2025年中森公司《职业病防治法》宣传周职业健康知识问答附有答案

2025年中森公司《职业病防治法》宣传周职业健康知识问答附有答案Q1：根据《职业病防治法》，什么是职业病？A：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。其必须满足三个条件：①患病主体是用人单位的劳动者；②必须是在职业活动中因接触职业病危害因素引起；③必须列入国家公布的《职业病分类和目录》（2025年现行版本包含10大类132种）。Q2：中森公司作为用人单位，在职业病防治中的主体责任主要包括哪些方面？A：主要包括七项核心责任：①设置或指定职业健康管理机构，配备专职/兼职管理人员；②制定职业病防治计划和实施方案；③保证职业病防治所需资金投入；④如实申报工作场所存在的职业病危害项目；⑤采取工程技术、个体防护等措施控制危害；⑥组织劳动者进行职业健康检查并建立监护档案；⑦向劳动者如实告知作业场所的危害因素、防护措施和应急处置方法。Q3：劳动者在入职中森公司时，有权了解哪些职业健康相关信息？A：劳动者有权要求用人单位（中森公司）如实告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇（包括岗位津贴、工伤保险等）。用人单位需通过劳动合同、岗位说明书、培训等形式明确告知，未履行告知义务的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业。Q4：中森公司某车间存在噪声超标问题（85dB以上），企业应采取哪些降噪措施？A：企业需优先采取工程控制措施：①对设备进行降噪改造（如安装消声器、减震垫）；②设置隔音操作间或封闭噪声源；③调整工艺布局，将高噪声设备与低噪声区域隔离。若工程措施无法完全达标，需为劳动者配备符合标准的耳塞/耳罩（降噪值≥15dB），并定期检测设备噪声强度（每半年至少1次），同时组织接触噪声劳动者每年进行听力检查。Q5：劳动者怀疑自己患职业病时，应通过什么途径申请诊断？A：劳动者可向用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构提出诊断申请。申请时需提供：①职业史、职业病危害接触史证明（由中森公司出具，如无法提供，劳动者可凭劳动关系证明等材料向卫生行政部门申请调查）；②职业健康检查结果；③工作场所职业病危害因素检测结果（中森公司需配合提供）。诊断机构应在30日内出具诊断证明书，对结论有异议可在30日内向市级卫生行政部门申请鉴定。Q6：中森公司新购入一批化学原料（含苯系物），在存储和使用环节需遵守哪些规定？A：存储环节：①设立专用仓库，实行“五双”管理（双人收发、双人保管、双把锁、双本账、双人核对）；②设置明显的安全警示标识和中文警示说明（注明成分、特性、急救措施等）；③与禁忌物料（如氧化剂）分开放置，保持通风良好。使用环节：①操作人员需穿戴防化服、护目镜、防毒面具（滤毒盒匹配苯系物）；②作业场所设置有毒气体报警装置，每季度检测一次空气浓度；③建立使用台账，记录领取量、剩余量和废弃处理情况。Q7：职业健康检查分为哪几类？中森公司未按规定组织检查需承担什么责任？A：职业健康检查分为岗前、在岗期间、离岗时和应急检查四类。岗前检查目的是筛查职业禁忌证（如听力损伤者不宜从事噪声岗位）；在岗检查每1-3年1次（根据危害程度）；离岗检查用于明确离岗时健康状况；应急检查针对突发事故暴露人员。若中森公司未组织检查，由卫生行政部门责令限期改正，处5万元以上10万元以下罚款；逾期不改正的，责令停产整顿；造成严重后果的，对直接责任人追究刑事责任。Q8：中森公司某员工因长期接触粉尘（游离SiO₂含量30%）确诊为尘肺病，其可享受哪些待遇？A：该员工可享受：①工伤保险待遇（医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等，需先进行工伤认定）；②用人单位需安排治疗、康复和定期检查；③若被鉴定为丧失劳动能力，应调离原岗位并妥善安置；④若用人单位未依法参加工伤保险，相关待遇由用人单位支付；⑤对诊断结论或工伤认定有异议，可依法申请行政复议或提起诉讼。Q9：工作场所职业病危害因素检测应如何开展？中森公司需保存哪些检测记录？A：中森公司应委托具备资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行1次全面检测（存在高毒物品的岗位每半年1次），检测结果需向劳动者公布。需保存的记录包括：检测委托书、检测报告（含各岗位危害因素浓度/强度数据）、整改措施落实情况记录，保存期限不得少于15年（与劳动者在岗时间最长者一致）。Q10：劳动者在职业健康方面享有哪些“拒绝权”？A：劳动者有权拒绝：①用人单位管理人员违章指挥、强令进行没有职业病防护措施的作业；②未提供符合要求的个人防护用品（如防尘口罩不符合GB2626标准）；③未告知职业病危害的作业。若因拒绝导致被解除劳动合同，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。Q11：中森公司新建生产线需配套建设职业病防护设施，应遵守什么制度？A：需遵守“三同时”制度，即职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。设计阶段需编制职业病防护设施设计专篇，报卫生行政部门审查；施工阶段需确保防护设施与主体工程同步实施；竣工验收前需进行职业病危害控制效果评价，经卫生行政部门验收合格后方可投入使用。Q12：职业健康监护档案应包含哪些内容？劳动者是否有权查阅？A：档案内容包括：①劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；②历次职业健康检查结果及处理情况；③职业病诊疗资料。劳动者有权查阅、复印本人档案，中森公司不得拒绝或收取费用；若劳动者离开公司，档案需移交新用人单位或本人保管（本人需书面确认）。Q13：中森公司某车间使用有机溶剂（VOCs浓度超标），除安装通风装置外，还需采取哪些管理措施？A：需补充措施：①实行轮岗制度（接触高浓度VOCs员工每2小时轮换1次）；②设置紧急冲淋装置和洗眼器（距离作业点≤15米）；③每季度对通风系统进行维护（清理滤网、检测风速）；④开展作业人员培训（每半年至少1次），内容包括VOCs危害、防护设备使用和应急处置；⑤在车间入口设置警示标识（如“注意有毒气体”）和应急疏散路线图。Q14：劳动者被诊断为职业病后，中森公司能否解除其劳动合同？A：不能。根据《劳动合同法》和《职业病防治法》，劳动者在诊断或医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同；确诊职业病后，若被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，用人单位应保留劳动关系（五至十级伤残可协商解除，但需支付一次性就业补助金）；若劳动者主动提出解除合同，用人单位需支付经济补偿和一次性医疗补助金。Q15：中森公司职业健康管理人员需具备哪些条件？A：专职管理人员应取得职业卫生管理人员培训合格证书（每3年复训1次），熟悉《职业病防治法》及配套法规，掌握本单位职业病危害分布、防护措施和应急处置方法。兼职管理人员需具备基本职业健康知识，能协助开展日常监测、培训和档案管理工作。Q16：工作场所设置的职业病危害警示标识应包含哪些要素？A：需包含图形符号（如骷髅代表有毒、耳朵代表噪声）、警示语句（如“戴护耳器”“注意通风”）和中文警示说明（详细列出危害因素、健康影响、防护措施）。标识应设置在危害因素存在区域的入口处或作业人员必经之路，高度距地面1.5-2米，定期检查维护（每月1次），破损或褪色需及时更换。Q17：中森公司未如实申报职业病危害项目会面临什么处罚？A：由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处5万元以上10万元以下罚款；逾期不改正的，处10万元以上50万元以下罚款，情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。Q18：接触高温作业的劳动者（如铸造车间工人），中森公司应采取哪些防暑措施？A：需采取综合措施：①工程控制（设置局部降温装置、隔热屏）；②调整作业时间（避开11:00-15:00高温时段，实行“早出工、晚收工”）；③提供清凉饮料（含盐量0.1%-0.2%的淡盐水，每2小时补充1次）；④发放高温津贴（标准按地方规定，2025年中森公司所在地为300元/月，6-9月发放）；⑤组织职业健康检查（岗前筛查心脏病、高血压患者，在岗期间每半年1次）。Q19：劳动者发现中森公司存在职业病防治违法行为，可通过哪些途径举报？A：可向所在地卫生行政部门（举报电话12320）、应急管理部门或工会组织举报。举报时需提供具体线索（如某车间噪声超标、未发放防护用品），相关部门应在30日内调查处理并反馈结果，对实名举报者信息予以保密。Q20：中森公司与劳务派遣公司签订协议，使用派遣劳动者从事接触职业病危害的作业，相关责任如何划分？A：中森公司作为用工单位，需履行职业病防治主体责任（如提供防护设施、组织健康检查）；劳务派遣公司作为用人单位，需与劳动者签订劳动合同，明确职业病危害情况并告知用工单位的防护措施。双方需在协议中约定职业健康管理职责，未约定或约定不清的，由中森公司承担全部责任。Q21：职业健康培训的内容应包括哪些？中森公司未按规定培训需承担什么责任？A：培训内容需涵盖：①《职业病防治法》等法律法规；②本岗位职业病危害因素及防护知识；③个人防护用品的正确使用；④应急救援和自救互救技能。新员工上岗前需接受不少于8学时的培训，在岗员工每年复训不少于4学时。未按规定培训的，由卫生行政部门责令限期改正，处10万元以下罚款；逾期不改正的，责令停产整顿，并处10万元以上50万元以下罚款。Q22：中森公司某员工离职时，要求复印职业健康监护档案，公司以“档案属于企业财产”为由拒绝，是否合法？A：不合法。根据《职业病防治法》第三十六条，劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。公司拒绝提供的，劳动者可向卫生行政部门投诉，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告；逾期不改正的，处5万元以上10万元以下罚款。Q23：中森公司某车间发生急性职业中毒事故（3名员工出现头晕、呕吐症状），应如何应急处置？A：应急处置流程：①立即停止作业，关闭危害源（如切断有毒气体阀门）；②将中毒员工转移至通风良好的安全区域，解开衣领、保持呼吸通畅；③拨打120急救电话，同时联系公司急救员进行现场急救（如吸氧、清水冲洗污染部位）；④在事故发生后1小时内向卫生行政部门和应急管理部门报告；⑤保护事故现场，配合调查（保存剩余毒物、记录事发时作业情况）；⑥对同岗位员工进行应急健康检查，防止二次伤害。Q24：中森公司拟开展职业病危害现状评价，应选择什么样的技术服务机构？评价报告需包含哪些内容？A：应选择取得省级卫生行政部门颁发的职业卫生技术服务机构资质证书（资质类别含“现状评价”）的机构。评价报告需包括：①企业基本情况和职业病危害因素分布；②各岗位危害因素检测结果（浓度/强度是否符合GBZ2.1/2.2标准）；③现有防护设施的有效性分析；④劳动者健康检查结果与危害因素的关联性评估；⑤存在问题及整改建议；⑥结论（是否符合职业病防治要求）。报告需经技术负责人审