办法处理。

1.告知乙方不胜任岗位理由，安排乙方参加所任职岗位相关

的岗位带教培训或以工代训，该期限为一个月时间。

2.告知乙方不胜任岗位理由，中止双方的岗位任职，安排乙

方参加所任职岗位相关的非在岗培训，培训合格后继续按《岗位

任职协议》约定履行。

3.告知乙方不胜任岗位理由，另行安排乙方合理的工作岗位。

第九条根据甲方的岗位和行业作业特点，乙方的工作地点

为:O

1.本合同履行的工作地点为甲方的经营所在地及所辖区域。

2.本合同履行的工作地点为：o

3.基于乙方的'工作性质,其具体工作

地点具有不固定性，为此甲方与乙方的劳动关系建立在，并安排

乙方在等多处区域工作。

第十条乙方确认工作地点在的变更不属客观情况发生重大

变化，并愿意接受在上海区域内的工作地点调整。

第四章工作时间与休息时间

第十一条乙方为甲方全日制员工，甲方依岗位和行业作业特

点安排乙方出勤，乙方每日工作时间不超过八小时，每周最长不

超过四十小时，甲方保证乙方每周至少休息一日。

第十二条甲方因工作需要，并经劳动部门批准，涉及乙方岗

位需调整为不定时工作制或综合计算工时工作制，按甲方公布的

调整

公示为依据，乙方同意遵照执行。

第十三条甲方执行国家与地方有关休息休假的规定，乙方的

请假程序需按照甲方的《员工手册》规定进行。

第十四条甲方施行加班审批制度，凡乙方需要加班的，应事

先向公司进行书面申请，经书面批准后方可加班，否则视为自愿

延长劳动时间的行为。

第五章规章制度与劳动纪律

第十五条甲乙双方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会

公德、职业道德，尊重和维护双方的声誉和利益。

第十六条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、

变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。

乙方应主动通过登录公司网站、公共盘获知各项规章制度的最新

内容。

第十七条乙方未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职，不

得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方

的商业秘密和知识产权。

第十八条甲方有权按国家和本单位的规定给予乙方奖励或

惩处。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：

年一月—日年—月—日用人

劳动合同6

甲方地址

法定代表人（主要负责人）：

乙方—性别—身份证号码

现住址邮编—联系电话

为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法，

在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

第一条、劳动合同期限

本合同期限自一年—月—日起至一年—月—日止或

o其中试用期为一年—月—日起至一年—月—日止。

第二条、工作内容和工作地点

甲方根据工作需要，安排乙方在工作岗位，乙方的工作

任务为，工作地点为。经双方协商同意，甲方可以

调换乙方的,工种或岗位。

第三条、劳动报酬

乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月一日支付工资，

支付的劳动报酬为—元/月或,其中试用期的劳动报

酬为—元/月。

第四条、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动

条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。

第五条、劳动合同的终止与解除

双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出

具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，

支付乙方经济补偿。

第六条、其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行。

第七条、本合同双方各执一份，劳动者乙方必须当事人签字。

甲方签字（盖章）乙方签字（盖章）

签订时间：年月日用人劳动合同7

甲方（单位）名称：

乙方（职工）姓名：

根据《劳动合同法》、《高邮市机关事业单位岗位聘用人员管

理办法》（邮政人[20]58号）及市委办公室、市政府办公室《关

于进一步加强机关、事业单位人事管理工作的意见》（邮办发

[20__]151号）等有关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订聘用

合同确定劳动关系并共同遵照执行。

一、合同期限

甲方安排乙方从事专项工作任务，合同自年月日起至

年月日止；其中，试用期为个月，试用期自年月日起至年

月日止。

二、工作内容和工作条件

1、甲方根据单位工作需要，通过双向选择聘任乙方工作岗位,

其岗位职责按签订的岗位聘任合同责任书执行。

2、甲方根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作

条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康。

三、报酬和保险、福利待遇

1、根据按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，甲

方支付给乙方每月元，以贷币按月核发乙方应得的工作报酬，不

得克扣或无故拖欠。

2、甲方按规定为乙方办理养老、失业、医疗等社会保险，其

中，乙方个人应缴纳的部分，由甲方按月从乙方的工资中代为扣

缴，统一办理相关手续。

3、乙方在合同期内的工作制度、公休假日、女工保护待遇,

因工负伤，致残和死亡待遇，非因工负伤和患病待遇均按国家及

本省有关规定执行。

四、工作纪律

1、甲方应明确并切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全

考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。

2、甲方有权根据国家现行有关法律、法规和政策，制定本单

位的有关制度，乙方有违反的，甲方可按规定给予必要的处理。

3、乙方应努力学习政治文化，积极参加岗位技能培训，忠于

职守，服从领导，团结同志，努力完成本职工作。

4、聘期内工作表现由甲方负责考核，考核结果作为续聘的依

据之一。

五、聘用合同的变更、解除、终止

1、因特殊情况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更

本合同的相关内容，也可解除本合同。

2、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同：

(1)在试用和聘用期间被证明不符合聘用条件的。

(2)严重违反甲方规章制度和工作纪律，经批评教育仍不改正

的。

(3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的。

(4)被依法追究刑事责任的。

(5)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的。

(6)聘期内考核不合格的。

(7)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原

合同无法履行，经当事人协商，不能就变更聘用合同达成协议的。

3、有下列情况之一的，乙方可以解除聘用合同：

(1)试用期内的。

(2)甲方未按照国家规定或聘用合同支付工作报酬或者提供

工作条件的。

(3)按照国家规定乙方考入普通高等、中等专业学校，应征入

伍以及经甲方同意调出的。

4、有下列情况之一的，聘用合同终止：

(1)聘用合同期满。

(2)双方约定的终止条件出现的。

(3)乙方被开除、自动离职以及死亡的。

5、有下列情况之一的，甲方不得终止或解除聘用合同：

(1)乙方因工负伤，经有关部门确认丧失或部分丧失劳动能力

的。

(2)乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的，

(3)乙方是女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

(4)国家法律、行政法规规定的其他情形。

六、甲乙双方解除合同应以书面形式通知对方，其中有本聘

用合同第五条第2款的第5、6、7项情形的，应提前30天通知对

方。

七、违约和解除合同责任

甲方或乙方不履行合同义务或者履行合同义务不符合本合同

所约定的，应承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约

责任。

(1)合同期间，一方违反合同有关条款规定，应付给对方违约

金元；给对方造成经济损失的，应承担相应的经济赔偿责任。

(2)乙方系甲方出资培训或引进的，乙方违约或提出解除合同,

如双方订有协议，培训费或引进问题按协议规定办理；如双方没有

签订协议，甲方可适当收取费

八、聘用合同争议处理

甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决；不愿协商或协

商不成的，当事有应当在争议发生之日起60日内以书面形式向市

人事部门的人事争议仲裁委员会申请仲裁。

九、双方其他约定：

十、其他事项

1.本合同一式三份，由甲乙双方签字盖章生效，甲乙双方各执

一份，一份存入档案，并在30日内报市人事局办理合同鉴证或审

核备案手续。

2.本合同应当由当事人签字，确因故需代签的，须经合法授权,

否则，代签无效。

3.本合同在生效后，若有条款与国家新颁布实施的法律、法规

或政策抵触的，以国家新的法律、法规或政策为准。

4,本合同未尽事宜，按国家规定执行，没有规定的，由甲乙

双方依现行法律、法规和政策商定。

甲方（盖章）：乙方：

年月0年月

日用人劳动合同8

甲方：（用人单位）乙方：

__________________（劳动者）

法定代表人：身份证号：

甲乙双方于一年一月一日签订了劳动合同，现由甲方

提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除

劳动合同，并达成如下协议：

一、甲方解除劳动合同的原因是乙方在合同期间因为

事件，严重违反公司章程和劳动纪律。乙方也承认自己

的错误，同意甲方提前解除和自己的劳动合同。

二、甲方与乙方的'劳动合同与—年一月一日终止；甲

方应支付乙方的工资到—年一月—日终止；甲方给乙方交

的社保、公积金到一年一月一日终止。

三、因解除劳动合同的原因在乙方，所以甲方不必支付给乙

方经济补偿金及其赔偿金额。乙方也自愿放弃其他所有诉求。

四、乙方应当按照甲方离职规定在—日内办理离职手续。

甲方应当给乙方出具离职等证明C

五、本协议一式两份，从双方签订之日起具有同等的法律效

力。

甲方：乙方：

年月

日年

月日用人劳动合同9

甲方：—煤矿

乙方：—身份证号码：家庭住址：根据企业安全生产管理需

要，依照《劳动法》和《劳动合同法》等国家有关法律法规，甲方

决定聘请乙方担任甲方矿长职务。甲乙双方本着平等、自愿、协

商一致的原则，签订本《合同书》。

一、乙方必须经资质培训机构专业培训，考试合格，取得任

职资格证，安全资格证，并在有效期内。

二、乙方在任职期间，必须认真贯彻执行党和国家及各级政

府有关煤炭行业的法律、法规，履行职责，遵守矿纪矿规，保质

保量完成各级有关部门及业主交给的‘工作任务。如果因工作失职

或失误，给甲方造成损失的，甲方有权按惯例制度进行处罚。

三、甲方按月支付乙方工资奖金，保障乙方享有国家规定的

福利劳保待遇。乙方辞职必须提前一个月通知甲方。

三、任期一年，即一年12月30日至—年12月31日。聘用

期满后双方重新协商。

四、此合同一式二份，甲乙双方各执一份，双方代表签字、

签章生效。

甲方：—煤矿

代表（签字）：

乙方（签字）

一年月日—年月日用人劳动合同10

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）:

身份证号码：

在平等自愿的基础上，经双方协商一致，就双方解除劳动关

系达成如下协议:

1、自年月日起，解除双方签订的劳动合

同，双方的权利义务随之终止。双方的劳动关系、工资、社保福

利截至到年月日。

甲方为乙方缴纳的基本养老保险金、基本医疗保险金、失业

保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至年

月日止。

2、甲方根据相关劳动法规为乙方办理相关退工手续，并出具

相应的‘离职证明。

3、乙方按照甲方要求办理离职交接手续，并在年

_____月日办理完结。甲方在乙方办理完结交接手续时按照

乙方为甲方的工作年限以及法律相关规定，向乙方支付协商解除

劳动合同的经济赔偿金总计人民币¥元

4、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）

进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金人

民币¥元（大写：

5、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无

需履行任何竞业限制义务。

6、本协议是解决双方劳动争议的所有安排和规定，双方不再

存在其他任何劳动争议。本协议书生效前双方基于劳动关系产生

的权利义务互不追究。

7、上述协议符合法律法规规定，自双方签署之日起成立并生

效。本协议书一式三份，双方各执一份、职工档案留存一份，具

有同等法律效力。

甲方（盖章）：

乙方（签字）:

一年—月—日

—年_月_日用人劳动合同11

兹有我单位员工（居民身份证：

劳动合同期限：）,

因下列第项原因与本单位终止（解除）劳动合同。

一、期满终止劳动合同（单位不续订口职工不续订口）；

二、退休终止劳动合同；

三、企业转制离岗退养终止劳动合同；

四、企业转制准离岗退养终止劳动合同；

五、试用不合格解除劳动合同；

六、双方协商一致由用人单位提出解除劳动合同；

七、患病或非因工负伤解除劳动合同；

八、不胜任工作解除劳动合同；

九、客观情况变化解除劳动合同；

十、经济性裁员解除劳动合同；

十一、辞职、自动离职解除劳动合同；

十二、违法、违纪、违约解除劳动合同；

十三、出境定居离职解除劳动合同；

十四、其他原因解除劳动合同：

特此证明

经办人：单位（盖章）：

年月0

注：一、在填写本证明时请详细阅读关于本证明的说明，并

按说

明提交相关证明材料；用人劳动合同12

一、过错性解除劳动合同（依据：《劳动合同法》第39条）

1、适用范围：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单

位的工作任务造成严重影响，或者经生人单位提出，拒不改正的;

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合

同无效的;

（六）被依法追究刑事责任的。

2、适用于用人单位的全体员工

3、适用程序：

（一）经过工会程序。

（二）向劳动者说明理由，并送达解除决定。

二、非过错性解除劳动合同（依据：《劳动合同法》第4条）

1、适用范围：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能

从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍

不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使

劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动

合同内容达成协议的。

2、并非适用于所有员工，即排除以下人员：（依据《劳动合

同法》第42条）

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健

康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分

丧失劳动能力的;

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五

年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

3、适用程序：

（一）经过工会程序。

（二）向劳动者说明理由，并送达解除决定。

三、经济性裁员解除劳动合同（依据：《劳动合同法》第41条）

1、适用范围：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳

动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大

变化，致使劳动合同无法履行的。

2、并非适用于所有员工，&、即排除以下人员：（依据《劳动

合同法》第42条）

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健

康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分

丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五

年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

b、即优先留用以下人员：（依据《劳动合同法》第41条）

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人

的‘。

c、必须符合的人数要求（依据《劳动合同法》第41条）

需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工

总数百分之十以上的

3、适用程序：

（一）提前3天向工会或者全体职工说明情况；

（二）认真听取工会或者职工的意见；

（三）向劳动行政部门报告裁员方案，裁员方案包括被裁减人

员名单、裁减时间、实施步骤、依据的法律法规规定、经济补偿

办法等;

（四）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理

解除劳动合同手续，按照有关规定向裁减人员本人支付经济补偿

金。

律师建议：用人单位基于以上情况解除劳动合同时，需要对

相关的诸如“在试用期间被证明不符合录用条件的“、“员工不

能胜任工作”等事实承担相应的举证责任；在对上述概念的解释

存在争议时，用人单位切忌任意解释，应当根据用人单位的规章

制度和公平合同的原则，作出合法解套和适用。用人劳动合同13

劳动合同是劳动者与用人单位劳动关系存在的证明，它可以

维护用人单位与劳动者双方的权益。那未签订劳动合同该怎么办

呢？用人单位未签订劳动合同赔偿与风险有哪些？下面我们一起

来了解一下。

用人单位未签订劳动合同赔偿：

1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超

过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者

每月支付二倍工资。

2、支付未签劳动合同经济补偿金

在一个月的'“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动

合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一

个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动

合同的，用人单位须依法支付经济补偿。

用人单位未签订劳动合同风险：

用人单位未签订劳动合同除了要支付上述赔偿，还需要承担

其他风险：

1、无固定期限劳动合同条件成立的风险

《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日

起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动

者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后，

用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方

签订了无固定期限的劳动合同。

2、未签劳动合同劳动者可以随时走人，将导致企业内部人员

的流动性，这种流动对企业制度管理不利，对企业文化更是致命。

3、未签劳动合同不能对涉及商业秘密或竞业限制的劳动者进

行有效约束。用人劳动合同14

违约金是合同双方当事人为了保护自己后期的可能被损害的

利益而约定的。在劳动合同中，约定违约金的情形也是常见的。

劳动合同违约金的约定是用人单位和劳动者都享有的权利。下面

为您介绍用人单位约定违约金的情形。

根据《劳动合同法》第22、23条规定，只有在两种情形下,

用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。

1.在培训服务期约定中可以约定违约金。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培

训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得

超过用人单位提供的培训费用。用人学位要求劳动者支付的违约

金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2.在竞业限制约定中可以约定违约金。

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商

业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,

用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制

条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按

月给予劳动者经济补偿。

注意：需要补充的是，所谓的约定经济补偿金应该是竞业限

制条款生效的必要条件，没有约定经济补偿金的，劳动者可以不

必履行竞业限制义务。竞业限制的人员并非全体劳动者，而是仅

限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义

务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约

定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的.规定，否则无效。本

法第24